國(guó)家電力公司職工教育培訓(xùn)暫行規(guī)定

1、國(guó)家電力公司職工教育培訓(xùn)暫行規(guī)定電人資 2000489 號(hào)2000 年 8 月 25 日第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)公司系統(tǒng)職工教育培訓(xùn)工作， 建設(shè)適應(yīng)國(guó)家電力公司發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，根據(jù)勞動(dòng)法 、 公司法 、職業(yè)教育法以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。第二條教育培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)的基本手段， 也是提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的主要途徑。 公司系統(tǒng)各單位必須將職工教育培訓(xùn)作為與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同等重要的任務(wù)來(lái)落實(shí)。第三條職工有依法接受教育培訓(xùn)的權(quán)利， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法履行對(duì)職工進(jìn)行教育培訓(xùn)的義務(wù)。第四條本規(guī)定適用于國(guó)家電力公司系統(tǒng)所屬單位及其職工。第二章分類及要求第五條崗位資格培訓(xùn)。國(guó)家電力公司實(shí)行“特證上崗

2、”制度。對(duì)將要上崗、轉(zhuǎn)崗或晉升的職工，必須按照崗位規(guī)范的要求，進(jìn)行上前的資格培訓(xùn)， 培訓(xùn)合格并取得資格證書(shū)后方可上崗。 已經(jīng)在崗的職工也要限期取得崗位資格證書(shū)。經(jīng)營(yíng)管理人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求， 參加工商管理培訓(xùn)和職業(yè)資格培訓(xùn)，持證上崗。在國(guó)家規(guī)定實(shí)行 “資格準(zhǔn)入”的專業(yè)和崗位上工作的人員，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加職業(yè)資格培訓(xùn)， 并在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書(shū)。第六條崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。 職工取得崗位資格證書(shū)上崗后， 還應(yīng)定期參加崗位所需知識(shí)和技術(shù)的更新培訓(xùn)，以及崗位資格認(rèn)定的培訓(xùn)。經(jīng)營(yíng)管理人員每年參加崗位適應(yīng)性脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)不少于 7天；技能人員每年參加崗位適應(yīng)性脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)不少3 天。

3、第七條職業(yè)技能培訓(xùn)。 從事技術(shù)工作的職工， 必須按照崗位規(guī)范和職業(yè)技能鑒定規(guī)范 的要求， 經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓(xùn)。 參加職業(yè)技能鑒定，取得技能等級(jí)證書(shū)后方可上崗。 要堅(jiān)持實(shí)行職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定考核分離的原則，以保證鑒定考核結(jié)果的客觀公正。從事特種作業(yè)的職工， 必須按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核， 并取得特種作業(yè)資格證書(shū)方能上崗。第八條繼續(xù)教育。 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員， 應(yīng)定期組織參加以知識(shí)和技能的更新、補(bǔ)充、拓展為重點(diǎn)內(nèi)容的教育培訓(xùn)，以完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平。高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間不少于 40 學(xué)時(shí)，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員不少于 32 學(xué)時(shí)。每二年為一個(gè)周期，可集中或分散使用第九條

4、在職學(xué)歷教育。采取有效措施提高職工隊(duì)伍的文化教育水 平，不斷改善職工隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。 技能人員一般應(yīng)達(dá)到技校及 以上學(xué)歷；專業(yè)技術(shù)人員和管理人員一般應(yīng)達(dá)到大專及以上學(xué)歷，其中、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員一般應(yīng)達(dá)到大學(xué)本科及以上學(xué) 歷。要根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展的需要，有針對(duì)性地選派有培養(yǎng) 前途的人員接受專升本、雙學(xué)位、工程碩士、工商管理碩士等在職學(xué) 歷或?qū)W位教育，培養(yǎng)企業(yè)急需的高級(jí)人才和復(fù)合型人才。對(duì)于學(xué)歷層次較低、尚未達(dá)到崗位規(guī)范要求的人員，應(yīng)按照其年 齡、從事崗位的特點(diǎn)，鼓勵(lì)其參加函授、夜大、自學(xué)考試或企業(yè)組織 的文化知識(shí)培訓(xùn)，達(dá)到崗位規(guī)范的文化素質(zhì)要求。第十條國(guó)際合作培訓(xùn)。為發(fā)

5、培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng) 需要的高級(jí)人才，應(yīng)有計(jì)劃地選派部分高級(jí)有經(jīng)營(yíng)管理人員和高級(jí)技 術(shù)專家接受國(guó)際合作培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和掌握國(guó)際先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和科 學(xué)技術(shù)知識(shí)。第十一條各級(jí)教育培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，可以根據(jù)技術(shù)進(jìn)步和企業(yè)改革 與發(fā)展的要求，積極拓展培訓(xùn)類別與內(nèi)容，以滿足實(shí)際需要。第十二條國(guó)家電力公司實(shí)行學(xué)業(yè)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)并重制度。要采取相應(yīng)措施，鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能、職業(yè)資格培訓(xùn)以及文化知 識(shí)的學(xué)習(xí)，提高技能水平和學(xué)歷層次。第三章機(jī)構(gòu)與職責(zé)第十三條職工教育培訓(xùn)在國(guó)家電力公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下，按照統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，實(shí)行國(guó)家電力公司、 集團(tuán)公司或省公司、基層單位三級(jí)管

6、理體制。第十四條國(guó)家電力公司人力資源部是公司系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門，其教育培訓(xùn)的主要職責(zé)是：（一）貫徹黨和國(guó)家有關(guān)教育培訓(xùn)的方針、政策和法規(guī)，制定國(guó)家電力公司職工教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定和管理辦法。（二）根據(jù)國(guó)家電力公司人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略， 制定國(guó)家電力公司中、長(zhǎng)期職工教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（三）組織制定公司系統(tǒng)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及高級(jí)技師的培訓(xùn)要求，組織編審培訓(xùn)大綱和共性培訓(xùn)教材。（四）組織制定集團(tuán)公司、省公司等子公司高級(jí)管理人員、三總師及特殊專業(yè)高級(jí)技術(shù)人員和國(guó)家電力公司本部、國(guó)家電力公司所屬分公司有關(guān)人員的培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃； 組織培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資及教育

7、培 訓(xùn)管理人員的進(jìn)修培訓(xùn)。（五）推動(dòng)公司系統(tǒng)職工教育培訓(xùn)體系的建設(shè)并進(jìn)行宏觀管理，對(duì)承擔(dān)國(guó)家電力公司各類培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)基地進(jìn)行資格審核認(rèn)定。（六）對(duì)集團(tuán)公司、省公司等子公司教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān) 督、檢查和評(píng)估。（七）歸口管理國(guó)家電力公司各類培訓(xùn)。（八）歸口管理國(guó)家電力公司培訓(xùn)證書(shū)。（九）負(fù)責(zé)指導(dǎo)國(guó)家電力公司高級(jí)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作。第十五條各集團(tuán)公司、省公司等子公司應(yīng)設(shè)置教育培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，對(duì)教育培訓(xùn)工作實(shí)行歸口管理，并應(yīng)認(rèn)真履行好如下主要職責(zé)：（一）執(zhí)行國(guó)家電力公司職工教育培訓(xùn)規(guī)定， 并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際 制定加強(qiáng)和促進(jìn)職工教育培訓(xùn)工作的具體制度和實(shí)施措施。（二）根據(jù)國(guó)家電力公司職工教育培訓(xùn)

8、整體規(guī)劃， 制定本單位職 工教育規(guī)劃和年度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（三）制定所屬管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)人員的培訓(xùn)要求； 組織所屬企業(yè)高級(jí)管理人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的崗位培訓(xùn)和繼續(xù) 教育；負(fù)責(zé)企業(yè)技師、高級(jí)技師的培訓(xùn)。（四）對(duì)所屬基層單位職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查 和評(píng)估。（五）管理所屬培訓(xùn)基地；管理本企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；歸口管理省公司級(jí)培訓(xùn)證書(shū)第十六條基層大中型企業(yè)應(yīng)設(shè)立職工教育培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，小型企業(yè)設(shè)立職工教育培訓(xùn)專職崗位，在上級(jí)教育培訓(xùn)管理部門的指導(dǎo)下， 負(fù)責(zé)本單位的職工教育培訓(xùn)工作。第十七條為加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作， 各單位可成立 由單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，培訓(xùn)、勞動(dòng)、人事、

9、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人 參加的教育培訓(xùn)委員會(huì)，主要負(fù)責(zé)建立健全教育培訓(xùn)配套制度； 推進(jìn) 培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化機(jī)制的實(shí)施；審批教育培訓(xùn)規(guī)劃和年 度計(jì)劃；研究有關(guān)教育培訓(xùn)的保障措施；對(duì)教育培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和 考核。第四章保障條件第十八條為使各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)落到實(shí)處，公司系統(tǒng)要建設(shè)與行業(yè)特 點(diǎn)相適應(yīng)的培訓(xùn)基地，并按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享的原則，在系統(tǒng)內(nèi) 形成一流的職工教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。第十九條國(guó)家電力公司設(shè)立高級(jí)培訓(xùn)中心， 具體承擔(dān)公司系統(tǒng)高 級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)工作。第二十條各集團(tuán)公司、省公司要根據(jù)需要，利用現(xiàn)有的教育培訓(xùn) 資源，原則上辦好一個(gè)生產(chǎn)技能培訓(xùn)中心和一個(gè)管理人員培訓(xùn)中心， 或者辦

10、好一個(gè)綜合培訓(xùn)基地，使其具備生產(chǎn)技能人員培訓(xùn)和管理人員 培訓(xùn)功能第二十一條培訓(xùn)中心是開(kāi)展職工教育培訓(xùn)的主要基地，具培訓(xùn)條 件和設(shè)施建設(shè)要體現(xiàn)當(dāng)代科技和管理水平。各單位對(duì)培訓(xùn)基地的教學(xué)、行政、基建、科研等經(jīng)費(fèi)要納入財(cái)務(wù)預(yù)算。第二十二條各基層企業(yè)要進(jìn)一步完善廠（局）、車間、班組三級(jí) 培訓(xùn)體系有條件的基層單位可在上級(jí)單位的統(tǒng)籌規(guī)劃下， 根據(jù)實(shí)際需 要，建立自己的培訓(xùn)中心（基地）。第二十三條培訓(xùn)中心應(yīng)建立專兼職結(jié)合、以兼為主、素質(zhì)水平高 并能滿足培訓(xùn)需要的師資隊(duì)伍。專職教師除教師法規(guī)定的任職條 件外，必須要有電力企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。要建立培訓(xùn)中心的教師定期到企 業(yè)掛職和企業(yè)優(yōu)秀人員定期到培訓(xùn)中心任教的運(yùn)行機(jī)

11、制， 促進(jìn)培訓(xùn)心 教師隊(duì)伍素質(zhì)的提高。第二十四條各單位應(yīng)不斷加大對(duì)職工教育培訓(xùn)的投入， 多渠道籌 集經(jīng)費(fèi)，保證培訓(xùn)費(fèi)用滿足實(shí)際需要。第二十五條職工教育培訓(xùn)費(fèi)用納入各單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理，按預(yù)算 管理職責(zé)分工，由教育培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。第五章管理和實(shí)施第二十六條公司系統(tǒng)各單位應(yīng)將職工教育培訓(xùn)列入本單位的中 長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其它培訓(xùn)條件；應(yīng)將職工教育 培訓(xùn)工作納入局廠長(zhǎng)（經(jīng)理）任期目標(biāo)考核及創(chuàng)建一流企業(yè)和精神文明單位考核的重要內(nèi)容，并接受職工代表大會(huì)和上級(jí)主管部門的監(jiān)督與考核。第二十七條各單位應(yīng)結(jié)合人事勞動(dòng)用工、分配制度改革，建立培 訓(xùn)、考核、使用、待遇相結(jié)合的制度。第二十八條建立職工教育培訓(xùn)登記制度。職工每次參加教育培訓(xùn) 應(yīng)有完整的記錄，并作為其上崗、轉(zhuǎn)崗、晉職和實(shí)施獎(jiǎng)懲的考核依據(jù) 之一。第二十九條建立職工教育培訓(xùn)工作考核評(píng)估制度。 定期對(duì)各單位 教育培訓(xùn)總體工作、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任目標(biāo)、個(gè)人學(xué)習(xí)效果以及培訓(xùn)中心培訓(xùn) 條件和質(zhì)量等內(nèi)容進(jìn)行全面的考核、檢查和評(píng)估，并定期對(duì)教育培訓(xùn) 工作中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的歸口管理， 建立舉辦培訓(xùn)班的申報(bào)審 批制度，杜絕“亂辦班、亂