支部書記整治圈子文化發(fā)言稿講話發(fā)言

1、支部書記整治圈子文化發(fā)言稿講話發(fā)言篇一：增強組織觀念 破除“圈子文化” 龍源期刊網(wǎng) .cn 增強組織觀念 破除“圈子文化” 作者：本刊特約評論員 來源：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇年第02期 圈子原本的一種含義是指人與人因為相同興趣、經(jīng)歷或其他目的而結(jié)合成的非正式團體。志同道合而相聚一起，或結(jié)伴臨溪，流觴曲水，或坐而論道，疑義相析，都不失為一種人生樂趣。但是，當下社會和官場上流行的圈子卻完全脫離了志趣的主題和情感的聯(lián)合。不少人削尖腦袋鉆進圈子，想方設(shè)法經(jīng)營圈子，千方百計擴大圈子，形成了一種畸形繁榮的“圈子文化”?！叭ψ游幕焙苤v究中心。圈子實行的是家長制。圈子中的人際關(guān)系如同費孝通先生在鄉(xiāng)土中國中描寫的“差序

2、格局”“好像把一塊石頭丟在水面上所發(fā)生的一圈圈推出去的波紋”。波紋的中心就是圈子的“家長”?！凹议L”掌控著圈子內(nèi)外部資源的獲取分配和圈子的運作，圈子其他成員只能唯“家長”馬首是瞻，老老實實服從指示。圈子還實行等級制。圈子之內(nèi)誰是老大，誰是心腹，誰是馬仔，誰也不會搞混。“上下有等、尊卑有序、貴賤有別”之類的在圈子中最適用。 “圈子文化”最關(guān)鍵的是規(guī)矩。這種規(guī)矩是潛規(guī)則，擺不到臺面上，也落不到紙面上，但是誰要敢壞了規(guī)矩，那今后肯定是在圈子里“混”不下去了。圈內(nèi)圈外，第一位的規(guī)矩是“一榮俱榮，一損俱損”。圈內(nèi)人要是混出了名堂，必定要彼此拉一把，一人得道，雞犬升天；要是出了問題，則必定要統(tǒng)一口徑，百般

3、包庇。因此社會上常常聽見某個地方“拔出蘿卜帶出泥”，被“一鍋端”。圈子上下，第一位的規(guī)矩是“江湖義氣”。下屬對待老大要“忠心耿耿”，老大對待下屬則要“義薄云天”，你為我效犬馬之勞，我為你兩肋插刀。至于這種規(guī)矩是否符合黨紀國法，是否遵從組織原則，都在所不問。 “圈子文化”從形式上看是黨內(nèi)宗派主義的變種。每個小圈子就是一個小團體、小山頭，它們時常鬧獨立性，只強調(diào)局部利益，無視整體利益，往往通過內(nèi)部被異化的偽團結(jié)，相互間無原則的爭斗，于無聲無息中解構(gòu)了組織意志，綁架了組織意圖，裹挾著組織的運行?！叭ψ游幕睆谋举|(zhì)上看是利己主義的惡性發(fā)展。組織的運行圍繞一個“公”字，圈子的運行圍繞一個“私”字?；燠E圈

4、子的人形形色色，但目的無非是為了獲利。歸根到底這類圈子都是個人利益關(guān)系的同盟。 匡正風氣，破除“圈子文化”的途徑有很多，但最關(guān)鍵要擺正組織和個人的關(guān)系，學(xué)會正確對待組織和領(lǐng)導(dǎo)干部個人。每一個黨員都必須認識到，無論職務(wù)高低，能力強弱，貢獻大小，個人都在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，都必須毫無例外地把自己置身于黨的一個組織之中。要自覺遵守黨的紀律，服從組織分配，積極參加黨內(nèi)生活，認真接受黨組織的監(jiān)督。 要時刻感恩組織，而不是感恩個人。每個人都應(yīng)該認識到自己的成長進步歸根到底靠組織關(guān)心培養(yǎng)，而不是靠圈子幫襯，更不是靠“貴人”相助。因此要對組織心懷感恩，心存敬 篇二：淺析圈子文化好人主義存在的問題原因及整改措施

5、 淺析圈子文化好人主義存在的問題原因及整改措施 隨著黨中央高壓反腐進程的持續(xù)深入，在一些地方和領(lǐng)域中暴露出以窩案、串案為主要形式的“塌方式腐敗”現(xiàn)象。在此背景下，圈子文化成為一個熱詞，引起廣泛關(guān)注。我們極有必要理性考察圈子文化所衍生的隱性的社會結(jié)構(gòu)力量在異化黨內(nèi)關(guān)系、誘發(fā)權(quán)力腐敗中的推手作用，從源頭治理的視角，探討反腐倡廉建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律，維護和保持黨內(nèi)關(guān)系的純潔性，推進政治生態(tài)的改良優(yōu)化。 一、圈子文化的淵源考證與價值評判 社會學(xué)意義上的“圈子”是一個中性概念，是“社群”“部落”“團體”的同義語，是社會結(jié)構(gòu)形成、社會秩序保持的重要單元。從政治發(fā)展的縱向譜系來考察，以血親關(guān)系為內(nèi)核的社會關(guān)系圈，

6、曾成為塑造國家政治系統(tǒng)初始形態(tài)的支撐力量，并在一定歷史時期內(nèi)得以伸張，而后隨著近現(xiàn)代政治文明的演進日漸式微，逐漸淪落為一種亞文化形態(tài)。忠于家庭圈子，還是忠于公正的政治秩序，兩者之間存在矛盾。這種思想在西方政治哲學(xué)中具有悠久歷史。視自然家庭為公益的敵人，是柏拉圖理想國中的一個重要思想。它的啟示在于，裙帶關(guān)系和對公共秩序的義務(wù)之間永遠存在著緊張關(guān)系，成功的秩序需要通過良好機制來抑制裙帶關(guān)系和圈子忠誠。在中國，圈子文化有其獨特的歷史傳統(tǒng)與社會心理基礎(chǔ)。費孝通先生的“差序格局”理論對中國傳統(tǒng)社會的結(jié)構(gòu)模式和人際關(guān)系最具影響力和解釋力。這種“差序格局”中的圈子文化，使得群己界限、公私關(guān)系模糊化，成為近代

7、以來中國 政治現(xiàn)代化進程的重要障礙。及至當代，我們?nèi)钥汕袑嵏惺艿健安钚蚋窬帧痹谟^念和文化層面對社會關(guān)系的根深蒂固的影響，而且伴隨著社會流動性的加強，演化拓展出老鄉(xiāng)圈、戰(zhàn)友圈、同學(xué)圈、同事圈等關(guān)系形態(tài)，并對社會成員形成強迫性參與的內(nèi)在壓力。在政治生活場域中，具有封閉性、排他性特點的各式圈子，對良性政治生態(tài)的破壞力是不容忽視的。 二、圈子文化對黨內(nèi)關(guān)系的解構(gòu)與異化 在_屆中紀委三次全會上的講話中，嚴正警告黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要遠離拉幫結(jié)派的“圈子文化”?？陀^透視現(xiàn)狀，社會生活中圈子文化的種種弊病，在黨內(nèi)關(guān)系中有著不同程度的反映，而且在某些地方和部門中呈惡化態(tài)勢，必須引起高度警惕。第一，銷蝕黨內(nèi)關(guān)系價值訴求

8、的崇高性，使黨內(nèi)關(guān)系庸俗化。黨內(nèi)關(guān)系內(nèi)含著價值訴求的崇高性。圈子文化則奉行感情至上，模糊政治倫理的是非與善惡界限，對圈內(nèi)人往往不講原則地遷就。黨內(nèi)關(guān)系中一旦產(chǎn)生這種庸俗化的“親密”關(guān)系，就會成為黨的崇高價值訴求的腐蝕劑，使原本簡單純潔、健康有序的黨內(nèi)關(guān)系變得庸俗。第二，消解黨內(nèi)關(guān)系架構(gòu)與運行的規(guī)范性，使黨內(nèi)生活失序化。對黨員干部提出嚴正警告：黨內(nèi)“決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套，搞這種東西總有一天會出事!”這些小山頭、小圈子、小團伙成為個人利益交換、獲取與寄居的基本載體，奉行集團利益至上，破壞整體利益，綁架組織意圖，解構(gòu)組織體系，操縱組織運行，擾亂組織秩序

9、，具有很強的銷蝕和離心作用，使黨內(nèi)關(guān)系面臨混亂無序的風 險。第三，弱化黨內(nèi)制度的認同感與執(zhí)行力，使黨內(nèi)制度運行潛規(guī)則化。圈子內(nèi)成員積極參與和維系或親或疏的交往圈子，通過圈內(nèi)關(guān)系疏通權(quán)力，變通或篡改正式程序，運用潛規(guī)則快捷化地獲取合法或非法利益，產(chǎn)生對各種正式規(guī)則的淺度認同、抽象認同、虛偽認同乃至不認同現(xiàn)象，消解著黨內(nèi)制度的權(quán)威性與公正性。 三、圈子文化對腐敗現(xiàn)象的誘致與擴散效應(yīng) 圈子文化在黨內(nèi)關(guān)系中持續(xù)發(fā)酵的直接后果是異化公權(quán)力，誘發(fā)和加劇腐敗現(xiàn)象，乃至向社會各領(lǐng)域惡性擴散，是當代國家治理的重大課題。 首先，圈子文化是“塌方式腐敗”頻發(fā)的重要誘因。透視近年來查處的“秘書幫”“石油幫”“山西幫”

10、等案件，其中一個最顯著的特點就是以團團伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派為表征，形成規(guī)模不等的各種圈子?？梢哉f，圈子文化的價值理念與運行邏輯是此類案件頻發(fā)的重要根源。其次，圈子文化引發(fā)干部選任中的逆淘汰現(xiàn)象。吏治腐敗是對政治生態(tài)的最大危害。圈子文化對黨的干部政策和選任制度的沖擊不容忽視，要害之處在于封堵了那些遵守政治規(guī)矩，拒絕各類圈子，堅持一心為公的優(yōu)秀干部的升遷通道，引發(fā)劣幣驅(qū)逐良幣的逆淘汰現(xiàn)象。第三，圈子文化的危害蔓延至社會領(lǐng)域，加劇腐敗的平民化趨向。在腐敗行為得不到及時有效治理的情境下，圈子文化的運行邏輯便會向社會場域中傳導(dǎo)彌散，公權(quán)力異化的惡果從政治領(lǐng)域向其他領(lǐng)域蔓延，呈現(xiàn)出“集體行動”的危險征

11、兆，加劇腐敗的平民化趨向。 四、黨內(nèi)關(guān)系中圈子文化蔓延的防治思路探討 第一，以觀念改造為先導(dǎo)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的觀念革新是破除圈子文化的前提。一是堅持批判與建設(shè)并重，提升主流文化的統(tǒng)御力。二是加強黨性，構(gòu)筑阻隔圈子文化的思想屏障。三是強化自警自省自律意識，增強拒絕圈子文化的政治定力。第二，以清除特權(quán)為切入點。一是實現(xiàn)作風治理的常態(tài)化。須以防微杜漸的長遠視野，利用新一屆黨中央提出實施“八項規(guī)定”的良好契機，把整治作風的觸角逐步延伸到領(lǐng)導(dǎo)干部工作、生活待遇規(guī)定等深層領(lǐng)域，形成對圈子利益的持續(xù)沖擊力。二是推進公務(wù)人員利益補償方面的制度改革，通過收入制度的改革，逐步縮小政治精英群體的心理落差，使其通過成本

12、收益的理性計算，自覺抵制和摒棄小圈子的利益誘惑。第三，以消解主要領(lǐng)導(dǎo)干部“被圍獵”困局為著力點。強化對“一把手”的權(quán)力制約與監(jiān)督是清除圈子文化的關(guān)鍵所在。一是科學(xué)分權(quán);二是民主決策;三是流程公開。第四，以完善防止利益沖突制度為依托。防止利益沖突制度首先在反腐倡廉領(lǐng)域中提出并賦予豐富內(nèi)涵，從清除圈子文化的視角來說，應(yīng)注重以下幾點：一是制度設(shè)計要更具人性化考量。二是激發(fā)既有制度的潛在功能。三是切實執(zhí)行職務(wù)回避制度。第五，以落實主體責任為根本動力。各級黨委應(yīng)把防治幫派圈子、純潔黨內(nèi)關(guān)系作為主體責任的重要內(nèi)容，明確責任主體、規(guī)范責任內(nèi)容、健全問責程序，形成完整的責任鏈條，有效防范責任虛置、錯置、倒置等

13、責任不落實或者落實不到位的現(xiàn)象，激發(fā)責任追究制度所產(chǎn)生的驅(qū)動力，使圈子文化的生存規(guī)則在黨內(nèi)生活中無立足之處。第六，以嚴守政治紀律和政治規(guī)矩為保障。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，擺脫圈子文化的襲擾，一要自覺維護組織權(quán)威，不搞非組織活動，遵守組織決定，以組織權(quán)威抵制圈子“權(quán)威”。二要自覺維護黨的團結(jié)，正確對待和處理黨內(nèi)矛盾，絕不能在黨內(nèi)培植私人勢力，不搞任何形式的派別活動。三要自覺遵循組織程序，增強組織意識。四要切實管好“身邊人”，警惕與領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)系密切成員利用特殊身份謀取非法利益，嚴防權(quán)力元素滲入個人社會交往關(guān)系之中。 “圈子”常常用于形容因具有相同愛好、興趣而聯(lián)系在一起的人群，現(xiàn)實生活中每個人都擁有

14、屬于自己的“朋友圈”，這本無可厚非。但不知從何時起，“圈子文化”開始在黨內(nèi)流行起來，有的黨員拉幫結(jié)派、籠絡(luò)人心，在自己的關(guān)系網(wǎng)內(nèi)畫出“小圈子”、培育“小團體”、筑起“小山頭”，儼然一派江湖作風，他們無視黨的政治紀律，把原本嚴肅的政治生活庸俗化，有的還搞權(quán)錢交易、培植利益鏈條，濫用組織賦予的權(quán)力，這樣長此以往必將破壞一方政治生態(tài)。 “黨內(nèi)圈子”之所以存在，究其原因是一些黨員干部企圖在圈子內(nèi)謀求私人利益，妄圖走仕途捷徑，發(fā)致富橫財。_在談?wù)摳瘮栴}的時候多次強調(diào)，黨內(nèi)不能搞圈子文化，更不能搞利益集團，搞“圈子文化”必然出事。由此可見，黨內(nèi)“圈子文化”的危害之嚴重?！叭ψ游幕笔亲甜B(yǎng)個人主義、自由主

15、義的沃土，必須堅決鏟除。從查處的腐敗案例來看，圈子內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)喜歡當家長式的人物，把個人等同于組織，重大決策既不科學(xué)又不民主，全由自己說了算。還有的各自為政，把分管領(lǐng)域當成“私人領(lǐng)地”，把下屬變成自己的“家臣”， 篇三：黨支部書記例會發(fā)言稿 發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，努力構(gòu)建和諧銀田 各位同仁： 今天我將圍繞如何發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，結(jié)公司年安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨風廉政建設(shè)等方面的工作實際，淺淡一下自己的想法和認識，不足之處敬請各位同志批評指正。 一、充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用 銀田公司黨支部歷來非常重視發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在工

16、作中，注重提升黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，積極引導(dǎo)廣大黨員干部發(fā)揮模范帶頭作用。 1、深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在工作中，黨支部不斷加強“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，支部班子成員率先做好模范帶頭作用，采取了多項舉措，進一步提升了領(lǐng)導(dǎo)的政治素質(zhì)，管理能力和工作成效。支部班子堅持每月一次會議，制定下達工作任務(wù)計劃，班子成員能做到充分溝通，坦誠交流，取長補短，共同提高，銳意進取，不斷增強工作的事業(yè)心和責任感。公司新一屆經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)從上任伊始就強調(diào)要求：要真干事、干實事，在其位必須謀其政，遇到困難要迎難而上，努力為企業(yè)謀發(fā)展。針對公司去年在經(jīng)營上遇到的前所未有的困難，領(lǐng)導(dǎo)班子積極思考，勇于探

17、索，認真分析發(fā)展需求，通過整合資源，控制成本，開源節(jié)流，不斷挖掘管理的潛力，加強對企業(yè)運行成本的管控，努力在成本控制上尋求突破，成立了成本控制小組。 2、穩(wěn)步推進基層黨支部規(guī)范化建設(shè)，努力夯實基層黨建基礎(chǔ)。公司支部每月按時召開黨政例會，總結(jié)上一階段工作，學(xué)_黨的理論知識，安排部署下一步工作任務(wù)，努力增強管理的科學(xué)性和可操作性。認真抓好各項規(guī)章制度的落實。根據(jù)工作的特點，要求特別是涉及到服務(wù)的黨員，要以改作風、提高服務(wù)水平，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，使得對外窗口的精神面貌有明顯改觀，服務(wù)意識有明顯增強，工作效率有明顯提高。黨支部不定期召開支部委員座淡會，加強支部工

18、作的大交流，推廣先進經(jīng)驗，整頓落后委員，有效的提高了基層黨支部建設(shè)水平。積極發(fā)揮先進黨組織和優(yōu)秀黨員典型示范作用，通過評選 “優(yōu)秀黨員”等活動，充分表彰先進，調(diào)動了基層黨支部和廣大黨員干部的積極性和主動性，有力的提升了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在去年公司發(fā)展面臨困難時中，廣大黨員、干部走在前、沖在先，積極發(fā)揮了先鋒模范作用，較好的完成公司布置各項工作，順利拿到安全生產(chǎn)許可證。 前年“七一”期間，有5人被公司黨支部評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。 3、以黨員主題實踐活動為抓手，不斷提升黨員干部的先鋒模范作用。年，公司支部在加強理論知識的同時，不斷開展黨員學(xué)_實踐活動。相繼開展了評優(yōu)爭先系列

19、活動，做到了理論聯(lián)系實際，有效的提升了公司黨員干部的先鋒模范作用。 通過以上各項舉措，使得公司精神面貌煥然一新，制度的剛 性得了維護，正氣得到了弘揚，各項管理水平得到了提升，在公司上下營造出了和諧共進的良好氛圍。 二、認真貫徹落實“原則問題不通融”要求 公司支部認真貫徹落實關(guān)于“原則問題不通融”的要求，明確了在安全生產(chǎn)、黨風廉政建設(shè)等方面，必須全面堅持“原則問題不通融”的方針，努力做到處罰違章不手軟，黨風廉政建設(shè)雙保險的舉措。 1、安全生產(chǎn)方面，去年以來，公司不斷加大安全管控力度，在安全工作上做到“不通融”。實行了安全生產(chǎn)責任追究制度，深入現(xiàn)場督察安全，真抓實干，對于查到的安全違章行為處罰起來絕不手軟，發(fā)現(xiàn)一例處理一例，杜絕安全事故再次發(fā)生，保障職工安全及企業(yè)發(fā)展。 2、生產(chǎn)、銷售服務(wù)方面“不通融” 公司繼續(xù)堅持“原則問題不通融”的方針，努力做到以銷售需求為導(dǎo)向，有效實施“三到位”優(yōu)質(zhì)服務(wù)。公司按期組織召開質(zhì)量分析會，針對管理中的薄弱環(huán)節(jié)，制定合理的改進舉措，并對違反規(guī)定的相關(guān)責任人加大處罰力度。積極聽取客戶意見和建議。加強對銷售服務(wù)質(zhì)量事故的追究，及時調(diào)查處理客戶來信