勞務(wù)派遣方案

1、勞務(wù)派遣方案一公司簡介（略）（從本公司主營業(yè)務(wù)、服務(wù)特色、服務(wù)優(yōu)勢等方面予以描述。）二勞務(wù)派遣服務(wù)綜述勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種可跨地區(qū)，跨行業(yè)新型的用工方式，用工單位根據(jù)業(yè)務(wù) 發(fā)展需要，由人力資源公司派遣所需員工。并由人力資源公司與員工建立勞動關(guān) 系，負責(zé)員工的管理其最大特點是勞動力的使用與管理相分離，人力資源公司雇 傭工人但不使用工人，用工單位使用工人但不雇傭工人。實行勞務(wù)派遣后，實際用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同 ，實際用工單位與派遣員工簽訂崗位協(xié) 議，用工單位與勞動者雙方只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。三勞務(wù)派遣方案的主要目標(biāo)根據(jù)客戶單位的勞務(wù)派遣用

2、工需求，本人力資源管理服務(wù)公司只負責(zé)管人而 不用人，而客戶單位（被派遣單位）只用人而不管人，從而達到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用 工風(fēng)險、降低用人成本的目的。四服務(wù)項目及報價本公司提供的服務(wù)項目及收費標(biāo)準見下表。服務(wù)項目及報價表價 報1合2基.34人O X 元元本5人O XX 元元艮 月6元元務(wù)7會 流 交 走 定 z(以 人55 元元3910需自心 據(jù)信 根卿人/元2招聘增值服務(wù)345.人 端 中 z( 薦 推 化 性 個6人 端 高團次/元隊建設(shè)會 大 彰 表 工 員次/元次/元五、服務(wù)內(nèi)容說明（一）本公司建立內(nèi)部人才儲備庫的渠道1.通過人才市場、勞務(wù)市場、人才中介機構(gòu)等途徑尋找人才。2. 舉辦專

3、場招聘會 ,定向吸引專業(yè)型人才。3. 與本市市內(nèi)各大高校、中職技校和就業(yè)機構(gòu)搭建合作平臺。4. 通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源 QQ 群等長期發(fā)布人員需求信息。5. 在員工隊伍中做好宣傳工作 ,通過員工舉薦同行業(yè)人才等。（二）派遣員工的招聘及人職1. 用工單位提出用工需求 ,注明崗位 （工種 ）、資格要求及人員效量、新資福利 待遇等2. 公司從人才庫里提取符合用工單位需求的人員 ,由我公司與用工單位共同 面試 :若人才庫中無匹配人選 ,立即采取其他渠道招聘。3. 初試合格者由我公司開具 勞務(wù)派遣介紹信 ,帶上相關(guān)證件到用工單位進 行復(fù)試（含實際操作 ）.4. 復(fù)試合格者 （若有體檢要求

4、,須到指定醫(yī)院進行體檢 ）,帶上相關(guān)讓件 （身份證 復(fù)印件畢業(yè)證復(fù)印件 ,崗位資質(zhì)證 ,社保接續(xù)卡、照片 ,體檢證明等 ）,與我公司建立 勞動合同關(guān)系后憑勞務(wù)派遣通知書 ,正式派往用工單位工作 .5. 協(xié)助用工單位完成安全教育、 職業(yè)操守等人職培訓(xùn) ,甲繳有夫社會保險、 辦 理員工銀行工資卡 .6. 試用不合格者 ,用工單位按規(guī)定開具 退工通知書 ,將員工退回找公司 ,由我 公司通知測試人員 ,并立即推薦新的員工進行試用。（三）人員信息的更新和管理本公司會每周更新人事報表 ,并在月底提交人事月報 ,統(tǒng)計各項人事數(shù)據(jù) ,提 交人職、離職人員名單。（四）工資的發(fā)放本公司會依據(jù)協(xié)議的預(yù)定 ,準時、準

5、額發(fā)放派遣員工的工資 ,并將發(fā)放工資的 有效憑證復(fù)印件提交貴公司留底查存 .（五）員工檔案管理 （略）（六）員工管理1. 人職前的教育和動員 ,讓派遣員工認同派遣的形式。2. 了解派遣員工的文化背景并要求其主動學(xué)習(xí)和融人用工單位的文化。3. 與用工單位合作制訂針對派遣員工切實可行的管理制度,根據(jù)需要在相應(yīng)的周期內(nèi)進行修訂 ,保持制度的合法性和實用性。 如員工手冊興員工人職須知 等。（七）員工服務(wù)與關(guān)懷1. 由專人定期和不定期走訪派遣員工 ,了解員工生產(chǎn)、生活狀況 ,發(fā)生問題及 時與客尸球絡(luò)人接洽 ,雙方配合解決。2. 為提升凝聚力 ,增進認同感 ,公司定期開展員工年度評優(yōu)與評先、員工座談 等沽

6、奶。3. 針對容易發(fā)生的小工傷和感冒生病 ,定期購買、補充創(chuàng)可貼、 消炎藥、感冒 藥、紅花油、面紗布等 ,為員工解除后顧之憂。4. 公司出臺了員工特殊情況慰問、募捐制度。5. 開展豐富多彩的活動 ,增進派遣員工之間、 派遣員工與用工單位員工之間交 流 ,豐富派遣員工的業(yè)余文化生活 ,提供展現(xiàn)自己才能的機會和舞臺。 如定期舉辦 的派遣員工“技能比武會” “聯(lián)歡晚會”等 .6. 重視對派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo) ,幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯 ,不斷促進 派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。7. 發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢 ,借助眾多客戶單位 ,做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗人員的 內(nèi)部調(diào)配 ,有效提高派遣服務(wù)機構(gòu)在員工中的信任

7、度 .8. 公司開通咨詢電話、 電子郵箱 ,長期面向員工提供人事政策、 法律法規(guī)等有 關(guān)問題、流程的咨詢、解釋工作。9. 協(xié)助辦理職稱、 職業(yè)資格等 ,開具婚姻狀況、 房屋按揭收入、 職稱申報等證 明。（八）客戶關(guān)系維護1. 為規(guī)范服務(wù)流程 ,改進服務(wù)質(zhì)量 ,我們定期進行客戶滿意度調(diào)查 ,針對有關(guān)問 題進行了書面信息反饋 ,并積極采取有效措施改進、完善。2. 本公司積極協(xié)助進行績效考核、薪酬制定 ,并開通咨詢電話、電子郵箱 ,長 期面向用工單位提供勞動、人事政策、法律法規(guī)的咨詢工作。（九）勞動爭議處理 （略）六本公司承諾1.保證服務(wù)質(zhì)量。 公司將配備專業(yè)的項目團隊 ,嚴格執(zhí)行雙方約定的制度、 流程,以保證勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量。2.保證服務(wù)規(guī)范。 公司將嚴格按照服務(wù)公約 ,以規(guī)范化的管理流程 ,及時處理、 解決有關(guān)事務(wù) .3. 保證員工利益。及時、準確地申報有關(guān)社會保險 ,及時支付員工工傷、 醫(yī)療、 生育等保險待遇