2021年深圳市集體合同書（參考文本）

1、luck is an accessory to hard work.（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）深圳市集體合同書（參考文本） 甲方(工會或員工代表)_ 乙方(企業(yè)代表)_員工總數(shù)：_ 人企業(yè)性質(zhì)：_協(xié)商首席代表：_ 協(xié)商首席代表：_姓名：_ 姓名：_職務(wù)：_ 職務(wù)：_身份證號碼：_ 身份證號碼：_協(xié)商代表人數(shù)：_ 協(xié)商代表人數(shù)：_代表產(chǎn)生方式：_ 法定代表人姓名：_聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動法、工會法和勞動和社會保障部頒布的集體合同規(guī)定及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商

2、一致，簽訂本合同。第二條 工會是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與公司簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;(二)相互尊重，平等合作;(三)兼顧雙方合法權(quán)益;(四)不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。第二章 勞動合同第六條 企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動合同，并應(yīng)在員工

3、上崗工作之前訂立。第七條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。第八條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務(wù)工_年，深圳戶籍員工_年。第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限的勞動合同：(一)員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同;(二)深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。第十條 固定期限的勞動合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動

4、合同。第十一條 變更已生效的勞動合同(如改變崗位、工種等)，應(yīng)遵循下列程序解決：(一)一方向?qū)Ψ教岢鲎兏?(二)雙方協(xié)商;(三)協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容;(四)協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十二條 企業(yè)確需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法執(zhí)行。第十三條 企業(yè)對勞動合同期內(nèi)的員工，無正當(dāng)理由不得隨意解除勞動合同。第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時(shí)為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。第十五條

5、企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法給予賠償。第三章 工時(shí)、休息、休假第十六條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：(一)每天工作時(shí)間不超過_小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過_小時(shí)，保證員工每周休息_日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：第十七條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投人人數(shù);(二)與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商;(三)乙方不違背勞動法規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。第十八條 員工依法享受的帶薪休

6、假以及本集體合同約定的其他假期：_第四章工資第十九條 本企業(yè)實(shí)行工資制度。第二十條 本企業(yè)實(shí)行_工資支付形式。第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_日(上月工資必須在下月七日前發(fā)放)。如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付員工工資。第二十三條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_。第二十五條 獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式：_

7、第二十六條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_%。員工增(減)工資具體辦法是_。第五章 保險(xiǎn)、福利第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。員工依法享受各種社會保險(xiǎn)待遇。第二十八條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。員工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從

8、個(gè)人賬戶中提前提取資金。第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額_%作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。第三十條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。第六章 勞動安全衛(wèi)生第三十一條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第三十三條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十四條 企業(yè)對在_工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三+五條 員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全

9、衛(wèi)生規(guī)程。第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十七條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十八條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十九條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第四十條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞

10、動。第四十一條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第四十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第八章 職業(yè)培訓(xùn)第四十三條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。第四十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的_%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列人成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第四十五條 企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第四十六條 根據(jù)實(shí)際情況，需要脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂脫產(chǎn)培訓(xùn)合同，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。第九

11、章 獎勵、懲罰第四十七條 企業(yè)應(yīng)依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。第四十八條 企業(yè)對員工給予懲罰，應(yīng)符合下列程序：(一)弄清事實(shí)，取得證據(jù)。(二)企業(yè)負(fù)責(zé)人提出處理意見。(三)征求工會意見。(四)慎重作出決定，書面通知當(dāng)事人。第十章 集體合同的期限、履行及爭議處理第四十九條 本合同從依法生效之日起，至_年_月_日止。第五十條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動行政部門審核登記。第五十一條 員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，非因法定事由或本人嚴(yán)重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。第五十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章 附則第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽