20XX年3月客戶經(jīng)理競聘演講稿

1、20XX年3月客戶經(jīng)理競聘演講稿演講稿20XX年3月客戶經(jīng)理競聘演講稿，希望大家 喜歡。相關(guān)內(nèi)容請參考以下鏈接：競聘演講稿國旗下演講稿開學(xué)典禮演講稿學(xué)雷鋒演 講稿師德師風(fēng)演講稿開學(xué)致辭發(fā)言稿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同爭：大家好！在這里我以平常人的心態(tài)，參與支行綜合辦公室經(jīng)理崗 位的競聘。首先應(yīng)感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭 的機會！此次競聘，本人并非只是為了當(dāng)官，的是為了響應(yīng) 人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價 值。我現(xiàn)年4 3歲，中共預(yù)備黨員，大專文化程度，會計師 專業(yè)技術(shù)職稱。1975年在枝江市供銷社參加工作，先后 作營業(yè)員、門市部主任、統(tǒng)計員。1985年調(diào)入枝江市總 工會，

2、擔(dān)任圖書管理員、出納員、會計、財務(wù)、辦公室副主 任，計財科副科長。經(jīng)過幾年銀行工作的鍛煉，使自己各方面素質(zhì)得以提 高，去年我光榮地加入了中國共產(chǎn)黨，榮幸地被三峽分行評 為1998年度先進工作者，在創(chuàng)先業(yè)務(wù)競賽活動中，被分 行授予“三收能手”的稱號。1999年度我實現(xiàn)了個人攬存余 額1 3 0 0萬元的任務(wù)。幾年的工作使我深深地感到機遇和 挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務(wù) 實中認(rèn)識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn) 價值，在市場競爭中完善自己。我深知綜合辦公室工作十分 重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是為支行領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參 謀，二是為全行事務(wù)當(dāng)好主管，三是為一線員工當(dāng)

3、好后盾。 具體說就是擺正位置，當(dāng)好配角；胸懷全局，當(dāng)好參謀；月艮 從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好助手。我也深知，辦公室工作非常辛苦，正如 前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的 狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬?？墒撬麄?像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己， 甘為人梯。如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服 從”要求自己，以“三個一點”找準(zhǔn)工作切入點，以“三個 適度”為原則與人相處?！叭齻€服從”是個性服從黨性，感 情服從原則，主觀服從客觀。做到服務(wù)不欠位，主動不越位， 服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當(dāng)上級行要求與 我行實際工作相符時，我會盡努力去找結(jié)合點；當(dāng)科

4、室之間 發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責(zé)上去找平衡 點；當(dāng)行領(lǐng)導(dǎo)之間意見不一致時，我會從幾位領(lǐng)導(dǎo)所處的角 度和所表達意圖上去領(lǐng)悟相同點0“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍 拍，進行等距離相處；剛?cè)徇m度，對事當(dāng)斷則斷，不優(yōu)柔寡 斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多 理解，少埋怨，多尊重，少指責(zé)，多情義，少冷漠。刺耳的 話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛 心聽，力爭在服務(wù)中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新 中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。如果我競聘成功，我 的處事原則和風(fēng)格是，努力做到嚴(yán)格要求，嚴(yán)密制度，嚴(yán)守 紀(jì)律，勤學(xué)習(xí)，勤調(diào)查，勤督辦

5、。以共同的目標(biāo)團結(jié)人，以 有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講 原則，小事講風(fēng)格，共事講團結(jié)，辦事講效率。管人不整人， 用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使 他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空 間。我將用制度和崗位職責(zé)去管理我的同事，讓他們像圓規(guī) 一樣，找準(zhǔn)自己的位置；像尺子一樣公正無私； 像太陽一樣， 給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結(jié)一次。如果我競 聘成功，我的工作目標(biāo)是：“以為爭位，以位促為”。爭取 支行領(lǐng)導(dǎo)對綜合辦公室工作的重視和支持，使辦公室工作管 理制度化，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，參謀有效化。讓辦公室室成為支行領(lǐng)導(dǎo)的喉舌，溝通員工與行長之間關(guān)系的橋 梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培養(yǎng)人