勞動(dòng)工資指標(biāo)解釋及問題解答(一)

1、勞動(dòng)工資指標(biāo)解釋及問題解答(一) 一、指標(biāo)解釋 從業(yè)人員期末人數(shù) 指期末最后一日24時(shí)在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員 數(shù)。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān) 系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)人員不包括： (1) 離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員； (2) 利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生； (3) 本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。 非全日制人員 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制人員指以小時(shí)計(jì)酬為主，其 在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 二

2、十四小時(shí)，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日的人員。非全日制人 員不包括不定時(shí)工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。 管理人員 指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。如在企業(yè)及其 職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng) 理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。 在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、 工 程項(xiàng)目管理人員和工程技術(shù)管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。 在崗職工 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、 住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由 單位支付工資的人員。

3、在崗職工還包括： (1) 應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立勞動(dòng)合同人員(如使用的農(nóng)村戶籍人員)； (2) 處于試用期人員； (3) 編制外招用的人員； (4) 派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員(如掛職鍛煉、外派工作等情 況)。 在崗職工不包括： (1) 本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在本單位“勞 務(wù)派遣人員”指標(biāo)中； (2) 本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計(jì)為在崗職工。 勞務(wù)派遣人員 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并 被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作， 且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂 勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。 注意

4、：無論用工單位是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬， 勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填 報(bào)，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報(bào)這些人員。 其他從業(yè)人員 指本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員是實(shí)際參加本 單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘 用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和 港澳臺(tái)方人員。 勞動(dòng)工資指標(biāo)解釋及問題解答（二） （1）月平均人數(shù)：以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)相加之和，除以報(bào)告月的日歷 日數(shù)。對(duì)人員增減變動(dòng)很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù) 之和除以2求得。 在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)應(yīng)注意： 公休日與節(jié)

5、假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算。 對(duì)新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng) 以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建 立的天數(shù)。 （2）1-本季平均人數(shù)：季報(bào)基層表中應(yīng)填報(bào)的平均人數(shù)是“ 1-本季平均人數(shù)”， 以年初至報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以報(bào)告季內(nèi)月數(shù)求得。 本季平均人數(shù)以報(bào)告季內(nèi)三個(gè)月的平均人數(shù)之和除以3求得。 （3）年平均人數(shù)：是以12個(gè)月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個(gè)季度 的平均人數(shù)之和除以4求得。 在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計(jì)算方法為： 從實(shí)際開工之月起到年底的月平均 人數(shù)相加除以12個(gè)月。 勞動(dòng)工資指標(biāo)解釋

6、及問題解答（三） 從業(yè)人員工資總額 指根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào) 令）進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員 的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、 特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從 業(yè)人員工資總額之和。 工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、 水費(fèi)、 電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。 工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的， 不論是以貨幣形式支付的還是以 實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。 在崗職工

7、工資總額 指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。在崗職工 工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工 資總額不包括病假、事假等情況的扣款。 各單位在填報(bào)在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整對(duì)應(yīng)項(xiàng)目；如 不能確定調(diào)整項(xiàng)，可扣減基本工資項(xiàng)。 基本工資 也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi) （季度或年度） 支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。 各單位給 個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資 （年功工資）。 基礎(chǔ)工資不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包 括補(bǔ)發(fā)的上

8、一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。 績效工資 也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給 本單位在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞 動(dòng)報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績效獎(jiǎng)金（如年度、季度、月度等）、全勤獎(jiǎng)、 生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金； 以及某工作事項(xiàng)完成后的提成 工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。 工資性津貼和補(bǔ)貼 指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng) 消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付 的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外

9、勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性 津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、 不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性 保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值 卡、購物卡（券）等。 其他工資 指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗 職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。 勞務(wù)派遣人員工資總額 指實(shí)際用工單位（派遣人員的使用方）在一定時(shí)期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出 的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種 津貼、補(bǔ)貼等，但不包含因使用派遣人員而支

10、付的管理費(fèi)用和其他用工成本。 其他從業(yè)人員工資總額 指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)工資指標(biāo)解釋及問題解答（四） 工程技術(shù)人員 指負(fù)擔(dān)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員，包括: （1）取得工程技術(shù)職務(wù)資格，已被聘或任命工程技術(shù)職務(wù)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作 的人員； （2）無工程技術(shù)職務(wù)，但取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大、中專理工科系畢業(yè)，并 擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員； （3）未取得工程技術(shù)職務(wù)資格或無學(xué)歷，但實(shí)際擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員； （4）已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，在企業(yè)中擔(dān)任工程 技術(shù)管理工作的人員。包括：總工程師、

11、車間主任以及在計(jì)劃、生產(chǎn)、生產(chǎn)準(zhǔn)備、 檢查、安全技術(shù)、設(shè)計(jì)、工藝、勞動(dòng)定額、工具設(shè)備、動(dòng)力、基建、環(huán)境保護(hù)等 科室從事工程技術(shù)管理工作的人員。 工程技術(shù)人員中，不包括已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)， 但未擔(dān)任工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作的人員。 一級(jí)建造師 指按照人事部、建設(shè)部制定的建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定（人發(fā)2002111 號(hào)），取得中華人民共和國一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書和中華人民共和國一 級(jí)建造師注冊(cè)證，并在建設(shè)部或其授權(quán)的注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)備案的人員。 現(xiàn)場施工人員 指在施工現(xiàn)場從事建筑安裝工作和直接服務(wù)于施工過程的工人。 持證上崗人員 指經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)或勞動(dòng)部門培訓(xùn)后， 考試

12、（考核）合格，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)承認(rèn)并持 有各類證書的人員。 計(jì)算建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù) 指建筑業(yè)企業(yè)（或單位）報(bào)告期實(shí)際擁有的、與建筑施工活動(dòng)有關(guān)的人員的平均人 數(shù)，包括參加本企業(yè)（或單位）建筑施工活動(dòng)的非本企業(yè)（或單位）人員，但不包括 企業(yè)內(nèi)部社會(huì)服務(wù)性機(jī)構(gòu)的人員以及由本企業(yè)支付工資但所從事的工作與本企 業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員。 計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)注意事項(xiàng)： （1）如果企業(yè)自行完成施工產(chǎn)值中，包括分包給非獨(dú)立核算經(jīng)濟(jì)實(shí)體完成的那部 分產(chǎn)值，女口：分包給一些非獨(dú)立核算的零散的建筑業(yè)包工隊(duì)（組）等。為了保持相 關(guān)數(shù)據(jù)的一致性，包工隊(duì)（組）參與施工的人數(shù)也應(yīng)統(tǒng)計(jì)在總包企業(yè)計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn) 率的平

13、均人數(shù)內(nèi)。 （2）計(jì)算建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)是以人員在哪里干活就在哪里統(tǒng)計(jì)為原 則，不是以支付工資（即誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)）為原則。 （3）現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定勞動(dòng)生產(chǎn)率是按“產(chǎn)品法”計(jì)算，因此確定計(jì)算建筑業(yè)勞 動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)必須遵循可比性原則，即生產(chǎn)的產(chǎn)品與勞動(dòng)消耗在時(shí)間范圍 和空間范圍上必須一致。 （4）計(jì)算月平均人數(shù)應(yīng)注意兩點(diǎn)：（1）公休日和節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì) 算。（2）新成立企業(yè)（月中或月末成立），在計(jì)算成立當(dāng)月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以實(shí) 有人數(shù)之和除以日歷天數(shù)求得。 （5）計(jì)算建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)是一個(gè)時(shí)期指標(biāo)。 本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù) 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計(jì)原

14、則上以填報(bào)基層年報(bào)表（1102-2表） 的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。但是，目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表仍然采用由 主管部門整體上報(bào)，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報(bào)到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì) 局，該指標(biāo)主要針對(duì)這種情況設(shè)置。單位需要填報(bào)本報(bào)表數(shù)據(jù)所包括的法人單位 個(gè)數(shù)。 那是心與心的交匯,是相視的莞 爾一笑，是一杯飲了半盞的酒，沉香在喉，甜潤在心。 我無所謂成功不成功，但我在乎我自己的成長；我無法掌握別人，但我可以掌握自己。 我唯一能把握的，是我會(huì)一直盡力走下去，不為了別人，為了給自己一個(gè)交代。 這個(gè)世界上有太多的事情是我們無法掌握的，你不知道誰明天會(huì)離開，你不知道意外和你等的人誰先到來。 最可怕的是因?yàn)榕率ザ艞墦碛械臋?quán)利。 我們都會(huì)遇到很多人，會(huì)告別很多人，會(huì)繼續(xù)往前走，也許還會(huì)愛上那么幾個(gè)人，弄丟那么幾個(gè)人。 關(guān)鍵在于，誰愿意為你停下腳步？ 對(duì)于生命中每一個(gè)這樣的人，一千一萬個(gè)感激。有一些人、一些事是不需要理由的: 比如天空的顏色; 比如連你自己都不知道為什么會(huì)喜歡上的那個(gè)人; 比如昨天擦肩而過的人變成了你今天的知己。 夢(mèng)想這東西，最美妙的在于你可以制造它，重溫它。 看一本書，聽一首歌，去一個(gè)地方，夢(mèng)想就能重新發(fā)芽，那個(gè)在你體內(nèi)扎根的與生俱來