公司日常管理制度

1、日常管理制度為創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序的 經(jīng)營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對 員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應自覺遵守維護。適用范圍：適用于公司所有員工。制度內容：一. 考勤管理制度（一）出勤1. 工作時間：每周工作六天。2. 每天8小時，正常時間為上午 9:00到17:00。3. 遲至V、早退和曠工 上班時間開始至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上 者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，提前 30 分鐘以上下班者按曠工半天論處。 辦公室人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情 況需事先經(jīng)直接領導

2、批準，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準登記手續(xù) 者，按遲到或曠工處理。 業(yè)務人員可直接外出進行業(yè)務拓展，需提前一天告知直接領導并 在文員處登記。如遇特殊情況沒有辦理登記手續(xù)的， 需在一天內補辦 手續(xù)。 員工外出辦理業(yè)務前需登記外出原因及返回公司時間， 否則按早 退或曠工處理。4. 處罰規(guī)定 遲到：扣罰當日工資20元；每月超過3次，雙倍處罰。 早退：扣罰當日工資20元；每月超過3次，雙倍處罰。 曠工：員工曠工扣除當日工資，當月曠工2次以上扣除當月崗位 工資；當月曠工4次及以上直接辭退處理。5 .打卡： 員工每天上班、下班，均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打 卡。 忘記打卡的員工，需要其把漏掉打卡

3、的時間以出面形式遞交直接 領導給予補簽.。每月每名員工僅可有二次補簽情況。（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假1 .外出：因公外出，一個工作日內的公出需在行政專員處登記，方便轉接電話和留言。外出前需填寫外出申請單并通過審批流程， 提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關主管，并在外出后2日內補填外出申請單。2. 出差：一個工作日以上的公出為出差。出差前應填寫出差申 請單，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。3. 調休：每周調休一天，調休需至少提前一天向直接領導說明并 在公司群中通報，以方便工作的交接。原則上一周之內只能調休一天， 且調休不得安排在周末和法定節(jié)假日，特殊情況需至少

4、提前三天申 請。4. 事假：一個工作日以內的事假，需取得公司相關領導的批準。 需事前填寫請假申請單并通過審批流程，到行政部登記備案。如 有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經(jīng)理并 在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。一個工作日以上的事假，同上 述流程，并報總經(jīng)理審批；同時應提前一周發(fā)起申請，事后補報視為 曠工。5. 病假：二個工作日以內（含 2天）的病假，需憑三級以上醫(yī)院 的有效證明，填寫請假申請單，由直接上級領導及主管副總審核 批準。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填 寫請假申請單，由直接上級領導初審，報總經(jīng)理審批。6. 婚假：員工需憑結婚證，提前30日申

5、請，填寫請假申請單， 由直接上級領導審核，報總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案?；榧贋?天；結婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為 3+7天；婚假 包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7. 喪假：員工直系親屬（一代以內）亡故，喪假 3天（如外地員 工回原地辦喪事可增加來回時間）；員工旁系親屬亡故，喪假 1天； 喪假需填寫請假申請單，由上級直接領導審批。&產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產(chǎn)另加15天。休假前需填寫請假申請單， 由直接上級領導審核，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案。9. 請假：任何類別的假期都需直接領上級導或級別以上的領

6、導的 事前批準，并到行政專員處登記備案。（三）加班管理細則1. 公司原則上不提倡員工m若員工因自身原因未育在理規(guī)定的時間內完成公 司安排的工作，應自覺加班完成。2. 由于設計行業(yè)的特殊性，確實因工作需要被安排加班的員工，應由項目負 責人根據(jù)項目進度情況合理安排加班。（1）加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡為依據(jù)。由部門領導簽字, 按月統(tǒng)計備查（合理時間內未完成工作任務而造成的加班無須填寫加 班證明單）。（2）由公司領導安排的加班，加班費根據(jù)公司的相關規(guī)定計算加班 費用。3. 由于個人原因未完成工作或不聽從安排而造成項目損失的，部、T領導有權視情 節(jié)輕重予以處罰。（四）考勤統(tǒng)計1. 每月

7、考勤由行政文員整理后，于次月 3日前提交總經(jīng)理審核。2. 財務部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。3. 本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。（附：員工休假審批管理流程 出勤單）二. 員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范1. 出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。2. 辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。3. 不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用公司電話談論 與工作無關的事，除業(yè)務有關人員需上網(wǎng)外，其余正常上班時間不得 利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。4. 個人外套、大衣應盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。5. 工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作

8、時 間內禁止在辦公區(qū)域內用餐或者食用有氣味的零食及水果。6. 辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不 得隨意擺放。7. 辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。 &辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區(qū)域的設備設施完好，做到人走關停所有設備電源。9. 要節(jié)約用電，下班后及時關閉計算機；開啟空調時按國家相關 要求調整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調。10. 倡導節(jié)約用紙，打印廢棄紙張回收，在做非正式文件時使用。11. 節(jié)約用水，水龍頭用完即關，下班最后離開展廳的人要檢查水 龍頭是否關閉。12. 使用宿舍嚴格遵守宿舍管理制度，注意防火防盜

9、，嚴禁臥 床吸煙，離開房間時鎖好門窗。14. 工作時間內，非工作需要無關人員不得無故在他人辦公室/財 務室逗留。15. 每日；輪值打掃辦公室及會議室衛(wèi)生。職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。16. 員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內、公司 展廳、倉庫內吸煙，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、 傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。17. 在使用傳真機或復印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及 時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。傳真后的 稿件，應立即拿走，禁止堆

10、放在傳真機或復印機上。18. 使用公司車輛要嚴格遵守交通規(guī)則， 謹慎慢行，防止事故發(fā)生， 因違法交規(guī)而產(chǎn)生的罰款由本人承擔。19. 每位員工應愛護公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價維修或賠償。公 司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。辦公用品的領取,登記應由專人負責并填寫 領用單（辦公用品的使用應本 著實用，節(jié)約的原則）。20. 復印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政文 員負責。21. 員工每日按規(guī)定召開晨會，每日需在微信群中進行做當日工作 匯報。三. 關于勸退與離職1. 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告”。2. 在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工， 并予以辭退。3. 員工不遵守公司的各項規(guī)章制度，工作不認真，不能完成安排 的工作任務，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權予 以勸退。4. 因各種原因需辭職者必須提前一個月呈交