勞務派遣合同書示范文本

1、其它合同|contract 勞務;合同書;示范文本編號：ht-cnaouopjju勞務派遣合同書示范文本all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯甲方(用人單位)：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人(主要負責人)或委托代理人：注 冊 地：經(jīng) 營 地：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)：居民身份證號碼：(或其他有效證件名稱 證件號： )戶籍地址：經(jīng)常居住地(通訊地址)：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自

2、愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。3.以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責為 。乙方的工作地點為 。乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認

3、真履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條 根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。3.依法實行不定時工作制。甲方應

4、采取適當方式保障乙方的休息休假權利。第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。第五條 乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬第六條 甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：1.月工資 元。2.計件工資。計件單價為 ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發(fā)辦法為 。4.雙方約定的其他方式 。第七條 乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或 元。第八條 甲方應合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所

5、得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條 甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。第十一條 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。六、職業(yè)培訓和勞動保護第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。第十三條 甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定

6、，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，

7、乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第十八條 甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、雙方約定事項第十九條 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第二十條 甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。第二十一條 雙方約定的其它事項：。九、勞動爭議處理第二十二條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可

8、以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條 本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。甲方(蓋章) 乙方(簽字)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)年 月 日 年 月 日附件1續(xù) 訂 勞 動 合 同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

9、同意，續(xù)訂本合同。一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂合同期限：1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同時止。二、雙方就有關事項約定如下：1. ;2. ;3. 。三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年 月日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。甲方(蓋章) 乙方(簽字)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)年 月 日 年 月 日附件2變 更 勞 動 合 同一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自 年 月 日起，對本合同作如下變更：1. ;2. ;3. 。二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年 月日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)

10、履行。甲方(蓋章) 乙方(簽字)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)年 月 日 年 月 日-勞 動 合 同(勞務派遣)甲方(勞務派遣單位)：乙方(勞 動 者)：簽 訂 日 期： 年 月 日注 意 事 項一、本合同文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。二、勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的勞務派遣經(jīng)營許可證。三、勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。四、勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，

11、字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。六、簽訂勞動合同，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應簽字或蓋章;被派遣勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。甲方(勞務派遣單位)：統(tǒng)一社會信用代碼：勞務派遣許可證編號：法定代表人(主要負責人)或委托代理人：注 冊 地：經(jīng) 營 地：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)：居民身份證號碼：(或其他有效證件名稱 證件號： )戶籍地址：經(jīng)常居住地(通訊地址)：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平

12、、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 甲乙雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：1.二年以上固定期限合同：自 年 月 日起至 年月 日止。其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。2.無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至 年 月日止。試用期至多約定一次。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意由甲方派遣到 (用工單位名稱)工作，用工單位注冊地 ，用工單位法定代表人或主要負責人 。派遣期限為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地點為 。第三條 乙方同意在用工單位 崗位工作，屬于臨時性/輔助性/

13、替代性工作崗位，崗位職責為。第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度，按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到相應的質(zhì)量要求。三、工作時間和休息休假第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第 種工時制度：1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。3.依法實行不定時工作制。第六條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守關于工作時間的法律規(guī)定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間

14、，并依法安排乙方補休或支付加班工資。第七條 乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬和福利待遇第八條 經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：1.月工資 元。2.計件工資。計件單價為 。3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發(fā)辦法為 。4.約定的其他方式 。第九條 乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或 元。第十條 甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用

15、工單位退回期間，甲方應按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。第十二條 甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第十三條 甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續(xù)用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制。五、社會保險第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。第十五條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會同用工

16、單位及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。六、職業(yè)培訓和勞動保護第十六條 甲方應當為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業(yè)技能。第十七條 甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國

17、家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，并在乙方勞務派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。第十八條 甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提供必要的職業(yè)危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十九條 乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除和終止第二十條 甲乙

18、雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。第二十一條 因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容，并以書面形式變更合同相關內(nèi)容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十三條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。八、勞動爭議處理第二十四條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二十五條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任