2021年新版公司勞動合同樣書

1、the person who creates some difficulties and obstacles for you may not be your enemy, and the person who pulls you out of your predicament may not be your friend.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）新版公司勞動合同樣書 編號：勞動合同書用人單位：職工姓名：簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿_年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限

2、_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月；_年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿_年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿_年且距法定退休年齡不

3、足_年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。6、勞動者應(yīng)認(rèn)真遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行本合同書中約定的義務(wù)。7、工資數(shù)額應(yīng)用大寫數(shù)字。8、本合同中“七、雙方約定的其他事項”無相應(yīng)內(nèi)容的，應(yīng)填寫“空白”；本合同一律用鋼筆或碳素筆填寫和簽字，不得涂改。甲方（用人單位）：單位性質(zhì)： 地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）姓名： 職務(wù)：乙

4、方姓名： 性別： 民族： 文化程度： 戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。一、 勞動合同期限本合同期限采取下列第 種形式：（一） 固定期限：自_年_月日起至_年_月_日止。其中，試用（見習(xí)）期自_年_月_日至年_月_日。（二） 無固定期限：自_年_月_日起。其中，試用（見習(xí)）期自年_月日至年_月_日。（三） 以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至?xí)r止。二、 工作內(nèi)容和工作地點（一） 甲方安排乙方在 崗位（部門），從事（二） 乙方按照甲方的

5、要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、 工作時間和休息休假（一） 工作時間。1、 甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。2、 甲方實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制規(guī)定的，報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。3、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以每日延長1小時時間；遇到特殊情況需要延長工作時間的，可以每日延長3小時工作時間，但是每月不得延長36小時。4、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。5、 符合勞動法第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。（二） 休息休假。1.2.3. 乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪

6、年休假和婚、喪假。 乙方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)安排乙方補休。4. 乙方符合國家有關(guān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。四、 勞動報酬（一）甲方實行工資制。1、甲方按照分配方式 ，于每月乙方工資。2、乙方的月工資為。3、乙方在試用期（見習(xí)期）內(nèi)的月工資為元（人民幣）。（二）甲方在法定節(jié)日安排乙方工作，或者延長工時的，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬；國生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補休的，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。（三）甲、乙雙方全符合職工帶薪年休假條例第五條第三

7、款規(guī)定的，從其規(guī)定。（四）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關(guān)生育保險和計劃生育規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方在因工負(fù)傷停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法，按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。（六）乙方在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按照國家有關(guān)病假工資規(guī)定執(zhí)行。（七）甲、乙雙方執(zhí)行甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。（八）甲、乙雙方執(zhí)行省人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。五、社會保險與福利（一）社會保險費用的繳納。1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險和失業(yè)保險規(guī)定的比例標(biāo)準(zhǔn)，按時足額履行各自承擔(dān)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用的繳納義務(wù)。2、甲方按照國

8、家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規(guī)定，按時足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務(wù)。3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。4、甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方建立個人社會保險賬戶。（二）醫(yī)療、工傷、生育保險待遇。1、乙方因病或者非因工負(fù)傷需要治療和休息的，或者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要治療和休息的，或者享受生育待遇的，應(yīng)當(dāng)按照甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。2、甲方?jīng)]有參加基本醫(yī)療、工傷、生育保險的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方的醫(yī)療、工傷、生育待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。（二）甲方應(yīng)當(dāng)履行的

9、義務(wù)。1、應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，對乙方進行教育和培訓(xùn)，完善勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預(yù)防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。2、按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供勞動保護用品。3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。4、應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動條件。5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。（三）乙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。1、在工作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守勞動安全操作規(guī)程、預(yù)防事故傷害和職業(yè)危害等措施。2、正確使用勞動保護用品和勞動工具。（四）乙方是女職工或者未成年工的勞動保護產(chǎn)，甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動保護規(guī)

10、定執(zhí)行。（五）四方有權(quán)對乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處罰。（六）乙方有權(quán)拒絕四方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。七、雙方約定的其它事項（一）、專項培訓(xùn)：（二）保密、竟業(yè)限制：（三） 補充社會保險：（四） 福利待遇：（五） 其它：八、合同的變更、解除、終止（一）合同變更。1、甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。2、訂立合同時的法律依據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。（二）合同解除。1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。2、乙方單方解除合同：（1）依據(jù)勞動

11、合同法第三十七條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三_日或者_日以書面形式通知甲方；在通知期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。（2）依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定隨時、即時解除合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知甲方。3、甲方單方解除合同：（1）應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十三條規(guī)定通知工會。（2）依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，隨時解除合同的。（3）依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同的；應(yīng)當(dāng)提前三_日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù)；也可以額外支付乙方一個月工資后，辦理解除合同手續(xù)。4、甲方依據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定解除合同的：（1）制定裁員方案。（2）提前三_日向工

12、會或者全體職工說明情況、聽取工會或者乙方的意見。（3）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告。（4）公布裁員名單。（5）辦理解除合同手續(xù)。5、乙方符合勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同；乙方符合國家有關(guān)規(guī)定不能解除合同的，從其規(guī)定。（三）合同終止。1、合同符合勞動合同法第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。2、合同期限屆滿時，乙方符合勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形條件期限屆滿為止。3、乙方在合同期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。九、其它（一）經(jīng)濟補

13、償?shù)臈l件和辦法。1、 甲方依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定提出解除合同的，依據(jù)勞動合同法第四十條解除合同的，依據(jù)勞動合同法第四十四條第一項（乙方不同意續(xù)訂合同的除外）、第四項、第五項終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條和其他相關(guān)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2、 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑥钠湟?guī)定。3、 乙方在合同解除、終止后辦理工作移交時，甲方向其支付經(jīng)濟補償。（二）解除或者終止合同證明，檔案或者社會保險轉(zhuǎn)移。1、甲方應(yīng)當(dāng)在合同解除或者終止時，向乙方出具合同解除或者終止的證明。2、甲方在合同解除或者終止后的_日內(nèi)，為乙方辦理其檔案、社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）合同的附件。甲方依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，制定的規(guī)章制度和雙方依據(jù)合同約定而簽訂的協(xié)議書，是合同的附件。（四）賠償。1、甲、乙雙方違反本合同內(nèi)容，給對方造成損害、損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任和支付賠償金。2、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（五）勞動爭議處理。1、甲、乙雙方因履行合同內(nèi)容發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向甲方的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解解決；調(diào)解機構(gòu)調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟