2021年簡易勞動合同文本

1、you can have no money and face, but you cant work hard.勤學(xué)樂觀天天向上（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）簡易勞動合同文本 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及實施條例等規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第 3 條形式：1、 固定期限勞動合同，于 - 年 - 月 - 日生效，于- 年 月 日終止。其中：試用期為 月(日、天)。2、無固定期限勞動合同,于-年-月 日生效,其中:試用期-月(日、天)。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，于20_

2、年 月 日生效，于甲乙雙方約定以某項工作的完成時間為終止。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工作崗位及所從事的工作為。2、甲方應(yīng)合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)按照甲方工作崗位的要求，按時完成工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動工時1、甲方實行國家規(guī)定的以下第 (3) 種工時制度。(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制;(2)綜合計算工時工作制;(3)不定時工作制。甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協(xié)商

3、確定。四、勞動報酬甲方每月20日發(fā)放工資。1、甲方實行全日制計時工資的，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月(日) 無 元。試用期每月(日)工資標(biāo)準(zhǔn)為 無 元;2、甲方實行計件工資制的，雙方約定的定額(單價)標(biāo)準(zhǔn)為每 無 元。3、其他約定：工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險和福利待遇1、 甲方應(yīng)按照國家、自治區(qū)及兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會保險，費用繳納比例參照相關(guān)規(guī)定。2、 乙方因工負(fù)傷的工傷保險待遇按國家、自治區(qū)及兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、 其他約定：六、勞動保護(hù)和勞動條件1、 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育，并為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和安全防護(hù)用具，依法制定工作規(guī)范和勞動

4、安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。3、 乙方對甲方管理人員違章指揮強令違章作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出申訴。七、勞動紀(jì)律1、 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程。2、乙方違反勞動合同法第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更、續(xù)訂、解除本合同。解除合同經(jīng)濟(jì)補償依據(jù)勞動合同法第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十六條規(guī)定執(zhí)行。2、勞動合同期滿終止或解除的，

5、甲方應(yīng)依法為乙方出具終止或解除勞動合同證明書。九、違反勞動合同的責(zé)任甲乙雙方違反勞動合同法規(guī)定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。十、當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容：乙方未按照工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，進(jìn)行違章作業(yè)，造成的安全事故由乙方和甲方共同承擔(dān)，甲方承擔(dān)50%，乙方承擔(dān)50%。十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。十二、其他本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)及現(xiàn)行勞動保障政策規(guī)定相悖的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起