人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核與獎懲制度

1、精品文檔醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定、聘用、管理、考核、獎懲制度為進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實際，就衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定、聘用、管理、考核、獎懲制定以下制度：一、專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定(一)上崗人員必須取得相應(yīng)的學(xué)歷，及具備相應(yīng)的上崗證及其他資格證。(二)醫(yī)護(hù)人員必須具有醫(yī)師( 護(hù)士 ) 執(zhí)業(yè)證、注冊證，并在兵團(tuán)衛(wèi)生行政注冊備案，經(jīng)考核試用合格后方可上崗。二、專業(yè)技術(shù)人員的聘用( 一 ) 實行專業(yè)技術(shù)人員聘用制。單位與職工訂立聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。1、聘用合同的期限為一般為 5 年。2、聘用合同采用書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方

2、各執(zhí)一份，另一份報師人事局備案。3、聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，聘用單位予以解除勞動合同：(1) 聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學(xué)歷不符合報考條件者；(2) 聘用后無法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；(3) 因聘用者工作責(zé)任心原因?qū)е聡?yán)重醫(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的發(fā)生；(4) 嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，經(jīng)教育無效，觸犯法律法規(guī)，對聘用單位利益造成損害的。(5) 曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過( 含 )15 天，一年內(nèi)累計超過 ( 含 )30 天者；(6) 患病或非因公( 工) 負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。(7

3、) 連續(xù)兩年考核不合格的；(8) 不履行合同規(guī)定義務(wù)的。4、發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與醫(yī)院解除勞動合同( 1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)的；（ 2）依法應(yīng)征入伍的。5、訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金3 萬元。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 （含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費用 ） 。（二）聘用人員基本條件：堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無明顯疾患，年齡在28 周歲以下（ 特殊情況者除外） ；持有教委認(rèn)可的中等及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)證書，具有執(zhí)

4、業(yè)資格證書者予以優(yōu)先。（三）招聘程序：被聘用者本人申請，醫(yī)院辦公室審查，護(hù)理部組織專業(yè)考試，院領(lǐng)導(dǎo)面試，成績合格者，擇優(yōu)錄取。（四）聘用辦法：錄取后試用期為 6 個月。試用期滿考核合格者經(jīng)院長辦公會議批準(zhǔn)，正式予以聘用。醫(yī)院根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，與其本人簽訂專業(yè)技術(shù)人員勞動合同。三、專業(yè)技術(shù)人員的管理（一）專業(yè)技術(shù)人員一經(jīng)錄用，即分配至相關(guān)科室，納入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。（二）專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)；各級衛(wèi)生行政部門及我院制定的規(guī)章制 度，診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)。（三）專業(yè)技術(shù)人員同樣參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核，由所在科室負(fù)責(zé)考核， 評出考核等級。考核結(jié)果與合同續(xù)聘、工資、獎金、晉

5、升晉級掛鉤。（四）聘用合同的終止與解除1 、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合 同內(nèi)容；2 、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關(guān)系；也可根據(jù)醫(yī)院、聘用者雙方實際情況及聘用者年度考核結(jié)果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過 10 年。如聘用者連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。（五）違約責(zé)任1、任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對方違約金；2、聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走醫(yī)院科技 成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。四、專業(yè)技術(shù)人員的考核制度（

6、一）在院長直接領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)療質(zhì)量與業(yè)務(wù)考核小組負(fù)責(zé)制定年度業(yè)務(wù)考核計劃， 并組織實施；日常工作由科室負(fù)責(zé)人分配。（二）根據(jù)醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)工作需要，有計劃的安排各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、短期 培訓(xùn)、進(jìn)修等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行考核檢查。（三）各科室每周組織一次以上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃由負(fù)責(zé)人制定，并上報辦 公室備案。（四）每季度以各科室為單位，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次“三基”業(yè)務(wù)理論考試及技 能考核，時間為季度末（四十歲以下必須參加，外出進(jìn)修者除外），試題以臨床多選 題為主，考試形式為閉卷筆答。學(xué)分成績由護(hù)理部匯總、登記、備案，作為年終業(yè)務(wù) 考核的一部份。（五）考核的原則：客觀公正、全方位、制度化、

7、效率原則。（六）考核的具體方式：直接領(lǐng)導(dǎo)考評、同行考評、下屬考評、自我考評、組合考評。（七）對聘用人員進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級、分配、獎懲和解聘的 主要依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院工作特點，制定量化的考察要素，建立健全簡便、易操作的考核 系統(tǒng)。醫(yī)院負(fù)責(zé)對各科室責(zé)任人的考核工作，科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對科內(nèi)考核工作。五、專業(yè)技術(shù)人員的獎懲（一）醫(yī)院對以下情形之一者，予以記功授獎：記功授獎等級有：大功、小功、嘉獎、通報表揚(yáng)、一次性獎金等，記功等級由院領(lǐng)導(dǎo)組織人員統(tǒng)一審核確定。1、保護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻(xiàn)者。2、業(yè)績突出，為醫(yī)院帶來明顯效益者。3、對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給醫(yī)院帶來明顯效益者4、在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者。（二）醫(yī)院對以下情況之一者，予以記過處罰：記過處罰等級有：警告、通報批評、一次性罰款、記小過、記大過、開除等。若職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國家 法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴；所有人員的獎懲記錄，均納入 醫(yī)院考核內(nèi)容。1 、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣， 違反醫(yī)院財務(wù)制度者。2 、玩忽職守、責(zé)任喪失，屢教不改給醫(yī)院形象、業(yè)務(wù)、效益帶來損害者。3、嚴(yán)重違