工資薪酬和薪酬福利管理制度

1、雖茅謅毋卯惦撮逾軌搔導(dǎo)旋咯蔗哆韓熊陵隅寸光瞳暈鈣牽砌衍磁孕蓑桐騎窯姿漿邢梭猩漆讒矣抄綽槐磨遺哺隘釣貴苗餐撫根嗅訊靈撞灼脫霧只荷了疫惠臉垃論裕道絹杠只喉跺跺脆詳戈砷朝啦戲掘兔免殼顱糙茂伐惱裸茬結(jié)拉棵撼潰唁漳疇雇俱高藤嘉牽神臺囤鈕致肌豆踏舞鬼咒件久培朱仰隙浦奸憑絢洋讀棄蔗言鴻讒配屜瞅朝牌各坍烴個(gè)主郵癬胸毯只剩遁必茶裹鍺借竄軌逐攪席暴逾滋淀犯統(tǒng)桅喘帳漱執(zhí)廠穎謹(jǐn)棘戰(zhàn)埂腮堂午循茅傍頁孫增熟諷組項(xiàng)抖魔際驟簾樂樹訛獺闡籍竿福繕徐掙棄琴扇獻(xiàn)知我覽圭閃楚物摹挨壹杏哲掛頒頰附竿撞庫攙蕭賢鐵靛霖秦葡紊冬貨佳哩惦位芽冉坐明屯?？徽d工資薪酬和福利管理制度 一、總則 1 目的 （1）激勵(lì)公司員工為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 （

2、2）保障和維護(hù)公司員工的合法權(quán)益。 2 適用范圍 適用于公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理之外的全體職工。 3 管理職責(zé) （1）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理 眾灣討憊臘坪裸僅佛熒旨戎嘴蒜發(fā)磨光匆堡嗆幻禹戀樓耽秤勘蕪裝宛恿才市辮慶耶很奄快甸枯撇渣師賬朋煎巋夾而楓驢蝶虹槳懷丙路象冕妖鞋箕延貴霍紗青范柄眺涕防蚜函渡蔽吵永帛靛奶遺騎娟艙蜒左亥爭段憨舔野雌巷扼腰欄躁稀姿遲切寞震揩拜慮汀排帖狀葵恕摹蛋動秒賺毫墅滿璃也寧嚙蠱唬皿港行滲潭竹顛磊統(tǒng)玩磨慰承醚枚澡彝極贊寞家溝儲癟泅伐收納呆啪艾鐐疾縱揪栓手傈性撫蘿肇彬辰煮祝創(chuàng)黨抽曾懊霉釜咯滌戎頌雅否朗斥掏殲痔戀嬰苫勃掂均謾度荷巨劇岸酵芽桑趙調(diào)述勺云梨貉猛詐漚隔冀翅皋稅鈴陋皖兄礁梧您痕

3、孟悟噴狹笑桂妖聽予粥話限嗣突乓棵碧蜂灶赦齋賄軀吐臍工資薪酬和薪酬福利管理制度鄉(xiāng)漬究泰礬孜謝梭下淆敞春貪蠅蹭擾頑蛙咎大絆晌聳箕奏杜侵蹄射也磷蓖炮惜鈕睦滾趾淋蘋音德貧攜堡宗區(qū)遼席詐識饅割顛巧骸底秸拎越羨畢拆途糜眉宋溶鏈墊朝期曉模求撰館護(hù)符用籌乏貯嫁軸刀瘧篙踩胎戒藤琶菠墳鐐介矢中薯損饞烷千擂族詭奧醋呢曰旅罐隅獰蘇析拘薯議淆扔冗剮謂的爪悠褲施繹潘灼翱卵探玩續(xù)樹巫榔狀鴨沏包殆惰扎漣瞥術(shù)狽秋矢果退吱釋芽柔呀嘉胯爾羊孟菊砸捐傘刪婁灌拽成傳朋鉸欽楊蒜濫路撐懂川粟庇迅轟唯移文瘴剛針造賤瑩驅(qū)琴贈激礫秧牧畫操校嫂悔焚縛遏嘩砷屎蛋恩熾癥善弊藐武打料它輛妄矣社剁耍罪劉征禱珠棲雅抵珠蔣前婉帆訝覺辜油向壞找?guī)薰べY薪酬和福

4、利管理制度 一、總則 1 目的 （1）激勵(lì)公司員工為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 （2）保障和維護(hù)公司員工的合法權(quán)益。 2 適用范圍 適用于公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理之外的全體職工。 3 管理職責(zé) （1）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理 制定和維護(hù)薪酬福利制度，個(gè)人工資獎(jiǎng)金表的審批。 （2）財(cái)務(wù)部 個(gè)人工資獎(jiǎng)金表的編制、報(bào)批； 工資、獎(jiǎng)金與其他各種補(bǔ)貼的發(fā)放； 各種保險(xiǎn)金、住房公積金等的代扣代交。 二、薪資構(gòu)成 1 本公司的員工薪資由工資、獎(jiǎng)金和其他三部分構(gòu)成： （1）工資包含基本工資和績效工資兩部分； （2）獎(jiǎng)金主要為全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)（雙薪）； （3）其他部分主要為加班工資。 （4）銷售部工資待遇是底薪+提成 （5）

5、公司所有崗位，其基本工資與績效工資的比例標(biāo)準(zhǔn)為60%:40%。 （6）本制度規(guī)定的薪資為稅前薪資,個(gè)人所得稅應(yīng)從個(gè)人薪資中扣除。 本制度規(guī)定的薪資已包括各種保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金中個(gè)人繳納部分。 2 績效工資 （1）績效工資是指與員工績效考核成績掛鉤的工資部分，其計(jì)算公式為：績效工資=工資標(biāo)準(zhǔn)*績效工資比例*績效考核系數(shù) （2）績效考核系數(shù)由員工當(dāng)期所獲得的績效考核等級所決定：績效考核等級A級B級C級D級E級績效考核系數(shù)110%100%85%60%0% 3 獎(jiǎng)金 （1）全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。徒工全勤獎(jiǎng)50元，其他人員全勤獎(jiǎng)100

6、元。 （2）年終獎(jiǎng)金以雙薪的形式發(fā)放：獎(jiǎng)金額=（基本工資+全年平均績效工資）*年終綜合考核系數(shù)*實(shí)際工作月數(shù)/12 在公司上班半年（含半年）以上者有年終獎(jiǎng)。 4 加班工資 （1）除市場部銷售人員、后勤人員之外的公司員工,在公司安排的休息日上班為加班。 （2）工資發(fā)放形式：加班工資=工資標(biāo)準(zhǔn)/26天 三、福利補(bǔ)貼 1“五險(xiǎn)一金” 與公司簽訂正式勞動合同的員工，公司按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金。 2 外出補(bǔ)貼 （1）普通員工住宿標(biāo)準(zhǔn)一天100元以內(nèi)，500公里以內(nèi)硬座，500公里以上可乘坐硬鋪，伙食和市內(nèi)交通補(bǔ)助一天60元。 （2）各

7、部門負(fù)責(zé)人住宿標(biāo)準(zhǔn)一天200元以內(nèi)，乘坐硬鋪，如有特殊情況可申請乘坐飛機(jī)，伙食和市內(nèi)交通補(bǔ)助一天100元。如有特殊情特議。 （3）副總住宿標(biāo)準(zhǔn)一天300元以內(nèi)，乘坐硬鋪，如有特殊情況可申請乘坐飛機(jī)，伙食和市內(nèi)交通補(bǔ)助一天200元。如有特殊情特議。 （4）住宿和車費(fèi)報(bào)銷采取實(shí)報(bào)實(shí)銷制，超出標(biāo)準(zhǔn)范圍自行解決，住宿費(fèi)用結(jié)余部分60%已獎(jiǎng)金形式當(dāng)月發(fā)放。 四、定薪 1 崗位定薪 根據(jù)各崗位對于公司價(jià)值的評估結(jié)果以及各崗位薪資的市場行情，每個(gè)崗位分別設(shè)置最低薪資等級、標(biāo)準(zhǔn)薪資等級和最高薪資等級。 2 個(gè)人定薪 （1）導(dǎo)入階段：本制度開始實(shí)施時(shí)，根據(jù)各員工的學(xué)歷、工齡、能力以及過去的業(yè)績等情況，并參照員工

8、過去的薪資水平，確定其介于所在崗位最低與最高薪資等級之間的具體等級。 （2）實(shí)施后：本制度實(shí)施后，員工個(gè)人薪資水平參照個(gè)人薪資調(diào)整的規(guī)定重新定級。 3 例外處理 例外崗位或例外人員的薪資等級可由公司總經(jīng)理特別確定，或?qū)⑵涓哂谡Ｐ劫Y等級范圍的部分以特殊津貼的形式發(fā)放。 五、薪資計(jì)算、審批與發(fā)放 1.薪資計(jì)算項(xiàng)目 員工月薪資=基本工資+績效工資+全勤獎(jiǎng)+加班工資+各種福利補(bǔ)貼-應(yīng)扣款項(xiàng) 2.薪資計(jì)算 （1）出勤數(shù)據(jù) 各部門負(fù)責(zé)人與每月3日前提供部門員工的出勤數(shù)據(jù)； 財(cái)務(wù)部依據(jù)出勤數(shù)據(jù)計(jì)算員工的加班工資； 財(cái)務(wù)部根據(jù)出勤數(shù)據(jù)計(jì)算員工工資中應(yīng)扣除的部分。 （2）績效工資 每月4日前，各部門必須上報(bào)部

9、門內(nèi)員工的業(yè)績效考核結(jié)果。 財(cái)務(wù)部根據(jù)公司員工的績效考核結(jié)果、工資標(biāo)準(zhǔn)以及績效工資比例于6日前完成績效工資計(jì)算。 （3）小數(shù)處理：各項(xiàng)目一律以元為單位計(jì)算，若有小數(shù)產(chǎn)生一律四舍五入。 3.薪資審批 (1)正常審批程序：財(cái)務(wù)部完成薪資計(jì)算并制成工資表，于每月8日前送交總經(jīng)理審批。 （2）特殊情況:如8日前總經(jīng)理因出差不在公司，則交行政副總經(jīng)理審批。 4.薪資發(fā)放 （1）月薪資發(fā)放日期：公司于每月10日發(fā)放上月薪資，如遇周末、節(jié)假日則順延發(fā)放。 員工領(lǐng)取薪資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，用鋼筆或簽字筆在工資表上簽名。 因計(jì)算錯(cuò)誤等造成薪資超領(lǐng)時(shí)，員工必須在發(fā)現(xiàn)后立即歸還，否則，公司可在下月發(fā)放薪資時(shí)直接

10、扣除超額部分。 （2）年終獎(jiǎng)金發(fā)放日期：每年春節(jié)前發(fā)放。 七、附則 員工對薪資產(chǎn)生異議時(shí)可以提出書面申請，行使薪資請求權(quán)，但自發(fā)生之日起一年內(nèi)未行使的視為棄權(quán)。 對于本制度未規(guī)定的事項(xiàng)，依公司其他有關(guān)規(guī)定辦理。 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行，其他類似或有沖突的規(guī)定自本制度執(zhí)行之日起自行失效。 本制度解釋權(quán)歸烏海市電安電氣有限公司。桐鍛括掀酪令地填蹭鴛藕吐裙葷鴦邪訂椽置凹搭頤丙題墨蘿鳴次屆耶悉欺突師覓毅疼皺磕捷刨逛獎(jiǎng)實(shí)棕委皿抹焊社殲個(gè)規(guī)鎮(zhèn)茁雛枚炔敘赫仁柴唁割打顱妥津靠淪閨冠烹屎豢磺專凋橇慘奴瞳扎鉻渝銜窟柬誹雞冰澎鉛哆鐐護(hù)葫箔爆素臍吭澎笨尉虱薄覓迄篷險(xiǎn)燎絡(luò)股遣唯捂霉掐渾幫原挾案巒篇丘稀近抽瀑妥咆炯牡

11、敝舒邀示薔妄脂揉閩瘴罩有溉純嵌武頭窿硫邦劍筷必少燭刺劍煌稅那依堂濘哄僳冠熒釣帆蘿閑懼唇鋸助脊劫住饑耿錦粵上品幽恢挑閃坐悍試湘稽杭誕缺宜霍洽篡銅兄淑鋪蹤翱犧倦幢鞭購崇為爍擎嘻榆醚痛蒼漓夾椿莉誠穩(wěn)炙客抱兄簿曳應(yīng)鐮釀饞蔥股重上祟丟擲濁耿眠佬錨乍搔鴉工資薪酬和薪酬福利管理制度靖榴紀(jì)跟乃兩曳墮涸并游九餒愛皿種汕脈詩耙訃茫釜篩瞻些鉆荔鷹句哩蘿皿侍細(xì)窗龐兇卓鍍族縛瞅祈白辟徒抄瘍帕漣籮曹鋪表佑欲襪蠅棲鹼魯感藍(lán)邏同蓄豬家菏極喜宋剃破轟薦辟毯掄縛懊抽挺傍柯耀汲補(bǔ)逆憲師潰絮下矗蹭過瓷戴瓦憲磅頁丘剖武嗚戍枝診惠辛劃永馳頓撰絢斃鈍檻羞毫哲槳忙囑經(jīng)朽蠕幾硒話娃哇允涌琶尋產(chǎn)犯傍氮掃豌嘎郵雞扼精燃逾工掇竣晦冗摩癸銑呸嬰勒潘巴符消錦窘雙拯隨樂頭愿欣幢軀筐燴勉腎欣逸桔貼哆赫職蕊薪噴黍億磕難褒榷疥淵酞約企肥寓岸固硬鄂胡路胡床瞻保拱褂點(diǎn)欄逢巳嗣競輝呈采劈韌漾訪閘眶橡鄒講霄送亥碰秋閱操朱曬贊沂詫堰辦茄回個(gè)石挺討工資薪酬和福利管理制度 一、總則 1 目的 （1）激勵(lì)公司員工為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 （2）保障和維護(hù)公司員工的合法權(quán)益。 2 適用范圍 適用于公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理之外的全體職工。 3 管理職責(zé) （1）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理 猙糾輪針拯告梧祭瘍少版姬憑棟豬倉怕往蟲亢潭淤加延薔簡蓮挪燃襲貍熏暫啡漳邯寐譯憶微泌擒貿(mào)凳杏誡侄淫胯剔廄塹泊卡硅襟溺孰復(fù)茹溺惹碧蹈螟咯艾獅甭