縣委組織部XX年度工作總結(jié)

1、縣委組織部XX年度工作總結(jié)XX年，我縣組織工作在鄧小平理論和“三個代表”重要 思想的指導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆四中、五 中全會精神，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，解放 思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo) 班子和干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度， 全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，各項(xiàng)工作任務(wù)得到圓滿完成。一、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干 部，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)有了新的提高以大規(guī)模干部培訓(xùn)為契機(jī)，著力提高黨員干部思想政治 素質(zhì)和理論水平。進(jìn)一步完善了干部教育培訓(xùn)工作聯(lián)席會議 制度、干部培訓(xùn)情況考核制度、培訓(xùn)情況通報制度、學(xué)習(xí)登 記制度。

2、有針對性地選擇部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)和涉農(nóng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)共15人到濰坊市委黨?？疾鞂W(xué)習(xí)，提出了實(shí)施科教、城鎮(zhèn)和交通 三大帶動戰(zhàn)略，明確了抓好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)調(diào)整、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、 稅源建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等“四大任務(wù)”。全年共培訓(xùn)干部2364人，其中縣內(nèi)舉辦各類培訓(xùn)班27期，培訓(xùn)干部2296人；市委組織部調(diào)訓(xùn)市管干部 14人，副處級干部31人，其他干部 23人。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)5938人，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)962人，農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓(xùn) 700多人次。承辦了 xx市縣級領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論資格考試XX考點(diǎn)的考務(wù)工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100%二、堅持制度化、規(guī)范化建設(shè)，干部人事制度改革有了新的進(jìn)展進(jìn)

3、一步規(guī)范了全縣干部選拔任用工作。嚴(yán)格按照干部 任用條例、中央“ 5+1 ”文件和xx市五個實(shí)施辦法開展干 部工作。在堅持把好民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)、討論決定關(guān) 和群眾監(jiān)督關(guān)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持了干部考察預(yù)告制、擬提 任人選書面征求縣紀(jì)委廉政情況意見、縣委全委會擬任重要 領(lǐng)導(dǎo)干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用 工作制度更加完善，規(guī)范化、制度化和科學(xué)化水平進(jìn)一步提 高。共提任領(lǐng)導(dǎo)干部 20名，全部按規(guī)定進(jìn)行了民主推薦、 考察預(yù)告、征求縣紀(jì)委廉政情況意見、任前公示等程序，對 提任的6名部門副職領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行了一年制試用期；優(yōu)化班子結(jié) 構(gòu)，縣政府26個職能部門配備黨外領(lǐng)導(dǎo)干部 9名，黨外正 職1

4、名，現(xiàn)有黨外領(lǐng)導(dǎo)干部 19名，女領(lǐng)導(dǎo)干部72名，均達(dá) 到上級有關(guān)要求；輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)干部60名，對其中的34名部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)干部在決定任免前征求了縣委委員意 見，進(jìn)一步擴(kuò)大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與 權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實(shí)到位。同時，調(diào)整不勝任 現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部3名。進(jìn)一步強(qiáng)化了干部監(jiān)督。一是進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報告制度，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部主動接受監(jiān)督和自我約 束、自我防范的意識。二是建立橫向聯(lián)動機(jī)制，形成干部監(jiān) 督管理工作的合力。 每季度召開一次由紀(jì)檢、 監(jiān)察、公檢法、 信訪、審計等部門共同參與的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系通報會，定 期分析干部隊伍的現(xiàn)狀，相互通報有關(guān)干部存在問題

5、的信 息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監(jiān)督渠道，充 分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及 時提醒，督促改正。全面推行政務(wù)財務(wù)公開。縣、鄉(xiāng)、村各 級各部門層層設(shè)立政務(wù)、村務(wù)公開欄，凡與群眾密切相關(guān)的 重大事項(xiàng)全部面向社會進(jìn)行公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，并暢 通反饋渠道，為及時反饋政務(wù)村務(wù)公開中存在的問題提供便 利條件。四是堅持了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，全縣共審計縣管領(lǐng) 導(dǎo)干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學(xué)管理和使用 干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核 督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協(xié)

6、調(diào)，組織有關(guān)部門逐條逐項(xiàng)調(diào)查核實(shí)，做到“件件有回音， 事事有結(jié)果”。共收到群眾來信 8份，接待群眾來訪3人， 其中反映領(lǐng)導(dǎo)干部的信件 2件。根據(jù)反映問題的情況和內(nèi)容， 發(fā)出函詢3份，組織調(diào)查2份，辦結(jié)反饋9份，辦結(jié)率為100% 進(jìn)一步加強(qiáng)了年輕干部培養(yǎng)。一是接受市委組織部下派的3名女干部，分別擔(dān)任了縣長助理和鎮(zhèn)長助理；選派了 4 名年輕女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鎮(zhèn)長助理，接受掛職鍛煉。二是加大培養(yǎng)鍛煉的力度。接受了27名選調(diào)生并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉；選派了 12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到部門為期半年的崗位鍛 煉。切實(shí)加強(qiáng)了對老干部工作的指導(dǎo)。繼續(xù)實(shí)行了向老干部 增閱報刊制度，老干部的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇得到了切實(shí)的

7、保障。三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力營造了良好的輿論氛圍。按照市委組織部、市委宣傳部 聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于進(jìn)一步做好人才工作宣傳報道的通知的 要求，結(jié)合XX實(shí)際，縣委人才辦將 XX年人才宣傳工作任務(wù) 細(xì)化到人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人。 各成員單位圍繞各自任務(wù)，豐富載體、靈活形式，開展了主 題突出、特色鮮明的宣傳活動?？h委組織部XX黨建網(wǎng)站開設(shè)了人才工作專欄，對縣內(nèi)外宣傳XX良好的人才環(huán)境，搭建起了對外合作交流的平臺；協(xié)助縣委先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo) 小組辦公室、縣委宣傳部，組織開展了 “我身邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨 員”先進(jìn)事跡的宣傳報道。縣委宣傳部在今日XX、XX電視臺上開辟了“黨

8、建之窗”，及時報道全縣各單位人才工 作的好做法和好經(jīng)驗(yàn)。 縣農(nóng)辦、縣農(nóng)牧局組織新聞媒體對 XX 米蘭服裝學(xué)校數(shù)名畢業(yè)生被國外企業(yè)錄用情況進(jìn)行了宣傳 報道，在全縣掀起了職業(yè)教育的熱潮。通過有效的宣傳，全 縣人才成長環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，營造了人才工作良好的輿論氛認(rèn)真開展了全縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查。為了摸清全縣人才 資源總量、結(jié)構(gòu)和分布情況，科學(xué)編制全縣“十一五”人才 規(guī)劃，根據(jù)市委組織部、市人事局等五部門關(guān)于做好全市 人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的通知的要求，由縣委組織部、縣 人事局、縣勞動和社會保障局、 縣農(nóng)辦、縣統(tǒng)計局分塊負(fù)責(zé)， 對黨政人才，公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的企事業(yè)單位管理人才、專業(yè) 技術(shù)人才進(jìn)行了全面調(diào)查，對

9、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、非 公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才進(jìn)行了抽樣調(diào)查，次全面掌握了全縣人 才資源的現(xiàn)狀及存在的問題，為科學(xué)編制“十一五”人才規(guī) 劃奠定了基礎(chǔ)。研究編制了 “十一五”人才規(guī)劃。一是開展了16個重點(diǎn)課題調(diào)研?？h委組織部、縣人事局、縣計委、縣經(jīng)委、縣 勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦等部門，根據(jù)“十一五”人才規(guī) 劃編制工作任務(wù)分解情況，結(jié)合各自工作實(shí)際，分別完成了優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)問題研究等16個重點(diǎn)課題調(diào)研。二是督促檢查了十五規(guī)劃落實(shí)情況。縣委組織部、縣人事局開展了XX縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十個五年計劃人才發(fā)展重點(diǎn) 專題規(guī)劃的貫徹落實(shí)和檢查評估工作，組織了“十一五” 人才規(guī)劃16個重點(diǎn)專題調(diào)研課題評審，

10、并在總結(jié)十五規(guī)劃 落實(shí)情況和吸納 16個調(diào)研課題成果的基礎(chǔ)上，研究編制了 全縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人 才、農(nóng)村實(shí)用人才以及人才政策建設(shè)、人才培訓(xùn)、人才智力 引進(jìn)等9個人才工作單項(xiàng)規(guī)劃。三是著手起草了“ 一五” 人才規(guī)劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人 事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦等有關(guān)部門從事人才工 作的同志成立“一五”人才規(guī)劃起草小組，專題辦公。起 草小組經(jīng)過反復(fù)研討，多次修改，完成了 XX縣國民經(jīng)濟(jì)和 社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃人才發(fā)展重點(diǎn)專題規(guī)劃，目前 正在社會各界廣泛征求意見。構(gòu)建了人才工作新機(jī)制。根據(jù)全國全市人才工作會議的 精神，緊緊圍繞人才的

11、評價、選用、激勵和保障等人才工作 機(jī)制的關(guān)鍵，逐步構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新機(jī)制。 在人才評價方面，以科學(xué)評估、量化考核為著力點(diǎn)，民主參 與為手段，積極探索完善了領(lǐng)導(dǎo)干部考核評估的科學(xué)機(jī)制。 采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和 人大代表、政協(xié)委員不定期視察相結(jié)合的辦法，對全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng) 和縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行量化考核。深化職稱改 革，打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限 制，全面推行專業(yè)技術(shù)人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員和事業(yè)單位新進(jìn)人員凡進(jìn)必考制度，嚴(yán)把干 部隊伍進(jìn)口關(guān)；全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位普遍推行中層干部 競爭上崗，為優(yōu)秀干部的鍛煉

12、提供了機(jī)會；為進(jìn)一步探索干 部選用機(jī)制，擴(kuò)大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名 縣管副職領(lǐng)導(dǎo)干部，共有 118人報名參加了考試，參考人數(shù) 與報考職位的比例達(dá)到了 24:1。四、扎實(shí)開展先進(jìn)行教育活動，基層黨建有了新的突破 深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統(tǒng)一 部署和市委的安排，開展了以實(shí)踐“三個代表”重要思想為 主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。切實(shí)加強(qiáng)了黨的 執(zhí)政能力建設(shè)，有力地推進(jìn)了黨的建設(shè)新的偉大工程。全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了、第二批 先進(jìn)性教育活動，完成了教育活動各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。目 前，第三批先進(jìn)性教育活動也已經(jīng)啟動，從12月初開始到明年的6

13、月份，余下的430個基層黨組織，22930名黨員將 按照中央統(tǒng)一部署扎實(shí)開展好先進(jìn)性教育活動。在、第二批先進(jìn)性教育活動中，各單位、基層黨組織采 取多種方式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真開展分析評議，切實(shí)解決突 出問題?？h委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參 加教育活動的黨員分別制定了保持先進(jìn)性的具體要求；通過 廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點(diǎn)問題，并按照整改方案逐一加以解決。通過先進(jìn)性教育活動，黨員普遍受到了教育，提高了思 想認(rèn)識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實(shí)踐 基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的理解，普遍認(rèn)識到崗位是先進(jìn) 性的載體，素質(zhì)是先進(jìn)性的保證，行為是先進(jìn)性的體現(xiàn)。工作

14、作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，一大批突出問題得到解決。開展了機(jī) 關(guān)效能建設(shè)活動，黨員服務(wù)意識有了進(jìn)一步增強(qiáng)。 出臺了XX 縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法、XX縣離任村三職干部定額補(bǔ)助實(shí)施辦法和城區(qū)農(nóng)民農(nóng)轉(zhuǎn)非試行辦法等 一系列文件，切實(shí)解決了群眾最急、最盼、最希望解決的問 題。各項(xiàng)工作得到了進(jìn)一步的促進(jìn)。始終堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為 中心，把加快發(fā)展作為解決 XX問題的關(guān)鍵，抓住機(jī)遇，增 添措施，切實(shí)加大了工業(yè)發(fā)展、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè) 施建設(shè)的力度。基層黨組織的生機(jī)與活力進(jìn)一步增強(qiáng)。黨群 干群關(guān)系進(jìn)一步融洽。密切黨同人民群眾的聯(lián)系，黨組織和 黨員在群眾中的形象得到了改善，威信得到了提高，黨的執(zhí) 政基礎(chǔ)得到了

15、進(jìn)一步的鞏固。農(nóng)村基層組織建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。一是進(jìn)一步激發(fā)了村干部 的工作積極性。出臺XX縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦 法、XX縣離任村三職干部定額補(bǔ)助實(shí)施辦法，切實(shí)解 決了村干部“老無所養(yǎng)、退無所享”的問題，調(diào)動了村干部 的工作積極性，進(jìn)一步夯實(shí)了黨在農(nóng)村的工作基礎(chǔ)、執(zhí)政基 礎(chǔ)。二是“三個培養(yǎng)”工程取得明顯成效。培養(yǎng)有致富能力 的入黨積極分子名，新發(fā)展名優(yōu)秀致富能人入黨，三是進(jìn)一 步加強(qiáng)了村級組織活動陣地建設(shè)。制定了XX- XX年村級組織陣地建設(shè)規(guī)劃，明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)職能部門的職責(zé)， 使村級組織陣地建設(shè)有計劃、有步驟地逐步開展。非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作得到加強(qiáng)。緊緊圍繞企業(yè)管理、 節(jié)支增效開展先

16、進(jìn)性教育活動，達(dá)到了企業(yè)增效和員工、業(yè) 主、群眾滿意的目標(biāo)。二是明確了縣企業(yè)工委、農(nóng)工委等的 工作職責(zé)，進(jìn)一步形成了組織部門牽頭抓總，相關(guān)單位各司 其職的工作格局。社區(qū)黨建工作進(jìn)一步加強(qiáng)。一是社區(qū)活動陣地建設(shè)長足 進(jìn)步，梁山鎮(zhèn)、屏錦鎮(zhèn)等等鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)的辦公條件、辦公環(huán) 境得到根本改善?？h委組織部還從自留黨費(fèi)中給每個新建辦 公室的社區(qū)補(bǔ)助元。二是進(jìn)一步整合力量，形成社區(qū)共建機(jī) 制。縣委給予社區(qū)黨組織對轄區(qū)內(nèi)單位評先創(chuàng)優(yōu)的一票否決 權(quán)，促使社區(qū)所轄單位更加積極地參與社區(qū)建設(shè)，服務(wù)社區(qū) 工作，同時，在先進(jìn)性教育活動中開展了 “機(jī)關(guān)黨員進(jìn)社區(qū)” 活動，實(shí)行了“社區(qū)報到”制度，全縣廣大機(jī)關(guān)黨員紛紛到 社區(qū)

17、報到，并根據(jù)自身實(shí)際為社區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。三是社區(qū) 黨組織在社區(qū)各項(xiàng)工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用進(jìn)一步發(fā)揮。各社 區(qū)黨組織組織黨員開展了“黨員服務(wù)崗”、“黨員示范崗” 活動，有力地推動了社區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。全面做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作。著眼于建設(shè)一流隊 伍，培養(yǎng)一流作風(fēng)，創(chuàng)造一流作業(yè)績，實(shí)施以服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服 務(wù)基層、服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的機(jī)關(guān)黨員“服務(wù)工程”，努 力塑造機(jī)關(guān)黨員與時俱進(jìn)的新形象。突出行業(yè)特色，加強(qiáng)了 對學(xué)校、醫(yī)院、文化團(tuán)體等事業(yè)單位黨建工作的分類指導(dǎo)， 進(jìn)一步探索了事業(yè)單位黨建工作的新思路和新方法。通過在 全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、縣級部門及事業(yè)單位廣泛開展了機(jī)關(guān)效能建 設(shè)活動，努力提高工作質(zhì)量和效能，

18、打造服務(wù)型、廉潔型、 節(jié)約型、效率型窗口單位，進(jìn)一步樹立起了良好的社會形象。五、堅持穩(wěn)步推進(jìn)，黨員教育管理有了新的成效以堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量為原則，積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展 工作。嚴(yán)格按照黨員發(fā)展工作的“十六”字方針，把堅持標(biāo) 準(zhǔn)、保證質(zhì)量放在發(fā)展工作首位。嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)，實(shí) 行“四不發(fā)展，四不研究”。在繼續(xù)實(shí)行“兩聯(lián)三定四包” 責(zé)任制的基礎(chǔ)上，堅持群眾公認(rèn)，全面推行了黨員發(fā)展公示 制，堅持黨內(nèi)民主，在部分機(jī)關(guān)支部試行了黨員發(fā)展票決制， 通過黨員群眾的廣泛監(jiān)督，提高了黨員發(fā)展透明度，進(jìn)一步 嚴(yán)把了黨員發(fā)展入口關(guān)。依托各類黨校，加強(qiáng)入黨積極分子 的教育培訓(xùn)工作，向他們宣傳黨的方針、政策，提高他們對

19、 黨先進(jìn)性的認(rèn)識。全年共發(fā)展黨員名，轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員名，發(fā) 展的黨員中，歲以下名，占發(fā)展黨員總數(shù)的%高中以上文化名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %女黨員名，占發(fā)展黨員總數(shù)的。 有效改善了黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)，鞏固了黨的階 級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。以多渠道、多層次教育為主要形式，不斷加強(qiáng)黨員教育 管理。一是集中力量，加強(qiáng)黨員電化教育的基礎(chǔ)建設(shè)。投入資金20余萬元，購置了專業(yè)攝像機(jī)、非線性編輯系統(tǒng)等設(shè)備， 提高了我縣黨建專題片的制作水平。二是狠抓了組織系統(tǒng)現(xiàn) 代遠(yuǎn)程教育平臺建設(shè)。投入資金近30萬元，建設(shè)全市組織系統(tǒng)遠(yuǎn)程教育會議室。三是加強(qiáng)了對流動黨員的教育管理。 開展了 “組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”

20、的“三找” 活動，為先進(jìn)性教育的全覆蓋提供了前提條件，又進(jìn)一步摸 清家底，有針對性地制定下一步的工作措施。同時，通過先 進(jìn)性教育，全縣廣大黨員普遍受到了一次深刻的馬克思主義 教育，學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個代表”重要思想、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展 觀的自覺性進(jìn)一步提高； 先鋒模范作用更加突出， 黨的觀念、 黨員意識進(jìn)一步增強(qiáng)；服務(wù)群眾、促進(jìn)發(fā)展的行動更加自覺， 黨員干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)進(jìn)一步改善。六、組織部門自身建設(shè)有了新的發(fā)展扎實(shí)開展組織部機(jī)關(guān)先進(jìn)性教育活動。按照中央安排， 縣委組織部參加第三批先進(jìn)性教育活動。按照縣委的統(tǒng)一部 署，這項(xiàng)活動正在扎實(shí)開展，目前已經(jīng)取得階段性成效。一 是以職工政治理論學(xué)習(xí)、黨組織生活會、黨員活動日及自學(xué) 等方式，認(rèn)真組織全體干部職工通讀了新黨章和中國 共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例及有 關(guān)資料。二是認(rèn)真開展了 “樹先進(jìn)形象、做黨員表率”主題 實(shí)踐活動。三是堅