石屏縣陶村中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案(試行)第1稿(20210327215858)

1、石屏縣陶村中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案（試行）為適應(yīng)學(xué)校改革、發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教師積極性，強(qiáng)化崗位責(zé)任，突出教學(xué)成績(jī)，不斷提升學(xué)校辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)省、州、縣關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十九大精神為指導(dǎo)，激勵(lì)全體教職工愛(ài)崗敬業(yè)、切實(shí)履職，以有利于調(diào)動(dòng)教職工積極性、有利于促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展為目標(biāo)，努力構(gòu)建“導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善”的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷提高辦學(xué)水平，提升教學(xué)質(zhì)量。二、成立學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：李茂生總支書(shū)記、校長(zhǎng)副組長(zhǎng)：趙秀毅副校長(zhǎng)組員

2、：龍現(xiàn)明r r、 、 r 總支副書(shū)記氾文杰在職支部書(shū)記張寶云總支紀(jì)檢委員副校長(zhǎng)孫發(fā)友總支宣傳委員毛敏副校長(zhǎng)李世明總務(wù)主任何清教務(wù)主任衛(wèi)娟工會(huì)主席周珞行政會(huì)計(jì)由趙秀毅同志兼領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)制定學(xué)校績(jī)效考核分配方案并組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于教務(wù)處,任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常工作事務(wù)。以上人員若有變動(dòng)，由繼任者接替。三、考核原則1 、以德為先、注重落實(shí)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把師德放在首位；注重教職工履行崗位職?zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。2 、突出實(shí)績(jī)、激勵(lì)先進(jìn)。建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，突出履職表現(xiàn)和工作成績(jī)，鼓勵(lì)教職工全身心投入工作，切實(shí)履行崗位職責(zé)，引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì)和教書(shū)育人、服務(wù)育人的能力。

3、3 、客觀公正、簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、公正公開(kāi)、程序規(guī)范、講求實(shí)效、力戒繁瑣。四、考核對(duì)象考核對(duì)象為我校在編在崗的全體教職工，其中，校長(zhǎng)由縣教育局考核。五、納入考核分配的資金納入考核分配的資金為：上級(jí)下?lián)艿莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額 - 上級(jí)核定校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。六、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容按德、能、勤、績(jī)共分為履職表現(xiàn)、工作能力、出勤情況和工作成績(jī)四個(gè)大項(xiàng)，教 職 工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 = 本方案規(guī)定的獎(jiǎng)金和補(bǔ)助 - 本方案規(guī)定的扣款。七、考核分配辦法（一）履職表現(xiàn)。 全體教職工在生活中須注重言行，搞好團(tuán)結(jié)，堅(jiān)決維護(hù)教師形象，不發(fā)表違法違規(guī)、有損 教 師形象的言論；工作中切實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)” ，切實(shí)履行崗

4、位職責(zé)，全身心投入學(xué)校教育教學(xué)工 作，為學(xué)校 健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。1 、維護(hù)教師形象。（ 1）教職工不注重言行， 發(fā)表不利于團(tuán)結(jié)的言論， 影響工作開(kāi)展和學(xué)校形象， 被學(xué)校通報(bào)， 每次扣除 本學(xué)年應(yīng)發(fā)績(jī)效工資 500.00 元。以書(shū)面形式向工2 ）教職工對(duì)教師個(gè)人、處室和學(xué)校工作有意見(jiàn)、建議，須向當(dāng)事人、責(zé)任處室提出，或會(huì)、紀(jì)監(jiān)組反映，若不按規(guī)定程序和正常渠道反映訴求，采取網(wǎng)絡(luò)、上訪等方式 隨意發(fā)表言論，擴(kuò)大影響，對(duì)學(xué) 校造成消極社會(huì)輿論，被學(xué)校通報(bào)，每次扣除本學(xué)年應(yīng)發(fā)績(jī)效工 資 2000.00 元。（ 3）教職工違法違紀(jì)被上級(jí)通報(bào)批評(píng)，每次扣除本學(xué)年應(yīng)發(fā)績(jī)效工資2000.00 元；被處以警

5、告及以上處分，停發(fā)本學(xué)年績(jī)效工資。2 、履行工作職責(zé)。30.00 元。打鬧、玩手機(jī)等50.0060.00 元。年應(yīng)發(fā)績(jī)效工資1 ）教師不認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)；不監(jiān)督教室衛(wèi)生；不認(rèn)真組織教學(xué)，對(duì)上課睡覺(jué)、喧嘩違紀(jì)學(xué)生不批評(píng)教育，被學(xué)校通報(bào)，每次扣除本學(xué)年應(yīng)發(fā)績(jī)效工資2 ）教職工不按時(shí)上交學(xué)校各科室要求上交的材料，每次扣除本學(xué)年應(yīng)發(fā)績(jī)效工資元；學(xué)校各科室不按時(shí)上交上級(jí)各部門要求上交的材料，每次扣除責(zé)任人本學(xué)年應(yīng)發(fā)績(jī)效工資3 ）工勤人員不認(rèn)真履行職責(zé)，上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，被學(xué)校通報(bào)，每次扣除本學(xué)100.00 元。3 、履行安全職責(zé)。（ 1 ）教職工值班不認(rèn)真履行安全職責(zé)， 發(fā)生安全事件未及時(shí)發(fā)現(xiàn)

6、、 制止， 未造成人員傷害， 被學(xué)校通 報(bào)，每次扣除本學(xué)年應(yīng)發(fā)績(jī)效工資 500.00 元。（ 2 ）教職工值班不認(rèn)真履行安全職責(zé)，發(fā)生安全事件未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止，造成人員傷害，被學(xué)校通報(bào)，每次扣除本學(xué)年應(yīng)發(fā)績(jī)效工資 1000.00 元。（ 3 ）教職工值班不認(rèn)真履行安全職責(zé)，發(fā)生安全事件未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止，造成人員傷殘或死亡，被學(xué)校通報(bào)，停發(fā)本學(xué)年績(jī)效工資。（二）工作能力。1 、職務(wù)補(bǔ)貼。（ 1）任職補(bǔ)助。教研組長(zhǎng)每月補(bǔ)助 100 元，年級(jí)組長(zhǎng)、校務(wù)會(huì)成員每月 200 元，每年計(jì)發(fā) 10 個(gè)月2 ）班主任補(bǔ)助統(tǒng)考成績(jī)補(bǔ)助。每學(xué)期結(jié)束后， 用本班參加期末統(tǒng)考科目折算后的總平均分減去本年級(jí)折算后的總平

7、均分得 到班級(jí)統(tǒng)考考核 分， 全校所有年級(jí)分三個(gè)層次以班級(jí)統(tǒng)考考核分按降序排名， 各層次名次排前的 30% 班級(jí)每位班主任每月補(bǔ)助 400 元，名次居中的 30% 班級(jí)每位班主任每月補(bǔ)助 300 元，其余 40% 班級(jí)每位班主任每月補(bǔ)助 200 元。每學(xué) 期計(jì)發(fā) 5 個(gè)月。例如：下列班級(jí)期末統(tǒng)考科目折算后的總平均分分別為八（1）75、八（ 2） 80 、八（ 3）74 、八（4）32、八（ 5）40 、八（ 6）35 分，八年級(jí)折算后的總平均分為40 分，則各班統(tǒng)考考核分分別為八（ 1）35、八（2）40、八（3）34、八（4）-8、八（5）0、八（6）-5 分。列班級(jí)期末統(tǒng)考科目折算后的總平

8、均分分別為九（1 ） 78 、九（ 2）79 、九（ 3）76 、九4）35、九（ 5）41 、九（ 6）34 分，九年級(jí)折算后的總平均分為43 分，則各班統(tǒng)考考核分分別為九（ 1）35、九（2）36、九（3）33、九（ 4） -8 、九（ 5） -2 、九6）-9 分全校所有年級(jí)一層次班級(jí)以統(tǒng)考考核分按降序排名為：八（35、九（ 1 ）35 、八（ 3）34 、九（ 3）33 。全校所有年級(jí)二層次班級(jí)以統(tǒng)考考核分按降序排名為：八（2） 40 、九（ 2） 36 、八（ 1）5）0、九（5）-2 、八（ 6）-5 、八（ 4 ） -8 、九（ 4） -8 、九（ 6）-9統(tǒng)考成績(jī)補(bǔ)助分別為：八

9、（ 2）、九（ 2）、八（ 5）、九（ 5）班班主任每月 400 元，八（ 1 ）、九（ 1 ）、八（ 6）、八（ 4）班班主任每月 300 元，八（ 3）、九（ 3 ）、九（ 4 ）、九（ 6）班班主任 每 月 200 元。文明班級(jí)獎(jiǎng)。政教處每月開(kāi)展文明班級(jí)評(píng)比，各班取得文明班級(jí)稱號(hào)，每次獎(jiǎng)勵(lì)班主任 200 元。每年計(jì) 發(fā) 10 個(gè)月。2 、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（ 1 ）輔導(dǎo)或指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)。教職工輔導(dǎo)或指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲縣級(jí)第三名或三等獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì) 50 元，第二名或二等獎(jiǎng)每次100 元，第一名或一等獎(jiǎng)每次 150 元；獲州級(jí)第三名或三等獎(jiǎng)每次 100 元，第二名或二等獎(jiǎng)每次 150 元，第一名或一等獎(jiǎng)

10、每次 200 元；獲省級(jí)及以上第三名或三等獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì) 150 元，第二 名或二等獎(jiǎng)每次200 元，第一名或一等獎(jiǎng)每次 300 元。（ 2 ）輔導(dǎo)或指導(dǎo)學(xué)生集體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)。 教職工輔導(dǎo)或指導(dǎo)學(xué)生集體獲縣級(jí)第三名或三等獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì) 200 元， 第二名或二等獎(jiǎng)每次300 元，第一名或一等獎(jiǎng)每次 400 元；獲州級(jí)第三名或三等獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì) 300 元，第二名或二等 獎(jiǎng)每次 400 元， 第一名或一等獎(jiǎng)每次 500 元；獲省級(jí)及以上第三名或三等獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì) 400 元， 第二名或二等獎(jiǎng)每次 500 元，第 一名或一等獎(jiǎng)每次 600 元。（ 3 ）優(yōu)秀個(gè)人或先進(jìn)個(gè)人。教職工個(gè)人被評(píng)優(yōu)評(píng)先，校、鎮(zhèn)級(jí)每次獎(jiǎng)勵(lì) 10

11、0 元，縣級(jí)每次 200 元，州級(jí)每次 400 元， 省級(jí)及以上每次 800 元。（ 4 ）教職工集體獲獎(jiǎng)。 教職工參加上級(jí)組織的集體活動(dòng)獲縣級(jí)第三名或三等獎(jiǎng)每人每次獎(jiǎng)勵(lì) 200 元，第二 名或二 等獎(jiǎng)每次 300 元，第一名或一等獎(jiǎng)每次 400 元；獲州級(jí)第三名或三等獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì) 300 元，第二可編輯名或二等獎(jiǎng)每次 400 元，第一名或一等獎(jiǎng)每次 500 元；獲省級(jí)及以上第三名或三等獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì)400 元，第二名或二等獎(jiǎng)每次 500 元，第一名或一等獎(jiǎng)每次 600 元。以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)中， 輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)須是學(xué)校安排參加的活動(dòng)， 教職工工集體獲獎(jiǎng)須是代表學(xué)校 參加的活動(dòng)。3 、教研獎(jiǎng)勵(lì)。（ 1 ）公

12、開(kāi)課。教師上公開(kāi)課，校內(nèi)每節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) 40 元，縣級(jí)每節(jié) 100 元，州級(jí)每節(jié) 200 元，省級(jí)及以上每 節(jié) 500 元。（ 2 ）教學(xué)競(jìng)賽。教師參加教學(xué)競(jìng)賽， 獲校級(jí)三等獎(jiǎng)或第三名每次獎(jiǎng)勵(lì) 40 元，獲二等獎(jiǎng)或第二名每次獎(jiǎng)勵(lì) 60 元，獲一等獎(jiǎng) 或第一名每次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元； 獲縣級(jí)三等獎(jiǎng)或第三名每次獎(jiǎng)勵(lì) 50 元， 獲二等獎(jiǎng)或第 二名每次 100 元，獲一等 獎(jiǎng)或第一名每次 200 元；獲州級(jí)三等獎(jiǎng)或第三名每次獎(jiǎng)勵(lì) 200 元，獲 二等獎(jiǎng)或第二名每次 300 元，獲一等獎(jiǎng)或 第一名每次 500 元；獲省級(jí)及以上三等獎(jiǎng)或第三名每 次獎(jiǎng)勵(lì) 500 元，獲二等獎(jiǎng)或第二名每次 800 元，獲一等獎(jiǎng) 或

13、第一名每次 1000 元。（ 3 ）經(jīng)驗(yàn)交流。教職工參加經(jīng)驗(yàn)交流，校內(nèi)每次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，縣級(jí)每節(jié) 200 元，州級(jí)每節(jié) 500 元，省級(jí)及 以上每節(jié) 1000 元。（ 4 ）論文獲獎(jiǎng)。教職工參加論文評(píng)比活動(dòng)獲縣級(jí)第三名或三等獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì) 50 元，第二名或二等獎(jiǎng)每次 100 元，第一名或一 等獎(jiǎng)每次 150 元；獲州級(jí)第三名或三等獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì) 200 元，第二名或二等獎(jiǎng)每 次 300 元，第一名或一等獎(jiǎng)每次 400 元；獲省級(jí)及以上第三名或三等獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì) 300 元，第二 名或二等獎(jiǎng)每次 500 元，第一名或一等獎(jiǎng)每次 800 元。論文評(píng)比須是學(xué)校安排參加的活動(dòng)。5 ）論文發(fā)表。教職工在黨報(bào)黨

14、刊、教育教學(xué)報(bào)刊上發(fā)表論文，縣級(jí)報(bào)刊每篇獎(jiǎng)勵(lì) 200 元，州級(jí)報(bào)刊每篇400 元，省級(jí)報(bào)刊每篇 600 元，國(guó)家級(jí)報(bào)刊每篇 800 元。論文發(fā)表須提供稿費(fèi)憑據(jù)和報(bào)刊進(jìn)行認(rèn)定。（ 6 ）課題研究。教職工參與學(xué)校安排的課題研究并通過(guò)驗(yàn)收后， 縣級(jí)課題組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元，課題組其他成 員每人 800 元；州級(jí)課題組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 2000 元，課題組其他成員每人 1500 元； 省級(jí)及以上課題組 長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 5000 元，課題組 其他成員每人 4000 元。（ 7 ）校本教材。教職工編寫(xiě)校本教材且被學(xué)校采用， 每本獎(jiǎng)勵(lì) 4000 元， 集體編寫(xiě)時(shí)用獎(jiǎng)勵(lì)金除以參與編寫(xiě) 人數(shù)。 教職工編寫(xiě)教育專著且被正規(guī)出版社

15、出版發(fā)行，每本獎(jiǎng)勵(lì) 10000 元。4 、中職招生。為確保上級(jí)下達(dá)我校石屏職中招生任務(wù)的順利完成， 原則上石屏職中發(fā)放的獎(jiǎng)金全額兌現(xiàn)給 本學(xué)年教務(wù)主任 和九年級(jí)班主任， 若獎(jiǎng)金未發(fā)放， 則每完成一個(gè)石屏職中招生任務(wù)， 補(bǔ)助本學(xué)年 教務(wù)主任 50 元、完成任務(wù)學(xué) 生所在班級(jí)班主任 200 元 .（三）出勤情況。1 、缺席、曠工。200.00（ 1 ）上課、值班、會(huì)議、集體活動(dòng)缺席每節(jié)或每次扣除本學(xué)年應(yīng)發(fā)績(jī)效工資 50.00 元。2 ）無(wú)故不上課、上班一天及以上視為曠工，曠工每天扣除本學(xué)年應(yīng)發(fā)績(jī)效工資元。20.00 元。外，無(wú)遲到、20.00 元。10 天，其他2 、遲到、早退 上課、值班、會(huì)議、

16、集體活動(dòng)遲到、早退每節(jié)或每次扣除本學(xué)年應(yīng)發(fā)績(jī)效工資3、請(qǐng)假。（ 1 ）病假。病假按教務(wù)處要求提供相關(guān)證明材料不扣款。（ 2 ）事假。上課、會(huì)議、集體活動(dòng)事假每節(jié)或每次扣除本學(xué)年應(yīng)發(fā)績(jī)效工資 30.00 元。值班事假每次扣除本學(xué)年應(yīng)發(fā)績(jī)效工資 50.00 元。4、全勤。教職工每學(xué)期除學(xué)校派出參加培訓(xùn)、 公務(wù)出差、 休法定假日 （如產(chǎn)假、 護(hù)理假）早退、病假、事假、缺席、曠工等記錄則視為全勤，每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。5 、代課。代課每節(jié)補(bǔ)助 30 元。6 、超課時(shí)。超課時(shí)每節(jié)補(bǔ)助 10 元。其中，早讀超課時(shí)每節(jié)補(bǔ)助 5 元，輔導(dǎo)課超課時(shí)每節(jié)補(bǔ)助7 、加班。各科室加班每天補(bǔ)助 40.00 元。其中，

17、教務(wù)處、教科室、辦公室人員年加班計(jì)科室人員年加班計(jì) 13 天，其余教職工加班按各科室記錄的實(shí)際加班天數(shù)計(jì)發(fā)。8 、值班。節(jié)假日值班每天補(bǔ)助 40 元，晚上校園安全值班每天補(bǔ)助 60 元。（四）工作成績(jī)。1 、工作成績(jī)分的核算根據(jù) 2016 年 6 月 22 日教職工大會(huì)通過(guò)的教職工個(gè)人工作崗位成績(jī)分核算辦法，計(jì)算出本 學(xué)年教職工個(gè)人（校長(zhǎng)除外）的工作崗位成績(jī)平均分和本學(xué)年全體教職工（校長(zhǎng)除外）工作崗位 成績(jī)平均總分。2 、工作成績(jī)獎(jiǎng)的核算。工作成績(jī)獎(jiǎng) = （上級(jí)下?lián)艿莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額 - 上級(jí)核定校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 - 本方案規(guī)定的獎(jiǎng)金和補(bǔ) 助 +本方案規(guī)定的扣款）十全體教職工（校長(zhǎng)除外）本

18、學(xué)年工作崗位成績(jī)平均總分 X 教職工個(gè)人（校長(zhǎng)除外）本學(xué)年工作崗位成績(jī)平均分。八、組織實(shí)施（一）各處室職責(zé)。1 、所有處室：（ 1）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)“ （一）履職表現(xiàn)”中 “2、履行工作職責(zé)”第（ 2）條前半部分（教職工上 交材料情 況）并報(bào)辦公室匯總、公示。（ 2）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)“ （三）出勤情況”中會(huì)議、活動(dòng)出勤情況并報(bào)辦公室匯總公示。（ 3）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)“ （三）出勤情況”中“ 6 、加班”并報(bào)辦公室匯總公示。2 、學(xué)校辦公室：（ 1）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、公示“ （二）工作能力”中的“ 1、職務(wù)補(bǔ)貼”，并報(bào)財(cái)務(wù)室。（ 2）負(fù)責(zé)匯總、公示“ （一）履職表現(xiàn)”中 “ 2、履行工作職責(zé)”第（ 2）條前半部分（教 職工上交 材料情況） ，并報(bào)財(cái)務(wù)室。（ 3）負(fù)責(zé)匯總、公示“ （三）出勤情況”中會(huì)議、活動(dòng)出勤情況，并報(bào)財(cái)務(wù)室。（ 3）負(fù)責(zé)匯總、公示“ （三）出勤情況”中“ 6、加班”，并報(bào)財(cái)務(wù)室。3 、教務(wù)處：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、公示：（ 1）“（二）工作能力”中“ 2、班主任補(bǔ)助”的“統(tǒng)考成績(jī)獎(jiǎng)”和“ 4 、中職招生” ，并 報(bào)財(cái)務(wù)室。（2）“（三）出勤情況”中除“ 6、加班”、“ 7、值班”外的其余全部項(xiàng)目，并報(bào)財(cái)務(wù)室。（3）“（四）工作成績(jī)”，并報(bào)財(cái)務(wù)室。4、紀(jì)監(jiān)組：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、公示（一）履職表現(xiàn)”中除2、履行工作職責(zé)”第（2）條前半部分（教職工上交材料情況）外的其余全