比較勞動(dòng)比較勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的不同的應(yīng)用

1、A thesis submitted toXXXin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering比較勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的不同比較勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的不同作者殷 武西北政法學(xué)院 西安 【摘要】勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，都是以活勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同，在實(shí)踐中很難將之正確區(qū)分開來；但二者有著本質(zhì)的不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭

2、合同。勞動(dòng)合同又是從雇傭合同發(fā)展而來的。因此，正確的區(qū)分這兩種合同無論在理論上還是在實(shí)踐上都有著重要的意義。【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同一、問題的提出案例1： 張某是一名駕駛員，2000年5月通過勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)聘到某勞務(wù)公司，該勞務(wù)公司主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是向其他企業(yè)輸出勞務(wù)。張某與該勞務(wù)公司簽訂了三年勞動(dòng)合同。2000年7月，某運(yùn)輸公司需駕駛員一名，勞務(wù)公司遂與運(yùn)輸公司簽訂了一份勞務(wù)輸出協(xié)議，協(xié)議約定運(yùn)輸公司每月向勞務(wù)公司支付一定費(fèi)用，勞務(wù)公司扣除管理費(fèi)后，余額為張某發(fā)放工資、繳納保險(xiǎn)，勞務(wù)輸出期限為一年。張某于是到運(yùn)輸公司從事駕駛員工作。2001年3月，張某患急性闌尾炎住兩周，其

3、到醫(yī)保部門報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)時(shí)，被告知單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用無法納入社會(huì)統(tǒng)籌。張某認(rèn)為此期間其一直為某運(yùn)輸公司提供勞動(dòng)，該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，遂以運(yùn)輸公司為被訴人提出仲裁申請(qǐng)。案例2： 龍紅梅系福建省三明市梅列區(qū)梅城運(yùn)輸隊(duì)的經(jīng)營(yíng)者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。1999年11月，龍紅梅從三明市電力工程物資公司處承接了運(yùn)輸水泥電線桿至尤溪縣的業(yè)務(wù)。11月12日，龍紅梅雇傭長(zhǎng)期為運(yùn)輸隊(duì)裝卸的林木德、張毓鳴卸水泥電線桿。次日晚，林木德與龍紅梅通過電話后，邀請(qǐng)了與龍紅梅素不相識(shí)的鄰居鐘金貴一起參加。1999年11月19日下午，林木德、張毓鳴、鐘金貴在尤溪縣湯川鄉(xiāng)卸車過程中，鐘金貴被水泥電線桿壓死。2000年1月9

4、日，鐘金貴家屬向尤溪縣勞動(dòng)局申請(qǐng)，要求對(duì)鐘金貴死亡做出工傷事故認(rèn)定。1月18日，尤溪縣勞動(dòng)局做出“鐘金貴為因公死亡，其事故單位是梅列區(qū)個(gè)體運(yùn)輸戶龍紅梅”的認(rèn)定。龍紅梅不服，于2000年2月14日向三明市勞動(dòng)局申請(qǐng)復(fù)議，被復(fù)議機(jī)關(guān)維持后遂提起行政訴訟。上述案例提出這樣的問題：類似的糾紛到底是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？二者有何不同？自然地成為理論界、實(shí)務(wù)界探討、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，這些問題也并成為司法實(shí)務(wù)領(lǐng)域的疑難問題。故，本文試圖對(duì)這一問題進(jìn)行探究。二、勞動(dòng)合同及其特征勞動(dòng)合同是在社會(huì)生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同，“由雇傭契約到勞動(dòng)契約，乃是一種社會(huì)化的進(jìn)程1”。自從資本主義生產(chǎn)方式

5、出現(xiàn)以后，勞動(dòng)合同就成為各國(guó)立法的一項(xiàng)重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè)化國(guó)家在民法中承認(rèn)了勞動(dòng)合同的法律效力，之后，1900年自比利時(shí)頒布勞動(dòng)契約法開始，許多資本主義國(guó)家相繼頒布了勞動(dòng)契約法2，并在勞動(dòng)法中規(guī)定了專門的勞動(dòng)合同法或在勞動(dòng)法典中列有勞動(dòng)合同的專章，具體規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式，以及訂立、變更和解除的條件和程序?，F(xiàn)在，世界上很多國(guó)家都已有了勞動(dòng)合同的立法，把勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來3。我國(guó)自1986年開始，按照國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定開始實(shí)行勞動(dòng)合同制。那么，什么是勞動(dòng)合同呢？目前，對(duì)勞動(dòng)合同的定義已基本取得共識(shí)。根據(jù)布萊克法律辭典對(duì)勞動(dòng)合同的法律定

6、義：“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和獎(jiǎng)懲做出的約定4”。我國(guó)有學(xué)者認(rèn)為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議5”。有稱“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議6”。也有稱“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)方面達(dá)成的協(xié)議7”。我國(guó)勞動(dòng)法第16條將勞動(dòng)合同定義為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。因此，可以看出，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配制勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展

7、的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，有義務(wù)完成用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)，并有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度；而用人單位則有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等待遇8?？梢?，勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性9。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體10。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無國(guó)籍人11。2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系12。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招

8、收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同13。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同。4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性14。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。5、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益15。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條

9、件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等16。三、勞務(wù)合同及其法律特征實(shí)踐中，人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉儲(chǔ)等17。勞務(wù)合同的概念很寬泛，目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認(rèn)為：勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為：“勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而訂立的協(xié)議?！惫P者認(rèn)為，勞務(wù)合同：“是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過

10、程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議18”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同19。廣義的勞務(wù)合同涵蓋的內(nèi)容很多，只要是標(biāo)的為勞務(wù)的合同，均可納入該類合同。按照一方提供給另一方勞務(wù)（活勞動(dòng)服務(wù)）側(cè)重的不同，可以把廣義的勞務(wù)合同劃分為兩類：一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為本身的合同。有學(xué)者將該類勞務(wù)合同內(nèi)容概括為以下諸多方面：委托、行紀(jì)、居間、保管、倉儲(chǔ)、運(yùn)送（輸）、旅游、演出、雇傭、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同以及勞動(dòng)合同20。另一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為結(jié)果的合同，即完成工作交付成果的合同；該類合同的內(nèi)容主要是承攬

11、合同，以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同21。廣義的勞務(wù)合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原理，受民法的調(diào)整，且大部分合同都已成為有名合同，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，在大多數(shù)國(guó)家它仍由民法來調(diào)整；對(duì)于雇傭合同中的另一種特例勞動(dòng)合同，由于它“以個(gè)人思想為背景的法律結(jié)構(gòu)，在近代社會(huì)越來越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實(shí)22”，尤其是19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來，遂進(jìn)入具有社會(huì)進(jìn)程的勞動(dòng)契約時(shí)代，“合同的自由協(xié)商性受到限制，更多的體現(xiàn)了政府干預(yù)，其只在消除現(xiàn)實(shí)社會(huì)中難以實(shí)現(xiàn)的非實(shí)質(zhì)性的平等，使經(jīng)濟(jì)力量薄弱的合同一方當(dāng)事

12、人（受雇者或勞動(dòng)者）得到較多的保護(hù)，使合同的平等性能夠得到真正的實(shí)現(xiàn)23”?！耙虼四水a(chǎn)生具有社會(huì)意義之勞動(dòng)契約法24”。這樣，發(fā)展到今天的勞動(dòng)合同已不再由民法來調(diào)整，而是由勞動(dòng)法來調(diào)整25。綜上所述，可以對(duì)勞務(wù)合同的法律特征作下概括：1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)合同法的公平原則進(jìn)行。2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具

13、體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活26。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)合同法的自愿原則進(jìn)行。4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有

14、做特別規(guī)定者外。四、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同的關(guān)系1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同的聯(lián)系綜上，可以看出，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同存在如下聯(lián)系：勞動(dòng)合同（勞動(dòng)法調(diào)整） 特殊的雇傭合同 雇傭合同狹義的勞務(wù)合同 （1）一般的雇傭合同（1）給付勞務(wù)合同 （2）委托合同勞務(wù)合同 （合同的標(biāo)的是 （3）居間合同（民法調(diào)整） 勞務(wù)，但側(cè)重于 （4）保管合同行為過 程本身， （5）倉儲(chǔ)合同即提供勞務(wù)的過 （6）行紀(jì)合同廣義的勞務(wù)合同 程） （7）運(yùn)送（輸）合同（8）旅游合同（9）銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同a加工合同 b定做合同（2） 提供勞務(wù)完成工 c修理合同作成果的合同 承攬合同

15、 d印刷復(fù)印合同（合同的標(biāo)的 e外文資料翻譯合同是勞務(wù)，但側(cè) f工作成果鑒定合同重于行為的結(jié) g工程設(shè)計(jì)合同果，即提供勞 a勘察合同務(wù)所完成的勞 建筑工程承包合同 b設(shè)計(jì)合同動(dòng)成果） （特殊的承攬合同） c建筑合同d安裝合同2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受

16、用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（4）確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。（5）雇主的義務(wù)不同：勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)

17、勞動(dòng)者，勞動(dòng)法給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。（6）合同內(nèi)容的任意性不同。勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。（7）法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來規(guī)范調(diào)

18、整。（8）受國(guó)家干預(yù)程度不同：勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。（9）合同的法律責(zé)任：勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的

19、責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。（10）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。3、勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來，本質(zhì)上沒有多大區(qū)別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的對(duì)象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)27。但在我國(guó)現(xiàn)實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是28：（1）二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)

20、，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。（2）性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。（3）目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心29，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。（4）受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合

21、同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。（5）主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之30”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用

22、于雇傭合同。（6）法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國(guó)合同法尚沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。（7）同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。4、勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果，定做人給付報(bào)酬的合同31。勞動(dòng)合同與承攬合同二者都

23、是以提供勞務(wù)為目的的合同，但有本質(zhì)的區(qū)別32：（1）勞動(dòng)合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動(dòng)本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動(dòng)本身，而在于勞動(dòng)成果，勞動(dòng)本身僅為獲得其成果手段而已。（2）勞動(dòng)合同中，無論勞動(dòng)有無成果，均能獲得報(bào)酬；而承攬合同如無成果時(shí)，則不能獲得報(bào)酬。（3）勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，需服從相對(duì)方的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨(dú)立性。（4）勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時(shí)，其責(zé)任通常是先由單位先行承擔(dān)，如勞動(dòng)者有過錯(cuò)，其后按照其過錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任；而承攬人在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接

24、承攬人承擔(dān)。（5）動(dòng)合同反映的是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間的以勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系；而承攬合同，反映的是兩個(gè)平等的民事主體之間，一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。5、雇傭合同與承攬合同的區(qū)別雇傭合同與承攬合同均以勞務(wù)為給付標(biāo)的之契約33。但二者有很明顯的區(qū)別，主要有以下幾方面：（1）給付勞務(wù)側(cè)重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動(dòng)，即在一定時(shí)間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過程；承攬合同則是承攬人需為一定勞務(wù)給付，并且服勞務(wù)的結(jié)果即工作成果所有權(quán)之轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容，勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。（2）簽訂合同時(shí)雙方的出發(fā)點(diǎn)不同。雇

25、傭合同中，雇主一般選任雇員時(shí)，是以雇員的勞動(dòng)技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求，而締結(jié)雇傭合同的；而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結(jié)合同的。（3）雇傭合同中，受雇人之勞務(wù)給付系一種“從屬性勞動(dòng)”，包括經(jīng)濟(jì)上和人格上的從屬性，雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬人之勞務(wù)給付系“獨(dú)立勞動(dòng)”，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作方無權(quán)進(jìn)行干預(yù)。（4）報(bào)酬確定與給付不同。雇傭關(guān)系

26、中，報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn)；而承攬合同的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價(jià)格等確定的，而且，承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計(jì)時(shí)工資，承攬人之報(bào)酬系計(jì)件報(bào)酬。雇傭合同以一定期間之存續(xù)為原則，承攬合同則以一次性給付為準(zhǔn)。（5）合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭合同原則之負(fù)債標(biāo)的為種類合同；雇傭合同的雇員可以將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)；承攬合同則為特定勞務(wù)，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。（6）風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不同。雇傭合同中雇員在完成工作過

27、程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失，均由雇傭人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任；在承攬合同中則由承攬人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任，除非是雇員的故意或重大過失所致，而不涉及定作人。（7）能否享有處分權(quán)不同。雇傭合同的雇主對(duì)雇員的工作失誤，雖然自己承擔(dān)損失風(fēng)險(xiǎn)，但對(duì)雇員享有一定的處分權(quán)，如扣罰一定的獎(jiǎng)金、工資、警告、訓(xùn)誡等，雇員受處分時(shí)，一般不能通過司法程序救濟(jì)；而承攬合同的定作方對(duì)承攬方則不具處分權(quán)，如出現(xiàn)質(zhì)量不合格。延期交貨等，定作方只能根據(jù)合同的規(guī)定追究承攬方的違約責(zé)任，達(dá)不成協(xié)議時(shí)，可通過仲裁或訴訟解決。五、結(jié) 語通過對(duì)勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同本質(zhì)特征的分析，基本上對(duì)二者有了較為全面的認(rèn)

28、識(shí)，尤其是通過對(duì)勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同、雇傭合同、承攬合同的比較，更加清楚地區(qū)分了勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的不同，這對(duì)于司法中處理糾紛時(shí)能正確的適用法律，具有十分重要的實(shí)踐意義。參考著作：1、 黃越欽：勞動(dòng)法新論，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003年4月版，第133頁。2、 法律辭典：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所編，法律出版社，2002年12月版，第840頁。3、 湯樹勞、司龍生主編：勞動(dòng)法實(shí)務(wù)全書，中國(guó)工人出版社 ，1994年版，第343頁。4、 見BLACKSLAWDICTIONARY，1979年版，第786頁。5、 郭捷等著：勞動(dòng)法學(xué)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年4月版，第114頁。6、 李景森，賈俊玲：勞動(dòng)法學(xué)，北京大學(xué)出版社，2002年1月版，第68頁。7、 湯樹勞、司龍生主編：勞動(dòng)法實(shí)務(wù)全書，中國(guó)工人出版社，1994年版，第342頁。8、 郭捷等著：勞動(dòng)法學(xué)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年4月版，第114頁。9、 寇志新著：民法學(xué)，陜西人民出版社，199