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1、1公司獎(jiǎng)勵(lì)種類一覽表本表規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)分服務(wù)資獎(jiǎng)、創(chuàng)造交、功績(jī)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種種類授獎(jiǎng)條件服務(wù) 年資獎(jiǎng)員工服務(wù)年資滿十年,二十年及三十年,其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度 均屬優(yōu)秀的,分別授予服務(wù)十年獎(jiǎng),服務(wù)二十年獎(jiǎng),服務(wù)三十 年獎(jiǎng)創(chuàng)造獎(jiǎng)員工符合下列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予本獎(jiǎng)1. 設(shè)計(jì)新產(chǎn)品,對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)2. 從事有益業(yè)務(wù)的發(fā)明或改進(jìn),對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提咼效率或?qū)?經(jīng)營(yíng)合理化的其它方面做出貢獻(xiàn)3. 根據(jù)“其它獎(jiǎng)勵(lì)”層次接受獎(jiǎng)勵(lì)4. 在獨(dú)立性方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度, 但對(duì)生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)確 有特殊的貢獻(xiàn)功績(jī)獎(jiǎng)1. 從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為2. 對(duì)提高本公司的效率有特殊功績(jī)的3. 對(duì)本公司的損害能防于未然

2、者4. 敢冒風(fēng)險(xiǎn),救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危險(xiǎn)5. 遇到非常事故,能臨機(jī)應(yīng)變,措施得當(dāng)全勤獎(jiǎng)員工連續(xù)一年未請(qǐng)假、事假或遲到、早退者,經(jīng)審查后授 予全勤獎(jiǎng)考核制度、總則第一條 為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè) 活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條 績(jī)效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。第三條 本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。、考核方法第四條 對(duì)部門(mén)經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜 合評(píng)判的方法,每半年考核一次,并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評(píng)判 具體見(jiàn)表。第五條 對(duì)外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核,采取自我述職報(bào)告和上 級(jí)主管考

3、核綜合評(píng)判的方法, 每個(gè)季度考核一次, 并以次為基礎(chǔ)給 出年度綜合評(píng)判,具體見(jiàn)表 。第六條 自我述職報(bào)告和上級(jí)考核在薪資待遇方面有如下體現(xiàn): 年度綜合評(píng)判為 A 者,在下一年將得到 10%工資(不包括工齡工 資)的增長(zhǎng);年度綜合評(píng)判為 B 者,在下一年將得到 5%工資(不包括工齡工資) 的增長(zhǎng);年度綜合評(píng)判為 C 者,其薪資待遇保持不變; 綜合評(píng)判兩個(gè)為 D 者,行政及人事部將視情況給予其警告、降級(jí) 使用或辭退。第七條 對(duì)操作層面員工的考核, 采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。 具體見(jiàn)表 。1. 月度業(yè)績(jī)考核為 A 者,本月工資增加 3%;2. 月度業(yè)績(jī)考核為 B 者,本月工資保持不變;3. 月度業(yè)

4、績(jī)考核為 C 者,本月工資減少 5%;4. 月度業(yè)績(jī)考核為 D 者,本月工資減少 12%;5. 月度業(yè)績(jī)考核為 12 個(gè) A 者,即全年的月度考核都為 A ,其下一 年工資(工齡工資不在其內(nèi))增加 5%;6. 月度業(yè)績(jī)考核為10個(gè)A , 2個(gè)B者,其下一年工資(工齡工資不 在其內(nèi))增加 2%;7. 月度業(yè)績(jī)考核有6個(gè)D者,公司將辭退該員工。第八條 操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ),由直接上級(jí)給 出綜合判斷。 綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎(jiǎng)金掛鉤。 具體情況 如下:1. 月度業(yè)績(jī)考核結(jié)果相應(yīng)的分值 A:0.5;B:0.0;C:-0.3;D:-0.5。由 1 2個(gè)月的累計(jì)分?jǐn)?shù)確定對(duì)該

5、員工的綜合評(píng)判。2. 累計(jì)分?jǐn)?shù)大于等于 5分者,年度為 A ;3. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于 5分,大于等于 3分者,年度為 B ;4. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于3分,大于等于0分者,年度為C;5. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于0分者,年度為D;三、考核時(shí)間第九條 經(jīng)理人員考核時(shí)間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日;外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核時(shí)間安排在 每年四月、七月、十月和一月的中上旬,操作層面的員工考核時(shí)間 為每月的十四日至十六日,若逢節(jié)假日,依次順延。四、績(jī)效考核面談第十條 年度績(jī)效考核結(jié)束后,應(yīng)由直接上級(jí)安排對(duì)下屬的績(jī)效考核面談???jī)效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級(jí)主管安排,并報(bào)行政人事部備案。

6、經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核得分領(lǐng)導(dǎo)能力率先示范,受部屬信賴54321計(jì)劃性能以長(zhǎng)期的展望擬定計(jì)劃54321先見(jiàn)性能預(yù)測(cè)未來(lái),擬疋對(duì)策54321果斷力能當(dāng)機(jī)立斷54321執(zhí)行力朝著目標(biāo)斷然地執(zhí)行54321交涉力關(guān)于公司內(nèi)外的交涉54321責(zé)任感有強(qiáng)烈的責(zé)任感,可信賴54321利益感對(duì)利益有敏銳的感覺(jué)54321數(shù)字概念有數(shù)字概念54321國(guó)際意識(shí)有國(guó)際意識(shí)、眼光廣闊54321自我啟發(fā)經(jīng)常努力地自我啟發(fā)、革新154321人緣受部屬、同事尊敬、敬愛(ài)54321協(xié)調(diào)性與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)聯(lián)系密切54321創(chuàng)造力能將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作54321情報(bào)力對(duì)情報(bào)很敏銳,且有卓越的收集力54321評(píng)價(jià)評(píng)分

7、標(biāo)準(zhǔn):65分以上為能力超強(qiáng)6065分為能力強(qiáng)5560分為能力較強(qiáng)5055分為能力一般50分以下為能力差1公司檔案管理制度一、總則1、為加強(qiáng)本公司檔案工作,充分發(fā)揮檔案作用,全面提高檔案管理水平,有效地保護(hù)及利用檔案,為公司發(fā)展服務(wù),特制定本制度。2、公司檔案,是指公司從事經(jīng)營(yíng)、管理以及其他各項(xiàng)活動(dòng)直接形成的對(duì)公司有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。3、 公文承辦部門(mén)或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存 )。結(jié)案后及時(shí)歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚,不得擅自帶走 或銷(xiāo)毀。 二、文件材料

8、的收集管理 1、公司指定專人負(fù)責(zé)文件材料的管理。2、 文件材料的收集由各部門(mén)或經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)整理,交總經(jīng)理審閱后歸檔。3、一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門(mén)參與辦理的,在工作中形成的文件材料,由主辦部門(mén)或人員收集,交行政部備案。會(huì)議文件由行政部收三、歸檔范圍1、重要的會(huì)議材料,包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、典型2、本公司對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來(lái)往的文書(shū)。3、本公司的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及簡(jiǎn)報(bào)。4、 本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書(shū)等文件材料。5、本公司職工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料。6、本公司的大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。四、歸檔要求1、

9、檔案質(zhì)量總的要求是:遵循文件的形成規(guī)律和特點(diǎn),保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系,區(qū)別不同的價(jià)值,便于保管和利用。2、歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁(yè)數(shù)均應(yīng)齊全完整。3、在歸檔的文件材料中,應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件,分別立在一起,不得分開(kāi),文電應(yīng)合一歸檔。4、 不同年度的文件一般不得放在一起立卷;跨年度的總結(jié)放在針對(duì)的最后一年立卷;跨年度的會(huì)議文件放在會(huì)議 開(kāi)幕年。5、檔案文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列,密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起,即批復(fù)在前,請(qǐng)示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;其它文件材料依其形成規(guī)律或應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進(jìn)行系

10、統(tǒng)的排列。6、案卷封面,應(yīng)逐項(xiàng)按規(guī)定用鋼筆書(shū)寫(xiě),字跡要工整、五、檔案管理人員職責(zé) 1、按照有關(guān)規(guī)定做好 文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作。2、按照歸檔范圍、要求,將文件材料按時(shí)歸檔。3、工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、忠于職守,努力維護(hù)公司檔案的完整與安全。1、 公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以借閱,借閱者都要填寫(xiě)借閱單,報(bào)主管人員批準(zhǔn)后,方可借閱,其中非受控文檔的借閱要由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn),受控文檔的借閱要由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2、檔案借閱的最長(zhǎng)期限為兩周;對(duì)借出檔案,檔案管理人員要定期催還,發(fā)現(xiàn)損壞、丟失或逾期未還,應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,報(bào)總經(jīng)理處只有一個(gè)孤獨(dú)的影子,她,倚在欄桿上;她有眼,才從青春之夢(mèng)里醒過(guò)來(lái)的眼還帶著些朦朧睡意,望著這發(fā)狂似的世界,茫然地像不

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