工分制管理基本制度守則

1、第四章基本制度為了使公司各項工作能更高效運轉(zhuǎn)，員工日常行為及各項工作結(jié)果將使用工分獎扣 的方式進行管理。A分為日常評價分，E分為物質(zhì)分（B分和A分的分值相等，同時每B分也價值元人民幣），C分是任務(wù)分，D分是固定加分。員工在公司累計的 工分是其參與公司各項獎勵及晉升的重要參考依據(jù)！一、出勤規(guī)定：工作時間按崗位標準執(zhí)行；1. 遲到早退10分鐘以內(nèi)者；（-A1分）2. 遲到早退10分鐘至半小時者;（-B1分）3. 遲到半小時到一個半小時（-B3分），4. 遲到一個半小時以上，按曠工半天處理，扣發(fā)績效工資的10% （-A3分）5. 員工曠工1日，扣發(fā)績效工資的20% （-A6分）6. 偽造出勤記錄或偽

2、造請假條者；（-B5分）7. 按時上班，但未打卡（簽到）者（必須有相關(guān)領(lǐng)導證明）；（-A0.5分）8. 員工每請假一天；（-A3分）9. 員工每月全勤者；（+A1C分）10. 員工每加班1個小時；（+A0.5分）11. 遲到、早退當月累計3次，不享受全勤獎金；12. 無正當理由請假并未獲批準而不來上班者，視為霸王假，按曠工處理；13. 電話、短信、微信請假（除特殊情況）一律視為無效；14. 部門經(jīng)理有權(quán)批假1天；副總有權(quán)批假2天；3天以上由總經(jīng)理審批。二、形象規(guī)定：1. 工作期間不按規(guī)定穿著工服者（-A1）；2. 工作期間不按規(guī)定佩戴工牌者（-A0.5 ）；3. 工作期間不按規(guī)定佩戴必要防護品

3、者（-B2 ）；4. 衣服或個人衛(wèi)生不整潔者（-A0.5 ）；三、現(xiàn)場管理：1. 班后工作區(qū)未做整理或責任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生不合格者（-A0.5 ）;2. 班后水、電、空調(diào)、電腦等未關(guān)者（-B1 /-B1）;3. 責任區(qū)內(nèi)設(shè)備或區(qū)域無“責任卡”的相關(guān)責任人（-A1起）；4. 責任區(qū)內(nèi)異常狀況未及時上報者（-A1起）；四、紀律：1. 上級安排的工作未按時完成者，每逾期1天（-A2）;2. 工作期間，擅自脫崗（-A1起）；3. 例會、培訓、活動等無故缺席不到者（-A2）;4. 上班期間非工作需要而飲酒者（-A10）;5. 不服從上級安排，在工作場所頂撞上司者（-A5）;6. 因個人原因造成公司浪費者（-A1

4、起）；7. 公司產(chǎn)品私自贈送或是占為己有者（-B10 ）；8. 未經(jīng)許可擅自使用非工作范圍內(nèi)物品者（-B2）；9. 未經(jīng)許可擅自進入財務(wù)部及倉庫私自拿取物品者（-B2）；10. 上班時間嚴禁帶小孩進入施工現(xiàn)場，違者（-A2）；五、獎勵規(guī)定：1. 提出合理化建議并被采納（+A1起）；2. 參加公司內(nèi)（外）部組織的活動獲獎?wù)撸?A1起 ）；3. 在公司項目施工技術(shù)及管理等方面有創(chuàng)新的（+A1起）；4. 客戶滿意度反饋；（+A0.5起）5. 績優(yōu)表現(xiàn)（+A0.5起）；6. 在公司招聘期間推薦新人入職并轉(zhuǎn)正者（+A5）;（關(guān)鍵崗位X 2 ）六、其他紀律：1. 盜用公司商業(yè)機密或客戶資料者（-B100 ）;2. 在工作、宿舍區(qū)域參與賭博、打架、斗毆者（-B100 ）;3. 索賄、受賄或吃請者視金額大?。?B100起）；4. 偷拿他人或公司的財物者（解除勞動關(guān)系）；簽名（員工簽字表示已了解并接受無異議）注：1、凡因個人原因造成公司財物損失者在扣分的同時需按價賠償；情節(jié)嚴重或觸犯法律者