產(chǎn)假申請2020年國家產(chǎn)假休假規(guī)定,產(chǎn)假申請書范文

1、文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 產(chǎn)假申請 -2018 年國家產(chǎn)假休假規(guī)定 產(chǎn)假申請書范文 2016 年國家產(chǎn)假休假規(guī)定 ,產(chǎn)假申 請書范文是有智坤教育為你整理收集， 希望 2016 年國家產(chǎn)假休假規(guī)定 ,產(chǎn)假申 請書范文這篇文章對你有幫助！ 生育保險報銷是指生育保險對符合 以下條件的職工的補充行為：符合國家 計劃生育政策生育或者實施計劃生育手 術(shù)。如下是網(wǎng)小編整理的國家產(chǎn)假休假 規(guī)定 ,產(chǎn)假申請書范文 ,歡迎閱讀， 希望對 同學們有幫助。如有變動，以官網(wǎng)為準。 國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù) 1、女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其 中產(chǎn)前可以休假 15 天; 2、難產(chǎn)，增

2、加產(chǎn)假 15 天; 3、生育多胞胎，每多生育 1 個嬰兒， 增加產(chǎn)假 15 天; 4、懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的， 享受 15 天產(chǎn)假; 5、懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直 轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。 可以請的假 產(chǎn)前假：懷孕 7 個月以上，如工作 許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn) 前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定 必須給假的情況，單位應批準其休假。 如上海市規(guī)定 “經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機 構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜 合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育 的，本人提出申請，用人單位應當批準 其產(chǎn)前假。 ” 哺乳假：女職工生育后，若有困難

3、 且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位 批準，可請哺乳假六個半月。 保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。 產(chǎn)假申請 晚育假、晚育護理假 遇法定節(jié)假日順延。 產(chǎn)假 98 天是包括雙休日和國定假日 文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 的 晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄 市的規(guī)定處理。例如，廣東省為 15 天， 上海市為 30 天。晚育假包括雙休日，但 不包括法定節(jié)假日。 授乳時間哺乳假 女職工生育后 .在其嬰兒一周歲內(nèi)應 照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包 括人工喂養(yǎng) ）。每次單胎授乳時間為三十 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。 多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳 時

4、間增加三十分鐘。女職工生育后，若 有困難且工作許可 .由本人提出申請，經(jīng) 單位批準，可謂哺乳假六個半月。 （上海 市女職工勞動保護辦法第十六條 ） 產(chǎn)假待遇 第一，保胎假，工資依照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病 假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕 7 個月以上，如工作許可，經(jīng) 本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個 文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假 的情況，單位應批準其休假，工資依照 員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。 產(chǎn)假申請 第三，產(chǎn)假，生育津貼 在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)， 支付標準按本企業(yè)上

5、年度職工月平均工 資的標準支付 ;在沒有開展生育保險社會 統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位 支付，標準為女職工生育之前的基本工 資和物價補貼。 產(chǎn)假包括：98 天+30 天（晚育）+15 天 （難產(chǎn) ）+15 天（多胞胎每多生一個嬰兒 ）， 領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企 業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的 計算方法與公司在社保處的申報工資基 數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假 工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資 和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是： 1.如果員工的產(chǎn)假工資 （即員工以往 每月的實發(fā)工資標準，下同 ）高于生育津 貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就 0K,生育 津貼下來，歸企業(yè) . 2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津 貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后 生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補 給員工，剩下的還是歸企業(yè) . 第四，哺乳假，六個半月依照工資 八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。 女職工生育后，若有困難且工作許 可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可 請哺乳假六個半月，工資按員工以往每 月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間 按七成發(fā)。 擴展閱讀 尊敬的領(lǐng)導： 本人已近臨產(chǎn)（本人于XXXX年 XX月 份懷孕，預產(chǎn)期為XXXX年 XX月 XX日）, 屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎， 并屬晚婚、 晚育。鑒于家庭住地（XXX）與工作單位 （ XXXX） 之間距離較遠以及目前身體狀