勞動工資指標解釋及問題解答(一)

1、勞動工資指標解釋及問題解答(一) 一、指標解釋 從業(yè)人員期末人數(shù) 指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員 數(shù)。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關 系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)人員不包括： (1) 離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員； (2) 利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生； (3) 本單位因勞務外包而使用的人員。 非全日制人員 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制人員指以小時計酬為主，其 在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過 二

2、十四小時，且勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日的人員。非全日制人 員不包括不定時工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。 管理人員 指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務的人員。如在企業(yè)及其 職能部門中擔任領導職務并具有決策、管理權(quán)的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng) 理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。 在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、 工 程項目管理人員和工程技術(shù)管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。 在崗職工 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、 住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由 單位支付工資的人員。

3、在崗職工還包括： (1) 應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員(如使用的農(nóng)村戶籍人員)； (2) 處于試用期人員； (3) 編制外招用的人員； (4) 派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員(如掛職鍛煉、外派工作等情 況)。 在崗職工不包括： (1) 本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務派遣人員，應統(tǒng)計在本單位“勞 務派遣人員”指標中； (2) 本單位因勞務外包而使用的人員，由承包勞務的單位統(tǒng)計為在崗職工。 勞務派遣人員 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，并 被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作， 且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂 勞務派遣協(xié)議的人員。 注意

4、：無論用工單位是否直接支付勞動報酬， 勞務派遣人員均由實際用工單位填 報，而勞務派遣單位(派出單位)不填報這些人員。 其他從業(yè)人員 指本單位中不能歸到在崗職工、勞務派遣人員中的人員。此類人員是實際參加本 單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘 用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和 港澳臺方人員。 勞動工資指標解釋及問題解答（二） （1）月平均人數(shù)：以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)相加之和，除以報告月的日歷 日數(shù)。對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù) 之和除以2求得。 在計算月平均人數(shù)時應注意： 公休日與節(jié)

5、假日的人數(shù)應按前一天的人數(shù)計算。 對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，應 以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建 立的天數(shù)。 （2）1-本季平均人數(shù)：季報基層表中應填報的平均人數(shù)是“ 1-本季平均人數(shù)”， 以年初至報告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以報告季內(nèi)月數(shù)求得。 本季平均人數(shù)以報告季內(nèi)三個月的平均人數(shù)之和除以3求得。 （3）年平均人數(shù)：是以12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個季度 的平均人數(shù)之和除以4求得。 在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計算方法為： 從實際開工之月起到年底的月平均 人數(shù)相加除以12個月。 勞動工資指標解釋

6、及問題解答（三） 從業(yè)人員工資總額 指根據(jù)關于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號 令）進行修訂，本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員 的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、 特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從 業(yè)人員工資總額之和。 工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、 水費、 電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。 工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的， 不論是以貨幣形式支付的還是以 實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。 在崗職工

7、工資總額 指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。在崗職工 工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工 資總額不包括病假、事假等情況的扣款。 各單位在填報在崗職工工資總額四項構(gòu)成時，應根據(jù)實際情況調(diào)整對應項目；如 不能確定調(diào)整項，可扣減基本工資項。 基本工資 也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi) （季度或年度） 支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。 各單位給 個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資 （年功工資）。 基礎工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包 括補發(fā)的上

8、一季度或上一年度的基礎工資。 績效工資 也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給 本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞 動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、 生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金； 以及某工作事項完成后的提成 工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。 工資性津貼和補貼 指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動 消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付 的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外

9、勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性 津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、 不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性 保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值 卡、購物卡（券）等。 其他工資 指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗 職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。 勞務派遣人員工資總額 指實際用工單位（派遣人員的使用方）在一定時期內(nèi)為使用勞務派遣人員而付出 的勞動報酬總額，包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種 津貼、補貼等，但不包含因使用派遣人員而支

10、付的管理費用和其他用工成本。 其他從業(yè)人員工資總額 指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。 勞動工資指標解釋及問題解答（四） 工程技術(shù)人員 指負擔工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員，包括: （1）取得工程技術(shù)職務資格，已被聘或任命工程技術(shù)職務，并擔任工程技術(shù)工作 的人員； （2）無工程技術(shù)職務，但取得工程技術(shù)職務資格或從大、中專理工科系畢業(yè)，并 擔任工程技術(shù)工作的人員； （3）未取得工程技術(shù)職務資格或無學歷，但實際擔任工程技術(shù)工作的人員； （4）已取得工程技術(shù)職務資格或從大學、中專理工科系畢業(yè)，在企業(yè)中擔任工程 技術(shù)管理工作的人員。包括：總工程師、

11、車間主任以及在計劃、生產(chǎn)、生產(chǎn)準備、 檢查、安全技術(shù)、設計、工藝、勞動定額、工具設備、動力、基建、環(huán)境保護等 科室從事工程技術(shù)管理工作的人員。 工程技術(shù)人員中，不包括已取得工程技術(shù)職務資格或從大學、中專理工科系畢業(yè)， 但未擔任工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作的人員。 一級建造師 指按照人事部、建設部制定的建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定（人發(fā)2002111 號），取得中華人民共和國一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書和中華人民共和國一 級建造師注冊證，并在建設部或其授權(quán)的注冊管理機構(gòu)備案的人員。 現(xiàn)場施工人員 指在施工現(xiàn)場從事建筑安裝工作和直接服務于施工過程的工人。 持證上崗人員 指經(jīng)過企業(yè)培訓或勞動部門培訓后， 考試

12、（考核）合格，經(jīng)主管部門批準承認并持 有各類證書的人員。 計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù) 指建筑業(yè)企業(yè)（或單位）報告期實際擁有的、與建筑施工活動有關的人員的平均人 數(shù)，包括參加本企業(yè)（或單位）建筑施工活動的非本企業(yè)（或單位）人員，但不包括 企業(yè)內(nèi)部社會服務性機構(gòu)的人員以及由本企業(yè)支付工資但所從事的工作與本企 業(yè)生產(chǎn)基本無關的人員。 計算勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)注意事項： （1）如果企業(yè)自行完成施工產(chǎn)值中，包括分包給非獨立核算經(jīng)濟實體完成的那部 分產(chǎn)值，女口：分包給一些非獨立核算的零散的建筑業(yè)包工隊（組）等。為了保持相 關數(shù)據(jù)的一致性，包工隊（組）參與施工的人數(shù)也應統(tǒng)計在總包企業(yè)計算勞動生產(chǎn) 率的平

13、均人數(shù)內(nèi)。 （2）計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)是以人員在哪里干活就在哪里統(tǒng)計為原 則，不是以支付工資（即誰發(fā)工資誰統(tǒng)計）為原則。 （3）現(xiàn)行統(tǒng)計制度規(guī)定勞動生產(chǎn)率是按“產(chǎn)品法”計算，因此確定計算建筑業(yè)勞 動生產(chǎn)率的平均人數(shù)必須遵循可比性原則，即生產(chǎn)的產(chǎn)品與勞動消耗在時間范圍 和空間范圍上必須一致。 （4）計算月平均人數(shù)應注意兩點：（1）公休日和節(jié)假日的人數(shù)應按前一天的人數(shù)計 算。（2）新成立企業(yè)（月中或月末成立），在計算成立當月的平均人數(shù)時，應以實 有人數(shù)之和除以日歷天數(shù)求得。 （5）計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)是一個時期指標。 本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù) 根據(jù)國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，工資統(tǒng)計原

14、則上以填報基層年報表（1102-2表） 的單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。但是，目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計報表仍然采用由 主管部門整體上報，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學統(tǒng)一報到當?shù)亟y(tǒng)計 局，該指標主要針對這種情況設置。單位需要填報本報表數(shù)據(jù)所包括的法人單位 個數(shù)。 那是心與心的交匯,是相視的莞 爾一笑，是一杯飲了半盞的酒，沉香在喉，甜潤在心。 我無所謂成功不成功，但我在乎我自己的成長；我無法掌握別人，但我可以掌握自己。 我唯一能把握的，是我會一直盡力走下去，不為了別人，為了給自己一個交代。 這個世界上有太多的事情是我們無法掌握的，你不知道誰明天會離開，你不知道意外和你等的人誰先到來。 最可怕的是因為怕失去而放棄擁有的權(quán)利。 我們都會遇到很多人，會告別很多人，會繼續(xù)往前走，也許還會愛上那么幾個人，弄丟那么幾個人。 關鍵在于，誰愿意為你停下腳步？ 對于生命中每一個這樣的人，一千一萬個感激。有一些人、一些事是不需要理由的: 比如天空的顏色; 比如連你自己都不知道為什么會喜歡上的那個人; 比如昨天擦肩而過的人變成了你今天的知己。 夢想這東西，最美妙的在于你可以制造它，重溫它。 看一本書，聽一首歌，去一個地方，夢想就能重新發(fā)芽，那個在你體內(nèi)扎根的與生俱來