員工獎懲管理規(guī)定暫行

1、新華航空新世紀編輯部員工獎懲管理規(guī)定（暫行）一、獎勵規(guī)定適用于公司全體員工。獎勵是指對有功員工給予的精神與物質上的嘉獎。獎勵分為：通報表揚、通報表揚獎勵人民幣若干元、授予主編基金個人獎；符合下列情況之一的個人，公司可給予獎勵。同時，可視情給予一定金額 的獎勵。1 在工作崗位上，工作一貫表現(xiàn)突出，視情可獎勵人民幣1000- 2000元；2. 改進經(jīng)營管理方法，使公司管理規(guī)范化且有顯著成效的，視情可獎勵人民幣 2000-3000 元；3. 提合理化建議，被公司采納，且在工作實踐中有顯著成效的，視情可獎勵人民幣2000-3000元；4. 其它應予獎勵的，視情可獎勵1000-50000元；審批程序與權

2、限通報表揚并獎勵人民幣1000元（含）以下獎勵由綜合管理部門提名，填寫獎勵呈報表，執(zhí)行主編審核批準發(fā)文。通報表揚并獎勵人民幣1000元以上獎勵，由公司提名，報集團分管領導審批。本規(guī)定的獎勵依據(jù)為公司紀律規(guī)定。二、懲處規(guī)定本規(guī)定適用全體員工。懲處是指對員工違反國家法律法規(guī)、違反公司各項規(guī)章制度或有失職行為而給予相應的行政或經(jīng)濟懲罰。懲處原則：1 一事一罰的原則，但可以多項處罰并舉；2. 按章辦事、嚴格要求、實事求是的原則；3. 懲前瑟后、治病救人的原則；4. 對涉及編輯流程或蓄意破壞的行為以及個人品質的問題，應從重從嚴處理。懲處的形式：通報批評、通報批評并扣發(fā)獎金（或工資）、嚴重警告（或記大過）

3、、開除。應給予處分的行為1. 違反公司組織紀律2. 不聽從指揮、工作推諉、不思進??；3. 不服從組織分配4. 違反公司的勞動紀律；5. 不遵守勞動時間；6. 工作期間做與本職工作無關的事。在工作場所打鬧喧嘩；7. 不遵守考勤制度。8. 違反財務紀律9. 違反財務報銷、審批制度及各種（項）財務開支標準；10. 冒名多報、謊報差旅費、各種補貼等；11. 違反公司安全、治安紀律；12. 違反（或觸犯）國家法律、法令；13. 打架斗毆、尋釁滋事、侮辱他人；14. 其他應予懲處的行為有下列情況之一的，可給予通報批評。1. 無正當理由遲到或早退；2. 未請假或請假未準不到崗或自行離崗在兩小時以內，尚未耽誤

4、工作的；3. 假滿后，不辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未準而不到崗在四小時以內而尚未耽 誤工作的；4. 工作時間擅離職守，處理個人私事尚未造成影響的；5. 工作時間竄崗聊天，當月內不超過兩次；6. 工作時間借故不接受工作，情節(jié)輕微的；7. 缺乏合作精神，不與同事配合工作，情節(jié)較輕的；8. 因個人原因造成工作失誤，但影響不大的；9. 未能按時完成領導交辦的任務雖未造成內外影響的；10. 在辦公場所無特殊原因不講究辦公室禮儀但屬初次或情節(jié)輕微11不注意個人衛(wèi)生，蓬頭垢面的；12衣著不整潔；13大聲喧嘩，影響辦公秩序；14.打電話不使用規(guī)范化禮貌用語的；15隨便亂扔果皮、紙屑等不講究文明衛(wèi)生的。16.因過度娛

5、樂等影響正常工作，屬初次發(fā)生的;17公司另有明文規(guī)定的；18其他違紀或失職情況，情節(jié)不嚴重的； 有下列行為，應予通報批評并扣發(fā)1-3個月獎金（或相應金額）。1. 經(jīng)通報批評仍無明顯改進或對批評予以抵觸的；2. 當月內遲到早退五次以上，或累計時間達2小時的；3. 假滿后不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未準而 3天內不到崗，雖未影響本職工作的，或2天內不到崗且影響本職工作的；4. 無故曠工2天未影響本職工作的，或無故曠工1天且影響本職工作5. 因自身責任不能如期按原計劃完成工作任務，造成較大影響的；6. 工作時間擅離職守，竄崗聊天，當月內發(fā)生五次以上的；7. 工作作風拖拉散慢，造成較大影響；8. 工作時間借故

6、不接受工作任務，造成較大影響的；9. 因自身責任未能按時完成工作任務，造成較大后果的；10. 在辦公場所無特殊原因不講究辦公室禮儀等，有下列情形之一；11 經(jīng)通報批評仍無改進或連續(xù)發(fā)生三次以上的:12. 不注意個人衛(wèi)生，蓬頭垢面的；13. 衣著不整潔；14. 大聲喧嘩，影響辦公秩序的；15. 打電話不使用規(guī)范化禮貌用語的；16. 在辦公場所吸煙；17. 隨便亂扔果皮、紙屑等不講究文明衛(wèi)生的。18. 不能與同事搞好團結，在工作中因個人恩怨不能與同事或部門合作，對 工作造成影響情節(jié)較嚴重的；19. 在工作中有故意欺騙行為，造成一定影響的；20. 缺乏職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，對公司聲譽造成影響的；21.

7、 因管理上的失誤導致工作混亂，影響比較大，但未造成直接后果的；22. 對本單位職工所犯錯誤負有領導責任，應受通報批評并扣發(fā)獎金的；23. 公司另有明文規(guī)定；24. 其他情節(jié)較重應予通報批評處分并扣發(fā)獎金的。有下列行為之一的，應予嚴重警告處分，扣發(fā)6個月獎金或扣款。1. 受通報批評并扣獎金后無明顯改過表現(xiàn)或受通報批評后予以抵觸 的；2. 當月內遲到早退八次（含）以上或累計時間達四小時；3. 無正當理由，假滿后不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未準，3天內未到崗，4. 對工作影響不大，或2天內不到崗對工作影響較大的；5. 因自身責任不能如期按原計劃完成公司總體計劃內的任務，并對其他工 作造成較大影響的；6. 工

8、作時間擅自離崗，竄崗聊天，當月內發(fā)生八次（含）以上的；7. 工作時間多次借故不接受工作任務，對本單位工作的開展造成影響，雖 未造成重大影響的；8. 搬弄是非，嚴重影響同事之間的團結，對工作造成較大影響的；9. 工作上不服從上級主管領導安排，情節(jié)較嚴重，造成較大影響的；10. 有故意欺騙行為，造成較大影響的；11. 對本單位職工所犯錯誤負有直接領導責任，應予嚴重警告或記大過的；12. 公司另有明文規(guī)定的；13. 其他應予嚴重警告或記大過的。有下列行為之一的，應予開除處分。1. 受嚴重警告或記大過處分后仍無改過表現(xiàn)的；2. 當月內無正當理由遲到早退十次以上，累計時間達七小時（含）以上的；3. 假滿后不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未準5天（含）以上不到崗的；4. 無故曠工3天，對工作造成影響的，或無故曠工4天雖未造成影響 的；5. 因自身責任，不能如期按原計劃完成工作，造成重大影響的；6. 工作時間擅離職守，竄崗聊天，經(jīng)處分無改進的；7. 工作作風一貫拖拉散慢，毫無進取精神和敬業(yè)精神，經(jīng)通報批評無改 進，影響較壞的；8. 工作時間多次借故不接受工作任務，經(jīng)處分仍無改進，造成較壞影響9. 在辦公場所或公共場所不講究文明衛(wèi)生，經(jīng)處分無改進；10 有故意欺騙行為，造成很大影響的；11 搬弄是非，破壞團結，罵人打人，嚴重影響公司正常工作秩序