醫(yī)院職代會制度

1、榆中縣中醫(yī)院職代會章程 第一章 總則 第一條 為加強和完善我院的民主管理制度，落實職工參與民主管 理和民主監(jiān)督的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性， 確保本院各項醫(yī)療活動的正常良好進行 , 根椐工會法 的有關精神，結合本院實際，制定本章程。 第二條 職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職 工依法行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的 基本制度。其主要任務是參與單位重大決策，維護職工合 法權益，監(jiān)督單位領導干部。 第三條 職工代表大會實行民主集中制。 第四條 基本原則。 （一）職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同， 每屆三年。 （二）職工代表大會每年召開會議不少于 1

2、次，每次會議必 須有職工代表 2 /3 出席方為有效。 （三）職工代表大會表決必須獲得應到代表過半數(shù)贊成票為 通過，涉及職工切身利益的重要議案的表決應采用無記 名投票方式。 （四）職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時， 經(jīng)行政、工會或 1/3 以上職工代表提議，可召開職工代 表大會臨時會議。 第二章 職工代表 第一條 依法享有政治權利的本單位在職職工， 均可選為職工代表。 第二條 職工代表的選舉一般以科室為單位，按照分配的代表名額 和比例結構，由職工直接選舉產(chǎn)生。 第三條 職工代表實行常任制，換屆改選時可連選連任。 第四條 職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的 10% 第五條 職工代表應體現(xiàn)代表性

3、和群眾性， 醫(yī)務（醫(yī)技）人員占 60%， 中層管理干部， 黨政工領導干部占 20%，其他人員占 20%， 專家教授，青年職工和女職工占適當比例。 第六條 職工代表享有下列權利 （一）有選舉權、被選舉權和表決權。 （二）參加職工代表大會及其工作機構組織的各項活動和參 加對行政領導干部評議、質詢的權利。 （三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用的工作時 間，有權按照正常出勤享受應得的工資和福利待遇。 第七條 職工代表應履行下列義務 （一）努力學習黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高 政治覺悟，業(yè)務技術水平和管理能力。 （二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群 眾的意見和要求，認真

4、執(zhí)行職工代表大會的各項決議，做 好職工代表大會交給的各項工作 。 （三 ） 遵守國家法律法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。 第八條 職工代表調離本單位或退休時， 代表資格自行終止， 由原 選區(qū)補選缺額代表。 第九條 根據(jù)需要職工代表大會可邀請列度代表出席會議，職工代 表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領導和老專家等作為 特邀代表出席。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議 的權利，無表決權和選舉權。 第一條 職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備、預備會議、 正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。 第二條 職工代表大會中心議題， 應以增強衛(wèi)生事業(yè)活力， 促進醫(yī) 學技術進步， 提高社會效益和經(jīng)濟效

5、益為中心 。在職工 代表大會職權范圍內對醫(yī)院人事管理、工作條件、繼續(xù) 教育、民主評議、規(guī)章制度和涉及職工切身利益的內部 事務管理重大事項進行確定。 第三條 職工代表大會提案的內容，應圍繞職工代表大會中心議題 來提議，征集程序如下： 在職工代表大會召開前半個月，由工會下發(fā)職工代表大 會提案征集表至各代表組。 （一）職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。 （二）提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并整理。分類 統(tǒng)計后分送行政分管領導人，批轉有關職能部門處理。 （三）提案工作小組對提案的落實情況應組織監(jiān)督檢查。 （四）提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應形成 書面材料，為在下次職工代表大

6、會上作專題報告作準備。 第四條 職工代表大會正式會議的主要任務是聽取報告、 組織審議、 依法表決、形成決議。 召開職工代表大會正式會議分為三個階段： （一）職工代表大會開幕式程序如下： 1 、由職工代表大會主席團主持召開， 大會執(zhí)行主席報告職 工代表應到人數(shù)和實到人數(shù)，確定會議召開的合法性。 2、行政主要領導人做工作（院務公開）報告。 3、工會或行政做關于職工代表大會決議落實、 提案處理等 情況的報告。 （二）組織職工代表審議的程序如下： 1、職工代表分組審議。 2、職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉 交行政有關部門對議案進行修正。 （三）職工代表大會閉幕式程序如下； 1、 各項議

7、案的修正情況分別向主席團會議和職工代表 大會作說明。 2、 確認職工代表大會閉會期間由聯(lián)席會議處理的有關問 題的決議。 3、民主評議領導干部結果的報告。 4、進行大會決議決定的表決。 5、大會總結。 第五條 職工代表大會閉會后各部門（科室）應及時組織傳達職工 代表大會的精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成 職工代表大會提出的各項任務，工會應適時組織職工代表 開展其他形式的民主管理活動。 6 第四章 職工代表大會職權 第一條 根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使下列職權。 （一）對重大決策事項的審議、建議權。 （二）對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權。 （三）對職工生活福利等重

8、大事項的審議決議權。 （四）對領導干部的評議監(jiān)督和獎罰建議權。 （五）對行政領導人的民主推薦或選舉權。 （六）其他需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項。 第二條 審議同意或否決權的內容，一般應包括：經(jīng)濟責任制方 案、勞動人事、工資制度的改革調整方案、內部分配方 案、職工獎罰辦法、勞動保護措施等重要規(guī)章制度。 第三條 審議決定權的內容，一般應包括：職工福利基金使用方 案、職工交通補貼方案和其他有關職工生活福利的重大 事項。 第一條 職工代表大會設主席團，主席團成員必須是職工代表、 醫(yī)務人員、中層管理干部、黨政工領導干部（一般掌握在 3-4 人 ）組成，其中黨政領導干部不超過半數(shù)。 職工代表大會主席

9、團職責如下； （一 ） 主持召開大會，領導大會期間的各項活動。 （二 ） 聽取和綜合各代表組對各項議案審議的意見。 （三 ） 研究大會議案中需要通過和決定的事項草擬大會 決議。 （四 ） 處理大會期間有關民主管理的重大問題。 第二條 根據(jù)需要，職工代表大會可設民主評議干部、生活福利、 提案工作等民主管理專門工作小組， 受職工代表大會領導， 對職工代表大會負責。 第三條 在職工代表大會閉會期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可有 工會召開職工代表大會聯(lián)席會議成員，討論和臨時處理某 些重要問題。 第六章 院務公開 第一條 醫(yī)院的內部事務管理以職工代表大會為基本形式實行公 開，在職工代表大會閉會期間，可召開

10、職工代表大會臨時 會議或聯(lián)席會議，也可通過院情通報會、職工代表懇談會 或設置 公開欄 等其它形式進行公開。 第二條 院務公開需重點突出醫(yī)院人事制度改革方案、內部分配方 案、職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等；職 工群眾最關心的切身利益問題的公開；醫(yī)院領導干部廉潔 自律情況、包括業(yè)務招待費使用情況及職工代表大會民主 評議結果的公開；醫(yī)院的經(jīng)營方向、改革轉制、兼并遷移、 內部機構設置等重大決策的公開。 第一條 職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全 心全意依靠工人階級的指導方針，通過民主管理的渠道落 到實處。 第二條 職工代表大會向黨組織報告的主要內容有 （一 ） 職工代表大會

11、的工作計劃，中心議題和議程。 （二） 提交職工代表大會審議的各項文件。 （三）職工代表大會召開期間各項活動的安排。 （四）職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的 重要問題。 （五）民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。 第三條 職工代表大會應支持和督促行政部門依法行使職權。 第四條 工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日 常工作主要任務。 （一） 向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行 使民主權利。 （二） 組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的 建議，做好大會的各項籌備工作。 （三 ） 發(fā)動群眾廣泛征集提案。 （四）提出大會主席團專門工作小組成員的建議名單。 （五）做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作。 （六）職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會