人事制度總則

1、公司人事管理制度 第一章總則 第一條 為了加強公司的人事管理，做到人事管理科學化、規(guī)范 化，使員工在聘用、考勤、培訓、考核、福利、獎勵、懲戒等人 事管理方面有章可尋，特制定本管理制度。 第二條 本制度涉及的人事管理包括員工聘用、員工考勤、員工 培訓、員工福利、員工獎勵以及員工懲戒等七個方面內(nèi)容。 第三條本制度是根據(jù)公司的實際情況并遵循以下原則而制訂 的： 1、遵循“以人為本”的總體原則。 2、體現(xiàn)“公平、公正、公開、競爭”的人事管理思想。 3、以創(chuàng)建公司“健康、良好的經(jīng)營環(huán)境”為最終目的。 第二章員工聘用 第一條 形式 公司員工聘用采用公開招聘、擇優(yōu)錄取的方式。 、公司招聘流程規(guī)定如下圖: 人

2、事招聘流程 二、人事部門辦理入職登記手續(xù)內(nèi)容 1、發(fā)放員工手冊，填寫已細閱聲明。 2、發(fā)放考勤IC卡和廠牌,發(fā)放當月就餐卡。 3、 憑員工入職清單去人事辦理宿舍安排，簽定勞動合同，涉 及到補貼費的員工，還要簽署合同附件協(xié)議書； 培訓車工的勞動 合同要培訓一個月后簽定，同時要簽署合同附件協(xié)議書。 4、領取廠服及安排宿舍。 5、每月二十號集中辦理銀行卡。 6、月薪制員工需填寫員工工資定額/調(diào)整申請書 第二條、面試履歷登記表、已細閱聲明書和勞動合同等作為原始 資料，按月度匯總交管理部檔案存擋。 第三章員工考勤 第一條員工考勤總則 一、為了保障公司高效運作、持續(xù)發(fā)展，建立良好的工作秩序 和工作作風，優(yōu)

3、化人力資源配置，貫徹按勞分配的原則， 特制定員工考勤管理制度。 二、員工考勤制度將參照國家有關涉及勞動時間的規(guī)定進行調(diào) 整。 第二條工作時間 一、 公司規(guī)定上班時間為：上午7： 30-11 : 30，下午1： 30-17 : 30。加班時間為晚上 18： 00-21 : 00 （根據(jù) 公司業(yè)務需要，作息時間會作適當調(diào)整）。 二、員工在上班期間，不得無故離開工作崗位。 三、上班時間，如果員工有私人事需出廠或宿舍辦事，必須書 面申請，經(jīng)上級主管部門批準，并由人事部簽放行條，方 可出入。出入時間不得超過 10分鐘，放行條一式二聯(lián)，員 工歸廠后應將一聯(lián)放行條歸還人事，違者以請假處理。 第三條考勤打卡制

4、度 一、公司人事部門負責公司員工綜合考勤管理，各部門經(jīng)理 進行協(xié)助。部門經(jīng)理隨時考察本部門員工出勤情況，對 違反勞動紀律的員工負有教育責任。 二、人事每天上午應將上一天的出勤情況匯總，并根據(jù)考勤 制度作出違紀處罰公告給予公示，每月5號對上月考勤 記錄及相應處罰給予統(tǒng)計匯總，以此作為發(fā)放月薪的依 據(jù)。 三、除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和特批員工外，其余員工實行上下 班打卡制，不得委托他人或替他人打卡，違者各扣5分 /次。因特殊情況不能打卡的，必須在二個工作日內(nèi)由 部門經(jīng)理批準后報人事備案。未打卡者第一次扣一分， 人事書面通知本人后，第二次未打卡者按曠工處理。 四、遲到、早退、曠工 （一）、依據(jù)打卡記錄，員

5、工上下班遲到、早退在5分鐘內(nèi)， 扣0.5分；5分鐘以上（含）而不超過一小時者，扣一分時，并 扣全勤獎一半，當月如發(fā)生第二次，則全勤獎全數(shù)扣除。月薪制 的員工，當月累計請假超過半天的按個人薪水基數(shù)在工資中扣 除。 （二）、遲到、早退在一小時以上均按曠工處理。礦工一次扣 5分，每月曠工5次以上，公司給予辭退，連續(xù)曠工三天的，視 為自動離廠。 五、上班時間外出管理 （一）、員工于上班時間內(nèi)因公外出時，應事先填寫公（私） 事出廠申請單二聯(lián)單，并經(jīng)部門主管確認后報副總經(jīng)理審批。 （二）、員工于上班時間內(nèi)因私回宿舍時，應事先填寫外出放 行條二聯(lián)單（允許時間為十分鐘），并經(jīng)部門經(jīng)理確認，超過 十分鐘應填寫請

6、假卡。 （三）、針車車間員工待料下班，應事先填寫外出放行條二聯(lián) 單，經(jīng)部門經(jīng)理確認并在人事處備案。 第四條、加班補休 各部門人員確實因緊急情況需要加班的 ，部門主管需在前 一天下班前填寫加班申請表，并逐級審批到副總，人事將記錄 各部門人員加班情況，加班所得累計整數(shù)天數(shù)，應作調(diào)休所用. 人事應在每個月十號匯總上月調(diào)休人員明細。 食堂和保安人員,一個月享受二天輪休假期,原則上輪休 假期需在當月使用，如確有需要在下月輪休的，需在當月末在 部門主管處備案，并在第二個月內(nèi)使用，過期則無效.當月輪 休超過二天的,則相應扣款。 第五條、假期和假期管理 一、員工休假分為： （一）、例假日：指輪班員工或為配合生

7、產(chǎn)及業(yè)務需要而更改 休息時間而規(guī)定的假日。 （二）、公休日：周六、周日； （三）、國家規(guī)定假日： 1）元旦節(jié)1 月1日 1 天 2）農(nóng)歷春節(jié) 初一、二 、三 3 天 3）國際勞動節(jié) 5月1、 2、3 3 天 4）國慶節(jié) 10 月1 、2、3 3天 凡法定節(jié)日遇周六、日的，假期向后延。 二、請假分為：事假、傷病假、公假、產(chǎn)假、婚假、喪假。 三、員工因事必須親自辦理時，可申請事假。請事假須注明理 由，獲準后方可執(zhí)行，對于月薪制的員工，事假期間不發(fā) 工資。 請假程序如下： （一）、員工請假1天以內(nèi)（含1天）由組長、主任、部門經(jīng) 理批示、然后到人事部辦理登記備案。 （二）、員工請長假者（超過1天）由組

8、長、主任、部門經(jīng)理、 副總經(jīng)理批示，然后到人事部辦理登記備案。 （三）、辦公室人員及組長以上干部請假，由部門主管、部 門經(jīng)理審核呈副總經(jīng)理批準后交人事部辦理。 （四）、員工因普通疾病或生理等原因需休養(yǎng)、治療者按以下 程式申請傷病假： 1）、必須有關規(guī)定（醫(yī)生相關證明等）辦理請假手續(xù)； 2）、情況屬實且情況特殊者可適當放寬限制； 3）、對于月薪制的員工，病假期間不扣工資； （五）、公假 1）、員工奉命被選送到公司外培訓者，一律須請公假，受培 訓者憑公司受訓合同辦理申請請假手續(xù)。公假其間工資照發(fā)，費 用將視其具體情況予以報銷（包括出公差之員工）； 2）、公假受到傷害或?qū)е录膊≌?，其治療休養(yǎng)，依指定

9、醫(yī)院 醫(yī)師出具之所日數(shù)給予公傷病假，其時間依病情核定； （六）、產(chǎn)假/婚假，本公司之已婚女性在工作期間妊娠，生育 首胎及第二胎可享受產(chǎn)假。憑結(jié)婚證，按國家規(guī)定確定婚假假期； 1 ）、凡符合國家計劃生育政策的，可享受產(chǎn)假 3個月； 2）、享受產(chǎn)假者須持結(jié)婚證，準生證到人事部辦理相關手續(xù)； 3）、產(chǎn)假薪資于重返崗位的第二個月薪資發(fā)放時發(fā)放； （七）、喪假，員工之直系親屬去逝者，可請喪假三天： （八）、探親假 1）、按車間作息制度上班的、工作滿一年（包括錦和工齡） 的組長以上級員工（包含開發(fā)部）每年可享受一次性15天有薪 假期,超過此期限的，則相應扣款。 2）、辦公室人員（含廠務室）工作滿一年 （包

10、括錦和工齡） 的員工（包含開發(fā)部）每年可享受一次性 7天有薪假期，超過此 期限的，則相應扣款。 3 ）、主任級干部，長假探親訪友的，可以報銷雙程火車/汽 車旅費或單程機票費用，經(jīng)理級可以報銷機票費用。 （九）、任何人口頭請假，代人請假或事后補假，一律視為無效， 病假須持有醫(yī)院證明方可有效。 （十）、上述請假者一律須填寫個人專用請假卡 ，不請假或請 假未批而離開工作崗位的， 應批評教育并以曠工處理， 假期到期 返回的員工應及時到人事部報到。 （十一）、享受月薪制員工的請假工資待遇計算方法規(guī)定如下: 1）、當月有請假的，但不超過一次且請假時間不超過半天者， 公司給予25元全勤獎獎勵?；竟べY不變.

11、 2）、請假時間累計超過半天的，基本工資將按超過累計整數(shù) 天數(shù)應得工資扣除后計算.按國家規(guī)定，連續(xù)請假假期內(nèi)含有 星期日的應一并計算但法定假日不在其中.月工資扣除應按 自然月天數(shù)計算. 第四章、員工培訓 為了提高全體員工的思想文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平。公司 員工必須按公司所安排的培訓內(nèi)容， 接受培訓。如有特殊情況不 能按時參加的，經(jīng)有關人員批準后可轉(zhuǎn)入下期進行培訓。 第一條、培訓內(nèi)容 包括崗位培訓、日常培訓和違紀員工培訓 一、公司對新進員工，將由專人在周六或周日進行崗位培訓，以 使之盡快適應公司生活和工作，培訓內(nèi)容包括： （一）、公司概況 （二）、員工手冊及公司各項規(guī)章制度 （三、）衛(wèi)生與保健

12、（四）、消防與安全 （五）、郵政與儲蓄 （六）、職業(yè)道德教育 二、培訓程序 培訓對象為全體員工。培訓內(nèi)容依據(jù)實際工作之需要， 遵循 市場經(jīng)濟的運行規(guī)章安排相關的培訓內(nèi)容。對違反廠規(guī)員工的培 訓，公司將視其輕重，由人事部對其進行再培訓，再教育，被教 育者必須徹底認清錯誤，寫出書面心得體會經(jīng)有關領導批準合格 后，由人事部作為該員工綜合考勤資料存入個人檔案。同時，公 司管理隨時注意員工的思想狀況， 一旦發(fā)現(xiàn)有違紀苗頭，立即現(xiàn) 場教育，以防患于未然問題解決于萌芽狀態(tài)。 （一）、員工在職培訓 為提高公司全員素質(zhì)，公司在內(nèi)部舉辦不定期的業(yè)務學習 班，有公司聘請專家或公司總經(jīng)理、畐I總經(jīng)理、部門經(jīng)理及其他

13、專業(yè)人員對員工進行業(yè)務培訓 （二）、培訓檔案 所有員工檔案培訓，均需在管理部檔案管理 處建檔，包括以下內(nèi)容：培訓記錄表、培訓教案、培訓考核資料、 其他相關資料。 第五章、員工考核 公司對全體員工考核的內(nèi)容包括統(tǒng)一性考核和崗位考核 日?？己藘?nèi)容為單項考核、日考核、周考核、月考核。 年度考核是指公司年終對員工和各級干部進行的一次全面考核 鑒定。 第六章員工福利 第一條、傳統(tǒng)節(jié)假日福利根據(jù)傳統(tǒng)節(jié)假日的不同情況，公司考慮 組織加餐、聚餐等活動。中秋等假日發(fā)放一定標準的食品。 第二條、公司每月為普通員工提供 90元伙食補貼，為管理干部 提供150元伙食補貼，管理部和開發(fā)部行政人員免費提供伙食。 第三條、

14、凡是與公司簽訂勞動合同的， 公司將按照國家三項社保 要求，同意為其辦理社會保險。 第四條、公司為每位員工提供春秋裝二件和夏裝二件，公司和員 工各承擔50% 第五條、公司為每位員工免費提供宿舍，有經(jīng)理房、主任房、組 長房及夫妻房等，對于在外租房的夫妻和組長以上干部給予補 貼。 第六條、公司人員因出差在外不能回來就餐的，公司給予15元 /頓補助，對于長期在外工作的員工，給予20元/天補助。 第七條、公司根據(jù)業(yè)務及崗位要求員工使用手機的，公司給予一 定的補貼。 第七章員工獎勵 第一條、公司獎項分全勤獎、年資獎和年終獎。 一、全勤獎：自元月一日開始，公司將設立“全勤獎”，依據(jù)每位 員工的出勤狀況予以發(fā)

15、放，并在每年度末一次性發(fā)放。 （一）、當月無請假、遲到、早退、曠工記錄者視為全勤，公司 給予50元獎勵。 （二）、當月有請假的，但不超過一次且請假時間不超過一天者， 公司給予25元獎勵。 （三）、有下列情形者不予發(fā)放全勤獎： 1、當月有曠工記錄的。 2、當月請假時間超過一天的。 3、當月請假超過一次的。 公司人事將在每月5號公布上一個月的出勤情況、 獲得全勤 者名單和累計金額。 二、年資獎：自元月一日開始，公司將設立“年資獎”，依據(jù) 每位員工在蘇州海天的工作年齡 （以整年度為標準）進行獎勵， 并在每年度末一次性發(fā)放。 （一）、2006年1月1日前進廠的，到 2006年12月31日為 一年年資獎

16、，每人 100元。 （二）2、005年1月1日前進廠的，到 2006年12月31日為 二年年資獎，每人200元。以后每年增加50元。 （三）、有下列情形者不予發(fā)放年資獎： 1、當年有曠工者。 2、年度請假累積超過15天者。 3、年度違紀超過二次的。 四、年終獎：視發(fā)放年度的公司效益及受獎員工（限于管理干 部）在服務年度的工作業(yè)績而確定金額。 第八章員工懲戒 第一條、公司懲戒類別分警告、經(jīng)濟處罰、出名開除。 一、有下列行為者，給予除名： （一）、員工觸犯國家法律、法規(guī)，被判弄、勞教的，勞動合 同自行解除，公司即作出開除處分。 （二）、員工嚴重違反公司內(nèi)部治安管理規(guī)定等各項規(guī)章 制度，規(guī)定應予開除

17、的，即行開除。 對被開除的員工，根據(jù)違反規(guī)章制度的有關條款，并處加倍 罰款。 二、有下列行為者，將酌情給予警告和經(jīng)濟處罰 （一）、打卡、打飯插隊扣1分； （二） 、在食堂、操場及廁所等地亂倒垃圾飯菜扣1分； （三）、晚上不按規(guī)定時間回廠者扣 2分； （四） 、上班時間沒有放行條而強行外出者扣2分； （五）、上班時間做無關事情者扣 2分（包括睡覺、閱讀書信、 報紙等）； （六）、下班后未整理好工具物品， 未關熄電車電源者扣2分; （七） 、穿短褲、拖鞋、背心及裙子上班者扣2分； （八） 、不按公司要求打卡或亂涂工卡者扣1分； 代人打卡或遲到早退不打卡者扣 2-5分 三、懲處程序 （一）、主任級以

18、上人員的任何處理，均需有部門經(jīng)理提出， 總經(jīng)理批準執(zhí)行。 （二）、警告、經(jīng)濟處罰有人事根據(jù)各部門上報提出，呈報總 經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準執(zhí)行。 （三）、任何處分，須按員工違紀處罰通知書所規(guī)定的程序 執(zhí)行。 第九章附則 本制度根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)而制訂，公司其他相 關制度、員工聘用合同等相關文件，均視為本制度參考或補 充文件，作為執(zhí)行本制度的依據(jù)。 本制度適用于海天環(huán)球旅游用品（蘇州）有限公司 由管理部負責根據(jù)公司的經(jīng)營管理需求進行本制度的 制訂、修改和廢止。本制度的修改、廢止程序由管理部提出 方案，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過，向全體員工傳達、 公布。 倚窗遠眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽 綽的黛綠色的影，是春天的顏色。周遭流嵐升騰，沒露出那真實的面