20XX-20XX主任護師年度個人總結

1、20XX-20XX主任護師年度個人總結一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質（一）按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案 抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的 考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎 護理知識為主，增加考核次數，直至達標。2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究 實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要

2、求在實際工作中抽 考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度 的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的 執(zhí)行情況。（二）加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現代護理 文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院 范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學 習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。3、開展護士禮儀競賽活動，利用護士節(jié)期間掀起學禮 儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。（三）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技

3、術水平。隨著 護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀，各科室護士長組織 學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通 過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理 會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分 護士外出進修、學習，提高學術水平。二、加強護理管理，提高護士長管理水平（一）年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新 管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社 會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士 長感情溝通交流等。（二）加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結 合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。（三）促進護士長間及科室間

4、的學習交流，每季組織護理 質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高 護理管理水平。三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效（一）繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提 高護士長發(fā)現問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質 控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量 管理的意識，提高護理質量。（二）建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護 理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現 場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現護 理工作中的問題，提出整改措施。（三）進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對 每份護理文書采取質控員護士長護理部的三級考評制 度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺 陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書 評比評出集體第一、二、三名。（四）加強護理過程中的安全管理：1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每 月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的 歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原 因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復 出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加 強對護生的管理，明確帶教老師的安全