電大勞動(dòng)法學(xué)小抄

1、一.名詞解釋1.勞動(dòng)法：勞動(dòng)法一詞在我國(guó)可以作廣義和狹義兩種解釋，狹義上理解的勞動(dòng)法是指由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的、全國(guó)性的、綜合性的法律，即八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，廣義上理解是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。其中除了包括上述的狹義勞動(dòng)法中的法律規(guī)范之外，還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的法律規(guī)范。2.勞動(dòng)：是指人們?yōu)閯?chuàng)造社會(huì)財(cái)富所進(jìn)行的有意識(shí)、有自由的活動(dòng)。勞動(dòng)對(duì)于人類具有特殊的作用，首先，勞動(dòng)對(duì)于人類的形

2、成有著決定性的作用；其次，勞動(dòng)是整個(gè)人類生活的最基本條件；第三，勞動(dòng)也是人類社會(huì)賴以發(fā)展的基礎(chǔ)。3、勞動(dòng)關(guān)系：是指人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過程中彼此之間發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的關(guān)系。4、勞動(dòng)法的調(diào)整的對(duì)象：是指勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。5.勞動(dòng)法的體系：是指勞動(dòng)法各項(xiàng)法律制度的結(jié)構(gòu)體系。包括就業(yè)促進(jìn)制度、勞動(dòng)合同和集體合同制度、工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度、監(jiān)督檢查制度等。

3、6.勞動(dòng)法的適用范圍：又稱勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法適用于什么地方、什么人和什么時(shí)間。它包括空間適用范圍、對(duì)人的適用范圍和時(shí)間適用范圍。7.勞動(dòng)法的空間適用范圍：是指勞動(dòng)法適用的地方或范圍。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)法適用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)。8.勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍：是指勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法適用于基于訂立勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。9.勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍：是指勞動(dòng)法生效和失效的時(shí)間。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法生效的時(shí)間為1995年1月1日。10.勞動(dòng)法的基本原則：是制定勞動(dòng)法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其

4、他關(guān)系的基本準(zhǔn)則，它貫穿和體現(xiàn)在勞動(dòng)法律制度和法律規(guī)范之中。11.勞工法規(guī)：從14世紀(jì)中葉到17世紀(jì)未葉的資本主義原始積累時(shí)期，新興的資產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)化的封建貴族為了加快資本主義生產(chǎn)關(guān)系的形式和發(fā)展，公開使用國(guó)家暴力，頒布一系列血腥恐怖的勞動(dòng)法規(guī)，把被剝削了土地的農(nóng)民驅(qū)趕到資本家的工廠中做工，通過鞭打、烙印、酷刑等手段強(qiáng)迫他們服從雇傭勞動(dòng)制度所需的紀(jì)律，接受延長(zhǎng)時(shí)間、限制最高工資等苛刻的勞動(dòng)條件。正如馬克思所言，勞工法規(guī)“自始就是為了剝削工人，并且在進(jìn)行中總是直接和工人居于敵對(duì)地位的關(guān)于工資雇傭勞動(dòng)的立法”。12.立法：資本主義工業(yè)革命后，資本主義國(guó)家為鞏固資本主義生產(chǎn)關(guān)系而頒布的一系列有關(guān)

5、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法規(guī)，1802年英國(guó)議會(huì)通過的學(xué)徒健康與道德法被認(rèn)為是資產(chǎn)階級(jí)工廠立法的開端，最初的工廠立法只適應(yīng)于某類工廠某些工人工作時(shí)間的限制，其后發(fā)展為不僅包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、女工童工、安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)關(guān)系的一切方面，并且還包括工會(huì)、集體合同等方面的內(nèi)容，同時(shí)適用的主體范圍也比較廣泛，并最終形成獨(dú)立的法律部分-勞動(dòng)法。13.學(xué)徒健康與道德法：1802年英國(guó)議會(huì)通過的一部有關(guān)限制工作時(shí)間長(zhǎng)度的法律，該法律適用于紡織工廠18歲以下的學(xué)徒，其內(nèi)容為學(xué)徒的工作時(shí)間每日限制在12小時(shí)并禁止學(xué)徒從事夜班活動(dòng)，該法是資本主義國(guó)家第一部限制資本家剝削、專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法

6、律，因此這一法律被認(rèn)為是資本主義國(guó)家工廠立法的開端。14.國(guó)際勞工組織：在巴黎和會(huì)上由于與各國(guó)一致同意建立的由各國(guó)政府、雇主、工人代表參加的國(guó)際組織，該組織于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在華盛頓召開第一屆國(guó)際勞工大會(huì)。國(guó)際勞工組織曾作為國(guó)際聯(lián)盟的一個(gè)獨(dú)立機(jī)構(gòu)，第二次世界大戰(zhàn)后，于1946年成為與聯(lián)合國(guó)建立聯(lián)系的第一個(gè)專門機(jī)構(gòu)，是聯(lián)合國(guó)專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)、社會(huì)事務(wù)的機(jī)構(gòu)。該組織的宗旨在于促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平，促進(jìn)勞資雙方合作擴(kuò)大社會(huì)會(huì)保障措施，保護(hù)工人生活與健康，其組織機(jī)構(gòu)主要有國(guó)際勞工大會(huì)，理事會(huì)和國(guó)際勞工局，此外還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會(huì)，中國(guó)是該組織的創(chuàng)

7、始會(huì)員國(guó)。15.國(guó)際勞工工約和建議書：國(guó)際勞動(dòng)立法的主要形式。是根據(jù)國(guó)際勞工組織立法原則以及費(fèi)城宣言而制定的，公約一經(jīng)會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，就對(duì)批準(zhǔn)國(guó)具有約束力，建議書對(duì)成員國(guó)沒有約束力，只供各國(guó)在制定有關(guān)勞動(dòng)法律時(shí)參考，公約和建議書提出的勞動(dòng)立法標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)成員國(guó)制定或修改勞動(dòng)立法產(chǎn)生明顯推動(dòng)作用，成為勞動(dòng)立法的重要參考依據(jù)，并對(duì)推動(dòng)各國(guó)勞動(dòng)立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。16.法律關(guān)系：是指當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。法律關(guān)系是一種社會(huì)關(guān)系，但不是所有社會(huì)關(guān)系都是法律關(guān)系，只有社會(huì)關(guān)系為法律規(guī)范所確認(rèn)和調(diào)整而形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，才成為法律關(guān)系。17.勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位依

8、據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。18.勞動(dòng)法律關(guān)系要素：是指構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成部分，任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體，勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體三個(gè)基本要素構(gòu)成的。19.勞動(dòng)法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，也即是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，其具有特定性，勞動(dòng)法律關(guān)系一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。20.勞動(dòng)權(quán)利能力：是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。是勞動(dòng)者作為

9、勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備的前提條件之一。依照勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力，也就是說，公民自16周歲起即具有成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格。21.勞動(dòng)行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)公民自16周歲起具有勞動(dòng)行為能力，只有同時(shí)具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者才能成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。22.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系主體和客體的媒介，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。23.勞動(dòng)權(quán)利：

10、即勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利，是指勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體享有權(quán)利和獲得利益的可能性。具體表現(xiàn)為享有權(quán)利的主體有權(quán)依法作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為。24.勞動(dòng)義務(wù)：即勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)，是指負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體依照法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡義務(wù)的必要性。具體表現(xiàn)為義務(wù)主體依法作出一定行為和不作出一定行為，以保證權(quán)利主體的權(quán)利和利益得以實(shí)現(xiàn)。25.勞動(dòng)法律關(guān)系客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對(duì)象才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系，因此，客體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系不可

11、缺少的重要要素。在我國(guó)，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。26.勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動(dòng)法律事實(shí)主要包括行為和事件兩種。27.行為：是勞動(dòng)法律事實(shí)的一種，是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它是行為人依照勞動(dòng)法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅?？煞譃楹戏ㄐ袨楹瓦`法行為。28.勞動(dòng)法律行為：是指勞動(dòng)者、用人單位做過的具有法律后果的行為，可分為合法行為和違法行為。29.勞動(dòng)行政管理行為：是指國(guó)家勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)行使勞

12、動(dòng)行政管理職權(quán)的行為。主要包括勞動(dòng)力管理、工資管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、職業(yè)培訓(xùn)管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)監(jiān)督檢查等行為。30.勞動(dòng)仲裁行為：是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法仲裁勞動(dòng)案件的行為。包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解行為和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁行為。31.勞動(dòng)司法行為：是指人民法院依法審理勞動(dòng)案件的行為。包括一審人民法院、二審人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解行為和勞動(dòng)爭(zhēng)議判決行為。32.事件：是勞動(dòng)法律事實(shí)的一種。是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅。包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害，也包括勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。33.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生：是指

13、勞動(dòng)者用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。34.勞動(dòng)法律關(guān)系變更：指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。35.勞動(dòng)法律關(guān)系消滅：勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。36.勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)依法從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。37.勞動(dòng)就業(yè)方針：黨和國(guó)家制定的指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)工作的總原則。它是黨和國(guó)家根據(jù)不同時(shí)期的社會(huì)勞動(dòng)力供求情況以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治狀況，為充分利用勞動(dòng)力資源和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供求基本平衡，所確定的指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)工作的總原則。38.勞動(dòng)就業(yè)原則：勞

14、動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)工作必須遵循的基本準(zhǔn)則。包括國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則、平等就業(yè)原則、勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則、勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則、照顧特殊群體人員就業(yè)原則、禁止未滿16周歲未成年人就業(yè)原則等。39.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)：是指國(guó)家采取各種措施創(chuàng)造就業(yè)條件和擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)主要指標(biāo)。40.平等就業(yè)：是勞動(dòng)法確定的就業(yè)原則之一。是指勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)。包括兩種含義：一是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利；二是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。41.相互選擇：是勞動(dòng)法確定的就業(yè)原則之一。是指在勞動(dòng)就業(yè)中，勞動(dòng)者有權(quán)自由選擇用人單位、用人單位也有權(quán)自由選擇勞動(dòng)者。42.競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)：是勞動(dòng)法確定的

15、勞動(dòng)就業(yè)原則之一，是指勞動(dòng)者通過用人單位考試或考核競(jìng)爭(zhēng)取勝而獲得就業(yè)崗位。43.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。44.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹的專門機(jī)構(gòu)。它有常年固定的服務(wù)場(chǎng)所，專職從事就業(yè)服務(wù)的工作人員和相應(yīng)的工作設(shè)施。它在勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求，為求職者和用人單位溝通聯(lián)系和提供服務(wù)，促進(jìn)求職者和用人單位相互選擇，為充分開發(fā)和利用勞動(dòng)力資源服務(wù)。45.境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：是指依法設(shè)立的從事境內(nèi)就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。分為勞動(dòng)部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和非勞動(dòng)

16、部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)兩類。46.境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：是依法設(shè)立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。47.勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。48.勞動(dòng)合同的訂立：勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。49.平等自愿：是訂立勞動(dòng)合同的基本原則。平等是指當(dāng)事人雙方的法律地位平等，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動(dòng)合同，自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者進(jìn)行非法干預(yù)。50.協(xié)商一致：是指當(dāng)事

17、人雙方充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂勞動(dòng)合同。51.訂立勞動(dòng)合同的程序：是指訂立勞動(dòng)合同必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。分為要約和承諾兩個(gè)階段。52.要約：是訂立勞動(dòng)合同的程序之一。是指當(dāng)事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動(dòng)合同的意思表示。提出要約的一方為要約人，接受要約的人為受要約人。53.承諾：是訂立勞動(dòng)合同的程序之一。是指受要約人同意要約的意思表示，在法律上稱為承諾。包括應(yīng)招表示和應(yīng)招行為。前者是指受要約人在要約規(guī)定的期限內(nèi)表示愿意接受要約的內(nèi)容。后者是指受要約人按照要約人的要求提交有關(guān)證明文件、填寫應(yīng)招表格，接受考試、考核和體格檢查等行為。54.聘用合同

18、：亦稱為聘任合同。它是聘用單位與被聘用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般適用于有技術(shù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。55、錄用合同：是錄用單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。55.借調(diào)合同：亦稱借用合同。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。56.定期勞動(dòng)合同：亦稱有固定期的勞動(dòng)合同。是指雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動(dòng)合同。57.無定期合同：亦稱無固定期限的勞動(dòng)合同。是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動(dòng)合同。58.勞動(dòng)合同內(nèi)容：是指合同當(dāng)事人雙方達(dá)成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條

19、款。59.法定內(nèi)容：是勞動(dòng)合同的內(nèi)容。指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的、勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行的具體內(nèi)容。60.商定內(nèi)容：是勞動(dòng)合同的內(nèi)容。是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內(nèi)容。又分為必要內(nèi)容和補(bǔ)充內(nèi)容。前者指勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容，缺少它勞動(dòng)合同就不能成立。后者并非勞動(dòng)合同成立必須具備的條件，缺少它勞動(dòng)合同依然成立。61.勞動(dòng)合同的形式：是指訂立勞動(dòng)合同的方式，分為書面形式和口頭形式兩種。62.勞動(dòng)合同成立：是指當(dāng)事人雙方意思表示一致、訂立勞動(dòng)合同關(guān)系。63.勞動(dòng)合同生效：是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。64.無效勞動(dòng)合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合

20、同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。65、無效勞動(dòng)合同確認(rèn)權(quán)：指確認(rèn)勞動(dòng)合同為無效的權(quán)力，無效勞動(dòng)合同確認(rèn)權(quán)，歸國(guó)家規(guī)定的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)法第十八條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)?！?5.勞動(dòng)合同鑒證：是指勞動(dòng)行政部門依法審查，證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。66.勞動(dòng)合同履行：是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動(dòng)合同的履行，必須由當(dāng)事人雙方共同完成，只有當(dāng)事人雙方各自履行自己所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，才能保證勞動(dòng)合同履行。67.勞動(dòng)合同變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立，尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。它是因發(fā)

21、生一定的福利事實(shí)而對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同，在法律允許的范圍內(nèi)變更，其只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人的變更。68.勞動(dòng)合同解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止。69.法定解除：即法定解除勞動(dòng)合同。是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。70.協(xié)商解除：即協(xié)商解除勞動(dòng)合同，指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。71.勞動(dòng)合同自行解除：是指因法律規(guī)定的特殊情況發(fā)生而導(dǎo)致勞動(dòng)合同自行提前終止的法律效力。72.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指因解除勞動(dòng)

22、合同而由用人單位給予勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。73.勞動(dòng)合同終止：是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動(dòng)合同。74.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：是指當(dāng)事人由于自己的過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同的不履行或不適當(dāng)發(fā)行所應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)的、行政的或刑事的責(zé)任。追究當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的責(zé)任必須同時(shí)具備有因果關(guān)系的兩項(xiàng)必要條件：一是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為；二是當(dāng)事人本身有過錯(cuò)，包括主觀的故意或行為的過失，只有當(dāng)當(dāng)事人由于自己的過錯(cuò)不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同時(shí)，才需承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。75.集體協(xié)商：亦稱集體談判，

23、是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。它是簽訂集體合同的前提條件。76.集體合同：亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。77.集體合同訂立：是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間為規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。78.集體合同內(nèi)容：指集體合同主體雙方權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。79.標(biāo)準(zhǔn)性條款：是集體合同的核心內(nèi)容，即規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條款。它制約著勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，職工個(gè)人與企業(yè)、事業(yè)組

24、織訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。80.目標(biāo)性條款：是集體合同的內(nèi)容。即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施的條款。82.程序性條款：是集體合同的內(nèi)容。即規(guī)定集體合同自身運(yùn)行的程序規(guī)則的條款，包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及違反集體合同責(zé)任的承擔(dān)和集體合同爭(zhēng)議的處理等。83.集體合同履行：是指集體合同主體雙方按照集體合同規(guī)定履行自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。84.集體合同的變更：是對(duì)依法成立，尚未履行完畢的集體合同條款所作的修改或增刪。85.集體合同的解除：是指提前終止集體合同的法律效力。經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。8

25、6.集體合同的終止：是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。87.工資：是基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。88.工資法律調(diào)整的原則：是指貫穿整個(gè)工資立法過程中的指導(dǎo)思想和準(zhǔn)則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準(zhǔn)則。包括按勞分配原則、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則和用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則。89.按勞分配原則：是我國(guó)工資法律調(diào)整的基本原則。指把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。90.工資總量：是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單

26、位勞動(dòng)者的工資總額。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和各類補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資等。91.工資總量宏觀調(diào)控：是指國(guó)家對(duì)全國(guó)工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的關(guān)系。92.最低工資：是指用人單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。93.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。它使最低工資標(biāo)準(zhǔn)化。94.工資形式：是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國(guó)現(xiàn)行工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。95.計(jì)時(shí)工資：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。96、計(jì)件工資

27、：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。其特點(diǎn)是不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算。96.獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績(jī)的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。97.津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。98、特殊情況下的工資：指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。它體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利和基本生活的保障。99.探親假工資：是指依法支付給職工探望配偶、父母親人期間的工資。100、工資保障：廣義上的工資保障是指實(shí)現(xiàn)國(guó)家保護(hù)公民的合法收益的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價(jià)

28、、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)，享受各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度，狹義的工資保障，即勞動(dòng)法調(diào)整的工資支付方法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。101.同工同酬：是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。102.工資分配方式：是指單位內(nèi)部的工資制度，包括工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、工資增長(zhǎng)機(jī)制等。103.最低生活費(fèi)用：是為勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費(fèi)用，包括：吃、穿、住、行等方面。104、工資等級(jí)制度：是指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性，繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度。105.結(jié)構(gòu)工資制度：亦稱分解工資制

29、，它把勞動(dòng)者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績(jī)密切結(jié)合起來，以利于提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動(dòng)。106.基礎(chǔ)工資：是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。107.職務(wù)工資：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。108.工齡工資：亦稱工齡津貼，是指按照工作人員的工作年限確定的工資額。109.獎(jiǎng)勵(lì)工資：是指對(duì)在工作中做出的顯著成績(jī)的工作人員給予一定數(shù)額報(bào)酬。110.效益工資制度：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度。111.工作時(shí)間：是指定勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。112.休息休

30、假：是指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。113.工作日：也稱勞動(dòng)日，指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。114.標(biāo)準(zhǔn)工作日：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。我國(guó)實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。115.縮短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。116.延長(zhǎng)工作日：是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。117.不定時(shí)工作日：是指每日無固定的工作時(shí)間。118.公休假日：指職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，一般情況下安排在每個(gè)星期日。119.法定節(jié)假日：指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。120.探親假：是指

31、職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受一定期限的帶薪假期。121.年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)的假期。122.加班：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或休假日從事工作的時(shí)間。123.加點(diǎn)：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。124.安全技術(shù)規(guī)程：是指國(guó)家為防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。124、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中（或工作中）的安全和健康的法律保障。125.傷亡事故：是指勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所遭

32、到的意外傷害。126.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程：是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。127.職業(yè)?。褐冈趧趧?dòng)過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所造成的人體器官的疾病。128.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度：指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，在組織勞動(dòng)和科學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。129.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度：指國(guó)家特設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或群眾組織對(duì)各廠礦單位實(shí)施各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)所進(jìn)行的監(jiān)察工作。130.女職工特殊保護(hù)：根據(jù)女職工的身體結(jié)構(gòu)，生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。131.未成年工的特殊

33、保護(hù)：是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。132.未成年工：在我國(guó)，未成年工是指滿16周歲未滿18周歲的少年工人。133.職業(yè)培訓(xùn)：也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。134.在崗業(yè)余培訓(xùn)：是指職工基本不脫離工作崗位，在堅(jiān)持正常工作的情況下所進(jìn)行的培訓(xùn)，它是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全部培訓(xùn)的基本形式。135.離崗專門培訓(xùn)（即脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）：是指職工帶薪脫產(chǎn)，進(jìn)入學(xué)?；?qū)ｉT研究機(jī)關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。136.高等教育自學(xué)考試：是指自學(xué)者（可以是在職職工，也可以是非在職人

34、員）以學(xué)歷考試為主的高等教育國(guó)家考試，凡全日制在校學(xué)生不得報(bào)考，它是一種個(gè)人自學(xué)、社會(huì)助學(xué)和國(guó)家考試相結(jié)合的高等教育形式。137.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)：是指對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行的，目的在于幫助失業(yè)人員改變技能結(jié)構(gòu)單一的狀況，促使其盡快重新就業(yè)的培訓(xùn)。138.職業(yè)技能鑒定：是指由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考試和考核，并對(duì)考試考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動(dòng)。139.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：是國(guó)務(wù)院各產(chǎn)業(yè)部門依法制訂的用以衡量技術(shù)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力并據(jù)以確定其技術(shù)等級(jí)的統(tǒng)一尺度。它根據(jù)各工種的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度和責(zé)任大小，規(guī)定技術(shù)等級(jí)的數(shù)目以及各個(gè)等級(jí)具體的技術(shù)要求。140.職業(yè)

35、技術(shù)證書：是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束，經(jīng)考核及格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技能力等級(jí)的證明文件，具有法律效力。141.成人高等學(xué)校：是指以在職在業(yè)者為主要培養(yǎng)對(duì)象的教育學(xué)院（含成人教育學(xué)院）、管理干部學(xué)院、職工高等學(xué)院、農(nóng)民高等學(xué)校（也包括獨(dú)立設(shè)置的業(yè)余大學(xué)，函授教育學(xué)院等）。142、就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)：是指地新成長(zhǎng)起來，尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者（或稱預(yù)備勞動(dòng)力）所進(jìn)行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的必要條件。143、就業(yè)訓(xùn)練中心：指勞動(dòng)部門及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)（或再就業(yè)）條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。144、在職培

36、訓(xùn)：也稱職工教育，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部形成有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教育。145.社會(huì)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況等致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。146.工齡：是指職工的建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間，也可稱為工作年限，分為一般工齡和連續(xù)工齡兩類。147.職業(yè)?。菏侵嘎毠ぴ谏a(chǎn)環(huán)境中，由于工業(yè)毒物、不良?xì)庀髼l件、生物因素、不合理的勞動(dòng)組織以及一般衛(wèi)生條件惡劣等職業(yè)性毒害引起的疾病。148.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：是指在勞動(dòng)過程中存在著種種不確定的因素，致使勞動(dòng)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。149.職工福利：用工

37、單位和國(guó)家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量（包括物質(zhì)生活和精神生活）所提供的物質(zhì)幫助。150.困難救濟(jì)（或稱生活救濟(jì)）：是指針對(duì)低于平均生活水平（貧困線以下）的經(jīng)濟(jì)特別困難者給予救助，以保障其最低生活需要。151.勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。152.職業(yè)道德：是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真善美與假、惡、丑、光榮與恥辱，公正與偏私，誠(chéng)實(shí)與虛偽，文明與愚味的觀念、原則和規(guī)范的總和。153.工會(huì)：中國(guó)工會(huì)是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的“職業(yè)自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”。154.工會(huì)的法律地位：是指

38、工會(huì)在社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)與文化生活中所占的位置的法律反映。155.職業(yè)民主管理：是指企業(yè)職工通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，審議企業(yè)重大失策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。156.違反勞動(dòng)法的責(zé)任：是指違反勞動(dòng)法的責(zé)任者違反法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。157.行政責(zé)任：是指勞動(dòng)關(guān)系主體，主要是用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章而尚未構(gòu)成犯罪的行所應(yīng)承擔(dān)的行政上的法律后果。158.經(jīng)濟(jì)責(zé)任：指用人單位以及勞動(dòng)者因有過錯(cuò)違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)，并造成被損方的一定物質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失所應(yīng)承擔(dān)的履行給付、賠償損失的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。159.刑事責(zé)任：指用人單位和有關(guān)部

39、門的責(zé)任人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，情節(jié)后果嚴(yán)重，觸犯刑律，構(gòu)成犯罪時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。160、勞動(dòng)部：是全國(guó)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)事業(yè)的主管部門，負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作的方針政策和就業(yè)規(guī)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門、各地方勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作，組織培訓(xùn)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的管理人員。二.簡(jiǎn)述題 1勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象是什么？法學(xué)是研究法這一特定生活現(xiàn)象及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)，勞動(dòng)法學(xué)的一個(gè)分支。勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象與勞動(dòng)法有著直接的聯(lián)系。勞動(dòng)法學(xué)就是以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對(duì)象。勞動(dòng)法是我國(guó)法律體系中的一個(gè)獨(dú)立部門，因此勞動(dòng)法學(xué)在我國(guó)法學(xué)體系中也占據(jù)重要地位，是我國(guó)法學(xué)體系中的一個(gè)重要分支學(xué)科。2勞動(dòng)法學(xué)的研究范圍

40、是什么？我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究的范圍是十分之廣泛的，它除了研究勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論知識(shí)，我國(guó)現(xiàn)行的各種勞動(dòng)法律制度，法律規(guī)范以外，還要研究我國(guó)勞動(dòng)法的歷史革和發(fā)展趨勢(shì)，勞動(dòng)法在實(shí)施中的情況和經(jīng)驗(yàn)外國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)際勞動(dòng)立法等。3勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法有什么聯(lián)系與區(qū)別？勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法有著密切的聯(lián)系。勞動(dòng)法是我國(guó)法學(xué)體系中的一個(gè)重要分支學(xué)科，而勞動(dòng)法是我國(guó)法律體系中的一個(gè)獨(dú)立部門。勞動(dòng)法是勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象，而勞動(dòng)法學(xué)是勞動(dòng)法在我國(guó)法學(xué)體系中的分支，勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法也有明顯的區(qū)別。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其它關(guān)系，而勞動(dòng)法學(xué)則是以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對(duì)象。4學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)的意義和方法？

41、意義：學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)，可以使我們了解我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)的基本理論以及我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和協(xié)調(diào)維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的重要性，也可以使我們了解勞動(dòng)法在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的重要作用，從而使我們更加自覺地學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)法學(xué)，促進(jìn)具有中國(guó)特色的勞動(dòng)法學(xué)的建立和發(fā)展。方法：1）學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)法學(xué)要從我國(guó)國(guó)情出發(fā)；2）學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)要加強(qiáng)調(diào)查研究；3）學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)法學(xué)還要善于用歷史分析的方法；4）學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)還應(yīng)對(duì)外國(guó)的勞動(dòng)法學(xué)和國(guó)際勞動(dòng)立法進(jìn)行比較研究和借鑒。5我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞

42、動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。勞動(dòng)關(guān)系是指人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過程中彼此之間發(fā)生的關(guān)系，勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系本身不是勞動(dòng)關(guān)系，但是他們與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系。因此也是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，這些關(guān)系主要有以下幾種：1）管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系；2）社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；3）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系；4）工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系；5）有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。6.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系特征？勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)

43、整的勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系；2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位；3）勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。7.勞動(dòng)法在我國(guó)法律體系中的地位？勞動(dòng)法的地位是指勞動(dòng)法在我國(guó)法律體系中處于何種法律地位的問題，即是否為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。法律部門的劃分主要取決于調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容，勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系具有區(qū)別于法律所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系所特有性質(zhì)，勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的內(nèi)容也有其特點(diǎn)，它不僅包括經(jīng)濟(jì)方面的內(nèi)容，而且也包括政治方面的內(nèi)容、文化方面的

44、內(nèi)容、人身保護(hù)方面的內(nèi)容等。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性質(zhì)和特定內(nèi)容，使得勞動(dòng)法成為我國(guó)社會(huì)主義法律體系的一個(gè)獨(dú)立部門。8.勞動(dòng)法與民法有什么區(qū)別？勞動(dòng)法作為我國(guó)法律體系中的一個(gè)獨(dú)立的法律部門，與民法有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)為以下幾方面：（1）調(diào)整的對(duì)象不同，民法調(diào)整的對(duì)象是以商品關(guān)系為主要內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)法同是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系（2）法律關(guān)系的主體不同，民事法律關(guān)系的主體可以雙方都是法人，也可以一方是法人一方是公民，也可以雙方都是公民，而勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方當(dāng)事人必定是勞動(dòng)者，另一方當(dāng)事人是單位；（3）調(diào)整的原則不同。民法所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系主要是商品關(guān)系，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移依等價(jià)有償

45、的原則進(jìn)行，而勞動(dòng)法調(diào)整工資遵循的是按勞分配的原則，調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇遵循的是物質(zhì)幫助的原則。9.勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法有什么區(qū)別？勞動(dòng)法作為我國(guó)法律體系中的一個(gè)獨(dú)立的法律部門，并不隸屬于經(jīng)濟(jì)法，二者是平等的兩個(gè)獨(dú)立的法律獨(dú)立。1）調(diào)整的對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的是以縱向經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系為主和與縱向經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系密切聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。而勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同關(guān)系的發(fā)生是基于雙方平等自愿和協(xié)商一致的原則橫向設(shè)定的。2）任務(wù)不同。經(jīng)濟(jì)法的任務(wù)在于加強(qiáng)國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平與經(jīng)濟(jì)效益。勞動(dòng)法的任務(wù)在于保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，特別是側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1

46、0、勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。它與行政法有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾方面：1）調(diào)整對(duì)象不同。行政法調(diào)整的對(duì)象主要是國(guó)家行政機(jī)關(guān)行使國(guó)家行政職能活動(dòng)中所發(fā)生的關(guān)系，而勞主要是勞動(dòng)者在參加用人單位勞動(dòng)過程中所發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系。2）法律關(guān)系的主體不同，行政法律關(guān)系的主體范圍十分廣泛，但法律關(guān)系主體的一方必定是國(guó)家行政機(jī)關(guān)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的一方必定是公民。3）法律關(guān)系產(chǎn)生的根據(jù)不同。行政法律關(guān)系是國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的，而勞動(dòng)合同則是基于雙方當(dāng)事人平等自愿和協(xié)商一致的原則而產(chǎn)生。11.我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍？也稱我國(guó)勞動(dòng)法的效力范圍。它包括空間適用范圍、對(duì)人的適用范圍和時(shí)間的適用范圍，空間適

47、用范圍是指勞動(dòng)法適用的地域范圍，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)法適用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，對(duì)人的適用范圍是勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力，我國(guó)勞動(dòng)法第2條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)商組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。也就是說，我國(guó)勞動(dòng)法適用于基于訂立勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。時(shí)間適用范圍是指我國(guó)勞動(dòng)法生效和失效的時(shí)間，法律生效的時(shí)間一般有兩種形式：一種方式是法律本身規(guī)定了其通過公布之日起生效，另一種方式是通過公布之日起并不立即生效，而是在該法律文件中規(guī)定施行日期，待施行日期到來時(shí)，該法律開始生效。法

48、律失效的時(shí)間一般也有兩種方式，一種方式是法律文件本身規(guī)定了終止生效的特定時(shí)間或特定條件，當(dāng)特定時(shí)間或特定條件出現(xiàn)時(shí)，該法律文件便自然失效。另一種方式是國(guó)家制定了與舊法律內(nèi)容不同的新的法律，在新法律中明文規(guī)定舊法律失效。依照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法生效的時(shí)間為1995年1月1日。12、勞工法規(guī)和工廠立法的區(qū)別？答：二者定義。都是體現(xiàn)資產(chǎn)階級(jí)意志的法律，但兩者存在著顯著的差別?！皠诠しㄒ?guī)”是旨在加強(qiáng)資本家剝削的法律，而“工廠立法”則是限制資本家剝削的法律，正如馬克思在資本論中所指出的：“我們對(duì)照一下英國(guó)現(xiàn)行的工廠立法和從十四世紀(jì)到十八世紀(jì)中葉的勞工法?，F(xiàn)代的工廠法強(qiáng)制地縮短工作日，而當(dāng)時(shí)的勞工法力

49、圖強(qiáng)制地延長(zhǎng)工作日?！币虼耍傮w上說，“勞”是反工人的法，而“工”則大多是進(jìn)步的法。13.國(guó)際勞動(dòng)工組織的誕生及其性質(zhì)和作用？答：性質(zhì)：在1919年初的巴黎和會(huì)上，與會(huì)各國(guó)一致同意建立政府、雇主、工人代表參加的國(guó)際勞工組織，1919年6月國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)。1919年10月在華盛頓召開第一屆國(guó)際勞工大會(huì)。兩次世界大戰(zhàn)之間，國(guó)際勞工組織作為國(guó)際聯(lián)盟的一個(gè)獨(dú)立機(jī)構(gòu)存在。二戰(zhàn)爆發(fā)后，國(guó)際聯(lián)盟解體，但國(guó)際勞工組織作為獨(dú)立的國(guó)際組織繼續(xù)存在。第2次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后，國(guó)際聯(lián)盟解體，但國(guó)際勞工組織作為獨(dú)立的國(guó)際組織繼續(xù)存在。1944年6月美國(guó)費(fèi)城召開第26屆勞工大會(huì)，通過

50、著名的費(fèi)域宣言及其十項(xiàng)基本原則。第2次世界大戰(zhàn)后，1946年6月國(guó)際勞工組織成為與聯(lián)合國(guó)建立聯(lián)系的第一個(gè)專門機(jī)構(gòu)。作用：國(guó)際勞工組織是當(dāng)今世界上成立最早、規(guī)模最大的國(guó)際組織之一。最初是國(guó)際聯(lián)盟的一個(gè)帶自治性的附設(shè)機(jī)構(gòu)，后作為一個(gè)獨(dú)立的國(guó)際組織存在，第2次世界大戰(zhàn)后，成為聯(lián)合國(guó)的重要專門機(jī)構(gòu)之一，專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)和社會(huì)事務(wù)。國(guó)際勞工組織的作用日益為國(guó)際社會(huì)所重視。根據(jù)國(guó)際勞工組織章程和費(fèi)城宣言的規(guī)定，該組織的宗旨在于促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平，促進(jìn)勞資雙方合作，擴(kuò)大社會(huì)保障措施，保護(hù)工人社會(huì)與健康。它主張通過勞工立法來改善勞工情況，增進(jìn)勞資雙方共同福利，維護(hù)世界和平，確立社會(huì)主義。國(guó)際勞工組織通

51、過國(guó)際蔻立法提出勞動(dòng)立法標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)成員國(guó)制定或修改本國(guó)勞動(dòng)立法產(chǎn)生明顯推動(dòng)作用，成為勞動(dòng)立法的重要參考依據(jù)，對(duì)于推動(dòng)各國(guó)勞動(dòng)立法趨向的協(xié)調(diào)起著積極作用。14.國(guó)際勞工組織有哪些機(jī)構(gòu)？答：國(guó)際勞工組織主要設(shè)置三個(gè)組織：1）國(guó)際勞工大會(huì)，它是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一次，主要是通過各項(xiàng)勞動(dòng)問題的國(guó)際公約和建議書，并審查已通過的公約和建議書在各會(huì)員國(guó)執(zhí)行的情況。2）理事會(huì)。是國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)關(guān)，在大會(huì)閉會(huì)期間決定該組織的各項(xiàng)重要問題，每年召開三次。3）國(guó)際勞工局。是國(guó)際勞工組織的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，也是大會(huì)、理事會(huì)及其它會(huì)議的秘書處。除上述三個(gè)機(jī)構(gòu)外，國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地

52、區(qū)性的委員會(huì)。15.國(guó)際勞工組織不同于其它國(guó)際組織的特點(diǎn)是什么？答：國(guó)際勞工組織不同于其它國(guó)際組織的特點(diǎn)主要是：國(guó)際勞工組織在組織上實(shí)行三方原則，即在國(guó)際勞工各種組織和會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)體必須由政府、雇主、工人三方代表組成參加討論，進(jìn)行表決。16.國(guó)際勞工立法的主要形式和內(nèi)容有哪些？答：國(guó)際勞動(dòng)立法的形式主要包括兩大類：一是來源于國(guó)際勞工組織的國(guó)際勞動(dòng)立法，它包括：1）國(guó)際勞工組織章程（2）國(guó)際勞工公約和建議書。二是來源于非國(guó)際勞工組織的國(guó)際勞動(dòng)立法，如聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文件，區(qū)域性有關(guān)文件以及有關(guān)雙邊條約等，國(guó)際勞動(dòng)立法主要表現(xiàn)為國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書，主要內(nèi)容包括以下幾方面：1）

53、基本權(quán)利方面。包括結(jié)社自由、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)、機(jī)會(huì)均等、待遇平等等公約和建議書。2）就業(yè)政策方面。包括就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)保障、殘疾人就業(yè)等公約和建議書。3）工作條件方面，勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休息、安全、防護(hù)、衛(wèi)生、福利等有關(guān)的公約和建議書。4）社會(huì)保障方面，包括各種綜合標(biāo)準(zhǔn)，各種勞動(dòng)津貼等公約和建議書。5）女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利等公約和建議書。6）勞動(dòng)關(guān)系方面，包括各種有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、集體協(xié)議、調(diào)解仲裁、企業(yè)合作等公約和建議書。7）勞動(dòng)管理方面，包括勞動(dòng)管理、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、三方協(xié)商等公約和建議書。17.國(guó)際勞工公約和建議書的相同和區(qū)別？國(guó)際勞工公約

54、和建議書是國(guó)際勞動(dòng)立法的主要形式，國(guó)際勞工大會(huì)通過的立法文件，一向采取國(guó)際勞工公約和建議書兩種形式。一般來說，對(duì)同一問題要同時(shí)通過一個(gè)公約和一個(gè)建議書，公約包括關(guān)于這一問題的基本的和主要的規(guī)定。建議書則包括關(guān)于這一問題的具體和補(bǔ)充的規(guī)定，兩者有所分工又相互配合。兩者相同之處為都是國(guó)際勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同。但兩者有所分工又相互配合，兩者相同之處為都是國(guó)際勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同，但兩者有所分工又相互配合，兩者相同之處為都是勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同。但兩者又有明顯區(qū)別，主要表現(xiàn)在其效力的不同，公約是提交會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)的，在會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)該公約后，就對(duì)其具

55、有約束力，會(huì)員國(guó)負(fù)有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)。對(duì)未批準(zhǔn)的會(huì)員國(guó)，雖然尚未產(chǎn)生約束力，但是會(huì)員國(guó)有義務(wù)向勞工局提交為什么尚未批準(zhǔn)的報(bào)告，而建議書對(duì)會(huì)員國(guó)并沒有約束力，只是供會(huì)員國(guó)制定法律和采取其他措施時(shí)參考。18.勞動(dòng)法律關(guān)系的涵義和特點(diǎn)？法律關(guān)系是指尚當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。勞動(dòng)法律關(guān)系除了具有法律關(guān)系的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的特征，具體表現(xiàn)為：1）它的主體雙方具有平等性和隸屬性2）它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主

56、體的特征3）它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性。19.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有哪些聯(lián)系與區(qū)別？勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果，因此，兩者有著密切的聯(lián)系。但勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同，其區(qū)別主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：1）勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。2）勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提，發(fā)

57、生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律范圍調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)。3）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。20.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素及其特征？勞動(dòng)法律關(guān)系的要素，是指構(gòu)成各種法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系，都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成的，如果缺少其中任何一個(gè)要素，就不能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并

58、承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系主體享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，是權(quán)利的行使者，義務(wù)的承擔(dān)者。勞動(dòng)者作為法律關(guān)系主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的特點(diǎn)是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方可依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的特點(diǎn)是：勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)有統(tǒng)一性和相對(duì)性，勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)是相輔相成、密切相連的，存在于同一勞動(dòng)法律關(guān)系之中，是統(tǒng)一、不可分割的整體。沒有只享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)的主體，也沒有只承擔(dān)義務(wù)而

59、不享有權(quán)利的主體，勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)具有對(duì)應(yīng)性，一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象，主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對(duì)象才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系，在我國(guó)，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體具有單一性的特點(diǎn)，即勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)行為，可分為一定工作成果的行為和提供一定勞務(wù)活動(dòng)的行為。完成一定工作成果的行為又分為產(chǎn)生物質(zhì)形態(tài)工作成果的和赤和產(chǎn)生非物質(zhì)形態(tài)智力成果的行為。提供一定勞務(wù)活動(dòng)的行為是指不產(chǎn)生新的實(shí)物形態(tài)的活動(dòng)。,21、在我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特征？答：1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。2）勞動(dòng)權(quán)