![2015專業(yè)技術人員考試試題及答案_第1頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-12/13/728285e5-f05a-4d82-9b94-bc283ac3a3c9/728285e5-f05a-4d82-9b94-bc283ac3a3c91.gif)
![2015專業(yè)技術人員考試試題及答案_第2頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-12/13/728285e5-f05a-4d82-9b94-bc283ac3a3c9/728285e5-f05a-4d82-9b94-bc283ac3a3c92.gif)
![2015專業(yè)技術人員考試試題及答案_第3頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-12/13/728285e5-f05a-4d82-9b94-bc283ac3a3c9/728285e5-f05a-4d82-9b94-bc283ac3a3c93.gif)
![2015專業(yè)技術人員考試試題及答案_第4頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-12/13/728285e5-f05a-4d82-9b94-bc283ac3a3c9/728285e5-f05a-4d82-9b94-bc283ac3a3c94.gif)
![2015專業(yè)技術人員考試試題及答案_第5頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-12/13/728285e5-f05a-4d82-9b94-bc283ac3a3c9/728285e5-f05a-4d82-9b94-bc283ac3a3c95.gif)
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、1. 意志行動的目標必須是、,不能互相矛盾,也不能同時指向多個互不相容的目標,而且,這個目標必須內化為行為者自身能夠認同、追求的價值觀念。 (填空 ) 2. 頹廢的心態(tài)可能是來自于一次刻骨銘心的挫折,可能來源于對自己對他人對社會悲觀失望,甚至是絕望,但是無論是什么原因導致的頹廢心態(tài)都是的。 (填空 ) 3. 是消極社會心態(tài)產生的社會文化根源 (填空 ) 4. 讓社會成員學會對情緒實施,提高社會心理承受能力,完善自我人格。還可以建立多渠道的社情民意表達機制,使社會成員可以發(fā)泄自己的不滿情緒、緩和內心沖突。 (填空 ) 5. 也會給人造成壓力。當一個人工作量太少,看到周圍其他人都在忙碌而自己卻無所
2、事事的時候,往往會產生一種被孤立的感覺,嚴重的還會導致員工體力和精神上的厭倦和疲勞。 (填空 ) 6. 在演繹傳言的過程中,人們會出于不同的動機通過_,_、等方式對其進行主觀再造,一時間謠言四起,而官方的正式信息通道要么不健全反應遲鈍,要么是由于公信力的下降,官方信息得不到人們的信任從而遭到人們本能性的抵觸。 (填空 ) 7. 現代社會必定是一個憑借著、的規(guī)則體系而運轉的社會。 (填空 ) 8. 在當前的規(guī)范建構中,還必須大力強化規(guī)范制度的權威性,通過加大處罰力度,完善執(zhí)法的社會監(jiān)督體系,從根本上轉變_、_、_的狀況。 (填空 ) 9. 人或組織總是生活在特定的社會環(huán)境當中,這種社會環(huán)境的_會
3、到影響個人和組織的壓力水平。 (填空 ) 10. 韋納于提出了歸因的第三個維度,即失敗的原因是個人能力控制之內還是之外。 (填空 ) 11. 但丁的名言:“走自己的路,讓別人去說吧!”就是對()這一意志品質的生動寫照 (單選 ) A.堅忍性B.自制力C.果斷性D.獨立性12. ( )合作各方也許沒有共同的目標,但是都有共同的利益,可能是物質利益,也可能是精神利益。而利益的大小則要遵循相對公平原則,即對合作各方而言,只要合作的收益大于不合作的收益就應當選擇合作。 (單選 ) A.自愿原則B.協(xié)調原則C.協(xié)商原則D.互利原則13. ( )說一直多被人解釋為人們在閑居獨處之時,最容易任情恣意,產生不
4、合道的行為,因此,獨處之時特別要小心謹慎,嚴格要求自己,不做違背道德的事。 (單選 ) A.慎獨B.自省C.自律D.主敬14. ( )為了避免謀求單方面的利益而損害他方或集體利益,合作各方必須建立一套共同遵守的規(guī)則,然后在合作中按照約定的規(guī)則辦事。這套規(guī)則至少應當包括四方面的內容:一是明確合作各方需要投入的專用性資產的類型和數量、質量,也對合作作出貢獻;二是明確合作風險的分擔和合作剩余的分配方案;三是明確當違規(guī)事件發(fā)生時,如何進行處置 (單選 ) A.約束原則B.自愿原則C.協(xié)調原則D.互利原則15. ( )重視下級對自己的評價,與下級打成一片,能容忍下級的行為,因而滋長了懶散氣氛。滿意度較高
5、,一味追求下級的好評“。隨便為員工減壓, 息了進步,壓抑了創(chuàng)造力,使有信心的人失望。 (單選 ) A.1-1貧乏式領導B.9-1任務管理型C.1-9高爾夫俱樂部管理型D.5-5中間型16. ( )任何一個行業(yè)都有自己的發(fā)展規(guī)律,譬如制造業(yè)從手工業(yè)到大規(guī)模生產再到大規(guī)模定制的過程就體現了一種規(guī)律性。引入時間變量,行業(yè)發(fā)展規(guī)律主要體現為行業(yè)的生命周期 (單選 ) A.決斷力B.前瞻力C.控制力D.影響力17. ( )富有競爭優(yōu)勢的人總是能出色的完成任務。所謂善任,就是說既要是專才,又要是通才。專才是指精通一兩個領域內的知識和業(yè)務,有一技之長的人,“如果你不鉆研一門專業(yè),你就會在自己的人生職業(yè)道路上
6、迷失方向“,一位老板這樣說。 (單選 ) A.知人善任B.憂患意識C.頑強精神D.充滿自信E.競爭精神18. ( )按照路徑目標理論,領導者的行為被下屬接受的程度取決于下屬是將這種行為視為獲得滿足的即時源泉還是作為未來獲得滿足的手段。領導者行為的激勵作用,在于它使下屬的需要和滿足與有效的工作績效聯系在一起,并提供了有效的工作績效所必需的輔導、指導、支持和獎勵。 (單選 ) A.領導過程B.目標設置C.路徑改善D.領導風格19. ( )是指鼓勵下屬創(chuàng)新,挑戰(zhàn)自我,包括向下屬灌輸新觀念,啟發(fā)下屬發(fā)表新見解和鼓勵下屬用新手段、新方法解決工作中遇到的問題。 (單選 ) A.理想化影響力B.鼓舞性激勵C
7、.個性化關懷D.智力激發(fā)20. ( )主要包括利潤競爭力、價格競爭力、薪酬競爭力、利稅競爭力和社會貢獻率。 (單選 ) A.資源整合能力B.和諧發(fā)展能力C.戰(zhàn)略領導能力D.學習創(chuàng)新能力21. ( )是領導者通過各種手段、途徑、方法、技能和藝術來積極地對追隨者施加并改變其信念和 行為的能力或能力體系,是一種軟約束力。 (單選 ) A.決斷力B.前瞻力C.控制力D.影響力22. “( )”源于股市,是指當大多數人都在買股票的時候把股票賣出去,而當大多數人都在賣股票的時候把股票買進來。 (單選 ) A.二八法則B.四象限法則C.逆勢操作法D.委派與授權原則23. ( )明確個人或本組織的行業(yè)、業(yè)務方
8、向后,要細心規(guī)劃這個時期的進度,這種進度大可以到十年的,小可要到每天、每周、每月、每季度、每半年和每年度的。 (單選 ) A.建立執(zhí)行標準B.執(zhí)行計劃的制定步驟C.制定切實可行的行動計劃D.計劃的實施24. 領導( )是一種綜合能力,具體體現為領導通過確定和塑造價值觀、倡導或制定規(guī)范、選拔和監(jiān)督干部、預防和解決沖突以及處理和利用信息來保障組織依照既定目標運行和發(fā)展,進而實現領導目標的能力,其重要性不言而喻。 (單選 ) A.決斷力B.前瞻力C.控制力D.影響力25. ( )是團隊立足和 發(fā)展的根本。團隊是由來自不同地方、不同背景、不同生活習慣及思想意識各異的人群在新的環(huán)境中組建而成的。 (單選
9、 ) A.優(yōu)秀的管理B.互補的技能C.融洽的關系D.清晰的目標26. 領導者對( )的把握關鍵在于分析內外部的資源條件,內外部成熟時應當機立斷,及時進行決斷。領導者切忌瞻前顧后,優(yōu)柔寡斷。 (單選 ) A.決策方法B.決策時機C.決策資源D.決策風險27. ( )涉及理解權力的來源,建立牢固的權力基礎、權力的使用以及授權等幾個方面的內容。 (單選 ) A.動機管理B.關系管理C.利益管理D.權力管理28. 面對日新月異的變化,領導者要學會變通,學會“( )”,只有這樣,才能更好地在這個變化的世界上生存。“兵無常勢,戰(zhàn)無常法”。 (單選 ) A.一成不變B.以退為進C.以變應變D.正確歸因29.
10、 ( )是一個人順利成長和能夠有所作為所不可缺少的一種心理品質,是一個人的潛能源源不斷地得以釋放的精神源泉,是一個人克服困難取得成功的重要保證。 (單選 ) A.自信B.意志C.目標D.毅力30. ( )使需要不能得到滿足的內外障礙或干擾等情境因素, 這是一種客觀存在,基本不以人的意志為轉移 (單選 ) A.挫折分解B.挫折認知C.挫折情境D.挫折反應31. ( )是一種積極、有效地表達自我價值、自我尊重、自我理解的意識特征和心理狀態(tài)。 (單選 ) A高傲心B平凡心C自信心D自尊心32. 自信心是堅強意志的體現,()在很多時候會產生奇跡。 (單選 ) A自我信任B狂妄自大C自以為是D妄自菲薄3
11、3. ( )是指一個人自覺控制和協(xié)調自己的思想、感情和行為的意志品質。 (單選 ) A自控力B自負感C自尊心D自制力34. ( )就是根據目標來調節(jié)約束自己的言行舉止。 (單選 ) A一舉一動B行為舉止C言行自制D行為自制35. 信念具有( ),信念一旦形成就很難改變。 (單選 ) A穩(wěn)定性B主觀性C果斷性D獨立性36. ( )具有兩重性, 既有積極的方面, 也有消極的方面, 兩者可以在一定的條件下互相轉化。 (單選 ) A成功B打擊C磨難D挫折37. ( )挫折是戰(zhàn)勝挫折的前提條件。 (單選 ) A正視B戰(zhàn)勝C挑戰(zhàn)D挫折38. 社會( )是社會成員當中普遍存在的一種緊張的心理狀態(tài),其特性是不
12、安定感和無助感。 (單選 ) A恐慌B焦慮C緊張D躊躇39. 可見社會焦慮已經不是哪一個群體的專利了,而是一種( )現象。 (單選 ) A普遍B常見C罕見D躊躇40. ( )可向員工提供保健或健康項目,鼓勵員工養(yǎng)成良好的、健康的生活方式。 (單選 ) A隊伍B單位C團體D組織41. 一般可以從情緒智力和情緒強度兩個維度來描述個體情緒( )。 (單選 ) A反差B相差C差異D差距42. ( )是一種情緒失控現象,即障礙性情緒失調,通過心理疏導一般可以恢復正常。 (單選 ) A疑心病B妄想癥C精神病D癔癥43. 一般認為,( )是個體對自身或部分相關事物進行反映和意識活動的所有心理現象的總稱。 (
13、單選 ) A心理因素B防護意識C安全意識D自我意識44. 良好的( )在人際關系的建立過程中起著十分重要的作用。 (單選 ) A自我約束B自我評價C自我表現D自我表達45. 人際交往不是隨心所欲的,有一定的規(guī)矩需要遵守,這種規(guī)矩就是( )。 (單選 ) A介紹禮儀B餐桌禮儀C稱呼禮儀D社交禮儀46. 懂得良好的( )對加強個人修養(yǎng)具有重要意義,也有助于構建良好的人際關系。 (單選 ) A介紹禮儀B握手禮儀C稱呼禮儀D交談禮儀47. 標桿學習是經理人態(tài)度領導的一個重要武器。( )的力量是無窮的,通過樹立榜樣,可以促進群體每個成員學習進步的積極性。這辦法有些陳舊,但實用性很強 (單選 ) A提高B
14、愿景C目標D榜樣48. ( )是行為的原因,是決定行為的內在動力。從心理學的角度講,動機被認為是一種反映了個體對不同刺激作出反應的中介變量。 (單選 ) A溝通管理B權力管理C利益管理D動機管理49. ()是指通過親身體驗、“活學活用”來掌握知識和技能的學習方式 (單選 ) A親驗性學習B行動學習C模擬性練習D現場實習50. ()時間管理法可謂事務優(yōu)先排序法的“鼻祖” (單選 ) A委派原則B艾森豪威爾法則C80/20法則DABC時間管理法51. 美國哈弗商學院Stephen R.Covey博士在其領導的四個角色中指出領導力包括( ): (多選 ) A整合體系B樹立榜樣C挖掘潛能D探索航向52
15、. 領導前瞻力是由( )要素就構成了領導前瞻力模型 (多選 ) A學業(yè)發(fā)展規(guī)律B利益相關者的期望C領導者的戰(zhàn)略理念D組織的歷史文化53. 敏銳是指人( ),它不會與生俱來,而是在實踐中經過自覺鍛煉和經驗的積累長期磨練而成的。 (多選 ) A反應迅速B眼光銳利C感覺靈敏D動作敏捷54. 領導者的決策過程包括( ) (多選 ) A診斷問題B確定決策目標C設計D決策方案55. 無論是在人與人之間的合作還是團隊合作,在實施合作戰(zhàn)略時都應當遵循以下規(guī)則( ) (多選 ) A完全公平B自愿C約束D協(xié)調56. 團隊建設管理的路徑有( ) (多選 ) A以資源吸引人B以情感凝聚人C以機制激勵人D以愿景引導人5
16、7. 下列屬于創(chuàng)新思維的類型的是( ) (多選 ) A邏輯思維B形象思維C逆向思維D推理思維58. 推動能力是指善于激勵他人,以實現創(chuàng)新意圖的能力。具體表現為( ) (多選 ) A感染力B號召力C個人的魅力D想象力59. 要提高挫折應對能力可以從以下幾個方面著手() (多選 ) A消除引發(fā)挫折感的不合理信念B樹立辯證的挫折觀C正視自己,理性確定目標D意志決定成敗60. 有人以能否控制情緒為標準, 把人分為三類:() (多選 ) A圣人調情B君子調情C君子制情D小人縱情61. 善良按類型可分為:() (多選 ) A個人之善B家庭之善C職業(yè)之善D社會之善62. 寬容是() (多選 ) A藝術B一門
17、修身養(yǎng)性的學問C無聲的教育D潤滑劑63. 如何培養(yǎng)積極的心理品質呢?() (多選 ) A擁有積極的態(tài)度B樹立正確目標C提升能力D腳踏實地的努力64. 情緒研究的意義主要體現在以下幾個方面:() (多選 ) A了解自我B熟悉并掌握自身情緒變化C理解本能意識思維和情緒的關系培養(yǎng)高情商高智商人才D正確處理個體與群體和社會的關系促進人際關系和諧和社會和諧ABCD65. 適應的情緒反應主要有幾下幾種表現() (多選 ) A靈活的,而不是刻板的B依據情景而變化的,而不是僵化的C情緒反應是迅速有效的D為了適應不斷變化的條件,情緒反應是迅速有效的。66. 這個調節(jié)過程主要有()反應調整五個階段。 (多選 ) A情境選擇B情境修正C注意分配D認知改變67. 從心理形式上看,自我意識表現在()三個方面 (多選 ) A認知B情緒C意志D觀察6
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 有關骨科手術室
- 慢性肺炎心臟病
- 手術室無菌物品監(jiān)測
- 操作系統(tǒng)課程設計c
- 怎么自學商法課程設計
- 機械損傷及應急處理
- 幼兒版國學啟蒙課程設計
- ocl電路課程設計
- 中國消費行業(yè)2025年發(fā)展趨勢及前景展望
- 機加工車間成本培訓
- 農村飲水安全動態(tài)監(jiān)測工作方案
- 《司馬光》公開課一等獎創(chuàng)新教案
- 中醫(yī)藥創(chuàng)新團隊及人才支持計劃實施方案、申報書
- 農場場長、副場長崗位責任制
- 2024年山東省青島中德生態(tài)園(青島國際經濟合作區(qū))管委會選聘52人歷年高頻500題難、易錯點模擬試題附帶答案詳解
- “數字城市”公共智慧底座項目解決方案
- 河南省鄭州市管城回族區(qū)2023-2024學年六年級上學期期末數學試題+
- 2024年全國職業(yè)院校技能大賽中職組(母嬰照護賽項)考試題庫(含答案)
- 第11課《社會歷史的主體》第2框《自覺站在最廣大人民的立場上》同步課堂課件-【中職專用】《哲學與人生》
- 博山污水處理廠提標改造工程技術標
- 浙江省寧波市慈溪市2022-2023學年上學期八年級科學期末試卷
評論
0/150
提交評論