關(guān)于加強機關(guān)效能建設(shè)提高辦事效率的暫行規(guī)定講解

1、精品文檔關(guān)于加強機關(guān)效能建設(shè)提高辦事效率的暫行規(guī)定第一條 為切實改進機關(guān)作風(fēng)，提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程、行政監(jiān)察法及國家公務(wù)員暫行條例葉城縣加強機關(guān)效能建設(shè)暫行規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我場實際，制定本暫行規(guī)定。第二條本暫行規(guī)定適用于場屬各隊(廠)及其工作人員。第三條改進機關(guān)作風(fēng)，提高工作效能，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持思想教育與制度建設(shè)、監(jiān)督檢查與獎勵懲戒相結(jié)合原則。第四條機關(guān)工作人員要忠于職守，勤奮工作、鉆研業(yè)務(wù)，依法行政、公正廉潔，嚴守紀律、接受監(jiān)督，努力為人民服務(wù)。第五條實行辦事公示制。( 一 各隊(廠)所應(yīng)在辦公地點醒目處懸掛內(nèi)設(shè)機構(gòu)分布圖

2、和辦事流程圖。機關(guān)及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)制定工作職責(zé)、并上墻公示。( 二 應(yīng)制發(fā)貼有工作人員相片及注明其姓名、職務(wù)的身份牌。工作人員上崗時，應(yīng)將身份牌放置辦公桌上或佩帶胸前。工作人員外出執(zhí)行行政事業(yè)性收費 ( 罰款 公務(wù)時，應(yīng)著裝整齊，主動出示收費身份證明、收款( 罰款 項目、依據(jù)、標準。( 三 應(yīng)將與辦事相關(guān)的辦事依據(jù)、辦事程序、辦事要求、辦事時限、承辦人、負責(zé)人、辦事結(jié)果、向社會的承諾以及收費 ( 罰款 依據(jù)、項目、標準等公開告示和提供材料備查。( 四 管理服務(wù)對象到機關(guān)辦事時，承辦人應(yīng)一次性告知與辦事相關(guān)的全部事項和所需的文書材料。對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的，應(yīng)及時辦結(jié)，未能及時辦結(jié)的要主動說明原因。

3、( 五 對外服務(wù) “窗口 ”應(yīng)設(shè)立貼有工作人員相片、姓名、職務(wù)的監(jiān)督臺和工作人員去向牌。第六條應(yīng)根據(jù)合法性、合理性、完整性和公約性的原則，建立健全內(nèi)部各項工作責(zé)任制、管理制度和監(jiān)督制度。第七條工作人員要嚴格遵守國家關(guān)于公務(wù)員的各種規(guī)定和所在股室(隊廠)的各項規(guī)章制度，不得隨意離崗。對外服務(wù) “窗口 ”必須保證工作時間內(nèi)有人在崗。經(jīng)辦人員因出差、請假等原因未能在崗，要及時委托有關(guān)人員代行辦理( 或向管理服務(wù)對象說明 并辦好交接手續(xù)。第八條 應(yīng)建立和健全提高工作效能的工作機制，并實行時限管理制度。凡上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的決定、命令、交辦事項等要堅決執(zhí)行，盡快辦理。對上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù) ( 示 件，自受

4、理之日始應(yīng)隨件附經(jīng)辦情況表，載明各經(jīng)辦環(huán)節(jié)辦理時間，經(jīng)辦人應(yīng)簽字，以示負責(zé)。實行審批時限制度。凡法律、規(guī)章已明確時限要求的，必須嚴格執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定時限審批事項，要自行確定審批時限，并公布于眾。第九條 機關(guān)應(yīng)將工作人員履行機關(guān)效能建設(shè)規(guī)定情況，作為工作人員年度考核的重要內(nèi)容。( 一 工作人員違反本暫行規(guī)定第五條第 ( 二 、 ( 四 項及第七條規(guī)定之一的，由所在股室(隊廠)負責(zé)人給予誡勉教育，經(jīng)誡勉教育仍不改正的，由該工作人員的任免機關(guān)予以效能告誡；機關(guān)效能投訴中心在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的，可以直接給予誡勉教育或效能告誡。誡勉教育或效能告誡要記錄在案。( 二 工作人員在一年內(nèi)被效能告誡

5、一次的，在本年度考核中不能評定優(yōu)禿被效能告誡 3 次的，在本年度考核應(yīng)定為不稱職；被效能告誡三次的，除當(dāng)年度考核定為不稱職外，應(yīng)予調(diào)整工作崗位或給予降職處理。調(diào)整崗位后當(dāng)年再被效能告誡的，給予免職或辭退。第十條 工作人員有下列行為之一，該工作人員任免機關(guān)或機關(guān)效能投訴中心必須嚴肅查處。( 一 對場場黨總支的決定以及符合法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)定的事項拖延不辦，互相扯皮推諉的；( 二 不履行或不正確履行職責(zé)，給管理服務(wù)對象造成延誤辦事時限或造成損失的；( 三 不給好處不辦事，以及利用管理和審批職權(quán)吃、拿、卡、要的；( 四 工作作風(fēng)粗暴惡劣，違反群眾紀律，造成不良影響的；( 五 刁難、打擊報復(fù)舉報人的；

6、( 六 違反規(guī)定亂收費、亂罰款、亂攤派、亂集資的；( 七 其他失職、瀆職行為的。上述行為情節(jié)輕微者，應(yīng)給予效能告誡，不夠效能告誡的，應(yīng)給予誡勉教育。情節(jié)嚴重者，應(yīng)追究黨紀、政紀責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。第十一條 股室(隊廠)負責(zé)人對下列行為負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。( 一 違反本暫行規(guī)定第五條第 ( 一 、 ( 二 、 ( 四 、 ( 五 項及第六條、第八條的。( 二 對下屬工作人員效能低下、作風(fēng)惡劣問題長期失察，管理措施不嚴的。( 三 紀檢監(jiān)察機關(guān)在查處其所在股室(隊廠)工作人員違紀問題時，設(shè)置障礙，干擾查處或者提供假證據(jù)袒護下屬，給查處工作造成困難的。第十二條 負責(zé)人對本股室（隊廠）

7、的機關(guān)工作作風(fēng)和工作效能負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其所在股室（隊廠）整體機關(guān)作風(fēng)和工作效能作為考核其政績的重要依據(jù)之一。第十三條 因辦事手續(xù)繁雜、職責(zé)不清、互相推諉、效能低下、群眾反映強烈，該股室（隊廠）負責(zé)人應(yīng)向場機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組說明情況，提出整改計劃，并限期實施，并在全場以文件形式通報批評，必要時給予辭退。第十四條對模范遵守本暫行規(guī)定的股室（隊廠）及其工作人員，結(jié)合年度考核，按照或比照國家公務(wù)員暫行條例及場有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。第十五條工作人員因違反本暫行規(guī)定被調(diào)換崗位或辭退處理的，作出決定機關(guān)應(yīng)按管理權(quán)限做出處理決定書，報縣組織人事部門備案。被處理人不服處理決定的，可依照國家公務(wù)員暫行條例和場有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或提出申訴。第十六條 場機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的效能督導(dǎo)隊和聘請的機關(guān)效能監(jiān)督員，有權(quán)向上級黨政機關(guān)效能投訴中心反映和轉(zhuǎn)遞對各股室