支部書記整治圈子文化發(fā)言稿講話發(fā)言

1、支部書記整治圈子文化發(fā)言稿講話發(fā)言篇一：增強組織觀念 破除“圈子文化” 龍源期刊網(wǎng) .cn 增強組織觀念 破除“圈子文化” 作者：本刊特約評論員 來源：領導科學論壇年第02期 圈子原本的一種含義是指人與人因為相同興趣、經(jīng)歷或其他目的而結合成的非正式團體。志同道合而相聚一起，或結伴臨溪，流觴曲水，或坐而論道，疑義相析，都不失為一種人生樂趣。但是，當下社會和官場上流行的圈子卻完全脫離了志趣的主題和情感的聯(lián)合。不少人削尖腦袋鉆進圈子，想方設法經(jīng)營圈子，千方百計擴大圈子，形成了一種畸形繁榮的“圈子文化”?！叭ψ游幕焙苤v究中心。圈子實行的是家長制。圈子中的人際關系如同費孝通先生在鄉(xiāng)土中國中描寫的“差序

2、格局”“好像把一塊石頭丟在水面上所發(fā)生的一圈圈推出去的波紋”。波紋的中心就是圈子的“家長”?！凹议L”掌控著圈子內外部資源的獲取分配和圈子的運作，圈子其他成員只能唯“家長”馬首是瞻，老老實實服從指示。圈子還實行等級制。圈子之內誰是老大，誰是心腹，誰是馬仔，誰也不會搞混。“上下有等、尊卑有序、貴賤有別”之類的在圈子中最適用。 “圈子文化”最關鍵的是規(guī)矩。這種規(guī)矩是潛規(guī)則，擺不到臺面上，也落不到紙面上，但是誰要敢壞了規(guī)矩，那今后肯定是在圈子里“混”不下去了。圈內圈外，第一位的規(guī)矩是“一榮俱榮，一損俱損”。圈內人要是混出了名堂，必定要彼此拉一把，一人得道，雞犬升天；要是出了問題，則必定要統(tǒng)一口徑，百般

3、包庇。因此社會上常常聽見某個地方“拔出蘿卜帶出泥”，被“一鍋端”。圈子上下，第一位的規(guī)矩是“江湖義氣”。下屬對待老大要“忠心耿耿”，老大對待下屬則要“義薄云天”，你為我效犬馬之勞，我為你兩肋插刀。至于這種規(guī)矩是否符合黨紀國法，是否遵從組織原則，都在所不問。 “圈子文化”從形式上看是黨內宗派主義的變種。每個小圈子就是一個小團體、小山頭，它們時常鬧獨立性，只強調局部利益，無視整體利益，往往通過內部被異化的偽團結，相互間無原則的爭斗，于無聲無息中解構了組織意志，綁架了組織意圖，裹挾著組織的運行?！叭ψ游幕睆谋举|上看是利己主義的惡性發(fā)展。組織的運行圍繞一個“公”字，圈子的運行圍繞一個“私”字?；燠E圈

4、子的人形形色色，但目的無非是為了獲利。歸根到底這類圈子都是個人利益關系的同盟。 匡正風氣，破除“圈子文化”的途徑有很多，但最關鍵要擺正組織和個人的關系，學會正確對待組織和領導干部個人。每一個黨員都必須認識到，無論職務高低，能力強弱，貢獻大小，個人都在黨的領導下進行工作，都必須毫無例外地把自己置身于黨的一個組織之中。要自覺遵守黨的紀律，服從組織分配，積極參加黨內生活，認真接受黨組織的監(jiān)督。 要時刻感恩組織，而不是感恩個人。每個人都應該認識到自己的成長進步歸根到底靠組織關心培養(yǎng)，而不是靠圈子幫襯，更不是靠“貴人”相助。因此要對組織心懷感恩，心存敬 篇二：淺析圈子文化好人主義存在的問題原因及整改措施

5、 淺析圈子文化好人主義存在的問題原因及整改措施 隨著黨中央高壓反腐進程的持續(xù)深入，在一些地方和領域中暴露出以窩案、串案為主要形式的“塌方式腐敗”現(xiàn)象。在此背景下，圈子文化成為一個熱詞，引起廣泛關注。我們極有必要理性考察圈子文化所衍生的隱性的社會結構力量在異化黨內關系、誘發(fā)權力腐敗中的推手作用，從源頭治理的視角，探討反腐倡廉建設的內在規(guī)律，維護和保持黨內關系的純潔性，推進政治生態(tài)的改良優(yōu)化。 一、圈子文化的淵源考證與價值評判 社會學意義上的“圈子”是一個中性概念，是“社群”“部落”“團體”的同義語，是社會結構形成、社會秩序保持的重要單元。從政治發(fā)展的縱向譜系來考察，以血親關系為內核的社會關系圈，

6、曾成為塑造國家政治系統(tǒng)初始形態(tài)的支撐力量，并在一定歷史時期內得以伸張，而后隨著近現(xiàn)代政治文明的演進日漸式微，逐漸淪落為一種亞文化形態(tài)。忠于家庭圈子，還是忠于公正的政治秩序，兩者之間存在矛盾。這種思想在西方政治哲學中具有悠久歷史。視自然家庭為公益的敵人，是柏拉圖理想國中的一個重要思想。它的啟示在于，裙帶關系和對公共秩序的義務之間永遠存在著緊張關系，成功的秩序需要通過良好機制來抑制裙帶關系和圈子忠誠。在中國，圈子文化有其獨特的歷史傳統(tǒng)與社會心理基礎。費孝通先生的“差序格局”理論對中國傳統(tǒng)社會的結構模式和人際關系最具影響力和解釋力。這種“差序格局”中的圈子文化，使得群己界限、公私關系模糊化，成為近代

7、以來中國 政治現(xiàn)代化進程的重要障礙。及至當代，我們仍可切實感受到“差序格局”在觀念和文化層面對社會關系的根深蒂固的影響，而且伴隨著社會流動性的加強，演化拓展出老鄉(xiāng)圈、戰(zhàn)友圈、同學圈、同事圈等關系形態(tài)，并對社會成員形成強迫性參與的內在壓力。在政治生活場域中，具有封閉性、排他性特點的各式圈子，對良性政治生態(tài)的破壞力是不容忽視的。 二、圈子文化對黨內關系的解構與異化 在_屆中紀委三次全會上的講話中，嚴正警告黨員領導干部要遠離拉幫結派的“圈子文化”?？陀^透視現(xiàn)狀，社會生活中圈子文化的種種弊病，在黨內關系中有著不同程度的反映，而且在某些地方和部門中呈惡化態(tài)勢，必須引起高度警惕。第一，銷蝕黨內關系價值訴求

8、的崇高性，使黨內關系庸俗化。黨內關系內含著價值訴求的崇高性。圈子文化則奉行感情至上，模糊政治倫理的是非與善惡界限，對圈內人往往不講原則地遷就。黨內關系中一旦產(chǎn)生這種庸俗化的“親密”關系，就會成為黨的崇高價值訴求的腐蝕劑，使原本簡單純潔、健康有序的黨內關系變得庸俗。第二，消解黨內關系架構與運行的規(guī)范性，使黨內生活失序化。對黨員干部提出嚴正警告：黨內“決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套，搞這種東西總有一天會出事!”這些小山頭、小圈子、小團伙成為個人利益交換、獲取與寄居的基本載體，奉行集團利益至上，破壞整體利益，綁架組織意圖，解構組織體系，操縱組織運行，擾亂組織秩序

9、，具有很強的銷蝕和離心作用，使黨內關系面臨混亂無序的風 險。第三，弱化黨內制度的認同感與執(zhí)行力，使黨內制度運行潛規(guī)則化。圈子內成員積極參與和維系或親或疏的交往圈子，通過圈內關系疏通權力，變通或篡改正式程序，運用潛規(guī)則快捷化地獲取合法或非法利益，產(chǎn)生對各種正式規(guī)則的淺度認同、抽象認同、虛偽認同乃至不認同現(xiàn)象，消解著黨內制度的權威性與公正性。 三、圈子文化對腐敗現(xiàn)象的誘致與擴散效應 圈子文化在黨內關系中持續(xù)發(fā)酵的直接后果是異化公權力，誘發(fā)和加劇腐敗現(xiàn)象，乃至向社會各領域惡性擴散，是當代國家治理的重大課題。 首先，圈子文化是“塌方式腐敗”頻發(fā)的重要誘因。透視近年來查處的“秘書幫”“石油幫”“山西幫”

10、等案件，其中一個最顯著的特點就是以團團伙伙、結黨營私、拉幫結派為表征，形成規(guī)模不等的各種圈子?？梢哉f，圈子文化的價值理念與運行邏輯是此類案件頻發(fā)的重要根源。其次，圈子文化引發(fā)干部選任中的逆淘汰現(xiàn)象。吏治腐敗是對政治生態(tài)的最大危害。圈子文化對黨的干部政策和選任制度的沖擊不容忽視，要害之處在于封堵了那些遵守政治規(guī)矩，拒絕各類圈子，堅持一心為公的優(yōu)秀干部的升遷通道，引發(fā)劣幣驅逐良幣的逆淘汰現(xiàn)象。第三，圈子文化的危害蔓延至社會領域，加劇腐敗的平民化趨向。在腐敗行為得不到及時有效治理的情境下，圈子文化的運行邏輯便會向社會場域中傳導彌散，公權力異化的惡果從政治領域向其他領域蔓延，呈現(xiàn)出“集體行動”的危險征

11、兆，加劇腐敗的平民化趨向。 四、黨內關系中圈子文化蔓延的防治思路探討 第一，以觀念改造為先導。黨員領導干部的觀念革新是破除圈子文化的前提。一是堅持批判與建設并重，提升主流文化的統(tǒng)御力。二是加強黨性，構筑阻隔圈子文化的思想屏障。三是強化自警自省自律意識，增強拒絕圈子文化的政治定力。第二，以清除特權為切入點。一是實現(xiàn)作風治理的常態(tài)化。須以防微杜漸的長遠視野，利用新一屆黨中央提出實施“八項規(guī)定”的良好契機，把整治作風的觸角逐步延伸到領導干部工作、生活待遇規(guī)定等深層領域，形成對圈子利益的持續(xù)沖擊力。二是推進公務人員利益補償方面的制度改革，通過收入制度的改革，逐步縮小政治精英群體的心理落差，使其通過成本

12、收益的理性計算，自覺抵制和摒棄小圈子的利益誘惑。第三，以消解主要領導干部“被圍獵”困局為著力點。強化對“一把手”的權力制約與監(jiān)督是清除圈子文化的關鍵所在。一是科學分權;二是民主決策;三是流程公開。第四，以完善防止利益沖突制度為依托。防止利益沖突制度首先在反腐倡廉領域中提出并賦予豐富內涵，從清除圈子文化的視角來說，應注重以下幾點：一是制度設計要更具人性化考量。二是激發(fā)既有制度的潛在功能。三是切實執(zhí)行職務回避制度。第五，以落實主體責任為根本動力。各級黨委應把防治幫派圈子、純潔黨內關系作為主體責任的重要內容，明確責任主體、規(guī)范責任內容、健全問責程序，形成完整的責任鏈條，有效防范責任虛置、錯置、倒置等

13、責任不落實或者落實不到位的現(xiàn)象，激發(fā)責任追究制度所產(chǎn)生的驅動力，使圈子文化的生存規(guī)則在黨內生活中無立足之處。第六，以嚴守政治紀律和政治規(guī)矩為保障。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，擺脫圈子文化的襲擾，一要自覺維護組織權威，不搞非組織活動，遵守組織決定，以組織權威抵制圈子“權威”。二要自覺維護黨的團結，正確對待和處理黨內矛盾，絕不能在黨內培植私人勢力，不搞任何形式的派別活動。三要自覺遵循組織程序，增強組織意識。四要切實管好“身邊人”，警惕與領導干部關系密切成員利用特殊身份謀取非法利益，嚴防權力元素滲入個人社會交往關系之中。 “圈子”常常用于形容因具有相同愛好、興趣而聯(lián)系在一起的人群，現(xiàn)實生活中每個人都擁有

14、屬于自己的“朋友圈”，這本無可厚非。但不知從何時起，“圈子文化”開始在黨內流行起來，有的黨員拉幫結派、籠絡人心，在自己的關系網(wǎng)內畫出“小圈子”、培育“小團體”、筑起“小山頭”，儼然一派江湖作風，他們無視黨的政治紀律，把原本嚴肅的政治生活庸俗化，有的還搞權錢交易、培植利益鏈條，濫用組織賦予的權力，這樣長此以往必將破壞一方政治生態(tài)。 “黨內圈子”之所以存在，究其原因是一些黨員干部企圖在圈子內謀求私人利益，妄圖走仕途捷徑，發(fā)致富橫財。_在談論腐敗問題的時候多次強調，黨內不能搞圈子文化，更不能搞利益集團，搞“圈子文化”必然出事。由此可見，黨內“圈子文化”的危害之嚴重?！叭ψ游幕笔亲甜B(yǎng)個人主義、自由主

15、義的沃土，必須堅決鏟除。從查處的腐敗案例來看，圈子內的領導喜歡當家長式的人物，把個人等同于組織，重大決策既不科學又不民主，全由自己說了算。還有的各自為政，把分管領域當成“私人領地”，把下屬變成自己的“家臣”， 篇三：黨支部書記例會發(fā)言稿 發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，努力構建和諧銀田 各位同仁： 今天我將圍繞如何發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，結公司年安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨風廉政建設等方面的工作實際，淺淡一下自己的想法和認識，不足之處敬請各位同志批評指正。 一、充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用 銀田公司黨支部歷來非常重視發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在工

16、作中，注重提升黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，積極引導廣大黨員干部發(fā)揮模范帶頭作用。 1、深化“四好”領導班子建設，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在工作中，黨支部不斷加強“四好”領導班子建設，支部班子成員率先做好模范帶頭作用，采取了多項舉措，進一步提升了領導的政治素質，管理能力和工作成效。支部班子堅持每月一次會議，制定下達工作任務計劃，班子成員能做到充分溝通，坦誠交流，取長補短，共同提高，銳意進取，不斷增強工作的事業(yè)心和責任感。公司新一屆經(jīng)營領導從上任伊始就強調要求：要真干事、干實事，在其位必須謀其政，遇到困難要迎難而上，努力為企業(yè)謀發(fā)展。針對公司去年在經(jīng)營上遇到的前所未有的困難，領導班子積極思考，勇于探

17、索，認真分析發(fā)展需求，通過整合資源，控制成本，開源節(jié)流，不斷挖掘管理的潛力，加強對企業(yè)運行成本的管控，努力在成本控制上尋求突破，成立了成本控制小組。 2、穩(wěn)步推進基層黨支部規(guī)范化建設，努力夯實基層黨建基礎。公司支部每月按時召開黨政例會，總結上一階段工作，學_黨的理論知識，安排部署下一步工作任務，努力增強管理的科學性和可操作性。認真抓好各項規(guī)章制度的落實。根據(jù)工作的特點，要求特別是涉及到服務的黨員，要以改作風、提高服務水平，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，使得對外窗口的精神面貌有明顯改觀，服務意識有明顯增強，工作效率有明顯提高。黨支部不定期召開支部委員座淡會，加強支部工

18、作的大交流，推廣先進經(jīng)驗，整頓落后委員，有效的提高了基層黨支部建設水平。積極發(fā)揮先進黨組織和優(yōu)秀黨員典型示范作用，通過評選 “優(yōu)秀黨員”等活動，充分表彰先進，調動了基層黨支部和廣大黨員干部的積極性和主動性，有力的提升了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在去年公司發(fā)展面臨困難時中，廣大黨員、干部走在前、沖在先，積極發(fā)揮了先鋒模范作用，較好的完成公司布置各項工作，順利拿到安全生產(chǎn)許可證。 前年“七一”期間，有5人被公司黨支部評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。 3、以黨員主題實踐活動為抓手，不斷提升黨員干部的先鋒模范作用。年，公司支部在加強理論知識的同時，不斷開展黨員學_實踐活動。相繼開展了評優(yōu)爭先系列

19、活動，做到了理論聯(lián)系實際，有效的提升了公司黨員干部的先鋒模范作用。 通過以上各項舉措，使得公司精神面貌煥然一新，制度的剛 性得了維護，正氣得到了弘揚，各項管理水平得到了提升，在公司上下營造出了和諧共進的良好氛圍。 二、認真貫徹落實“原則問題不通融”要求 公司支部認真貫徹落實關于“原則問題不通融”的要求，明確了在安全生產(chǎn)、黨風廉政建設等方面，必須全面堅持“原則問題不通融”的方針，努力做到處罰違章不手軟，黨風廉政建設雙保險的舉措。 1、安全生產(chǎn)方面，去年以來，公司不斷加大安全管控力度，在安全工作上做到“不通融”。實行了安全生產(chǎn)責任追究制度，深入現(xiàn)場督察安全，真抓實干，對于查到的安全違章行為處罰起來絕不手軟，發(fā)現(xiàn)一例處理一例，杜絕安全事故再次發(fā)生，保障職工安全及企業(yè)發(fā)展。 2、生產(chǎn)、銷售服務方面“不通融” 公司繼續(xù)堅持“原則問題不通融”的方針，努力做到以銷售需求為導向，有效實施“三到位”優(yōu)質服務。公司按期組織召開質量分析會，針對管理中的薄弱環(huán)節(jié)，制定合理的改進舉措，并對違反規(guī)定的相關責任人加大處罰力度。積極聽取客戶意見和建議。加強對銷售服務質量事故的追究，及時調查處理客戶來信