二胎政策對女性就業(yè)歧視的影響研究

1、-最新精選范文公文分享-歡迎觀看-二胎政策對女性就業(yè)歧視的影響研究 【摘要】2015年10月，中共十八屆五中全會公報允許普遍二孩政策。毫無疑問，這個政策將會對社會各方面產(chǎn)生深刻影響，尤其是對女性就業(yè)方面?；诙ㄐ再Y料分析法和問卷調(diào)查對二胎政策影響女性就業(yè)歧視問題的統(tǒng)計分析方法，主要得出二胎政策會加劇女性就業(yè)歧視的結(jié)論，并建議企業(yè)摸清底數(shù)，加強對女性員工的人文關(guān)懷，節(jié)約運營成本，擴大人才供給。 中國論文網(wǎng) /2/view-7318818.htm【關(guān)鍵詞】二胎政策 女性就業(yè)歧視 社會調(diào)查 企業(yè)hr管理 一、引言 十八屆五中全會制定了中國計劃生育新政策：全面實施一

2、對夫婦可生育兩個孩子！此消息一經(jīng)發(fā)布，瞬時傳遍大江南北，一石激起千層浪！此政策將深深地影響很多家庭的生活，許多家庭會隨著二胎政策的落實，喜憂交加，喜在成員增加，憂在女性就業(yè)問題。 研究二胎政策對女性就業(yè)歧視的影響，既是對前人關(guān)于全面放開二胎政策對社會各方面影響研究的補充與細化，同時對于制定更合理的宏觀人口政策和促進我國社會的良好發(fā)展具有重大意義。本文的結(jié)構(gòu)安排如下：第二部分淺談我國女性就業(yè)歧視的問題成因及現(xiàn)狀；第三部分介紹本研究所使用的定性資料分析法和問卷調(diào)查大學生對二胎政策影響女性就業(yè)歧視問題的統(tǒng)計分析方法；第四部分對重慶進行實證研究，并對結(jié)果進行分析；第五部分為結(jié)論及相關(guān)的政策建議。 二、

3、淺析我國女性就業(yè)歧視的問題成因及現(xiàn)狀 1995年，在北京召開的聯(lián)合國第四次世界婦女大會上我國將男女平等列為我國的基本國策之一，然而諸多因素不同程度的制約著女性獲得與男性平等的就業(yè)機會?！澳松凶?，載寢之床，載衣之裳，載弄之璋，其泣牛朱芾斯皇，室家君王；乃生女子，載寢之地，載衣之裼，載弄之瓦”表明男女在降生時就承擔著不同的責任，男性是一家之主，擁有者決定權(quán)，支配權(quán)，將來要獲得更高的社會地位和名譽，與之不同的是女性是賢內(nèi)助，以家庭為重心，輔助并聽從于丈夫，之后的“女子無才便是德”詮釋著女性在社會中的地位，盡管自新中國建立以來，隨著我國經(jīng)濟的增長，社會的進步，我國政府也積極采取了一些力求減弱女性在就

4、業(yè)中面對的困境，例如：進行專門的立法，落實消除對婦女一切形式歧視公約對女性就業(yè)權(quán)實施法律的保護。但是這敵不過傳統(tǒng)觀念在人類意識的根深蒂固。 除傳統(tǒng)觀念的影響以外，企業(yè)為了增強在市場經(jīng)濟的競爭力不得將“成本效益”作為一切措施的指揮棒，女性由于特殊生理期，生育及對家庭責任的重大對于企業(yè)來說付出的成本高于男性，不可否認的是，的確女性除了從事市場經(jīng)濟生產(chǎn)外也承擔著一個家庭大多的事務(wù)，會因此而精力分散，很難達到對工作的精益求精。 在我國開放二胎政策之前，女性在就業(yè)中受到的不平等待遇仍相當突出：1995年城鎮(zhèn)單位就業(yè)女性占總數(shù)的38.5%，2000年下降為38.0%，2010年下降到37.3%，2012年

5、進一步下降到35.8%，表明女性獲得較好就業(yè)資源的機會不斷減少，促進男女在就業(yè)中的平等仍是當務(wù)之急。 三、技術(shù)路線與方法 定性資料分析法 很多學者從不同角度，對不同人群的生育意愿與就業(yè)歧視的關(guān)系進行了深入細致的調(diào)查分析。這些研究為二胎政策對女性就業(yè)歧視的影響研究提供了基礎(chǔ)和研究視角。 勞動力市場中就業(yè)性別歧視與人力資本投資的性別傾向同時存在，這種現(xiàn)象不僅使女性勞動力苦不堪言，同時使市場與社會的效率和福利水平大受影響。女性面臨結(jié)婚、生育和哺乳等問題，用人單位需要為此付出直接和間接成本。我國勞動法第51條規(guī)定，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。用人單位必須支付女性雇員產(chǎn)假期間的工資獎金，承擔崗

6、位空缺填補成本，這是用人單位不愿錄用女性的最直接原因。另一方面，生育問題使女職工通常需要退出勞動力市場一段時間，即便不考慮人力資本折舊因素，也會降低其實際生產(chǎn)能力，這又給用人單位造成了間接成本負擔。 生育意愿的轉(zhuǎn)變主要是國家政策的推動的結(jié)果，生育意愿的轉(zhuǎn)變往往需要經(jīng)歷三個階段，即服從p同化及內(nèi)化。從目前國內(nèi)已有的研究成果看，人們已經(jīng)內(nèi)化了計劃生育政策，特別是受到高等教育的白領(lǐng)女性，作為國家認同感和社會歸屬感的較強集中著，往往會積極響應(yīng)國家的號召。而在生育方面的意愿也會跟著國家的計劃生育有所改變。城市一胎化政策的實行致使白領(lǐng)女性數(shù)量越來越少，因此，往后白領(lǐng)女性的生活壓力也會越來越大。因此，很多白

7、領(lǐng)女性會充分為自己孩子考慮，而改變自己的生育意愿。目前，國家生育政策進一步放開，允許階段性落實二胎生育政策。很多原本就有了一個子女的白領(lǐng)女性，一般都會抓住機會生育二胎。 出生性別比具有隨胎次的增加而上升的趨勢，也就是說，胎次越靠后，出生性別比越高。在所有的普查中，一孩的出生性別比都處于正常水平，但二孩及以后的出生性別比都高于正常值。由此，我們可以看出，取消計劃生育限制的緊迫性。中國自經(jīng)濟改革開放以來，長期堅持計劃生育政策，加快了經(jīng)濟發(fā)展的進程，社會經(jīng)濟因素的效果加快了生育率的轉(zhuǎn)變。然而中國的生育率雖然已經(jīng)低于更替生育水平，人口趨勢仍然處于上升狀態(tài)。今后，隨著推行二孩政策，中國生育率的下降傾向是

8、緩慢的。因此，生育意愿高會平衡性別比，減緩生育率的下降，這就對企業(yè)減輕就業(yè)歧視提出了要求。 就目前勞動力買方市場的環(huán)境看，真正讓人焦灼的并非有活兒沒人干，而是如何在滿足婦女生育權(quán)的同時，不損害她們的工作權(quán)，確保女性有活兒干。畢竟生命要由女性孕育，孩子更多地由媽媽照料，以前“只生一個孩子好”時都會遭遇就業(yè)歧視，現(xiàn)在要休兩次產(chǎn)假，要照顧兩個孩子，由此可能刺激用人單位抬高門檻，導致女性就業(yè)率進一步下滑。對此，執(zhí)法部門要加強監(jiān)管，婦女組織要及時跟進，相關(guān)部門要不失時機地采取配套措施。 問卷法與統(tǒng)計分析方法 全面放開二胎政策與女性就業(yè)環(huán)境調(diào)查問卷-以重慶為例- 開始時間：2015-12-8 結(jié)束時間：2

9、015-12-12 調(diào)查方式：問卷調(diào)查 樣本總數(shù)：13份 樣本主體：重慶地區(qū)大學生 原始數(shù)據(jù)來源：http：//report/6657225.aspx？qc= 由于此次問卷調(diào)查的樣本主體是大學生，因此本論文主要引用問卷中對未婚人士的調(diào)查數(shù)據(jù)和結(jié)果。從調(diào)查報告中看出，大部分家中長輩對子女婚后生育二胎持不干涉的態(tài)度，多數(shù)未婚人士認為國家的生育政策需要調(diào)整，希望生二胎，這些說明潛力生育意愿大，未來生育率會有所提高。生育二胎對絕大部分家庭來說經(jīng)濟狀況允許或完全有能力承受，說明人民生活較為富足，這為二胎生育提供了一個良好的經(jīng)濟基礎(chǔ)和物質(zhì)保障。 二胎政策實施潛在生育意愿增大的原

10、因。 中國實行了三十多年的獨生子女政策，在控制人口增長帶來卓有成效的社會效益的同時，也帶來了獨生子女特有的心理問題，失獨家庭的重大心理創(chuàng)傷等問題。68.38%的被調(diào)查者認為一個孩子太孤獨了，不利于成長。人類是需要社會化的高級群居生物，同胞競爭有利于孩子以后更好地應(yīng)對社會競爭，有同胞的的孩子，在成長的過程中不斷進行著同胞間的分享、承讓、理解和競爭，而這種競爭是有血緣關(guān)系的相對安全的競爭，有利于孩子社會適應(yīng)能力的逐步提高，成年以后大部分遇到困難情緒更為穩(wěn)定，相對能更好地應(yīng)對社會生活。因此，獨生子女政策向二胎政策的轉(zhuǎn)變，從兒童心理發(fā)展的角度來看，將消除獨生子女的過度保護造成的兒童極端自我中心理念，極

11、大促進兒童的心理健康成長！ 在具體的行動上，調(diào)查顯示，有53.68%的受訪者表示自己愿意生二胎，34.56%的受訪者表示不會生二胎，還有11.76%的受訪者拿不定主意。 根據(jù)致公黨發(fā)布的調(diào)查報告顯示，目前我國1530歲獨生子女總?cè)藬?shù)約1.9億，這一年齡段的年死亡率為萬分之四，每年約新增7.6萬個“失獨家庭”，獨生子女帶來的養(yǎng)老問題嚴峻。 綜合來看，為子女著想是想生二胎受訪者的最大考慮因素，其中“給子女找個伴”占了68.38%，15.44%的受訪者認為生二胎可以更好地防范未知的風險，12.5%的受訪者是因為父母要求。 但是，也要注意二胎政策也會給家庭帶來很多憂慮！今年初，媒體報道了徐州一13歲女

12、孩因母親懷孕二胎出現(xiàn)情緒問題，以死逼迫父母打掉了二胎。類似的個案報道也在媒體上時有見到。這是中國實行了長時間的獨生子女政策，社會及孩子已經(jīng)認可獨生子女家庭是常態(tài)家庭，頭胎孩子獨自享有父母的寵愛的理念在社會和家庭已經(jīng)深深扎根，孩子自我中心理念已經(jīng)形成，在頭胎孩子沒有心理準備的情況下，父母要第二個孩子，頭胎孩子容易產(chǎn)生自己所享有的愛被分割、侵占，甚至出現(xiàn)有可能被父母“拋棄”的感受，出現(xiàn)情緒不穩(wěn)，容易激惹，沖動或退縮行為，嚴重者可能被診斷為一種兒童期的心理疾?。和偁幷系K！ 家庭成員對在職適育女性生二胎影響工作的可預見性分析。 人們對這一問題各抒己見，有人歡喜有人悲，放開二胎政策“生”還是“升”？

13、從雷達圖中可以看出極大多數(shù)調(diào)查對象認為女士生二胎會影響工資和職業(yè)發(fā)展。如果“生”，由于生育、撫養(yǎng)和教育主要由家庭承擔，經(jīng)濟承受能力和對職業(yè)發(fā)展的影響，成為職場人多生育一孩的最大顧慮，而生育二孩的員工逐漸增多，對企業(yè)的人力資源管理將帶來深刻的影響；如果“升”，目前有關(guān)失獨家庭的報道讓人堪憂，因此眾多的家庭陷入“生”與“升”的困擾中。 女性生育二胎對企業(yè)產(chǎn)生不利影響和企業(yè)加劇女性就業(yè)歧視的現(xiàn)實客觀性。 這也從一個側(cè)面反映，二胎政策的實施對企業(yè)具有普遍影響： 國家和政府采取措施保護女性就業(yè)的必要性。 被調(diào)查者認為開放二胎對社會的影響：71.23%的人認為會減緩人口老齡化，增加社會勞動力，對社會的和諧

14、發(fā)展產(chǎn)生有利影響。全面二胎將逐漸改善中國的家庭結(jié)構(gòu)，有機會恢復到一個正常的社會狀態(tài)。與此同時，如果每年新增出生人口600萬左右，將會拉動一千億左右的消費市場，有利于中國擴大內(nèi)需。這對國家和政府保護女性就業(yè)提出了要求。 小結(jié)。 四、以重慶地區(qū)為例進行實證分析 重慶六成人愿意生二胎 其中九成為獨生子女 樣本說明 調(diào)查時間：2015年10月30日11月2日 調(diào)查范圍：重慶市主城區(qū) 調(diào)查方法：問卷調(diào)查 樣本情況：2167 87.9%受訪者為獨生子女 作為人口最多的發(fā)展中國家，我國在1982年將計劃生育確立為了基本國策重慶市民家庭成員的構(gòu)成情況也明顯受到了計劃生育政策的影響，調(diào)查顯示，年齡在20歲以下的

15、受訪者中，有89.67%的受訪者稱自己是獨生子女；但與此相反的是，這部分受訪者中有86.81%的人稱自己的家長并非獨生子女。在年齡2030歲的受訪者中，此現(xiàn)象同樣突出，有86.12%的受訪者稱自己是獨生子女，但家長不是獨生子女的更是高達94.31%。 造成此現(xiàn)象的最大原因就是計劃生育政策，調(diào)查顯示，83.24%的受訪獨生子女表示，自己家長未生二胎是由于政策所限；僅9.63%的受訪者表示未生二胎是家長個人意愿。 85.14%受訪者盼提供孕婦醫(yī)療福利 事實上，除了重慶，生育政策的逐漸寬松在各地均沒有起到預期當中的效果，在單獨二胎政策逐步放開近一年之后，全國僅70萬對符合條件的夫妻提出二胎申請，這與

16、此前官方提出的每年約200萬對夫妻提交申請的預期差距同樣較大。 “因為長期以來在社會保障、女性就業(yè)、收入分配、戶籍制度以及醫(yī)療、衛(wèi)生、教育等方面的配套與公眾的期盼仍有差距，所以，雖然絕大多數(shù)人在面對這個政策的時候是持支持態(tài)度，但自己本身卻依然保持著一定的謹慎?！敝貞c工商大學社會學教授鄧榮認為。 由于生育二胎可能比生育一胎的意外風險更大，目前已經(jīng)有商業(yè)保險公司開通了“二胎險”來為孕婦提供保障，調(diào)查顯示，85.14%的受訪者希望政府同樣可以為孕婦提供醫(yī)療福利及失業(yè)保障，具體來說，從二胎的出生到成長，多數(shù)人期待更多政策上的支持。 五、結(jié)論及政策建議 本文通過定性資料分析法和問卷調(diào)查大學生對二胎政策影

17、響女性就業(yè)歧視問題的統(tǒng)計分析方法，得出了全面放開二胎政策會加劇女性就業(yè)歧視的結(jié)論。首先，潛在的生育意愿會加大，同時家庭成員預見到生育二胎會對女性就業(yè)產(chǎn)生影響，另一方面年，企業(yè)成本會上升，迫使就業(yè)歧視加劇。由此可見，國家和政府有責任采取相應(yīng)的措施減輕由于就業(yè)歧視產(chǎn)生的對女性的傷害，保障女性權(quán)利；企業(yè)需要對二胎政策的影響做出評估，提出有針對性的解決方案，為企業(yè)減少或避免負面影響。 需要摸清底數(shù)。二胎政策對企業(yè)的影響到底有多大？摸清基本情況是關(guān)鍵。需要了解和掌握的“底數(shù)”包括：企業(yè)男女員工的構(gòu)成比例、女員工年齡結(jié)構(gòu)、適齡女員工生二胎的計劃、員工的生活計劃，等等。在調(diào)查了解過程中，需要注重方法，不應(yīng)侵

18、犯員工隱私權(quán)，可通過與員工談心、績效面談、網(wǎng)上討論等形式實施。通過掌握的第一手數(shù)據(jù)、信息，形成專題報告和工作方案。 加強人文關(guān)懷。創(chuàng)新管理方式、方法，建立兼顧公司和生二胎員工利益的彈性工作制、目標考核制；開展有針對性的培訓，增強生二胎員工的企業(yè)歸屬感、使命感、責任感；邀請專家實施壓力疏導，正確處理生二胎與工作的關(guān)系、生二胎與發(fā)展的關(guān)系。協(xié)調(diào)企業(yè)工會，組織更多的親子早教活動、開展新手父母交流等活動。商業(yè)保險公司可開通“二胎險”和“二胎失業(yè)險”來為孕婦提供保障，為孕婦提供醫(yī)療福利和失業(yè)保障。 節(jié)約運營成本。企業(yè)無法回避因?qū)嵤┒フ咚黾拥恼衅浮⑴嘤柡透＠杀荆?jié)約運營成本是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的一個重要選擇。hr應(yīng)該在加強內(nèi)部自動化技術(shù)、業(yè)務(wù)流程改造、跨部門人力資源的整合等方面向企業(yè)管理層提出建議，通過其它環(huán)節(jié)節(jié)約成本從而彌補二胎政策增加的支出費用。 擴大人才供給。為確保二胎員工產(chǎn)假期的人才供給，保證正常