企業(yè)集體合同送審表

1、企業(yè)集體合同送審表篇一：企業(yè)集體合同送審表企業(yè)集體合同送審表本集體合同已經(jīng)本企業(yè)職代會（或職工大會）審議通過，內(nèi)容符合法律規(guī)定，現(xiàn)報(bào)送審查。企業(yè)方（章）職工方（章）日期：年月日日期：年月日篇二：企業(yè)集體合同送審表企業(yè)集體合同送審表登記編號（）集體合同企業(yè)企業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)類型：職工人 數(shù)：企 業(yè) 地 點(diǎn)：集體協(xié)商雙方代表：企業(yè)法定代表人：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：雙方開始協(xié)商日期：職工代表 全體職工大會審議通過：雙方首席代表簽字日期：企業(yè)工會主席：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：年 月 年 月 年 月日日日第一章總則第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和 員工的合

2、法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人 民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、湖南省 集體合同規(guī)定及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。第二條企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企 業(yè)，工會主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組 織協(xié)商組織，就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn) 行協(xié)商，雙方依法享受各自的權(quán)利， 并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、 合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼 顧的原則。第四條 本合同依法簽訂，應(yīng)報(bào)送人力資源和社會保障 部門審核備案后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一 方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。第五條

3、企業(yè)尊重工會維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨(dú)立地開 展工作，及時(shí)足額撥付工會經(jīng)費(fèi)。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工 切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)制定各項(xiàng) 規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征求工會意見或經(jīng)職代會 及全體職工大會平等協(xié)商確定。第六條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護(hù)企 業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動合 同，員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企 業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。第二章 勞動報(bào)酬第七條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧 國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和 工資水平，并依照國家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)津貼、

4、補(bǔ) 貼。第八條 企業(yè)實(shí)行工資制度、企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式 及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會意 見，參照長沙市工資增長指導(dǎo)線的標(biāo)準(zhǔn)與工會代表平等協(xié)商 確定。第九條 員工工資以貨幣形式每月不得克扣或無故拖 欠。員工工資不得低于市人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時(shí)間或加 班的，企業(yè)按國家及 湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法 規(guī)定， 支付加班工資：（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作 時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo) 準(zhǔn) 150%支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的， 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者

5、本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 200%支付工資；（三）安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資，并不得以補(bǔ)休替代支付工資第十一條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳 假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福 利待遇。第十二條 企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，第 一個(gè)月發(fā)給本人原標(biāo)準(zhǔn)工資，第二個(gè)月起按長沙市失業(yè)救濟(jì) 金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi)。第十三條 員工因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，企 業(yè)可以在該員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余 部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工作時(shí)間與休息休假第十四條 企業(yè)

6、實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作八 小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)。特殊工種和崗位因生產(chǎn) 工作需要，經(jīng)企業(yè)申請，人力資源和社會保障部門行政許可 后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十五條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息 的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后 可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 1 小時(shí)；因特殊原因 需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長工 作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。第十六條 每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然 災(zāi)害、事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障 需要緊急處理、及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的

7、，可由企業(yè)決定 不受本合同第十五條限制，員工應(yīng)服從安排。第十七條企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一 年以上，可享受帶薪年休假。第四章勞動安全衛(wèi)生第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改 善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，企業(yè)和 工會均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，員工在勞動 生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的 勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年 夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。堅(jiān)持三級安全衛(wèi)生 教育制度和特殊工種的持證上崗制度。第二十條 對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn) 行一次定期健康檢

8、查。 第五章保險(xiǎn)與福利第二十一條 企業(yè)根據(jù)國家法律規(guī)定，積極參加社會保 險(xiǎn)，并按規(guī)定提取繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第二十二條 企業(yè)保證員工依法享受退休；因工傷殘或 患職業(yè)??；失業(yè)、生育等保險(xiǎn)待遇。員工患病或非因公負(fù)傷， 需停工治療期間的有關(guān)待遇，依照勞動部企業(yè)職工患病或 非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費(fèi)用，用于員工的集體福利事業(yè)支出企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立 和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第六章女員工的特殊保護(hù)第二十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本省有關(guān)對女員工 特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。堅(jiān)持男女員工平等的原則，凡適合女 員工的崗位優(yōu)先安排女員工。企業(yè)做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四

9、期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。第二十五條 女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休 假期間給本人相應(yīng)的工資或津貼，產(chǎn)假期間工資變更為生育 津貼，生育津貼從生育保險(xiǎn)基金中支付。女員工懷孕后按規(guī) 定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間算作勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn) （含人工流產(chǎn)）費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。第二十六條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準(zhǔn)可 以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)及時(shí) 予以安排工作崗位。第二十七條 企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查第二十八條 女員工特殊勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)， 有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會應(yīng)當(dāng)給予支持，對侵害女員 工勞動保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處

10、分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第二十九條 企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度與職業(yè) 技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn) 時(shí)間。第三十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對在職員工進(jìn)行技術(shù)等 級培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育；對新招聘員工進(jìn)行崗前培 訓(xùn)；對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)，并取得特殊作業(yè) 資格；對從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；按需要 對下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎金 及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三一條 企業(yè)鼓勵員工通過自學(xué)提高自身文化知識和職業(yè)技能，對經(jīng)過自 學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu) 異成績者給予獎勵。第八

11、章勞動合同與勞動管理第三十二條企業(yè)依法實(shí)行勞動合同制度，實(shí)施勞動合 同制度的有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會討論協(xié)商，企業(yè)應(yīng)依 法與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞 動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同 的規(guī)定。第三十三條員工與企業(yè)依法簽訂的勞動合同具有法律效力，受法律保護(hù)，任何一方違約，要承擔(dān)法律責(zé)任。企 業(yè)解除員工勞動合同，應(yīng)征求工會意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?有權(quán)提出意見。企業(yè)違反法律法規(guī)或者勞動臺同的，工會有權(quán)要求重新處理。員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng) 依法給予支持和幫助。第三十四條 勞動合同的期限及簽訂程序、 生效、變更、 解除和終止條件，按照勞動合同法

12、規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生 產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，按照勞動合 同法的規(guī)定程序進(jìn)行。企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)， 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第三十六條 企業(yè)依法制定 內(nèi)部規(guī)章制度，對員工進(jìn)行獎勵或處臵的，應(yīng)當(dāng)依法定程序 進(jìn)行，并事先通知工會。第九章 合作與監(jiān)督第三十七條 雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工 的利益，保證實(shí)行密切而篇三：集體合同送審表 1集體合同送審表登記編號：（ ） 號本集體合同已經(jīng)本企業(yè)職工代表大會（或全體職工） 討論通過，現(xiàn)報(bào)送審查。企業(yè)名稱（章）企業(yè)法定代表人企業(yè)方首席代表集體合同期限年企業(yè)性質(zhì)企業(yè)職工

13、總數(shù) 人企業(yè)地址聯(lián)系電話協(xié)商經(jīng)過：主要議題：工會名稱（章） 工會主席 職工方首席代表 屬： 首次簽訂續(xù)訂變更上級主管部門郵政編碼 聯(lián)系人 送審日期：年月日協(xié)商代表基本情況表單位（章）：報(bào)送日期：注：委托本單位以外專業(yè)人員為協(xié)商代表的，請?jiān)趥渥?欄內(nèi)注明。篇四：集體合同送審表集體合同送審表登記編號：（）號本集體合同已經(jīng)本企業(yè)職工代表大會（或全體職工） 討論通過，現(xiàn)報(bào)送審查。企業(yè)名稱（章）企業(yè)法定代表人 企業(yè)方首席代表集體合同期限 年 變更企業(yè)性質(zhì) 企業(yè)職工總數(shù) 人企業(yè)地址 聯(lián)系電話協(xié)商經(jīng)過：主要議題：工會名稱（章）工會主席 職工方首席代表 屬：首次簽訂 續(xù)訂 上級主管部門郵政編碼 聯(lián)系人送審時(shí)間

14、： 年月日協(xié)商代表個(gè)人資料單位名稱：上海安亭建筑工程有限公司報(bào)送日期：上海安亭建筑工程有限公司審議、表決通過 集體合同草案的決議上海安亭建筑工程有限公司和工會，根據(jù)勞動法 、 工會法和上級工會的指示精神，工會與公司本著友好合 作，相互促進(jìn)的原則， 經(jīng)過雙方集體協(xié)商以后， 形成了 XX-XX 年度的集體合同。經(jīng)過工會會員的推薦，有 5 名職工代表參加了對該合同 的討論和審議，最后通過舉手表決的形式一致通過。上海安亭建筑工程有限公司 上海安亭建筑工程有限公 司工會二 00 七年 四 月 五 日 二 00 七年 四 月 五 日 篇五：企業(yè)集體合同送審表企 業(yè) 集體合同企 業(yè) 名 稱：泰安晟泰汽車零部

15、件有限公司經(jīng) 濟(jì) 類 型：民營 職 工 人 數(shù)： 169人企 業(yè) 地 點(diǎn)：泰安市寧陽縣華豐工業(yè)園泰龍路 集體協(xié)商雙方代表：趙傳昌 馬 慧 企業(yè)法定代表人： 趙傳昌 企業(yè)工會主席：馬 慧 協(xié)商首席代表： 趙禎炎 協(xié)商首席代表：賀 寧 首席代表職務(wù)：副總經(jīng)理首席代表職務(wù)：質(zhì)量工程師 協(xié)商代表人數(shù)： 8 人協(xié)商代表人數(shù)： 9 人 雙方開始協(xié)商日期：XX年5月8日 大會審議通過： XX 年 6 月 6 日 雙方首席代表簽字日期： XX 年 6月 6 日第一章 總 則第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和 員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人 民共和國勞動合同法 、中華人民共和國

16、工會法 、山東省 集體合同規(guī)定及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。第二條 企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企 業(yè)，工會主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組 織協(xié)商組織，就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn) 行協(xié)商， 雙方依法享受各自的權(quán)利， 并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、 合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。第四條 本合同依法簽訂，應(yīng)報(bào)送人力資源和社會保障 部門審核備案后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一 方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。第五條企業(yè)尊重工會維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支 持工會依法獨(dú)立地開展工作，及時(shí)足

17、額撥付工會經(jīng)費(fèi)。企業(yè) 在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會代表 參加。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征求 工會意見或經(jīng)職代會及全體職工大會平等協(xié)商確定。第六條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護(hù)企 業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動合 同，員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企 業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。第二章勞動報(bào)酬第七條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧 國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和 工資水平，并依照國家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)津貼、補(bǔ) 貼。第八條 企業(yè)實(shí)行工資制度、企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式 及其變更，由企業(yè)根

18、據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會意 見，參照工資增長指導(dǎo)線的標(biāo)準(zhǔn)與工會代表平等協(xié)商確定。第九條 員工工資以貨幣形式每月不得克扣或無故拖欠。員工工資不得低于人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第十條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時(shí)間或加 班的，企業(yè)按國家及 山東省工資支付監(jiān)督管理辦法 規(guī)定， 支付加班工資：（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作 時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo) 準(zhǔn) 150%支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的， 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 200%支付工資；（三）安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于

19、勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 300%支付工資， 并不得以補(bǔ)休替代 支付工資。第十一條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳 假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng) 按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十二條 企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，第 一個(gè)月發(fā)給本人原標(biāo)準(zhǔn)工資，第二個(gè)月起按失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放基本生活費(fèi)。第十三條 員工因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，企 業(yè)可以在該員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余 部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工作時(shí)間與休息休假第十四條 企業(yè)實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作八 小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)。特殊工種和崗位因生

20、產(chǎn) 工作需要，經(jīng)企業(yè)申請，人力資源和社會保障部門行政許可 后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十五條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息 的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后 可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 1 小時(shí)；因特殊原因 需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長工 作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。第十六條 每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然 災(zāi)害、事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障 需要緊急處理、及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定 不受本合同第十五條限制，員工應(yīng)服從安排。第十七條 企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制

21、度。員工連續(xù)工作一 年以上，可享受帶薪年休假。第四章 勞動安全衛(wèi)生第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改 善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，企業(yè)和 工會均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，員工在勞動 生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的 勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年 夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。堅(jiān)持三級安全衛(wèi)生 教育制度和特殊工種的持證上崗制度。第二十條 對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn) 行一次定期健康檢查。第五章保險(xiǎn)與福利第二十一條 企業(yè)根據(jù)國家法律規(guī)定，積極參加社會保 險(xiǎn)，并按規(guī)定

22、提取繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第二十二條 企業(yè)保證員工依法享受退休；因工傷殘或 患職業(yè)??；失業(yè)、生育等保險(xiǎn)待遇。員工患病或非因公負(fù)傷， 需停工治療期間的有關(guān)待遇，依照人社部企業(yè)職工患病或 非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費(fèi)用，用于 員工的集體福利事業(yè)支出企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立 和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第六章女員工的特殊保護(hù)第二十四條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本省有關(guān)對女員工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。堅(jiān)持男女員工平等的原則，凡適合女 員工的崗位優(yōu)先安排女員工。企業(yè)做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、 哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。第二十五條女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休 假期間給本人相

23、應(yīng)的工資或津貼，產(chǎn)假期間工資變更為生育 津貼，生育津貼從生育保險(xiǎn)基金中支付。女員工懷孕后按規(guī) 定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間算作勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn) （含人工流產(chǎn)）費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。第二十六條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準(zhǔn)可 以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)及時(shí) 予以安排工作崗位。第二十七條 企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查。第二十八條 女員工特殊勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)， 有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會應(yīng)當(dāng)給予支持，對侵害女員 工勞動保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處 分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第二十九條 企業(yè)建立員工職業(yè)技能培

24、訓(xùn)制度與職業(yè) 技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn) 時(shí)間。第三十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對在職員工進(jìn)行技術(shù)等 級培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育；對新招聘員工進(jìn)行崗前培 訓(xùn)；對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)，并取得特殊作業(yè) 資格；對從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；按需要 對下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎金 及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 企業(yè)鼓勵員工通過自學(xué)提高自身文化知 識和職業(yè)技能，對經(jīng)過自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù) 革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績者給予獎勵。第八章勞動合同與勞動管理第三十二條企業(yè)依法實(shí)行勞動合同制度，實(shí)施勞動合 同制度的有關(guān)規(guī)

25、定，須經(jīng)職工代表大會討論協(xié)商，企業(yè)應(yīng)依 法與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞 動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同 的規(guī)定。第三十三條員工與企業(yè)依法簽訂的勞動合同具有法律效力，受法律保護(hù)，任何一方違約，要承擔(dān)法律責(zé)任。企 業(yè)解除員工勞動合同，應(yīng)征求工會意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?有權(quán)提出意見。企業(yè)違反法律法規(guī)或者勞動合同的，工會有 權(quán)要求重新處理。員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng) 依法給予支持和幫助。第三十四條 勞動合同的期限及簽訂程序、 生效、變更、 解除和終止條件，按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生 產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難

26、，確需裁減人員的，按照勞動合 同法的規(guī)定程序進(jìn)行。企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)， 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第三十六條 企業(yè)依法制定 內(nèi)部規(guī)章制度，對員工進(jìn)行獎勵或處臵的，應(yīng)當(dāng)依法定程序 進(jìn)行，并事先通知工會。第九章合作與監(jiān)督第三十七條 雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工 的利益，保證實(shí)行密切而有效地合作。第三十八條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集 體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會方代表根 據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第三十九條 建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié) 商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。第十章 本合同的履行、變更、解除和終止第四十

27、條在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條 件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均可 提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代 表應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán) 變更本合同內(nèi)容。第四一條 發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：企業(yè) 被撤銷或依法宣告破產(chǎn)；工會被依法解散；履行合同發(fā)生爭 議，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院起訴，經(jīng)勞動爭 議仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決，本合同必須解除的；因其他不 可抗拒原因，致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出 解除要求，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的；本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤?/p>

28、 的人力資源和社會保障部門提交書面說明。第十一章 履行集體合同中的爭議處理第四十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著友好 協(xié)作，求大同存小異的原則協(xié)商解決，不得采取過激行為， 協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服 的，可在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起 訴訟。第四十三條 在協(xié)商處理爭議期間，除個(gè)人嚴(yán)重過失外 企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動合同。第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人不協(xié)商、 不申請仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過 激行為，對方當(dāng)事人申訴有關(guān)部門按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定 予以處理。第十二章違約責(zé)任第四十五條 本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正