輔導(dǎo)班教師聘用合同書

1、.輔導(dǎo)中心教師聘用合同書甲方： 新奇跡教育 乙方（輔導(dǎo)教師）： 性 別： 職 務(wù)： 身 份 證 號 碼: 學 歷： 電 話： 根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及本中心相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，特簽以下合同： 第一條工作崗位1，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任_教師工作。如果職務(wù)變化，雙方應(yīng)該根據(jù) 需要重新確認乙方的工作職務(wù)。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。第二條聘期1，本中心首次聘期為_天，即自_年_月_日至_年_月_日。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。第三條工作內(nèi)容工作地點1，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔

2、任課后作業(yè)輔導(dǎo)及課程教學崗位工作。2，根據(jù)甲方的崗位，乙方工作地點為：新奇跡教育。第四條工作時間1，甲方安排乙方工作時間為：周一至周五的下午課后作業(yè)輔導(dǎo)時間及周六周日補課時間。2，甲方可視需求與乙方協(xié)商并征求乙方同意后，調(diào)整乙方所帶班級數(shù)與工作時間。3，乙方須于甲方排定的課程時間前10分鐘進入教室，做好對學生輔導(dǎo)及家長咨詢準備。4，乙方若有特殊情況無法進行授課，須于課程開始時間至少3小時前通知甲方，并得到甲方允許，否則按照無故曠工對待，甲方有權(quán)扣除其未發(fā)所有款項。5，一個月請假不超過2次（含2次），超過兩次每次罰20元，遲到早退每次罰10元。因老師原因造成學生流失?？?0元每人，家長投訴3次及

3、以上，甲方有權(quán)同乙方解除勞動合同。第五條工資待遇1，甲方計算乙方課后作業(yè)輔導(dǎo)及補課時間_元/課時。2，甲方于合同期內(nèi)，可提供乙方招生獎金_元/人。第六條甲方的權(quán)利和義務(wù) 1，對乙方進行法規(guī)教育，教育教學業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)。2，對乙方的工作進行考核、獎罰。3，制定嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方。4，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際，每月10日15日內(nèi)按時支付上月乙方的工資報酬。5，根據(jù)乙方的崗位及工作需要，為乙方提供必須的工作條件。,6，工作期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。7，在考試期間以學習繁忙等原因?qū)ぷ鞑回撠熑紊踔敛粊砩习啵ㄟ`反本條將不給于任何報酬）。第7條 乙方的權(quán)利和義務(wù)1，熱愛教育事業(yè)，認真學習學生補

4、習相關(guān)課程，不斷提高個人教學技能，提高教學質(zhì)量。2，服從甲方工作安排，認真履行崗位職責。3，乙方教學當日自覺打掃教室環(huán)境，并保持教學環(huán)境衛(wèi)生整潔。4，乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除勞動合同。第八條勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償1，甲乙雙方應(yīng)按照勞動合同規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。2，甲方應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定，向乙方支付報酬。3，甲方因辦學模式、形式、結(jié)構(gòu)、規(guī)模等發(fā)生變化，或經(jīng)考核乙方不合適相應(yīng)的工作崗位時，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，可以變更或解除合同。4，合同期滿前15天雙方商議是否續(xù)簽勞動合同，如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時乙方應(yīng)辦妥相關(guān)手續(xù)并交接好各項工作，乙方方能離校。5，

5、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方未按時支付乙方勞動報酬。(2)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(3)甲方以暴力威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動，乙方可以立即解除勞動合同。6,乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：(1)造成學生學習成績嚴重下降。(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度。(3)聘用期間未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如違犯者視為違約行為，視為乙方不履行合同，且解除合同。(4)乙方不服從甲方工作安排。(5被依法追究刑事責任的。第9條 其他事宜1,乙方辭職需提前一個月向甲方提交書面辭職報告，否則乙方有權(quán)扣除其所有未發(fā)款項。2,乙方在本校外（如往返途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不負任何責任，由乙方自行承擔。3,乙方在聘期被甲方解聘，此協(xié)議自解聘之日起無效。4,甲乙雙方都應(yīng)遵守此合同，不得擅自違約。甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。如無法協(xié)商，可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失，如有爭議，由勞動部門