最受職場(chǎng)前輩寵愛(ài)的10種新人品質(zhì)

1、最受職場(chǎng)前輩寵愛(ài)的10種新人品質(zhì)來(lái)源：中工網(wǎng)綜合1 誠(chéng)信誠(chéng)信是一名新人走進(jìn)職場(chǎng)最被注重的品質(zhì)。某知名企業(yè)挑選新人的標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的材料沒(méi)有做假，是實(shí)事求是描述自己的能力。面試時(shí)的表現(xiàn)也非常誠(chéng)懇， 有一說(shuō)一，不懂的問(wèn)題也不會(huì)逞強(qiáng)。 有很多面試者 把自己的能力寫(xiě)得天花亂墜， 結(jié)果被具體詢(xún)問(wèn)時(shí)，這個(gè)不會(huì)那個(gè)不會(huì)，簡(jiǎn)直浪費(fèi)雙方的時(shí)間。誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要，因?yàn)閷W(xué)校里學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實(shí)用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)操作，才會(huì)真正熟悉專(zhuān)業(yè)技術(shù)。這樣一來(lái)， 一個(gè)人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。如果人秉性誠(chéng)實(shí)守信，那么以后的道路基本不會(huì)走歪；但是若新人原本

2、就有點(diǎn)滑頭耍小聰明，怎么正確引導(dǎo)都可能偏離軌道。我們現(xiàn)在做畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，提倡得最多的兩個(gè)字就是“誠(chéng)信”，要知道，做到這兩個(gè)字有時(shí) 候并不簡(jiǎn)單，可能會(huì)面對(duì)誘惑和考驗(yàn)。 但不管怎么說(shuō)，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，堅(jiān)守這兩個(gè)字是必須的。2 溝通一般單位都希望招聘來(lái)的新人性格較為開(kāi)朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團(tuán)隊(duì)，而不是被動(dòng)地等待著被別人接受。善于交流和溝通的新人剛進(jìn)入新環(huán)境，就能主動(dòng)友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時(shí)候發(fā)言，在該表示關(guān)心的時(shí)候真誠(chéng)地關(guān)心他人。看到這樣態(tài)度積極的新人，周?chē)渌乱矔?huì)很樂(lè)意去接受這種善意的親近，并作出相應(yīng)的反饋。 這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人，也有利于工作開(kāi)展。

3、當(dāng)然，這并不意味著新人可以很張狂，在主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中要把握好度。表現(xiàn)得當(dāng)?shù)男氯?，剛?lái)的時(shí)候嘴巴很甜， 見(jiàn)著誰(shuí)都尊敬地喚老師， 但絕不是虛情假意， 也更不會(huì) 兩面派。有什么工作也都積極肯干， 并虛心地向其他前輩請(qǐng)教， 即使做錯(cuò)了事情也敢于認(rèn)錯(cuò)。 他們還善于獨(dú)立思考，善于積極提問(wèn)，當(dāng)然并不是刻意表現(xiàn)自己。而那些性格過(guò)于內(nèi)向，沉默寡言又很怯問(wèn)的新人，老人們不知道怎么讓他們開(kāi)竅，怎么引導(dǎo)他們?？傊?，從單位的角度，肯定歡迎勇于主動(dòng)交流和溝通的新人。3 合作在工作中，遇與大家意見(jiàn)不一致的時(shí)候，應(yīng)盡量避免跟人正面沖突，同事心里也明白，意見(jiàn)相左沒(méi)關(guān)系，傷了和氣是大事。雙方能識(shí)大體，明白大家都是為了工作，心

4、平氣和地探討問(wèn)題、互作讓步，直至達(dá)成共識(shí)，是一種最完美的狀態(tài)。其實(shí)，同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來(lái)的，團(tuán)隊(duì)精神也是通過(guò)一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來(lái)的。作為新人，有合作的意識(shí)應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。4 謙虛作為新手，處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負(fù)，也要本著學(xué)習(xí)的 態(tài)度，“多干活兒少說(shuō)話”不失為一個(gè)好辦法。切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認(rèn)可。 而實(shí)際上，能人能在做大事上， 而不在大話上，工作業(yè)績(jī)才是最好的為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團(tuán)體里，個(gè) 人色彩過(guò)度濃厚，會(huì)使人產(chǎn)生排斥情緒，

5、還是謙虛誠(chéng)懇一點(diǎn)比較好。5 務(wù)實(shí)份內(nèi)的事盡力做好，別人的事不太干涉，工作上遇到不懂的事情，虛心請(qǐng)教同事， 學(xué)會(huì)融入大的團(tuán)體很重要，即使是不善言辭，只要真誠(chéng)，同事之間都能感覺(jué)得到。 做人要低姿態(tài)一點(diǎn)，這是自我保護(hù)的好方法，急于求成反而會(huì)引起他人的反感。6 勤快不踏實(shí)，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，能寫(xiě)五十個(gè)字決不寫(xiě)五十一個(gè)， 這樣的新人總是最快被“淘汰”的。而看起來(lái)笨笨的，實(shí)際上很勤奮的新人，很快適應(yīng)了環(huán) 境，結(jié)果發(fā)展得最好。所以，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又 懶惰。7 注重細(xì)節(jié)剛畢業(yè)的大學(xué)生穿著往往比較休閑：牛仔、T恤”但穿著太隨意給人感覺(jué)慵懶松散，上司或者同事

6、們可能會(huì)認(rèn)為你工作也不會(huì)太認(rèn)真。上班經(jīng)常遲到早退，動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)假， 工作時(shí)間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。總之，是“菜鳥(niǎo)”一定 要盡量嚴(yán)格要求自己， 早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。8 有責(zé)任心很多新人會(huì)對(duì)辦公室的瑣事不屑一顧，認(rèn)為我堂堂一個(gè)名校本科生，就是過(guò)來(lái)做大 事的么。企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì)。對(duì)于一些別人都推脫不干的事，新人如何能主動(dòng)要求接過(guò)來(lái)做，比較容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí)。做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì)；盡管單位開(kāi)始不會(huì) 對(duì)新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的

7、雜事、小事。但只有做好每一件事， 才能取得上司和同事們的好感與信任。9 謹(jǐn)慎言行在年代悠久的老單位里，人和人之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，有的是多年的老同事或老同 學(xué)，甚至親家關(guān)系，他們之間既有利益沖突，也有長(zhǎng)期的感情依戀，真真假假，新人初到最 好不要貿(mào)然介入矛盾當(dāng)中。有時(shí)你聽(tīng)見(jiàn)一個(gè)老員工在對(duì)另一個(gè)罵罵咧咧，其實(shí)他們私下可能私交非常好，新人貿(mào)然伸張正義，輕者可能被當(dāng)作“人來(lái)瘋”，重者就是張狂了。要知道，老員工有牢騷可以發(fā)，新人就不可以，因?yàn)槔蠁T工對(duì)部門(mén)有貢獻(xiàn)，而且老員工在部門(mén)很多年，是家里人，說(shuō)些過(guò)激的話沒(méi)什么，一旦到了外面他們還是很團(tuán)結(jié)的。 新 人剛來(lái)，什么都沒(méi)做，就不應(yīng)該說(shuō)三到四。10 大智若愚當(dāng)新人威脅到前輩地位， 或讓前輩“顏面無(wú)存”時(shí)，前輩們自然會(huì)表現(xiàn)出一副兇相。 新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，可以在私