競業(yè)限制補(bǔ)償金的理解與適用

1、競業(yè)限制補(bǔ)償金的理解與適用簡要描述:競業(yè)限制補(bǔ)償金，也被稱為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指基于勞動 關(guān)系的存在而產(chǎn)生的、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競 業(yè)限制協(xié)議中約定的由勞動者在一定期限內(nèi)承擔(dān)競業(yè)限制業(yè)務(wù)，用人單位依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式向勞動者支付的帶有補(bǔ)償性質(zhì)的款項。 根據(jù)以上定義，可以 得出，競業(yè)限制補(bǔ)償金具有如下法律特征： 第一、競業(yè)限制補(bǔ)償金必須是基于勞 動關(guān)系的存在才能產(chǎn)生；第二、競業(yè)限制補(bǔ)償金以勞動者履行負(fù)有保守用人單位 商業(yè)秘密義務(wù)為前提條件；第三、競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付期限、標(biāo)準(zhǔn)可以由雙方 協(xié)商確定.文/北京市煒衡律師事務(wù)所深圳分所陳偉律師競業(yè)限制補(bǔ)償金，也被稱

2、為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指基于勞動關(guān)系的存在 而產(chǎn)生的、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議 中約定的由勞動者在一定期限內(nèi)承擔(dān)競業(yè)限制業(yè)務(wù)，用人單位依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)、 支付形式向勞動者支付的帶有補(bǔ)償性質(zhì)的款項。根據(jù)以上定義，可以得出，競業(yè)限制補(bǔ)償金具有如下法律特征：第一、競業(yè)限制補(bǔ)償金必須是基于勞動關(guān)系的存在才能產(chǎn)生；第二、競業(yè)限制補(bǔ)償金以勞動者履行負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)為前提條件；第三、競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付期限、標(biāo)準(zhǔn)可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反 法律的強(qiáng)制性規(guī)定；具有較強(qiáng)的法定性。第四、競業(yè)限制補(bǔ)償金的主體僅限于用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者。根據(jù)我國現(xiàn)行法律的

3、規(guī)定，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、 支付形式有約定的，從其約定。競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、 支付形式等 未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位原因不按協(xié) 議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié) 議。即在沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的情況下， 根據(jù)權(quán)利義務(wù)一致原則，勞動者可 以要求用人單位支付競業(yè)限制補(bǔ)償金， 也可以提出解除競業(yè)限制協(xié)議。如果有約 定，而用人單位拒不履行支付義務(wù)，勞動者可以選擇繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議， 并 要求用人單位支付補(bǔ)償金，也可以選擇解除競業(yè)限制協(xié)議，而放棄要求支付競業(yè) 限制補(bǔ)償金的主張。作為勞動法重要組成部

4、分的中華人民共和國勞動合同法 對競業(yè)限制協(xié)議 以及競業(yè)限制補(bǔ)償金的適用等提供了相應(yīng)的法律根據(jù)。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第二十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事 項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動 者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后， 在競業(yè)限制期限內(nèi)按 月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金?！痹摲ǖ诙臈l規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人 單位

5、與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、 法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終 止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè) 務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同 類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！眲趧雍贤ǖ诙鶙l規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；”根據(jù)以上法律規(guī)定，可以看出：1、競業(yè)限制條款的制定適用意思自治原則， 可以由雙方協(xié)商確定。包括“競 業(yè)限制的范圍、地域、期限”等均可由雙方自由協(xié)商。2、競業(yè)限制條款并非適用于所有的勞動者，而是適用于特定的勞動者，即“限于用人單位的高級管理

6、人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。3、競業(yè)的范圍，法定為“到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè) 務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同 類業(yè)務(wù)”。4、競業(yè)限制的期限最長為兩年，從解除或者終止勞動合同時起計算。5、競業(yè)限制協(xié)議屬于雙務(wù)合同，即用人單位應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，而 勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制義務(wù)。6、勞動者違反競業(yè)限制約定，要承擔(dān)不利的法律后果，即“應(yīng)當(dāng)按照約定 向用人單位支付違約金”。同時，我們認(rèn)為，在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下， 用人單位有義務(wù)向 勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，這種支付義務(wù)屬于用人單位的法定責(zé)任。 如果用人 單位在

7、勞動合同或者競業(yè)了限制協(xié)議中約定其工資中已包括競業(yè)限制補(bǔ)償金，或者規(guī)定用人單位無需支付競業(yè)限制補(bǔ)償金， 或者沒有對競業(yè)務(wù)限制補(bǔ)償金，可以 視為“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”，用人單位作出的上述 規(guī)定侵犯了勞動者的權(quán)益和權(quán)利，免除了自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 無效條款，勞動者可以依法行使自己的權(quán)利，包括要求用人單位支付競業(yè)限制補(bǔ) 償金，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，對于用人單位是否必須向勞動者發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金，我國法律并沒 有作出明確和具體的規(guī)定。在實務(wù)界，有部分律師認(rèn)為，保密義務(wù)和競業(yè)限制義 務(wù)，是勞動者基于勞動關(guān)系的建立而必須或者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)， 不以支付保 密費(fèi)

8、用或者競業(yè)限制補(bǔ)償金為前提條件。無論用人單位是否支付保密費(fèi)用或者競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的保密或者競業(yè)限制義務(wù)。也有部分律師認(rèn)為，保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)固然是勞動者的義務(wù)，但并非無償?shù)牧x務(wù)，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以不用支付保密費(fèi)用和競業(yè)限制補(bǔ)償金，但勞動合 同或者勞動關(guān)系解除、終止后，如果不向勞動者支付競業(yè)補(bǔ)償金而要求勞動者承 擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，不僅有違公平原則，也違反了權(quán)利義務(wù)一致原則，同時還可能 導(dǎo)致勞動者產(chǎn)生生存空間上的壓力，有可能激化社會矛盾，不利于和諧勞動關(guān)系 的構(gòu)建。因此，根據(jù)權(quán)利義務(wù)一致原則，勞動者在承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的同時，有 權(quán)獲得競業(yè)限制補(bǔ)償金。筆者對后一種

9、觀點持同意意見。對于用人單位是向勞動者發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)，我國的勞動合同法以及勞動合同法實施條例沒有作出更為明確的規(guī)定。這在實務(wù)中對于 競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)確定帶來了諸多問題，尤其是影響到此類案件的仲裁和審 判工作。因此，對于如何確定競業(yè)限制補(bǔ)償金，均依各地方法規(guī)予以具體確定。根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例（1995年11月3日深圳市 第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過，20GG年5月21日深圳市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議修正）第二十四條之規(guī)定，競業(yè)限 制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均 工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于

10、上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計算。另外，該條例第二十G五條還規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)當(dāng)在員工離開企業(yè)后 按月支付。用人單位未按月支付的，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)， 可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未 在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。如果勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，侵犯用人單位的技術(shù)秘密，給被侵害 的用人單位造成損失的，也依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，該賠償責(zé)任既包括承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失，還包括被侵害的用人單位因調(diào)查該項侵害其合法權(quán)益行為所支付 的合理費(fèi)用。如深圳經(jīng)濟(jì)

11、特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例第二十九條規(guī)定：“侵犯企業(yè)技術(shù)秘密造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任，并承擔(dān)被侵害 企業(yè)因調(diào)查該項侵害其合法權(quán)益行為所支付的合理費(fèi)用?！钡谌畻l規(guī)定：“侵犯企業(yè)技術(shù)秘密，給被侵害的企業(yè)造成損失的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)賠償被侵害企業(yè)的經(jīng) 濟(jì)損失。技術(shù)秘密權(quán)利人損失數(shù)額的計算，應(yīng)當(dāng)綜合其研究開發(fā)成本、實施該技 術(shù)秘密的收益、可得利益、可保持競爭優(yōu)勢的時間、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓或者許可費(fèi)用、 市場份額減少等因素確定。技術(shù)秘密權(quán)利人損失數(shù)額無法計算的，以侵權(quán)人的違 法經(jīng)營額作為技術(shù)秘密權(quán)利人的損失數(shù)額?！币陨鲜潜救藢Ω倶I(yè)限制補(bǔ)償金的一點理解， 如有不妥之處，敬請大方之家予 以指正。作者簡介：陳偉律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京市煒衡律師事務(wù)所深圳分所，現(xiàn)為深圳 市律