房地產(chǎn)集團公司員工管理規(guī)定5

1、房地產(chǎn)集團公司員工管理規(guī)定 第一章總則規(guī)范管理，根據(jù)中華第一條為了維護公司和員工的合法權(quán)利，建立和完善公司規(guī)章制度,人民共和國勞動法和國家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條 本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司員工。第四條 本公司員工的聘用、試用、報到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出 差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第二章員工勞動關(guān)系的確立和解除第五條公司實行聘用制。公司與員工通過訂立勞動合同確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方

2、權(quán)利和義務(wù)。第六條 訂立和變更勞動合同， 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法 規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。第七條 公司采用向社會公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗豐富等標(biāo)準(zhǔn)，個人的學(xué)識、能力和經(jīng)驗?zāi)苓m合于招聘崗位為原則（但 特殊需要時不在此限），經(jīng)過筆試和面試，擇優(yōu)錄用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員和其他臨時用工人員。第八條 公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要， 新增設(shè)部門或各部門必須增加人員時，應(yīng)先由公司人力資源管理部統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司人力資源管理 部辦理人員招聘事宜。第九條試用期

3、：一、新聘員工應(yīng)試用合格后方可錄用，試用期為三個月（特殊情況可延長，試用期最長不超 過六個月），期滿合格者方予錄用為正式員工。二、員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用三、新聘員工報到時，必須辦理報到手續(xù)：1 填寫規(guī)定的表格和個人簡歷；2提供本人戶口本（或身份證）復(fù)印件和照片；企管智庫iwen.pmceo./ 論文匯/lunwen.pmceo./4體驗證明（縣級以上醫(yī)院）手續(xù)完備后方可上崗。四、公司有權(quán)根據(jù)新聘員工的考核情況和實際具體情況，選擇終止試用、調(diào)換崗位或正式聘 用。第十條 新聘員工經(jīng)試用合格后，與公司訂立勞動合同、聘用合同或臨時合同。第十一條 應(yīng)聘人員有下列情形之一

4、者，不得聘用。1有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者；2貪污公款受處罰有案者；3精神病或傳染病患者；4因品行惡劣，被原單位除名者；5體格檢查，經(jīng)本公司認為不適合者；6年齡未滿 16 周歲的未成年者。第十二條 新聘員工接到 正式錄用通知 后，戶口在本市的必須在一個月內(nèi)， 由原單位辦妥 調(diào)離手續(xù)，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司（待業(yè)人員持本人待業(yè)證明到公司人力資源管理部門報到和辦 理手續(xù)），戶口在外省市的時限二個月。新聘員工如不能在規(guī)定期限內(nèi)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司者， 一律視為不能來本公司工作， 公司有權(quán)終止 勞動合同（特殊情況， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意者除外）第十三條 勞動合同期滿或者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合

5、同即行終止。第十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十五條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損失的；四、被依法追究刑事責(zé)任的；五、其他危害公司利益，被除名的。第十六條 有下列情形之一的， 公司可以解除勞動合同， 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員 工本人：一、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作 的；二、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

6、原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與 員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十七條 員工辭職， 須解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向公司提出申請核準(zhǔn)， 在 未被核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。離職員工必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，方可 離職；否則，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。第三章 工作崗位的確定和調(diào)動第十八條 公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設(shè)立或撤消工作崗 位。第十九條 公司的工作崗位一般分為高級管理崗位、 中層管理崗位和普通工作崗位。 高級管理 崗位是指可以享受相當(dāng)于副總經(jīng)理待遇以上的高級管理人員的職位。中層管理崗位是指公司直屬 各部門、各單位的負責(zé)人，或者享受

7、相當(dāng)于同等職務(wù)的各級中級管理人員的職位。普通工作崗位 是指公司直屬各部門、各單位所屬員工的崗位。第二十條 各崗位職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外， 中層管理崗位以上的職位由 公司負責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免；普通工作崗位由各部門、各單位 的負責(zé)人直接安排； 各部門、 各單位下屬主管崗位， 由各部門、 各單位的負責(zé)人填具任免意見表， 由公司負責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免。第二十一條 職務(wù)任免經(jīng)核定后，由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任（免 ）通知。第二十二條 被聘任各級管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：1根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行

8、使經(jīng)營管理權(quán)；2受總經(jīng)理委托，對下屬員工進行聘任或解聘；3在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動下屬員工的崗位工作；4有權(quán)選擇下屬工作人員。第二十三條 被聘任各級管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：1自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象；2自覺執(zhí)行公司的各項決定，維護公司利益；3努力完成公司交給的任務(wù)；4協(xié)助上一級領(lǐng)導(dǎo)的工作；5不得假公濟私和有損害公司的行為。第二十四條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要， 可隨時調(diào)動下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點， 被調(diào)的員工 如借故推諉，均以抗命論處。第二十五條 各部門、 各單位負責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力， 力求達到人盡其才，同時根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)動下屬員工的崗位。第

9、二十六條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，中層以上管理人員應(yīng)于 10 日內(nèi)，普通員工應(yīng)于 7 日 內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可 酌予延長，最長以 5 日為限。第二十七條 奉調(diào)到異地的員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。 其隨往的直系眷屬得憑乘 車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第二十八條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)， 才能赴新職單位報到， 不能按時辦理完移 交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第二十九條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理第三十條 奉調(diào)員工在公司內(nèi)部各

10、單位或部門之間調(diào)動， 在收到公司人力資源管理部門簽署的 “內(nèi)部調(diào)動通知單”后，須按時到調(diào)入部門報到，逾期不報到者，將視作曠工。第三十一條 如果員工個人想調(diào)換工作， 首先必須在本崗位上工作滿六個月以上， 在此基礎(chǔ)上， 員工可向本部門負責(zé)人提出申請，由部門負責(zé)人同意后，轉(zhuǎn)公司人力資源管理部門報呈總經(jīng)理同 意批示后，由公司人力資源管理部門的部門執(zhí)行。第四章 工資、社會保險和福利第三十二條 本公司員工的工資待遇包括：（一）基本工資：對員工工作的基本保證。（二）崗位等級工資 （又稱崗位津貼） ：根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定， 通過評介員工所 具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定員工的工資等級及水平，

11、反映員工的技能及貢獻。三）工齡津貼：補償員工對公司過去的勞動貢獻。（四）福利津貼：用以保證員工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。（五）公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)員工所具有資格給予員工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補 償員工對國家及公司的貢獻。（六）交通津貼：補貼員工上下班的費用。（七）特殊津貼：對從事特殊工種所設(shè)的特殊補貼。（八）加班工資及中夜班津貼：員工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的報酬。（九）午餐補貼：對員工上班工作給予的一定伙食補助。（十）績效工資（又稱獎金，以下同）：根據(jù)公司效益及員工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作 貢獻而給予的超額報酬。（十一）公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工購

12、買住房給予的補助。（十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。（十三）醫(yī)療保險：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工看病、就醫(yī)而給予的補助。第三十三條 下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：（一）個人所得稅；（二）員工養(yǎng)老保險金；（三）員工公積金；（四）醫(yī)療保險金；（五）其它必要的款項。第三十四條工資的發(fā)放：（一）工資的發(fā)放以月為計算單位；（二）基本工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補充養(yǎng)老保金、交通補貼、午 餐補貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放；（三）績效工資年底發(fā)放。第三十五條 員工對工資有異議時， 可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。

13、第三十六條 各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核一、基本工資（一）基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表；（二）基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。（三）物價補貼并入基本工資。二、崗位等級工資（一）崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表；（二）崗位等級工資晉升由員工每年崗位考核結(jié)果確定?？己松龒徴撸苯舆M入新的崗位等 級工資；考核降崗者，以新的崗位等級工資為準(zhǔn)。（三）新進員工在試用期間的崗位等級工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（以正式錄用為準(zhǔn)） ：1試用期限由員工簽訂的勞動合同決定；2新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生執(zhí)行公司自定工資崗位等級表；3特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)

14、給；4試用期人員不享受績效工資；5試用期后，根據(jù)考核進入所聘崗位等級工資。6公司招聘、調(diào)入人員被聘于 2 崗（副總經(jīng)理）及以上崗位的，不實行試用期，直接進入所 聘崗位等級工資。（四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位等級工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位 等級工資不變。（五）待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。1待崗次月起扣除各項工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放。2待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被 聘崗位實行崗位等級工資。（六）臨時工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員進行管理。三、工齡津貼 員工工齡的計算按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工齡津

15、貼的計算=基數(shù)X工齡工齡按虛年計發(fā)。新參加工作的員工，從起薪之日起享受。每年一月份，根據(jù)員工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。四、福利津貼（一）福利津貼的計算按公司有關(guān)文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。（二）福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承受能力進行調(diào)整。（三）福利津貼自職工起薪之日起享受。五、公司補充養(yǎng)老保險金（一）補充養(yǎng)老保險金的計算辦法 =職工工齡X基數(shù)X系數(shù)（二）補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟效益及承受能力確定和調(diào)整。（三）補充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟效益確定。六、交通津貼交通津貼的計發(fā)辦法參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。七、特殊津貼特殊津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。八、加

16、班工資及中夜班津貼 加班工資及中夜班津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。九、午餐補貼（參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行）（一）午餐補貼的計算方法 =基數(shù)X出勤天數(shù)二）以下情況屬于出勤：正常上班；因公國內(nèi)出差；因獻血休假。（三）以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼：產(chǎn)假；國外出差；按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假；按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假；按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假；按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假；按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期；因工傷休假；公假。（四）以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。十、績效工資（一）績效工資的計算辦法： 根據(jù)所在單位（或部門）當(dāng)年經(jīng)濟效益情況計發(fā)。（二）年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟效

17、益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由負責(zé)人力資源的 部門提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。十、公積金（一）公積金的計算辦法 =員工月平均工資X X%（二）員工出資=職工月平均工資X X%（三）公司出資=職工月平均工資X X%（四）公積金的計算年度為每年的7月至次年的 6 月，每一計算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。（五）具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行（X% 為國家規(guī)定的百分比例 ） 。十一、基本養(yǎng)老金公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌， 由公司與員工本人按一定比例共同出資， 存入員工個人帳戶， 直到退休時使用。具體存儲及提取辦法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 工作時間和休假、請假第三十七條 公司根據(jù)行業(yè)的特點，依據(jù)國家勞

18、動和社會保障部勞社部發(fā)_ 號關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 規(guī)定，按全年月平均工作天數(shù) 2092 天和工作 時間 1674 小時進行工作安排。第三十八條 公司各部門（單位）按照本部門（單位）的實際工作性質(zhì)安排好作息時間，報公 司總經(jīng)理辦公室； 公司總經(jīng)理辦公室依據(jù)公司和各部門 （單位） 的意見， 統(tǒng)一下發(fā)作息時間通知。第三十九條 休假日：一、國定假日1元旦（一天） ；2春節(jié)（三天） ；3五一勞動節(jié)（三天） ；4十一國慶節(jié)（三天） 。二、每星期日。三、其他經(jīng)公司決定的休假日。第四十條 生育待遇一、假期1產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期

19、 在產(chǎn)前執(zhí)行。2產(chǎn)假：1）女員工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前 30天，產(chǎn)后 60 天。（ 2）難產(chǎn)：加假 15 天。（3）一次多胎：每多育一個嬰兒加假15 天。（4）晚育假：年滿 24 周歲的初產(chǎn)婦，加假 15 天。（5）自然流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期30天，妊娠三個月以上假期 45 天。（6）人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天，妊娠三個月以上假期 30 天。3哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請六個半月，不申請哺乳假或 產(chǎn)假屆滿的女員工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上 的，只能兩次合并，每天一小時。4女員工生育期間，丈夫可享受二天的助

20、產(chǎn)假。5產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日和規(guī)定的休息日。二、待遇1產(chǎn)假、男員工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。2兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和50%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其他待遇不減。3如符合國家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。第四十一條 疾病或非因工負傷及事假一、員工疾病或非因工負傷休假待遇如下：1醫(yī)療期內(nèi)每日扣： （本人崗位等級工資 +各種補貼） /21。2醫(yī)療期外停止一切待遇。3因病假扣發(fā)工資后， 確有生活困難者， 經(jīng)本人向公司申請， 由公司根據(jù)申請者的實際情況 而定，發(fā)給一

21、次性生活補助。二、事假每天扣： （本人基本工資 +崗位等級工資 +午餐補貼 + 各種補貼） /21。三、績效工資原則上按病事假每日扣（績效工資/21）。具體考核由各單位（部門）根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。四、病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。五、連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。第四十二條 帶薪休假一、特別休假特別休假依其服務(wù)年資，可分別給予特別休假（具體規(guī)定另行通知）（ 1）假期包括期間各類休息日（國定假除外） 。（2）假期不跨年度使用。（ 3）新調(diào)入人員。 上半年調(diào)入者， 可享受當(dāng)年休假， 下半年調(diào)入者， 自第二年起享受年休假。（4）一年內(nèi)病假、 事假、待崗、 下崗累計超過

22、二十一天者， 取消當(dāng)年休假； 如已休假， 病假、 事假、待崗、下崗超過二十一天者，取消第二年休假。（5）享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。（ 6）凡療養(yǎng)或休養(yǎng)者， 其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當(dāng)年休假時間者，可以補休； 先進工作者和職工獻血獎勵的療養(yǎng)或由公司安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當(dāng)年休假。二、待遇帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因員工特別休假的原因扣其績效工資。第四十三條 婚喪假一、婚假：1員工結(jié)婚可請婚假 7 天；2子女結(jié)婚可請假 2 天；3兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1 天；4婚假包括除國定假日外的休息日。二、喪假：1喪假給假 3 天。2喪假系員工的直系親屬（包括員

23、工的岳父母、公婆）死亡時才享受。三、待遇：婚喪假期間，扣（午餐補貼+各種補貼） /21，各部門（單位）根據(jù)本部門（單位）考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績效工資，其它待遇不減。第四十四條 職工死亡待遇一、撫恤金：1員工病故撫恤金為本人 10 個月工資。2工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、喪葬費：員工死亡喪葬費為公司 2 個月平均工資。三、員工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補助如下：1先發(fā) 6 個月本人工資；2第七個月起：（1）因公死亡員工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。（2）非因公死亡或因病死亡員工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo) 準(zhǔn)。四、本人工資指扣除績效工資、午

24、餐補貼等工作性補貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。第四十五條 職工公假一、員工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學(xué)生家長會，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時間由具 體情況而定。二、子女參軍可享公假 1 天。三、員工公假，由各單位（或部門）根據(jù)本單位（或部門）績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，視員工工作 情況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補貼，其它待遇不減。四、因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿 1 個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表 出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假。第四十六條 其它情況一、經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月（含）以上的，自上學(xué)之日起，崗位等級工資按崗位等級 工資基數(shù)的 70%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。二

25、、違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情 節(jié)扣發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。三、受公司警告處分者，扣一個月績效工資和崗位等級工資。四、受公司行政記大過處分者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。五、受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；被司法 部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M 標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。六、被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。七、曠工在 7 日以內(nèi)，按日計扣薪津，并處罰款月薪的 10

26、% 。第四十七條 以上待遇的考核僅包括基本工資、 崗位等級工資、 工齡津貼、 福利津貼、 物價補 貼、午餐補貼、績效工資等部分，年終獎等一次性發(fā)放的費用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考 核。第四十八條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、 當(dāng)?shù)厝司昶骄べY及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平 以公司人力資源管理部門每年公布為準(zhǔn)。第四十九條 員工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位（或部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人 力資源管理部門批準(zhǔn)。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假者，均應(yīng)由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo) 同意， 報公司人力資源管理部門備案。 部門（或單位） 負責(zé)人請假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者， 須由公司主觀領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報公

27、司人力資源管理部門備案。各單位（或部門）應(yīng)如實、及時做好每 月考勤申報工作，協(xié)同公司進行管理，如職工不經(jīng)批準(zhǔn)進行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重者， 按曠工處理。第五十條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限， 其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第五十一條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 天者免職或解雇； 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津?；贾卮蠹膊⌒枰L期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第五十二條 特準(zhǔn)病假以半年為限， 其假期延至次年時應(yīng)合并計算

28、。 特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā) 給，逾期者得予命令退休或資遣。第五十三條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外， 須親自辦理請 假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第五十四條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者， 除確因病或臨時 發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第五十五條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第五十六條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第五十七條 計算全年可請假日數(shù)， 均自每年 1月1日起到 12月31日止，中途止職者， 比例 遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次

29、年事、病假期比照中途到職人員計算。第五十八條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者， 除以曠工論處外， 并依情節(jié) 輕重予以懲處。第五十九條 在本公司服務(wù) 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。第六十條 特別休假按以下手續(xù)辦理一、每年初 （元月 ）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一 式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理 （主任）核閱后送人事單位備查。二、特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡 ） ，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。三、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間， 因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第六十一條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假一、事、