教師工資浮動(dòng)方案

1、板橋香山小學(xué)教師工資浮動(dòng)實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想：為全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，加強(qiáng)教育教學(xué)管理，客觀上公平的評(píng)價(jià)每一位教師的工作，使教師管理工作科學(xué)化，增強(qiáng)廣大教師的責(zé)任心和競爭意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，特制定本實(shí)施方案。二、制定原則：1 、按勞分配，講究公平，同工同酬。2、能者多勞，多勞多得，優(yōu)功優(yōu)酬。三、制定依據(jù)：根據(jù)皖政辦20018 號(hào)蒙改秘 200499 號(hào)文件精神，以及蒙教辦 200325 號(hào)文件和縣教育局教育工作會(huì)議精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定了板橋香山小學(xué)教師工資浮動(dòng)實(shí)施方案。四、浮動(dòng)工資構(gòu)成：每月從每位教師活津貼中扣除100 元。 （ 4 個(gè)月共 400 元）五、

2、浮動(dòng)工資的計(jì)算：（一）師 德： （每月 10 元）1 、按蒙城縣教師行為“十不準(zhǔn)”的規(guī)定，無違反者得 10 元， 違反其中一條扣 5 元，扣完為止。2、凡不能履行教師職責(zé)造成影響，受鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)一次者，不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)；通報(bào)兩次者年度考核確定為不合格，罰 50 元；受縣通報(bào)批評(píng)一次年度考核為不合格，并罰款100 元。（二）考勤： （每月 20 元）2 、每月滿勤獎(jiǎng)29元，遲到、早退扣 1 元。事假半天： 元，無故曠課半天扣 10 元，如班內(nèi)課程沒安排好，班內(nèi)五人上課一節(jié)加罰 10 元，病假半天扣 0.5元，但必規(guī)定出示已批的假條，否則以事假論處。2、滿勤獎(jiǎng)扣完后，罰款繼續(xù)依此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3 、產(chǎn)假免

3、罰，必須有縣教育局和 審批手續(xù)。（三）工作量：1 、按總課時(shí)量算出平均工作量，凡達(dá)到平均工：作量者獎(jiǎng)15元 （如學(xué)校安排課程未達(dá)到平均工作量者， 按滿工作量計(jì)算。 ）超出平均工作量每周每節(jié)獎(jiǎng)0.5元。2 、帶兩門主課者每周加2 課時(shí)。3、行管人員：校長帶一門主課為滿工作量，副校長、主任，每周加平均工作量的三分之一，副主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員每周加平均工作量的四分之一。帶課津貼計(jì)算與教師相同。4 、兼職人員：會(huì)計(jì)每周加2 課時(shí)，教研組長每周加 1 課時(shí)，儀器管理員每周加 1 課時(shí)，公物管理員每周加 1 課時(shí)，資料員：每周加 1 課時(shí)，圖書管理員每周加 1 課時(shí)。報(bào)紙收發(fā)員每周加 1課時(shí)。以上人員必須完成任務(wù)情況良好，否則免加。5 、大班加獎(jiǎng)： 50 人以上的大班級(jí)每周語、數(shù)各加 1 課時(shí)，其他常識(shí)科免加。6、如教師請(qǐng)假，本人需調(diào)好課。凡經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)課，扣調(diào)課者一節(jié)課 2 元，補(bǔ)助給帶課教師。7、班主任享受班主任津貼，不計(jì)工作量。（四）教學(xué)成績： （每月 50 元，按學(xué)期計(jì)算200 元）1、各校以鎮(zhèn)評(píng)位作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。各科名次按本校實(shí)際情況分成一至五等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)260 元、 220 元、 200 元、 160 元、 100 元。