公司薪資結(jié)構(gòu)

1、公司薪資結(jié)構(gòu)表薪資是指員工工作所得的報(bào)酬，員工的薪資分以下幾個(gè)部分：基本工資、 績效工資、津貼、福利、獎(jiǎng)勵(lì)與扣款，缺勤、加班工資、年終獎(jiǎng)等方面構(gòu)成。公司薪資結(jié)算時(shí)間：起薪期限為本月 1號(hào)到本月30號(hào)，工資發(fā)放日為 下月10號(hào)，如遇節(jié)假日，提前或延后發(fā)放薪資支付，除另有規(guī)定外，由公 司財(cái)務(wù)部按月存入員工銀行賬戶。一、具體薪資結(jié)構(gòu)如下:公司員工基本工資的確定原則上尊照職位等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，各級(jí)工作人員共享工程類行政類基本工資備注項(xiàng)目經(jīng)理中高層管理人員2300-3500公司按員工的工齡、學(xué) 歷、證書、崗位進(jìn)行薪酬評(píng)定。工地技術(shù)人員公司辦公人員I860公司每年在3月份對(duì)公司工作一年以上員工的基本工資進(jìn)行調(diào)

2、整，根據(jù) 公司的效益和員工平時(shí)工作表現(xiàn)，考核情況以及為公司服務(wù)年限基本工資 5%-203有特殊貢獻(xiàn)，由總經(jīng)理另行評(píng)定。、績效工資公司根據(jù)月、季、年績效考核表評(píng)定，綜合評(píng)定員工每月的獎(jiǎng)罰情況。三、津貼：福利公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè) 自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。（一）按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn) .總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療 保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。（二）公司設(shè)置的其他福利待遇：1 、補(bǔ)貼福利 2、休假福利 3 、培訓(xùn)福利 4 、文娛福利 5、設(shè)施福利（三）福利待遇的形式1 、時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、 病假

3、等 2、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、 節(jié)日補(bǔ)貼等 3、服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng) 目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等?，F(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以 非貨幣形式給付的福利。（四）福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)1 、午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 200元，隨每月工資一同發(fā)放。 （提供發(fā)票）2 、通訊補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為普通員工每人每月 50 元，經(jīng)理、 副總 每人每月 100 元。（財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放，充值卡）3 、交通費(fèi)補(bǔ)貼：根據(jù)職位及崗位需求，實(shí)行中高層 1000元/ 月，（過路 費(fèi)等實(shí)報(bào)實(shí)銷）員工外出公司提供公交卡及地鐵卡，特殊情況可使用出租車 為交通工具。4 、節(jié)日

4、補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公司給予 員工 500-1000 的節(jié)日補(bǔ)貼，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者 生活用品）；5 、生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋 糕。（或價(jià)值 100 的蛋糕券）6 、高溫補(bǔ)貼： 6-9 月公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 180 元，隨工資發(fā)放。7 、員工大事補(bǔ)貼 : 當(dāng)員工逢婚、育、等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮 金或慰問金 500 元。（五）公司提供的休假福利包括： 在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休 假）1. 工齡滿一年不滿十年的員工， 并且被評(píng)為優(yōu)秀員工的每年休假的假期 為 3 天；2.

5、 工齡滿十年以上不滿二十年的員工每年休假的假期為 5 天；3. 工齡滿一年不滿十年部門經(jīng)理、副總，年休假 5 天；4. 工齡滿一年不滿十年總經(jīng)理年休假 7 天；5. 已滿 20 年的各級(jí)員工年休假 10 天。6. 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 以下情況不予安排年休假：1、累計(jì)工作滿 1年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 15天以上的；2、累計(jì)工作滿 10年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 20 天以上的；3、累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 30 天以上的。（一）婚假：1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受 3 天婚假；（二）產(chǎn)假、哺乳假：1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受

6、產(chǎn)假 90 天，2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加 15 天；生育多胞胎者，在 90 天的基礎(chǔ)上 每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天；培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果， 由總經(jīng)辦結(jié)合公司實(shí)際制定培訓(xùn)計(jì)劃， 并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、 技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、 外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn) 修等。文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活 而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德 情操而設(shè)立的項(xiàng)目， 包括創(chuàng)建文化、 娛樂場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等， 具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定四

7、、獎(jiǎng)勵(lì)與扣款1、當(dāng)月無病、事假及違規(guī)紀(jì)律的員工公司給予滿勤獎(jiǎng)50 元。2、獲總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)員工獎(jiǎng)勵(lì) 50 元，一年內(nèi)獲四次嘉獎(jiǎng)的員工年終額外獎(jiǎng) 勵(lì) 200 元。3、被記功員工公司視貢獻(xiàn)大小，由總經(jīng)理評(píng)定給予一定的現(xiàn)金或物質(zhì) 獎(jiǎng)勵(lì)。4、被警告三次，記過一次的員工根據(jù)獎(jiǎng)懲扣除一定的額度薪資及工齡 年薪，一年內(nèi)記過三次以上者取消一切福利、津貼。5、員工績效考核E級(jí)者，扣月薪300元；員工績效考核D級(jí)者，扣月薪200元；員工績效考核C級(jí)者，扣月薪100元；有重大過錯(cuò)造成公司直接損失者，扣月薪 500元。五、缺勤1 、帶薪病假、 事假扣除病假時(shí)間薪資， 具體的評(píng)定參照公司管理制度。2、無故缺勤除扣除該時(shí)間內(nèi)薪資外，額外 X2倍；超過3天，算自動(dòng)離 職并賠償公司相應(yīng)損失。六、加班工資加班工資具體計(jì)算辦法：平時(shí)加班工資二員工本人平時(shí)小時(shí)工資 X加班時(shí)數(shù)X150休息天加班工資 =員工本人平時(shí)小時(shí)工資 X 加班時(shí)數(shù) X200節(jié)假日加班工資 =員工本人平時(shí)小時(shí)工資 X 加班時(shí)數(shù) X300如需加班由部門負(fù)責(zé)人簽字到總經(jīng)辦主任、 副總簽字審核方可確定加班七、年終獎(jiǎng)本公司獎(jiǎng)金