（精選文檔）某制造企業(yè)最新版員工手冊

1、目 錄一、歡迎辭 - 二、公司概述 - 三、企業(yè)文化-四、聘用及離職 - 4.1聘用原則4.2錄用條件及要求4.3 勞動合同的簽訂4.4新員工培訓4.5試用期4.6公司個人檔案4.7晉升和調(diào)動4.8終止勞動關系4.9 補償事項五、考勤管理 - 5.1 工作時間5.2 考勤5.3 加班及補償方式六、薪酬、福利 - 6.1 薪酬政策6.2 薪酬構成及計算6.3 薪金發(fā)放6.4 薪金調(diào)整6.5 年底雙薪6.6 薪酬保密規(guī)定6.7公司福利七、假期管理 - 7.1 全薪假期7.2 部分帶薪假期7.3 無薪假期7.4 休假程序八、辦公與出差 - 8.1禮儀、儀表及著裝8.2應答電話8.3 工作守則8.4商

2、務自律準則8.5出差與費用報銷九、培訓與發(fā)展 - 9.1培訓指導思想9.2培訓計劃9.3培訓要求及形式9.4 職業(yè)發(fā)展十、獎懲制度 - 10.1 獎勵10.2 違紀處分10.3 員工申訴十一、 勞動保護和員工安全守則-十二、附則 -一、歡迎辭歡迎您加入特瑞德的大家庭！首先我要祝賀我們的新員工，經(jīng)過嚴格篩選，在激烈的競爭中脫穎而出，成為特瑞德大家庭中的一員！我謹代表公司向您表示熱忱的歡迎，感謝您選擇了特瑞德，而我們也因此有幸與您共度人生中一段美好的工作年華。公司正在高速發(fā)展階段，需要進行管理創(chuàng)新，整合我們的企業(yè)文化，每一位特瑞德人都應當積極參與。只有參與才能更好地理解，只有理解才能達致認同。特瑞

3、德的制度、規(guī)范需要每位員工自覺遵守執(zhí)行。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。公司尊重人才，也要求每位員工尊重自己的本職工作，踏實工作。在此我懇請每位員工能忠于職守，精誠合作，共同創(chuàng)造一個活力、高效的公司。特瑞德過去的每一點成就，都有賴于員工的努力；特瑞德明天的每一個進步，從今天開始，都與您的努力密切相關。我們希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下，特瑞德的業(yè)務將快速穩(wěn)健地發(fā)展壯大，特瑞德未來廣闊的發(fā)展空間也將會是您最好的職業(yè)平臺。誠望我們在相互尊重、相互理解和相互信任的基礎上，與您一起度過在公司工作的歲月。我相信這種尊重、理解和信任，是我們

4、愉快工作、共同奮斗的橋梁與紐帶。讓我們?yōu)樘厝鸬碌陌l(fā)展互勉互勵，齊心協(xié)力，共同分享成功的果實和輝煌！總經(jīng)理2009年3月30日* 本員工手冊為特瑞德員工手冊第一版，自2009年3月30日生效。二、公司概述。三、企業(yè)文化企業(yè)宗旨：提供一流的技術，優(yōu)良的質(zhì)量，完善的服務以滿足用戶需求企業(yè)愿景：成為國內(nèi)最優(yōu)秀的開關柜、電纜橋架等電氣產(chǎn)品供應商。企業(yè)精神：領先一步、精益求精人才發(fā)展：將個人的發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展之中行為規(guī)范：誠信、團隊、拼搏、創(chuàng)新。行為意識：市場、服務、質(zhì)量、成本。四、聘用及離職4.1聘用原則l 公司聘用員工所依據(jù)的主要原則是：應聘者是否適合其申請的職位，并以該職位所需的實際知識和應聘者所具

5、備的素質(zhì)、工作態(tài)度、技能及潛質(zhì)、工作經(jīng)驗等為錄用準則；l 當有職位空缺或有新增職位時，公司將首先考慮在職的員工，然后再向外招聘；l 在必須具備的素質(zhì)中，誠實是我們最推崇的。誠信是公司取得業(yè)績的基石，它使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，與客戶和供應商建立坦誠的關系；l 公司堅持舉賢避親的人事原則，員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作；向公司推薦自己親屬或好友的，應向人事行政部提前申明；已經(jīng)存在親屬關系的員工，不得在同一部門工作，并應回避有業(yè)務關聯(lián)的崗位；新的親屬關系產(chǎn)生后，須在一個月內(nèi)向人事行政部書面聲明。4.2錄用條件和要求l 應聘人員通過筆試、面試，經(jīng)確認合格后，可被聘為正式員工，按有

6、關規(guī)定辦理入職手續(xù)；l 面試合格者由人事行政部安排到指定醫(yī)院進行入職體檢，體檢合格者方能正式錄用。l 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動關系證明書（加蓋公章）及其它相關證明，如工資、學歷、證書等證明文件，公司將視具體情況向其前公司進行核實。4.3勞動合同的簽訂l 人事行政部在員工入職后一周內(nèi)安排簽訂合同，合同期限包括試用期；l 新入職員工合同期限一般為叁年，特殊崗位雙方協(xié)商合同期限。4.4 新員工培訓每一個新員工在被錄用的頭三個月內(nèi)，都要參加由公司組織的就職教育和由人事行政部舉辦的綜合性新員工培訓。新員工培訓包括但不限于以下培訓：l 介紹公司概況和公司文化；l 了解公司規(guī)章制

7、度及人事政策；l 公司安全知識培訓；l 部門經(jīng)理介紹部門職能/情況、工作崗位/職責、具體工作內(nèi)容和要求；l 公司產(chǎn)品知識培訓。4.5試用期l 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期的長短由合同期限、工作崗位等相應因素確定，試用期一般為叁個月，最長不超過陸個月；l 試用期滿前由人事行政部發(fā)出試用期評估報告給新員工所在部門經(jīng)理進行考核評定，凡試用期滿且工作表現(xiàn)及工作能力符合公司要求的員工，經(jīng)人事行政部審核并報總經(jīng)理批準，予以轉正。l 凡試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，如：工作能力無法達到或工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司將予以解除勞動合同；4.5公司人事檔案公司認為，對人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾?。?/p>

8、為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。為此，每位員工都有責任：l 在勞動關系開始前，新入職員工必須準確真實地填寫特瑞德員工登記表。在員工登記表上所填寫的一切資料均須屬實及正確，若有隱瞞，或所提供的資料不真實（假證明、假證書等）。公司立即作解除勞動合同處理，且不作任何經(jīng)濟補償。l 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時， 應及時呈報人事行政部。l 人事行政部對員工個人記錄（人事信息）負有保密責任義務，不得向外提供和泄露。4.7晉升和調(diào)動公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務。如被晉升或調(diào)動，直接主管經(jīng)理應該將晉升或調(diào)動情況通知員工，填寫員工職位異動表表，送交人事行政部，存入公司人事檔案。4.8勞

9、動關系終止本著公正公平原則，公司與員工任一方均可依法提出解除或終止勞動合同。l 試用期內(nèi)解除勞動合同，公司或員工皆須提前三天以書面形式通知對方。l 試用期滿轉正后提出解除勞動合同的，公司或員工應按中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，提前三十日書面通知對方或者額外支付勞動者一個月工資后即可解除勞動合同。l 勞動合同期滿之際，人事行政部將提前十五日以書面形式征求部門經(jīng)理和員工本人意見，如雙方都愿意續(xù)約則續(xù)約，如其中一方不愿意續(xù)約，公司將按國家有關規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)。4.9補充事項l 所有解除或終止勞動合同的員工，離開公司前必須與指定的同事妥善交接經(jīng)手的工作事項，完備離職手續(xù)；歸還員工手冊等培訓資

10、料、員工工作牌、制服、更衣柜鎖匙、勞保用品、電腦、公司文件資料及借用或保管的公司物品；在公司借款的必須還清款項；簽訂培訓合同(協(xié)議)而未完成承諾服務期的離職員工，須償還培訓費（公司提出解除勞動合同的除外，但不包括違紀被解除勞動合同的情況）、公司已墊支的費用及備用金；以上事項由部門主管/經(jīng)理、財務部、人事行政部在有關呈批表簽字確認，才視為已辦齊離職手續(xù)，否則公司有權向員工行使追償權；l 員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事行政部同事或其上司進行離職面談，聽取員工意見。五、考勤管理5.1工作時間工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。l 定時工作時間適用定時工作時間員工包括但不限于行政、財

11、務等職位。具體為：星期一至星期五8:30-17:00午餐及休息時間為12:00-13:00l 不定時工作時間適用不定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、司機、生產(chǎn)輪班人員、部門經(jīng)理以上高級管理人員。不定時員工編制已經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準。不定時工作制員工上班時間為上午8:30。5.2考勤l 所有員工在上班前和下班后均應親自刷（打）考勤卡，不得代人或托人刷（打）卡，違者將受到違紀解除勞動合同的處理；l 員工請假，應附上獲準的請假單；l 因公參加社會活動、會議、培訓、赴外地出差，依有關規(guī)定進行審批程序并報人事行政部備案，視為正常出勤；l 員工遲到：員工每次遲到15分鐘之內(nèi)減發(fā)日工資的10%，15分

12、鐘至30分鐘之內(nèi)減發(fā)日工資的20%，遲到超過30分鐘的減發(fā)日工資的40%。如遲到超過4小時的作曠工半天處分，不發(fā)當天工資。對遲到的員工，公司將視具體情況對其作違紀處分；l 員工的早退：未辦理請假手續(xù)，在上班時間擅自離開公司的按早退論，公司將對其作違紀處分。5.3加班及補償方式l 加班定義和原則：此項適用于定時工作制的員工加班。不定時工作人員，鑒于其工作職責的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報酬（法定節(jié)假日除外）。公司要求每位員工有計劃地安排好自己的本職工作，合理利用工作時間，是否加班不以超時來衡量和定義，應視加班的具體內(nèi)容而定。日常工作以外的突發(fā)事件，如臨時接待任務、趕生產(chǎn)任務等特殊情況，可列

13、入加班范圍。l 加班審批程序：員工加班須事先填寫加班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理審批。緊急情況下加班的，員工應事先與主管領導用電話請示經(jīng)同意后進行。未辦理以上手續(xù)而自行延長工作時間的，均不視為加班；l 各部門須做好員工加班記錄，由部門經(jīng)理簽名確認后交人事行政部統(tǒng)計。l 加班的補償方式：得到批準的享受同等時間的補休，由于工作需要3個月內(nèi)無法安排換休的，需得到總經(jīng)理的批準，結算加班費；l 為便于計算，加班時間以小時為單位，加班補償按國家相關規(guī)定執(zhí)行；l 員工利用休息時間參加公司計劃安排的培訓，公司將視生產(chǎn)工作狀況為其安排補休。六、薪酬、福利6.1 薪酬政策為吸納和留用優(yōu)秀人才，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識

14、技能、經(jīng)歷及教育、個人業(yè)績、服務年限、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素，遵循市場化原則向員工提供在業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬福利待遇，并與公司在各地的市場地位相一致。政策體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性，并實現(xiàn)內(nèi)外部報酬的均衡，在關注薪酬等外部報酬的同時，重視員工對工作的勝任感、成就感、責任感與個人成長等內(nèi)部報酬。6.2 薪酬構成及計算l 正常工作時間薪酬結構：月基本工資+月考核獎l 月考核獎由員工的工作表現(xiàn)、以及遵守各項規(guī)章制度（考勤、守紀等）、執(zhí)行質(zhì)量等要求的情況來確定；l 人事行政部根據(jù)考勤結果計算工資，如有病假和事假的，按公司規(guī)定處理(如有扣款，在次月工資中體現(xiàn))。除此之

15、外，公司每月代扣個人法定應繳的社會保險及個人所得稅等。6.3 薪金發(fā)放l 員工薪酬按勞動合同中的規(guī)定執(zhí)行，本月工資于次月10日通過銀行轉帳形式劃入每位員工的指定帳戶（遇到節(jié)假日或休息日，提前一天發(fā)放）；l 員工如對本人當月工資收入有異議，應在工資發(fā)放之日起七天內(nèi)向人事行政部查核。6.4薪金調(diào)整公司將視公司的業(yè)績狀況、員工表現(xiàn)、社會物價指數(shù)的升降情況、同時參照地區(qū)及行業(yè)薪酬來確定和調(diào)整員工的薪金。6.5 年底雙薪在公司經(jīng)營正常的情況下，每年的一月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為（上年度月均基本工資+上年度月均考核獎）。若員工表現(xiàn)不足或表現(xiàn)差時，按一定比例發(fā)放，甚至不予發(fā)放（主要參考員工在上年度受到違

16、紀處分的情況來定）。每年12月31日（含12月31日）之前無論何種原因離開公司不予發(fā)放該獎金，每年10月1日（含10月1日）之后入職的員工按一定比例發(fā)放。6.6 薪酬保密規(guī)定公司實行薪酬保密規(guī)定：任何員工不得打探、傳播、議論本人或他人薪酬情況，更不得利用薪酬制造是非或事端，掌握薪酬信息的員工，不得以任何形式泄露薪酬情況，否則均按違紀處理。6.7公司福利l 社會保險員工一經(jīng)錄用且員工勞動手冊（或失業(yè)證）、計生證、暫住證已交至人事行政部，公司將按當?shù)卣?guī)定為其辦理各類社會保險，員工于當月15日前入職（含15日）公司為其購買當月社會保險；當月16日（含16日）后入職的，公司將于次月為其購買社會保險

17、。l 健康體檢為保障員工的身體健康，在4-6月份（2年一次）由人事行政部組織安排員工一次健康體檢。l 賀儀員工生日：公司對當天生日的員工，給予精美賀卡及現(xiàn)金100元，以示祝賀新婚賀儀：員工結婚（須一個月內(nèi)將結婚證復印件交人事行政部），公司給予精美賀卡及現(xiàn)金200元，以示祝賀；l 員工活動員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如體育活動、旅游、年度晚會等。七、假期管理7.1 全薪假期l 1）法定節(jié)假日元旦 1天（1月1日）春節(jié)3天（除夕、年初一、年初二）清明節(jié) 1天（清明節(jié)當日）勞動節(jié) 1天（5月1日）端午節(jié) 1天（端午節(jié)當日）中秋節(jié) 1天（中秋節(jié)當日）國慶節(jié)3天（10月1、2、

18、3日）l 2）年假員工在特瑞德服務期滿一年后方可享受有薪年假。年假時間根據(jù)服務年限而定，具體如下表，員工每年可享受年假天數(shù)將以書面形式予以確認：服務年限年假天數(shù)項目 1-5年6年7年8年9年10年以上（含10年）國家年假5555510企業(yè)年假5678910a) 年假可分多次休，每次休至少半天，同時須填寫假期申請表并報人事行政部，獲批準后方可生效；b) 除部門經(jīng)理同意并經(jīng)總經(jīng)理批準外，所有員工不得將本年度年假累積（或延續(xù)）至下一年度，也不可提前使用下一年度的年假，不得以現(xiàn)金補償；c) 辭職人員在辭職前末使用完的年休假，安排在批準離職前休完；d) 因公司原因與員工解除勞動合同、員工未休完的年休假不

19、能在最終工作日前休完的，可以予以經(jīng)濟補償；e) 辭退和開除人員未使用完的年休假，不再給予安排和經(jīng)濟補償；l 3）婚假員工服務滿三個月后，方可享受有薪婚假。假期按國家規(guī)定執(zhí)行，在入職前結婚的婚假，公司不予確認?；榧僖话銥?天，晚婚的再增加10天，即為13天； 婚假必須提前三個星期申請，須附有關結婚證明；婚假可分2次休（每次須連續(xù)休），但休假時間間隔不得超過2個月；員工（含雙職工）進行婚前教育及婚前體檢各可享受4小時的有薪假期；員工（含雙職工）領取結婚證一年內(nèi)須申請休婚假，否則視作自動放棄；l 4）喪假員工的直系親屬 （包括配偶、子女、父母或配偶父母）去世，員工有3天有薪假期，非直系親屬（包括祖父

20、母、外祖父母）給予員工1天有薪假期。l 5）哺乳假女員工產(chǎn)假期滿，可以享受至子女滿一周歲的哺乳期，哺乳時間為每天工作時間內(nèi)哺乳2次，每次30分鐘或合并為一次60分鐘，須辦理有關審批手續(xù)。l 6）看護假符合計劃生育政策的男性員工在妻子分娩時可獲7天（連續(xù)）有薪看護假，看護假須提前一個星期以上申請，須在妻子分娩后30日內(nèi)休完。l 7）其他公假員工代表公司參與社會活動，經(jīng)領導批準給予的公假。經(jīng)公司批準認可的占用工作時間的培訓、學習假期。其它需要給予有薪公假的，按有關規(guī)定執(zhí)行。7.2部分帶薪假期l 1）病假員工因病或非因工傷休假，須提供醫(yī)院證明，填寫“請假申請”，提前一日報告其主管，并得到批準，抄送人

21、事行政部。緊急情況或出差期間因病休假，應及時報告部門主管，并在返回公司一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，并提交病假證明。病假天數(shù)病假工資0天病假天數(shù)60天100%月基本工資60天病假天數(shù)180天月基本工資80%180天病假天數(shù)國家規(guī)定的醫(yī)療期月基本工資60%l 2）工傷假員工在工作期間，因發(fā)生事故造成傷殘，由公司查明原因，初步認定性質(zhì)，向市勞動行政部門填報工傷事故報告，并經(jīng)醫(yī)院治療鑒定、市勞動行政部門確認工傷性質(zhì)后，給予工傷假。工傷假滿，需要繼續(xù)休息的仍需憑醫(yī)院證明方可延長工傷假期證明。工傷假期的工資、醫(yī)療等費用按工傷保險條例，在社保局和保險公司處理前，工傷員工享受原崗位的基本工資。工傷假期滿后，需由醫(yī)療出

22、具能恢復工作的證明方能復工。l 3）產(chǎn)假（享受原崗位的基本工資）種類天數(shù)備注產(chǎn)假90天23周歲晚育產(chǎn)假增加30天24周歲多胎產(chǎn)假、難產(chǎn)假各增加15天醫(yī)療證明自然流產(chǎn)假(3個月內(nèi))30天允許懷孕自然流產(chǎn)假(37月內(nèi))50天允許懷孕意外懷孕流產(chǎn)假（3個月內(nèi)）30天綜合節(jié)育措施意外懷孕產(chǎn)假（37月內(nèi)）50天綜合節(jié)育措施7.3 無薪假期事假（占用工作時間辦理私人事務而請假的）l 申請事假3天以內(nèi)（含3天），須向直接負責的部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)審批同意方可生效；l 申請事假(3天以上)，須向直接負責的部門經(jīng)理、人事行政部、總經(jīng)理申請，經(jīng)審批同意方可生效；l 申請事假須提前兩天申請，并把工作交代清楚，經(jīng)批準

23、后生效，遇突發(fā)事件除外；員工須確認所有審批手續(xù)完畢后才可休假；7.4 休假程序除法定假日外，員工申請所有假期都必須提前填寫假期申請表，依相關程序并提供相關證明進行審批，在獲得批準并安排好工作后方可離開崗位；請假未獲批準（未完成審批程序）而擅自不上班的，按曠工處理。八、辦公和出差8.1禮儀、儀表及著裝l 著裝要求是在對外交往中（如會見客戶、來訪者），體現(xiàn)職業(yè)風范所必不可少的。著裝總體原則為莊重、整潔、文雅、大方，保持清雅之儀容。 l 男性員工不得著無袖、無領汗衫，紐扣須扣整齊，發(fā)型應齊整、干練， l 女性員工須清雅淡妝，禁止穿短裙、無袖衣裙，衣著及飾物不得夸張。l 短褲、緊身衣褲、旅游鞋和運動鞋

24、之類的裝束不適合辦公時穿著。l 員工辦公期間必須佩帶員工工作牌。l 待人接物，對內(nèi)對外都要表現(xiàn)真誠、和藹可親、精神飽滿、富有責任心；l 不可大聲喧嘩、拍手或打響指、不可粗言穢語、不得與同事爭吵；l 辦公區(qū)域內(nèi)，應適時調(diào)整手機鈴聲；會議/培訓時間關掉手機或調(diào)到振動狀態(tài)，接聽電話時須離開會場。l 接待來訪，業(yè)務洽談要在洽談室內(nèi)或其它公司指定區(qū)域進行；l 經(jīng)常保持身體挺直，不要隨意倚傍墻壁或家具.8.2應答電話應盡快應答電話。應答時，先自報姓名。應答或轉接電話，一定要盡力幫助對方。記住，你代表公司，第一形象十分重要。打電話的人會根據(jù)你接電話的語言及態(tài)度作出對公司的判斷。提示：l 應答電話要體現(xiàn)飽滿的

25、精神與工作狀態(tài)；l 對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間；如自己離開辦公桌，要告訴秘書或同事，或在桌上留言，講明去何處及估計何時回來。8.3工作守則l 為了給您提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境，公司辦公室禁止吸煙。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過道和緊急出口。l 為了公司及個人的利益，每位員工都應對專有的、公司的或個人的保密資料承擔保密責任。員工因職務取得的商業(yè)和技術信息，發(fā)明創(chuàng)造或研究成果等，權益歸公司所有。未經(jīng)公司書面批準，任何員工不得把公司的技術、業(yè)務、人事、財務、招投標等信息及調(diào)研統(tǒng)計數(shù)據(jù)、合同文件等機密資料漏露給無關人員，違者公司將對其作違紀解除勞

26、動合同處理；對公司造成的損失，應承擔賠償責任，并視其情況公司將保留追究其法律責任的權利。因工作而涉及公司商業(yè)秘密（指公司所擁有的產(chǎn)品專利、生產(chǎn)工藝及其他專有技術和商業(yè)信息資料、客戶資料、購銷渠道等）的員工，公司將視具體情況要求該員工與公司簽訂保密協(xié)議，并約定違約責任；l 公司財產(chǎn)不能挪作私人之用或搬離公司區(qū)域，試圖偷竊或未經(jīng)批準而移動公司財產(chǎn)，或私自竊取公司代為保管的財產(chǎn)，無論財產(chǎn)價值多少，都屬嚴重違規(guī)行為，公司將對其作違紀解除勞動合同處理。員工行為若涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理；l 公司分配給員工的電腦（包括電腦上安裝的應用軟件）屬公司財產(chǎn)，員工不得在公司的電腦上安裝盜版或無安裝許可

27、的軟件，不得用公司的網(wǎng)絡瀏覽與工作無關的網(wǎng)站或下載與工作無關的軟件，違者將會受到違紀處分。8.4商務自律準則l 不允許員工接受與本公司有商務關系的單位或個人送出的禮物（現(xiàn)金或等值物），如實在不能回絕的禮物（為不使對方尷尬或拒絕對方會被視為失禮的情況下而接受的）須上交人事行政部，由人事行政部決定適當?shù)奶幚磙k法；l 每位員工都應努力維護公司的利益，而不能利用職權和工作之便從中謀取個人利益，不應在跟第三者或尋求和公司交易的第三者打交道時，表示對某些東西的特別偏好或要求補償，嚴禁收受禮品或金錢，這會妨礙你執(zhí)行職責的判斷力，這種行為將會受到違紀處分或違紀解除勞動合同處理；l 每位員工應尊重供應商的知識產(chǎn)

28、權、遵守和保護合法的商業(yè)秘密。8.5出差及費用報銷l 員工出差實行事前申報制度，出差前必須填制員工出差申請單，出差必須各部門負責人審批。l 公務出差（不包括長駐異地的辦公業(yè)務，以及短期的因公會議和培訓）必須填寫出差報告。l 出差費用報銷嚴格按公司相關規(guī)定制度執(zhí)行，嚴禁虛報發(fā)票。l 有關出差方面詳見出差管理管理。九、培訓與發(fā)展9.1 培訓指導思想 l 公司以及員工的成功都極大地取決于有效的安排、充足的培訓。我們相信并執(zhí)行每一位員工都應該平等的獲得完善的、充足的培訓計劃，目的不僅在于使員工更稱職于現(xiàn)職工作，更是為了員工及公司的未來。l 培訓堅持“組織學習”和“自發(fā)學習”相結合原則；公司全體員工均有

29、義務接受公司所安排各項培訓和有權利提出各類培訓需求。l 公司深信每一位管理者都應當是教練、講師，專業(yè)骨干和管理人員是培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任；l 員工應對自己的培訓與發(fā)展負最終的責任，樹立終身學習的目標。9.2 培訓計劃l 培訓需求主要依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、公司現(xiàn)存的問題和員工的能力現(xiàn)狀來確定。l 人事行政部每年11月份組織下一年度的培訓需求調(diào)研，調(diào)研分管理類和專業(yè)類培訓需求調(diào)研，人事行政部負責管理類培訓需求調(diào)研，各部門負責其所屬專業(yè)培訓需求調(diào)研。培訓需求調(diào)查采用績效評估、座談會、面對面的溝通和調(diào)查表等方式展開。l 員工也可根據(jù)其所在職位工作的需要和個人職業(yè)生涯發(fā)展

30、的規(guī)劃，于每年12月1日前制訂下一年度個人培訓與學習計劃，填寫年度/月度培訓計劃表并以部門為單位報人事行政部。9.3 培訓要求及形式l 培訓是員工發(fā)展的重要組成部分，公司在培訓方面予以高度重視，投資亦不遺余力，尤其是那些高技術和專業(yè)知識性強的職位。員工在培訓前，公司將視培訓的重要性和培訓費用等情況要求員工簽定培訓協(xié)議書；l 培訓形式包括：新員工入職培訓、體驗式培訓、部門業(yè)務培訓（在職輔導）、崗位技能培訓（專業(yè)證書考試）、管理技能培訓、外出考察培訓、通用技能培訓，并結合公司業(yè)務和個人發(fā)展需要提供自學考試、攻讀學位的培訓機會。9.4 職業(yè)發(fā)展l 員工的成長和進步，對于公司的成功和發(fā)展是很重要的，公

31、司將根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)、業(yè)務需要和個人發(fā)展意愿制定員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；l 公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t：在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司將給符合該職位資質(zhì)要求、有能力、能創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績和具備良好職業(yè)素質(zhì)的員工予以晉升和發(fā)展；公司建設自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，候選者將被重點培訓和培養(yǎng)；l 公司尊重每位員工并珍惜員工對公司所作的貢獻，員工的發(fā)展機會和晉升快慢取決于自身的能力和所取得的成績。十、獎懲制度10.1獎勵公司堅持公平、公正、公開的原則，獎優(yōu)懲劣，建立并保持健康向上的企業(yè)風氣。當員工工作積極勤懇，表現(xiàn)突出時，將得到不同方式和程度的獎勵。獎勵分為口頭表揚、通報表揚、晉升、特別獎勵四類。

32、l 口頭表揚：品行端正、拾金不昧、遵守規(guī)章、服從指導、堪為全體員工楷模者；給予精神鼓勵；l 通報表揚：為公司的社會形象作出重大貢獻者；獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭取重大榮譽者；對公司業(yè)務推進起重要作用的貢獻者。精神鼓勵，并給予月薪的10%100%的一次性獎金；l 晉升：品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者；對公司業(yè)務、生產(chǎn)技術或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效；領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者；經(jīng)考評合格后晉升，并給予1%10%的加薪獎勵；l 特別獎勵：遇有意外事件或災變，極力搶救而減少損失者；對于舞弊或危害公司權益的情形，能夠事先舉報或防止，而使公司免受重大損失者；為了

33、公司的利益，竭盡全力，避免重大損失者；對公司發(fā)展有重大貢獻，辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者；對有突出貢獻的員工可給予5003000的嘉獎。10.2 違紀處分l 維護公司利益是員工的義務，員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為，若發(fā)現(xiàn)公司的利益受到損害，員工應及時匯報，不得拖延或隱瞞。員工如有行為不檢，將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度依據(jù)下列規(guī)定予以處分：違紀處分分為一般警告（甲類）、嚴重警告（乙類）和違紀解除勞動合同（丙類）三種；l 凡第一次觸犯甲類過失，人事行政部將作出一般警告（甲類）；倘若再犯，員工將被作出嚴重警告（乙類） ；嚴重警告（乙類）是用于重復違反甲類過失或

34、第一次觸犯乙類過失者；l 警告書由人事行政部發(fā)出，列明員工違紀的細節(jié)；l 員工須在警告書上簽名，表明此警告書已收到，該警告書副本存放人事行政部。員工拒不簽收警告書的，將視為嚴重違紀的行為，在此情況下，由其他在場員工兩人以上共同見證視為送達被警告員工；l 經(jīng)發(fā)出一次嚴重警告（乙類）后，倘再犯甲類或乙類過失，公司可對該員工作出違紀解除勞動合同處理；l 凡觸犯丙類過失的，公司可對該員工作違紀解除勞動合同處理。l 一般警告(甲類) 無故遲到或早退的； 當班時不穿制服或著裝不整齊； 工作或工程結束后不清理現(xiàn)場； 工作時間收聽收音機或錄音機及其它“隨身聽”音響； 不能保持工作環(huán)境清潔衛(wèi)生； 沒有公司書面許

35、可，讓客人進入公司范圍內(nèi)參觀； 未經(jīng)同意，員工私自攜友或其他人士到公司； 其它對公司正常生產(chǎn)、安全、經(jīng)營及運作有輕微影響的行為。l 嚴重警告(乙類) 上班時間擅離職守、串崗、睡覺、曠工、看與工作無關的書報雜志； 上班時間玩游戲，炒股票，網(wǎng)絡聊天等與工作無關的事情； 在公司內(nèi)大聲喧嘩、粗言穢語或上班時間打電話談與工作無關的內(nèi)容； 擅自利用工作時間處理私人事務； 生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吃零食或其它食品； 上班時間內(nèi)飲用有酒精成分的飲品或酒后上崗； 未經(jīng)批準而私自調(diào)換班次； 未經(jīng)主管同意而改變工作； 無正當理由，拒絕部門經(jīng)理/主管人員合法合理的調(diào)派； 違反標準操作程序，未造成后果； 研發(fā)、生產(chǎn)記錄遺失及實驗樣品

36、遺失； 由于工作疏忽而造成一定后果(如實驗數(shù)據(jù)錯誤及一些影響正常生產(chǎn)和安全的事件)； 記錄不真實或不及時填寫操作記錄； 違反公司的安全規(guī)則； 隱瞞或虛報事故情況； 將公司財產(chǎn)和設備作私人用途； 因疏忽損壞公司財物的，除按價賠償外，并予以乙類警告； 違反公司薪金保密規(guī)定； 其它對公司正常生產(chǎn)、安全、經(jīng)營及運作有較嚴重影響的行為。l 違紀解除勞動合同（丙類） 觸犯國家法律，被依法追究刑事責任或處予行政拘留處罰； 違反社會治安管理法規(guī)、條例的行為； 有偷竊行為； 參與賭博或圍觀賭博； 在公司范圍內(nèi)有斗毆行為； 蓄意損壞公司財物； 泄漏公司重要機密； 公司禁煙范圍內(nèi)吸煙； 帶違禁物品進入生產(chǎn)區(qū)域或更衣

37、室，造成重大損失和事故； 利用工作便利向與工作或業(yè)務有關的公司及人士索取或收取利益； 以非義務形式服務于其他公司； 在公司范圍內(nèi)，未經(jīng)許可張貼告示或涂改告示； 散布謠言或惡意中傷其他員工； 違反標準操作程序，造成一定后果； 偽造或篡改公司的任何報告、資料、數(shù)據(jù)、記錄，虛報費用； 無正當理由不刷（打）考勤卡，托他人或代他人刷（打）考勤卡； 連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)曠工累計超過五天； 未經(jīng)公司批準，擅自將公司財物和產(chǎn)品攜帶出公司； 員工向公司提供虛假證件（如：身份證、戶口簿、學歷證明、資格證書、計生證書等）、虛假工作經(jīng)歷以及其他虛假資料的（如：虛假的業(yè)務單證、虛假報價等）； 一年內(nèi)受到兩次嚴重警告（乙

38、類）； 違反國家、省、市計劃生育政策的； 違反公司的安全守則、保密規(guī)定及財務制度等造成公司生產(chǎn)經(jīng)營嚴重損失或嚴重影響的； 任何其他有損公司聲譽之品行和行為； 其它對公司正常生產(chǎn)、安全、經(jīng)營及運作有嚴重或非常嚴重影響的行為。l 違紀處分有效期受一般警告或嚴重警告的有效期為一年，一年后處分自動取消。l 違紀處分的方式違紀處分以書面“警告函”形式通知；被一般警告（甲類）的員工當月只能獲得50%的考核獎；被嚴重警告（乙類）或違紀解除勞動合同（丙類）的員工當月不能取得月考核獎；凡在上一年度內(nèi)受到違紀處分的員工，其上一年度年底雙薪及年終獎金按薪酬福利相關規(guī)定執(zhí)行。10.3員工申訴公司鼓勵員工逐級反映情況，員工對工作有任何不滿之處，可直接向其部門經(jīng)理或人事行政部經(jīng)理書面申訴，或向總經(jīng)理書面申