企業(yè)集體合同范本0001

1、XXX企業(yè)集體合同（參考樣本） 部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除! 甲方（企業(yè)名稱）： 乙方（工會(huì)或職工代表）： 法定代表人： 協(xié)商首席代表： 職務(wù)： 協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）： 職工人數(shù)：人 協(xié)商首席代表： 職務(wù)： 協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）： 協(xié)商代表人數(shù): 人 協(xié)商代表人數(shù): 第一章 總 則 第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)甲乙 雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和 國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國勞動(dòng)合 同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）、中華人民共和國工會(huì)法 集體合同規(guī)定、廣東省企業(yè)集體合同條例及國家和我 省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

2、第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào) 酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工 培訓(xùn)及其他有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 第三條 甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng) 遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則， 兼顧雙方合法權(quán)益。 第二章勞動(dòng)報(bào)酬 第四條 甲方實(shí)行工資制度，職工工資 由 組成。 第五條 甲方每月日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職 工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲 方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。 第六條甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于 元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其 中崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工

3、資分配形式，協(xié) 議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為 ，計(jì)件定額為 ）。 第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì) 效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng) 地人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng) 力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū) 城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾?有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其 他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見： （一）本年度全體職工平均工資同比增 （或減）% ； （二）今后如企業(yè)上年度凈利潤超過 萬（或增長 超過%），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長 % ； 如企業(yè)上年度凈利潤為 萬至

4、萬（或增長% 至%），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長 %； 如企業(yè)上年度凈利潤不足 萬（或增幅低于 %）， 則當(dāng)年度全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上年度嚴(yán)重虧損 超過萬，則當(dāng)年度全體職工平均工資減 %。 第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔 工資的% （或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資 的%）,且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療， 在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為 元/月（或者按職工本人 勞動(dòng)合同約定工資的 _%），且不得低于甲方所在地最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間 的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根

5、據(jù)勞動(dòng)法和廣東省工 資支付條例的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點(diǎn)工資。 第三章 工作時(shí)間和休息休假 第一條 職工的工作時(shí)間和休息休假如下： （一）每日工作 小時(shí)，每周工作 日，每周休 息日； （二）勞動(dòng)定額： ； （三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 度，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后的 崗位實(shí)行 不定時(shí)工作制， 崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 第十二條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假 期：。 第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 第十三條甲方依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格 執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教 育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)

6、將工作過程中可能產(chǎn) 生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告 知職工，并在勞動(dòng)合同中列明，不得隱瞞和欺騙。 第十四條 職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作 業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有 權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作， 并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津 貼。 第五章保險(xiǎn)和福利 第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī) 療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按照 國家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，為職工參加的其他補(bǔ)充保險(xiǎn)包 括：。 第十七

7、條 甲方提供給職工的住房、 交通、通訊、餐飲、 休假、休閑設(shè)施等福利包括： 第十八條 甲方積極支持工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，逐步改 善優(yōu)化職工活動(dòng)場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化， 創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 第六章女職工與未成年工特殊保護(hù) 第十九條甲方禁止安排女職工從事女職工勞動(dòng)保護(hù) 特別規(guī)定中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng) 將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知 女職工。 第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事女職 工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工 作。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī) 構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排

8、其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安 排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷 孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí) 間。 第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福 利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照勞 動(dòng)合同法第四十、第四十一條與其解除勞動(dòng)合同。 第二十二條 甲方依法定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查， 嚴(yán)格執(zhí)行國家未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。 第七章 雙方約定的其他內(nèi)容 第八章 期限、履行、違約責(zé)任及爭議處理 第二十三條 本合同有效期自年月 日起至年月日止。 第二十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。

9、 協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視 為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降 低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合 同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié) 商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但中華 人民共和國勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定的情 形除外。 第二十五條有下列情形之一的，本合同可以變更或者 解除: （一）雙方協(xié)商一致； （二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部 不能履行； （三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行 （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 變更或者解除集體合同適用廣東省企業(yè)集體合同條 例

10、規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。 第二十六條 本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向 對(duì)方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。 第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔(dān)違 約責(zé)任：。 第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不 成的，乙方或者甲方可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第九章附則 第二十九條 本合同未盡事宜，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵 觸的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)?人力資源社會(huì)保障行政部門備案。人力資源社會(huì)保障行政部 門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同 即行生效。 本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束 力，雙