(完整版)離職證明模板18篇完整版(可編輯修改word版)

1、禽職證明模板離職證明模板（一）：離職證明XXX同志于X年X月汨至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解 除勞動關(guān)系，特此證明。XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章X年X月X日離職證明模板（二）：先生女士小姐，自_年_月_日至年_月_日在我公司擔(dān)任（部門）的職務(wù)，由于原因提出聶職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明！公司名稱（加蓋公章）年_月_日離職證明模板（三）：茲有同志年月日至年月日在我單位擔(dān)任一職，因個人原因提出離職，現(xiàn)與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！本人簽名：單位蓋章：年月日年月日離職證明模板（四）：離職證明先生女士小姐，自年_月_日至年_月_日在我公司擔(dān)任（部門）的職務(wù)，由

2、于個人原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日離職證明模板（五）：姓名：，男，身份證號碼：,自年_月_日入職我公司擔(dān)任部一職，至 年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重思考準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從 擇業(yè)自由。特此證明。部經(jīng)理（簽名）公司蓋章年月日離職證明模板（六）：離職證明XXX先生女士小姐（身份證號為自20*年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20桃年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)， 經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由

3、。特此證明。公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日離職證明模板（七）：乙方：身份證號:乙方原為甲方 （部門）的 （職務(wù)），于20*年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié) 淸。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方（簽章）：XX乙方簽字：XX甲方代表簽字：XXX離職證明模板（十一）：離職證明某某先生女士小姐自2008年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx 年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決泄，同意其 離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密

4、協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱（加蓋公章）年一月一日離職證明模板（十二）：離職證明先生女士小姐，自_年_月_日至年_月_日在我公司擔(dān)任 （部門）的職務(wù)，由于個人原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除 勞動關(guān)系。特此證明!公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日離職證明模板（十三）：茲證明先生女士小姐原系我司部職員，在職時間為20年_月日至20年_月日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20年_月_日離職證明模板（十四）：離職證明xxx先生女士小姐（身份證號為自20*年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力 資源助理職務(wù)，至20材年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良

5、表現(xiàn)， 經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日離職證明模板（十五）：監(jiān)督管理局：我單位（藥店）員工（）擔(dān)任（）崗位，已于_年_月_日離職，同意該人員注銷其本人的行業(yè)從業(yè)人員上崗證（證號： ）,并已依法解除勞動關(guān)系。企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字:（單位蓋章）年月日離職證明模板（十六）：離職證明茲證明XXX先生女士小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年01月01 日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日離職證明模板（十七）：離職證明XXX同志于X年X月汨至X年

6、X月X日任職于XXX公司，于X年X月汨正式與我公司解 除勞動關(guān)系，特此證明。XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章X年X月XI3離職證明模板（十八）：離職證明某某先生女士小姐自2008年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx 年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其 離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱（加蓋公章）年_月_日【相關(guān)閱讀】離職證明勞動合同法規(guī)立，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者岀具解除 或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限 、解除或者終止勞動合同的日期

7、、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者帶給原用人單位 岀具的解除或終止勞動合同證明，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機 會。一個有需要，一個不愿開，造成實務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動爭議。這天就來說說 ,用人單位拒開離職證明這檔事。不僅僅要岀具離職證明還要辦理社保轉(zhuǎn)移勞動合同法第五十條規(guī)怎，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合冋時出具解 除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn) 移手續(xù)。社會保險法第五十條規(guī)左，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止 或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起 十五

8、日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。不岀具離職證明，要賠償勞動合同法第八十九條規(guī)立，用人單位違反本法規(guī)左未向勞動者出具解除或 者終止勞動合同的書而證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)。為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而思考的。社會 保險法規(guī)泄失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明， 及時到指立的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人 身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期 限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。 沒有離職證

9、明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。不交接工作也務(wù)必為其開離職證明嗎 實務(wù)中很多用人單位不出具禽職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。那 么，用人單位能否以這個理由進(jìn)行抗辯勞動合同法第五十條規(guī)左，用人單位 應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日 內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約泄，辦理 工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)左應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工 作交接時支付。從上述法律規(guī)怎看，出具離職證明是用人單位的法怎義務(wù)，勞動者是否交接并非 用人單位岀具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動者未進(jìn)行工作交接而 拒開離職證明，但能夠

10、在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。HR注意辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續(xù)是 否齊全。工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的 開具是離職流程中的最后環(huán)右;但千萬不能寫不交接即不開具證明之類的明顯違 法條款。在勞動者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán) 解除勞動合同的同時出具證明。在勞動者違反勞動合同法解除勞動合同的情形下，法律已經(jīng)對其行為規(guī)圧了 相應(yīng)的違法后果給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)，此時用人單位亦應(yīng) 當(dāng)帶給勞動合同解除的證明。損害賠償職責(zé)包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞 動者的損失。如勞動者因無法帶給離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人 單位