關于加強機關效能建設提高辦事效率的暫行規(guī)定講解

1、精品文檔關于加強機關效能建設提高辦事效率的暫行規(guī)定第一條 為切實改進機關作風，提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程、行政監(jiān)察法及國家公務員暫行條例葉城縣加強機關效能建設暫行規(guī)定等有關規(guī)定，結合我場實際，制定本暫行規(guī)定。第二條本暫行規(guī)定適用于場屬各隊(廠)及其工作人員。第三條改進機關作風，提高工作效能，必須以科學發(fā)展觀為指導，堅持思想教育與制度建設、監(jiān)督檢查與獎勵懲戒相結合原則。第四條機關工作人員要忠于職守，勤奮工作、鉆研業(yè)務，依法行政、公正廉潔，嚴守紀律、接受監(jiān)督，努力為人民服務。第五條實行辦事公示制。( 一 各隊(廠)所應在辦公地點醒目處懸掛內(nèi)設機構分布圖

2、和辦事流程圖。機關及其內(nèi)設機構制定工作職責、并上墻公示。( 二 應制發(fā)貼有工作人員相片及注明其姓名、職務的身份牌。工作人員上崗時，應將身份牌放置辦公桌上或佩帶胸前。工作人員外出執(zhí)行行政事業(yè)性收費 ( 罰款 公務時，應著裝整齊，主動出示收費身份證明、收款( 罰款 項目、依據(jù)、標準。( 三 應將與辦事相關的辦事依據(jù)、辦事程序、辦事要求、辦事時限、承辦人、負責人、辦事結果、向社會的承諾以及收費 ( 罰款 依據(jù)、項目、標準等公開告示和提供材料備查。( 四 管理服務對象到機關辦事時，承辦人應一次性告知與辦事相關的全部事項和所需的文書材料。對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的，應及時辦結，未能及時辦結的要主動說明原因。

3、( 五 對外服務 “窗口 ”應設立貼有工作人員相片、姓名、職務的監(jiān)督臺和工作人員去向牌。第六條應根據(jù)合法性、合理性、完整性和公約性的原則，建立健全內(nèi)部各項工作責任制、管理制度和監(jiān)督制度。第七條工作人員要嚴格遵守國家關于公務員的各種規(guī)定和所在股室(隊廠)的各項規(guī)章制度，不得隨意離崗。對外服務 “窗口 ”必須保證工作時間內(nèi)有人在崗。經(jīng)辦人員因出差、請假等原因未能在崗，要及時委托有關人員代行辦理( 或向管理服務對象說明 并辦好交接手續(xù)。第八條 應建立和健全提高工作效能的工作機制，并實行時限管理制度。凡上級機關和領導的決定、命令、交辦事項等要堅決執(zhí)行，盡快辦理。對上級機關和領導的批復 ( 示 件，自受

4、理之日始應隨件附經(jīng)辦情況表，載明各經(jīng)辦環(huán)節(jié)辦理時間，經(jīng)辦人應簽字，以示負責。實行審批時限制度。凡法律、規(guī)章已明確時限要求的，必須嚴格執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定時限審批事項，要自行確定審批時限，并公布于眾。第九條 機關應將工作人員履行機關效能建設規(guī)定情況，作為工作人員年度考核的重要內(nèi)容。( 一 工作人員違反本暫行規(guī)定第五條第 ( 二 、 ( 四 項及第七條規(guī)定之一的，由所在股室(隊廠)負責人給予誡勉教育，經(jīng)誡勉教育仍不改正的，由該工作人員的任免機關予以效能告誡；機關效能投訴中心在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的，可以直接給予誡勉教育或效能告誡。誡勉教育或效能告誡要記錄在案。( 二 工作人員在一年內(nèi)被效能告誡

5、一次的，在本年度考核中不能評定優(yōu)禿被效能告誡 3 次的，在本年度考核應定為不稱職；被效能告誡三次的，除當年度考核定為不稱職外，應予調(diào)整工作崗位或給予降職處理。調(diào)整崗位后當年再被效能告誡的，給予免職或辭退。第十條 工作人員有下列行為之一，該工作人員任免機關或機關效能投訴中心必須嚴肅查處。( 一 對場場黨總支的決定以及符合法律、法規(guī)、有關規(guī)定的事項拖延不辦，互相扯皮推諉的；( 二 不履行或不正確履行職責，給管理服務對象造成延誤辦事時限或造成損失的；( 三 不給好處不辦事，以及利用管理和審批職權吃、拿、卡、要的；( 四 工作作風粗暴惡劣，違反群眾紀律，造成不良影響的；( 五 刁難、打擊報復舉報人的；

6、( 六 違反規(guī)定亂收費、亂罰款、亂攤派、亂集資的；( 七 其他失職、瀆職行為的。上述行為情節(jié)輕微者，應給予效能告誡，不夠效能告誡的，應給予誡勉教育。情節(jié)嚴重者，應追究黨紀、政紀責任。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。第十一條 股室(隊廠)負責人對下列行為負有領導責任。( 一 違反本暫行規(guī)定第五條第 ( 一 、 ( 二 、 ( 四 、 ( 五 項及第六條、第八條的。( 二 對下屬工作人員效能低下、作風惡劣問題長期失察，管理措施不嚴的。( 三 紀檢監(jiān)察機關在查處其所在股室(隊廠)工作人員違紀問題時，設置障礙，干擾查處或者提供假證據(jù)袒護下屬，給查處工作造成困難的。第十二條 負責人對本股室（隊廠）

7、的機關工作作風和工作效能負有領導責任。其所在股室（隊廠）整體機關作風和工作效能作為考核其政績的重要依據(jù)之一。第十三條 因辦事手續(xù)繁雜、職責不清、互相推諉、效能低下、群眾反映強烈，該股室（隊廠）負責人應向場機關效能建設領導小組說明情況，提出整改計劃，并限期實施，并在全場以文件形式通報批評，必要時給予辭退。第十四條對模范遵守本暫行規(guī)定的股室（隊廠）及其工作人員，結合年度考核，按照或比照國家公務員暫行條例及場有關規(guī)定給予表彰和獎勵。第十五條工作人員因違反本暫行規(guī)定被調(diào)換崗位或辭退處理的，作出決定機關應按管理權限做出處理決定書，報縣組織人事部門備案。被處理人不服處理決定的，可依照國家公務員暫行條例和場有關規(guī)定申請復核或提出申訴。第十六條 場機關效能建設工作領導小組組織的效能督導隊和聘請的機關效能監(jiān)督員，有權向上級黨政機關效能投訴中心反映和轉(zhuǎn)遞對各股室