員工保密教育培訓(xùn)講義

1、員工保密意識(shí)員工保密意識(shí) 教育教育 及及 培訓(xùn)培訓(xùn) （綜合辦）（綜合辦） “鐵人”王進(jìn)喜 1964年中國畫報(bào)封面 刊出的照片。我國最 著名的“照片泄密案”。 泄密往往就在無意識(shí)的情況下泄密往往就在無意識(shí)的情況下 保密意識(shí)的重要性保密意識(shí)的重要性 保密工作的敏感性保密工作的敏感性 保密工作無處不在保密工作無處不在 2021-5-8 主要內(nèi)容 保密工作基本要求和技能介紹 基本知識(shí)介紹 公司保密制度具體內(nèi)容及案例 2021-5-8 基本知識(shí)介紹 基本概念 秘密泛義 商業(yè)秘密 國家秘密國家秘密 工作秘密 國家安全和利益國家安全和利益 依照法定程序確定依照法定程序確定 一定時(shí)間內(nèi)一定時(shí)間內(nèi) 一定范圍人員

2、一定范圍人員 texttxt 每個(gè)公民的義務(wù)每個(gè)公民的義務(wù) 可依法追究可依法追究 刑事責(zé)任刑事責(zé)任 2021-5-8 基本知識(shí)介紹 國家秘密的范圍（根據(jù)保密法年月日 實(shí)施） （一）國家事務(wù)重大決策中的秘密事項(xiàng)； （二）國防建設(shè)和武裝力量活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)； （三）外交和外事活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義 務(wù)的秘密事項(xiàng)； （四）國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的秘密事項(xiàng)； （五）科學(xué)技術(shù)中的秘密事項(xiàng)； （六）維護(hù)國家安全活動(dòng)和追查刑事犯罪中的秘密事項(xiàng)； （七）經(jīng)國家保密行政管理部門確定的其他秘密事項(xiàng)。 texttxt 2021-5-8 基本知識(shí)介紹 工作中的秘密事項(xiàng) 國家秘密：如國家國防項(xiàng)目、國家重大科技

3、 項(xiàng)目、重大科技成果等。 商業(yè)秘密：如技術(shù)秘密，如新工藝、技術(shù)、 方法、材料、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)、專利、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。 工作秘密：如科技檔案內(nèi)部資料、科技成果 評(píng)價(jià)意見、人員名單等。texttxt 2021-5-8 國家秘密劃分 絕密級(jí)：絕密級(jí)：最重要的國家秘密，泄 露會(huì)使國家安全和利益遭受特別 嚴(yán)重的損害； 機(jī)密級(jí)：機(jī)密級(jí)：重要的國家秘密，泄露 會(huì)使國家安全和利益遭受嚴(yán)重的 損害； 秘密級(jí)：秘密級(jí)：一般的國家秘密，泄露 會(huì)使國家安全和利益遭受損害。 解密期：解密期：絕密級(jí)不超過三十年， 機(jī)密級(jí)不超過二十年，秘密級(jí)不 超過十年。 提醒：提醒：不屬于國家秘密的，不應(yīng) 當(dāng)做出國家秘密標(biāo)志。 2021-5-

4、8 保密工作基本要求和技能介紹保密工作基本要求和技能介紹 不要對(duì)外談?wù)摴旧虅?wù)機(jī)密 特別是公司高層 2021-5-8 涉密計(jì)算機(jī)不得連接互聯(lián)網(wǎng) 聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)不得處理涉密信息 泄露秘密罪的立案標(biāo)準(zhǔn)之一：泄露秘密罪的立案標(biāo)準(zhǔn)之一： 將涉密計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)相連接將涉密計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)相連接 原則：明密不得交叉使用原則：明密不得交叉使用 2021-5-8 涉密辦公自動(dòng)化設(shè)備 提醒：不得連接公共通信網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)。提醒：不得連接公共通信網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)。 辦公自動(dòng)化設(shè)備包括：辦公自動(dòng)化設(shè)備包括： 計(jì)算機(jī)及其附屬設(shè)備、多功能機(jī)、打印計(jì)算機(jī)及其附屬設(shè)備、多功能機(jī)、打印 機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真 機(jī)、掃描儀、照相機(jī)、

5、機(jī)、掃描儀、照相機(jī)、 錄音機(jī)、攝像機(jī)等。錄音機(jī)、攝像機(jī)等。 共同的特點(diǎn)：共同的特點(diǎn)：帶有存儲(chǔ)功能。帶有存儲(chǔ)功能。 保密設(shè)備加密：保密設(shè)備加密： 涉密計(jì)算機(jī)、郵件、傳真、電話、復(fù)印涉密計(jì)算機(jī)、郵件、傳真、電話、復(fù)印 機(jī)、打印機(jī)、掃描、碎紙機(jī)等。機(jī)、打印機(jī)、掃描、碎紙機(jī)等。 2021-5-8 涉密文件的郵遞 提醒：一定要通過正規(guī)徑途傳遞提醒：一定要通過正規(guī)徑途傳遞 2021-5-8 涉密文件的借閱和使用 項(xiàng)目檔案：檔案室項(xiàng)目檔案：檔案室 前提：借閱人應(yīng)為涉密人員，并征得前提：借閱人應(yīng)為涉密人員，并征得 相關(guān)負(fù)責(zé)人同意。相關(guān)負(fù)責(zé)人同意。 要求：辦理登記簽收。要求：辦理登記簽收。 2021-5-8 泄

6、露國家秘密的行為 使國家秘密被不應(yīng)知悉者知悉的； 使國家秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未 被不應(yīng)知悉者知悉的； 構(gòu)成犯罪的，構(gòu)成犯罪的， 依法追究刑事責(zé)任依法追究刑事責(zé)任 2021-5-8 作廢涉密文件的處理 粉碎文件：碎紙機(jī)， 光盤 粉碎機(jī)、硬盤 消磁器 現(xiàn)有條件碎：碎紙機(jī) 2021-5-8 工作中的注意點(diǎn) （1）提高警惕性，樹立保密意識(shí) 保守公司機(jī)密，以企業(yè)的未來為工作 的出發(fā)點(diǎn) （2） 遵循“4不原則” 不該說的不說 不該聽的不聽 不該看的不看 不該問的不問 工作中的注意點(diǎn) （3）自己不清楚的問題多請(qǐng)示 不自己擅自作決定，不清楚的內(nèi)容以 “報(bào)、聯(lián)、商”為主。 工作中的注意點(diǎn) （4）明

7、確工作范圍內(nèi)需保密的內(nèi)容 員工必須遵守公司規(guī)定的任何成文或 不成文的保密規(guī)章、制度，履行與工 作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 工作中的注意點(diǎn) 保密工作任重道遠(yuǎn) 2021-5-8 公司保密制度具體內(nèi)容及案例公司保密制度具體內(nèi)容及案例 公司保密制度 案例 一般技術(shù)支持人員、一般技術(shù)支持人員、 關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人 市場(chǎng)計(jì)劃、市場(chǎng)計(jì)劃、 銷售人員銷售人員 財(cái)會(huì)人員、秘書人員、財(cái)會(huì)人員、秘書人員、 保安人員等保安人員等 高級(jí)研究高級(jí)研究 開發(fā)人員、開發(fā)人員、 技術(shù)人員、技術(shù)人員、 經(jīng)營管理經(jīng)營管理 人員人員 保密協(xié)議保密協(xié)議 哪些人必須與公司簽保密協(xié)議呢？哪些人必須與公司簽保密協(xié)議呢？ 軍威公

8、司保密內(nèi)容軍威公司保密內(nèi)容 公司各類管理文件；公司各類管理文件； 公司各種會(huì)議紀(jì)要；公司各種會(huì)議紀(jì)要； 各種合同書、業(yè)務(wù)來往文件、業(yè)務(wù)洽談?dòng)涗?、投資和各種合同書、業(yè)務(wù)來往文件、業(yè)務(wù)洽談?dòng)涗?、投資和 業(yè)務(wù)開展意向資料等；業(yè)務(wù)開展意向資料等； 聯(lián)營與合作的有關(guān)材料；聯(lián)營與合作的有關(guān)材料； 各類項(xiàng)目招標(biāo)（議標(biāo)）前的各種資料及底價(jià)；各類項(xiàng)目招標(biāo)（議標(biāo)）前的各種資料及底價(jià)； 與公司關(guān)系密切的合作伙伴和客戶的有關(guān)資料；與公司關(guān)系密切的合作伙伴和客戶的有關(guān)資料； 公司營銷策略、操作手段、公司內(nèi)部重要人員的信息公司營銷策略、操作手段、公司內(nèi)部重要人員的信息 等；等； 財(cái)務(wù)檔案及其他會(huì)計(jì)資料；財(cái)務(wù)檔案及其他會(huì)計(jì)

9、資料； 除去以上所列內(nèi)容，注明除去以上所列內(nèi)容，注明“秘密秘密”字樣的資料、文件字樣的資料、文件 公司保密制度公司保密制度 保密辦法保密辦法 （一）凡涉及秘密的電報(bào)、傳真、文件（包括電子文件）、資料、圖標(biāo)要嚴(yán)格（一）凡涉及秘密的電報(bào)、傳真、文件（包括電子文件）、資料、圖標(biāo)要嚴(yán)格 登記手續(xù)。閱辦、遞送、保管、清理、歸檔、銷毀要由專人負(fù)責(zé)，按程序辦登記手續(xù)。閱辦、遞送、保管、清理、歸檔、銷毀要由專人負(fù)責(zé)，按程序辦 理。理。 （二）公司的文件、報(bào)告、資料等凡涉及秘密的文件，經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)人必須在文（二）公司的文件、報(bào)告、資料等凡涉及秘密的文件，經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)人必須在文 頭注明，以便有關(guān)部門、人員妥善處理

10、；頭注明，以便有關(guān)部門、人員妥善處理； （三）各部門的計(jì)算機(jī)、移動(dòng)存儲(chǔ)器要嚴(yán)格管理，不得隨便亂放、亂用。傳真機(jī)（三）各部門的計(jì)算機(jī)、移動(dòng)存儲(chǔ)器要嚴(yán)格管理，不得隨便亂放、亂用。傳真機(jī) 由專人負(fù)責(zé)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得發(fā)反映公司情況的內(nèi)容；由專人負(fù)責(zé)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得發(fā)反映公司情況的內(nèi)容； （四）檔案管理人員要選可靠、忠于職守的職工擔(dān)任。（四）檔案管理人員要選可靠、忠于職守的職工擔(dān)任。 保密紀(jì)律保密紀(jì)律 （一）未經(jīng)許可不得將公司資料攜帶開辦公場(chǎng)所；（一）未經(jīng)許可不得將公司資料攜帶開辦公場(chǎng)所； （二）重要材料必須妥善保管，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)；（二）重要材料必須妥善保管，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)； （三）公司文件在沒有下發(fā)

11、之前不得向會(huì)議以外的人員透漏、傳閱；（三）公司文件在沒有下發(fā)之前不得向會(huì)議以外的人員透漏、傳閱； （四）不在公共場(chǎng)合或親戚、親友中談?wù)摴镜臋C(jī)密；（四）不在公共場(chǎng)合或親戚、親友中談?wù)摴镜臋C(jī)密； （五）不得隨意向外人提供公司的各類證件和文件；（五）不得隨意向外人提供公司的各類證件和文件； （六）涉及公司秘密但又無必要保存的資料要及時(shí)銷毀。（六）涉及公司秘密但又無必要保存的資料要及時(shí)銷毀。 泄密處罰泄密處罰 凡泄密的，按公司凡泄密的，按公司違反規(guī)章制度處理辦法違反規(guī)章制度處理辦法處理，觸犯國家法律的移交司處理，觸犯國家法律的移交司 法機(jī)關(guān)。法機(jī)關(guān)。 案例 【案例一案例一】 某保險(xiǎn)公司認(rèn)為其高管牟

12、經(jīng)理違反了某保險(xiǎn)公司認(rèn)為其高管牟經(jīng)理違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，起訴，起訴 要求牟經(jīng)理支付違約金共計(jì)要求牟經(jīng)理支付違約金共計(jì)3030余萬元。余萬元。20032003年，原告某保險(xiǎn)公年，原告某保險(xiǎn)公 司和被告牟經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議，其中勞動(dòng)合同約定司和被告牟經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議，其中勞動(dòng)合同約定 服務(wù)期限為服務(wù)期限為5 5年，保密協(xié)議約定期限為年，保密協(xié)議約定期限為8 8年。年。20082008年，勞動(dòng)合同年，勞動(dòng)合同 到期后，牟經(jīng)理提出不再續(xù)約，隨后到另一家保險(xiǎn)公司任職。到期后，牟經(jīng)理提出不再續(xù)約，隨后到另一家保險(xiǎn)公司任職。 原告認(rèn)為牟經(jīng)理違反了保密協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，屬違

13、約原告認(rèn)為牟經(jīng)理違反了保密協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，屬違約 行為，應(yīng)支付違約金，故起訴至法院，要求牟經(jīng)理支付違反競(jìng)行為，應(yīng)支付違約金，故起訴至法院，要求牟經(jīng)理支付違反競(jìng) 業(yè)限制違約金共計(jì)業(yè)限制違約金共計(jì)3030余萬元。余萬元。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告牟經(jīng)理從原告處辭職后到另一家保法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告牟經(jīng)理從原告處辭職后到另一家保 險(xiǎn)公司就職，雖然勞動(dòng)合同期限已到，但保密協(xié)議約定的期限險(xiǎn)公司就職，雖然勞動(dòng)合同期限已到，但保密協(xié)議約定的期限 未到，其辭職離崗行為實(shí)質(zhì)上已經(jīng)形成了對(duì)技術(shù)保密協(xié)議的根未到，其辭職離崗行為實(shí)質(zhì)上已經(jīng)形成了對(duì)技術(shù)保密協(xié)議的根 本違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，據(jù)此判決牟經(jīng)理支付某保險(xiǎn)公司

14、競(jìng)本違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，據(jù)此判決牟經(jīng)理支付某保險(xiǎn)公司競(jìng) 業(yè)限制違約金業(yè)限制違約金1212萬余元。萬余元。 競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制 用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán) 利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即: :勞動(dòng)者在終止或解勞動(dòng)者在終止或解 除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng) 爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或爭(zhēng)關(guān)

15、系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或 經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。 案例一點(diǎn)評(píng) 【點(diǎn)評(píng)點(diǎn)評(píng)】 勞動(dòng)合同是從大前提上約定勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同是從大前提上約定勞動(dòng)者與用人單位之間的 勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。技術(shù)保密協(xié)議是雙方就技術(shù)保密特別事勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。技術(shù)保密協(xié)議是雙方就技術(shù)保密特別事 項(xiàng)訂立的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系協(xié)議。由于勞動(dòng)合同和技術(shù)保密項(xiàng)訂立的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系協(xié)議。由于勞動(dòng)合同和技術(shù)保密 協(xié)議都是依法成立并具有法律效力的兩個(gè)獨(dú)立的合同，據(jù)協(xié)議都是依法成立并具有法律效力的兩個(gè)獨(dú)立的合同，

16、據(jù) 此在雙方當(dāng)事人之間形成了兩個(gè)獨(dú)立的法律關(guān)系，即勞動(dòng)此在雙方當(dāng)事人之間形成了兩個(gè)獨(dú)立的法律關(guān)系，即勞動(dòng) 合同關(guān)系和技術(shù)保密關(guān)系，因此勞動(dòng)合同期限和技術(shù)保密合同關(guān)系和技術(shù)保密關(guān)系，因此勞動(dòng)合同期限和技術(shù)保密 期限應(yīng)當(dāng)分別依照合同和協(xié)議的約定來確定。本案中，雖期限應(yīng)當(dāng)分別依照合同和協(xié)議的約定來確定。本案中，雖 然勞動(dòng)合同期限與技術(shù)保密期限并不一致，但其辭職離崗然勞動(dòng)合同期限與技術(shù)保密期限并不一致，但其辭職離崗 行為實(shí)質(zhì)上已經(jīng)形成了對(duì)技術(shù)保密協(xié)議的根本違約，依法行為實(shí)質(zhì)上已經(jīng)形成了對(duì)技術(shù)保密協(xié)議的根本違約，依法 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同的合同期限與技術(shù)保應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同的合

17、同期限與技術(shù)保 密協(xié)議約定的服務(wù)期限不一致對(duì)于追究當(dāng)事人違約行為責(zé)密協(xié)議約定的服務(wù)期限不一致對(duì)于追究當(dāng)事人違約行為責(zé) 任并沒有很大的實(shí)質(zhì)影響任并沒有很大的實(shí)質(zhì)影響 案例二 【案例二案例二】 張某自張某自20042004年起任某公司技術(shù)開發(fā)部副主任，雙方的勞動(dòng)合同年起任某公司技術(shù)開發(fā)部副主任，雙方的勞動(dòng)合同 期限為一年，每年簽訂一次，期限為一年，每年簽訂一次，20052005年年1212月月3030日雙方重新續(xù)簽了合同日雙方重新續(xù)簽了合同 。為了保護(hù)公司新產(chǎn)品的工藝配方等技術(shù)信息，公司與張某于。為了保護(hù)公司新產(chǎn)品的工藝配方等技術(shù)信息，公司與張某于20062006 年年9 9月月1212日簽訂技術(shù)

18、保密協(xié)議一份，張某保證在協(xié)議簽訂后日簽訂技術(shù)保密協(xié)議一份，張某保證在協(xié)議簽訂后5 5年時(shí)間年時(shí)間 里，不得離開公司到其他企業(yè)工作；里，不得離開公司到其他企業(yè)工作；5 5年之后如離開公司，自離開后年之后如離開公司，自離開后 的的3 3年內(nèi)亦不得到生產(chǎn)類似產(chǎn)品的企業(yè)工作。若有違反上述條款，張年內(nèi)亦不得到生產(chǎn)類似產(chǎn)品的企業(yè)工作。若有違反上述條款，張 某應(yīng)賠償公司技術(shù)開發(fā)費(fèi)某應(yīng)賠償公司技術(shù)開發(fā)費(fèi)1010萬元；公司保證在張某為公司工作服務(wù)萬元；公司保證在張某為公司工作服務(wù) 期間，如無嚴(yán)重的違紀(jì)違法行為，公司不得辭退張某；公司在調(diào)整期間，如無嚴(yán)重的違紀(jì)違法行為，公司不得辭退張某；公司在調(diào)整 員工工資福利待遇時(shí)優(yōu)先考慮張某，并每月支付張某技術(shù)保密費(fèi)員工工資福利待遇時(shí)優(yōu)先考慮張某，并每月支付張某技術(shù)保密費(fèi)300300 元。元。20082008年年1 1月月2020日，張某向公司提出書面辭職申請(qǐng)，公司明確拒絕日，張某向公司提出書面辭職申請(qǐng)，公司明確拒絕 。張某于。張某于20082008年年1 1月月2626日之后再未到公司上班。日之后再未到公司上班。 法院認(rèn)為法院認(rèn)為，張某與該公司在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間經(jīng)協(xié)商自愿，張某與該公司