校園招聘管理制度

1、廣東*有限公司校園招聘管理制度文件標題校園招聘管理制度文件編號一制定部門人力資源中心|生效日期 | 2014.12.01 版本/版次：a0貞次:1/4制定目的為規(guī)范集團公司校園招聘標準，規(guī)范招聘流程，提高招聘效率，保證人才引進質(zhì)量，有效地改善 人才結(jié)構(gòu)，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，結(jié)合公司實際制定本制度。二、適用范圍與分發(fā)部門1、適用范圍：總經(jīng)辦、品牌事業(yè)部、直營事業(yè)部、信息化應用事業(yè)部、人力資源中心、財務營運 中心。2、適用對象：到集團實習或工作的在校生及應屆畢業(yè)生。3、分發(fā)部門：總經(jīng)辦、品牌事業(yè)部、直營事業(yè)部、信息化應用事業(yè)部、人力資源中心、財務營運 中心、副主管（含）以上人

2、員。三、權(quán)責單位1、人力資源中心招聘部負責本制度的制定、修改、廢止的起草工作。2、人力資源中心總監(jiān)負責本制度的審核工作。3、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。四、基本原則1、德才兼?zhèn)湓瓌t。不僅要考察畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品和素質(zhì)。2、擇優(yōu)原則。有敢說敢做、勤奮、能吃苦等潛力。3、回避原則。與中層管理人員人有親屬關(guān)系的，要提前書面說明。五、名詞解釋校園招聘，是指按照集團的招聘流程和標準，從高校引進優(yōu)秀的畢業(yè)生，以解決戰(zhàn)略性人才儲備 問題的一種招聘手段。六、職責分工1、人力資源中心招聘部負責管理及維護公司內(nèi)部的校園招聘體系，負責管理、組織及實施公司的校園招聘。對實習生的入職前、入職中、入職實習期內(nèi)

3、進行實時跟蹤，掌握實習生的工作狀態(tài)與思想 狀態(tài)。為用人部門提供實習生在崗位上的各類問題提供政策及專業(yè)性的指導，幫助用人部門管理好實 習生，及幫助實習生成長。2、各事業(yè)部與各中心負責擬制下一年度本事業(yè)部與中心的人才梯隊建設的需求。對實習生到職后進行輪崗熟悉培訓，對實習生的工作做出輔導與指引，定期檢查落實工作安排與任務，明確工作目標 與要求，解決實習生的各種疑問及給出建議，在其他方面給予幫助。文件標題校園招聘管理制度文件編號制定部門人力資源中心生效日期2014.12.01版本/版次：a0頁次：2/4七、招聘流程1、確定招聘崗位與人數(shù)，發(fā)布招聘計劃。2、收集與招聘崗位相符的院校與專業(yè)學生，并取得聯(lián)系

4、，確定現(xiàn)場招聘日期。3、發(fā)布招聘信息，從網(wǎng)絡上收集簡歷，初步篩選。如有合適的要求到現(xiàn)場招聘會參加面試。4、到院校參加綜合招聘會或?qū)稣衅笗?。進行平面廣告、宣講會、現(xiàn)場咨詢等進行宣傳。5、考核流程。簡歷篩選、各類測試、面試等流程。6、簽約。經(jīng)雙方確認后，進行簽約及安排后續(xù)報到的事宜。八、招聘實施1、制定招聘計劃：根據(jù)事業(yè)部與中心年度目標與人力資源計劃預算出校園招聘計劃，組織招聘實施。2、發(fā)布招聘信息：整合資源，在各品牌網(wǎng)站上制作鏈接，并在國內(nèi)各招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘職位，職 位信息包括：所屬公司、職位名稱、需求人數(shù)、所需專業(yè)、崗位任職要求、擬招聘的地域和院校。3、宣講會：作為宣傳雇主品牌的主要手段，根

5、據(jù)招聘計劃的地域和院校分布情況，在大專院校集 中進行產(chǎn)業(yè)分布、企業(yè)概況、品牌推廣、人力資源體系、招聘政策的介紹。4、網(wǎng)絡收集簡歷：利用網(wǎng)絡招聘收集簡歷，定期將簡歷的基本信息按人才庫標準作下載保存，作 為后續(xù)人才蓄水池的渠道。5、簡歷篩選：(1)基本標準：黨員、學生干部、農(nóng)村出身，三者必備其二。(2)招聘部按照簡歷篩選的標準自行篩選簡歷，可以選擇通過或淘汰。對于簡歷質(zhì)量基本合格，但專業(yè)方向不適合的簡歷，推薦給各事業(yè)部與中心，由人力資源中心進行統(tǒng)一的調(diào)配和處理 (3)簡歷篩選標準如下：序號類別項目具體細節(jié)1基本要求r學校表現(xiàn)在校期間沒有嚴重違反校規(guī)校紀或刑事犯罪2院校在與各崗位類別相匹配的資質(zhì)院校

6、進行簡歷篩選3健康身體沒啟重大缺陷或嚴重疾病4r培養(yǎng)方式正規(guī)院校統(tǒng)分統(tǒng)招，獲畢業(yè)證，有學位證更佳5學習指標學習成績良好，在班級排名靠前6外語按崗位要求，一般要求過四級7獎學金優(yōu)先考慮獲得過獎學金的8職位匹配 要素學生干部、社團活動應聘管理、銷售類崗位必須有學生干部或社團活動相關(guān) 經(jīng)歷9專業(yè)方向、項目經(jīng)驗應聘技術(shù)類崗位的專業(yè)方向與崗位實際需求相符文件標題校園招聘管理制度文件編號制定部門人力資源中心生效日期2014.12.01版本/版次：a0頁次：3/410優(yōu)先考慮 要素克賽獲獎如技術(shù)類的設計大賽、挑戰(zhàn)杯等，管理、銷售類的創(chuàng)業(yè) 大賽、沙盤模擬等11計算機各類計算機認證，如國家等級、微軟認證、思科認

7、證、 程序員等12-其他獎勵各類獎學金、優(yōu)秀畢業(yè)生、先進個人、優(yōu)秀干部等13黨員黨員優(yōu)先考慮性別和家庭背景男生優(yōu)先考慮，盡量選用農(nóng)村出身的。6、組織實施招聘：組織招聘的現(xiàn)場實施，包括筆試、小組面試、討論、綜合面試和技術(shù)面試環(huán)節(jié)7、筆試測評：采用筆試進行第一輪篩選，提高測評的依據(jù)。8、測評結(jié)果分析：招聘部按照招聘計劃情況對院校通過測評的人數(shù)、應聘崗位、學歷、專業(yè)情況進行分析，將測評報告作為面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，并根據(jù)分析結(jié)果安排后期招聘實施。9、綜合考評結(jié)果。綜合各類測試結(jié)果及評語，決定錄用否。10、雙向溝通。與候選人溝通確認面試結(jié)果，后接受候選人的咨詢。11、簽約：按照規(guī)定時間統(tǒng)一報批和簽約。九、錄

8、用報到事宜1、收取就業(yè)協(xié)議書、成績單、推薦表。2、檢查學生英語、計算機、各項獎勵證書原件。3、如果學校需要，可以發(fā)放集團統(tǒng)一編號接收函，并留存根備查。4、每個院校招聘結(jié)束后，需要在學校網(wǎng)站發(fā)放感謝信。5、如需遷移戶口與黨員檔案的，需試用期滿后方可辦理。6、可接收人事檔案，統(tǒng)一在市人才交流中心存放，招聘部協(xié)助辦理，費用由當事人承擔。十、見習期待遇和福利政策1、為重點吸引和關(guān)注校園招聘的優(yōu)秀群體，確保招聘質(zhì)量，結(jié)合外部市場情況，應采用高于行業(yè) 水平的待遇。2、實習期簽訂實習協(xié)議，畢業(yè)后簽訂 3年期勞動合同。3、社會保險：按照國家規(guī)定投繳各項保險（不同工作地點略有差別，根據(jù)直營店當?shù)氐恼咄独U） 實

9、習期內(nèi)統(tǒng)一買工傷與醫(yī)療，轉(zhuǎn)正后購全。4、住房福利：根據(jù)工作地點，提供單身宿舍入住，或依各直營店實際情況安排。5、其他福利：按集團公司現(xiàn)行福利。制訂/日期審核/日期批準/日期文件標題校園招聘管理制度文件編號制定部門人力資源中心生效日期2014.12.01版本/版次：a0頁次：4/4合同管理制度1范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構(gòu)、職責、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵;本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。2規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管

10、理辦法3定義、符號、縮.略語4職責4.1 總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負責對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2 工程部：是發(fā)電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3 經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。4.5 合同管理部門履行以下職責:4.5.1 建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范;4.5.2 參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量;4.5.3 審查、登記合同對方單位代

11、表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況;4.5.4 保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用;4.5.5 建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理;4.5.6 組織對法規(guī)、制度的學習和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導和部門報告工作;4.5.7 在總經(jīng)理領(lǐng)導下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責:4.6.1 在主任領(lǐng)導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管-法人授權(quán)委托書”4.6.2 簽訂合同時，檢查對方的有關(guān)證件，對合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進行檢查，檢查合