版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、崗位分析調(diào)查表 本問卷收集的是目前崗位的情況,而非個人的信息。這不是對您工作表現(xiàn)的評估?;卮鹫堅敿殻瑴蚀_,不要有所保留或夸大,所提供的回 答應(yīng)適用于最為典型的通常情況,而不僅僅適用于短期活動或臨時工作。感謝您的大力協(xié)助! 為了讓您更清楚怎么填這張表,先請看一個填表舉例 .基本情況 姓名 XX 性別 男 職稱 無 學(xué)歷 :本科 :進入公司時間 XXXX 從事本工作時間 XX 所在部門 人力資源部 崗位名稱 招聘專員 崗位目前在編人數(shù) 2人 直接上級 人力資源部經(jīng)理 :直接下級 無 晉升方向 招聘經(jīng)理助理 輪換崗位 無 (可以寫該崗位工作的目的,主要工作內(nèi)容等,幾句話概述。): 土要職責(zé) 負責(zé)單位
2、員工的招聘,員工資料管理,勞動合同管理 二.崗位職責(zé) 工作內(nèi)容 權(quán)重 (約占總工作 量的百分比) 工作要求 工作關(guān)系(與哪些單 位或?qū)慌浜希?權(quán)力 考核指標(biāo) 工作內(nèi)容一 職責(zé)一描述:負責(zé)員工招聘錄用 及離職管理工作 60% 無 1.分析各部門崗位需求,制定相 應(yīng)招聘計劃 20% 及時分析各部門人員 需求,招聘計劃制定 科學(xué) 單位各部門 各部門人員需 求分析準確及 時性 2.負責(zé)應(yīng)聘人員初步面試和篩 選、相關(guān)證件的校驗工作 20% 所招聘的新員工符合 崗位要求,招聘工作 組織有序 重慶人才市場 重慶市勞動管理部 門 決定應(yīng)聘者 是否通過面 試 新員工入職后 的工作業(yè)績 3.負責(zé)為新員工辦理入職
3、手 續(xù),負責(zé)員工檔案和勞動合同的 管理 20% 手續(xù)辦理及時準確, 檔案和合同不能遺失 公司所有員工 手續(xù)辦理及時 性 明白怎么填寫了嗎?現(xiàn)在請開始您的填寫吧!謝謝您的合作! s 、請你填寫以下基本情況: 姓名 性別 職稱 學(xué)歷 進入公司時間 從事本工作時間 1 所在部門 崗位名稱 崗位目前在編數(shù) 直接上級 直接下級 晉升方向 輪換崗位 主要職責(zé) 、請?zhí)顚憤徫宦氊?zé)表(如表格不夠,可在表格后面的空白處填寫) 具體工作內(nèi)容 權(quán)重 工作要求 工作關(guān)系(與哪些 單位或?qū)慌浜希?權(quán)力 考核指標(biāo) 工作內(nèi)容一 職責(zé)一描述: 1. . 2. 3. 工作內(nèi)容二 遲 描 二 責(zé) 職 n 1 2 3 工作內(nèi)容三
4、遲 描 三 責(zé) 職 1 2 3 工作內(nèi)容四 遲 描 四 責(zé) 職 1 2. 3. .任職資格(請根據(jù)您個人看法在所選處畫圓或打鉤) 1. 您認為勝任本崗位所需最低的學(xué)歷和知識要求 A初中B高中C職高D中專E大專F大本G碩士 H碩士以上 2. 您認為需要多久的工作經(jīng)驗才能勝任本崗位(即要求多長時間能勝任該崗位工作) A 一個月 B三個月 C 半年 D 一年 E 兩年F三年 G五年 3. 您認為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的本科學(xué)歷人員,需要多久的培訓(xùn)可以勝任該工作 A不需要培訓(xùn)B 15天以內(nèi)C 一個月以內(nèi)D三個月以內(nèi)E半年以內(nèi)F半年以上 4. 您認為承擔(dān)本崗位工作有無外語有要求 A有 B無 5 如有要求,
5、(1)您認為適合本崗位的外語語種是(請?zhí)顚懀?(2)應(yīng)達到的水平應(yīng)為一下那種級別 A能流利的進行“聽”和“說” B能用外文進行常用文章的寫作 C能讀懂并翻譯外文資料 D只認識簡單常用的詞匯 6 您認為勝任本崗位需要哪些通用知識(政策、法律法規(guī)、計算機等)和專業(yè)知識,以及 它們需達到何種水平?請列舉。 7您 認為具備哪些個性和職業(yè)素質(zhì)要求(責(zé)任心、奉獻精神等)才能勝任本崗位?請列舉。 四.勞動強度與工作環(huán)境 1.您的正常工作時間從 時開始至?xí)r結(jié)束。(請?zhí)顚懀?2您加班頻率一般為每月平均 ,每次平均小時。(請?zhí)顚懀?3. 您平均每周在本地外出 ,平均每次小時。(請?zhí)顚懀?4. 您所從事的工作是否忙
6、閑不均? A 是 B 否 5. 您所從事的工作有何方面的要求 A氣力 B 耐力 C 堅持力D控制力E調(diào)整力F其它(請?zhí)顚懀?6 本崗位的工作是否要求精力高度集中? A是B否 7 本崗位工作場所是 A只在辦公室B 在辦公室為主,小部分在外 C在外為主,小部分在辦公室 D只在外工作,極少時間在辦公室工作 8. 本崗位的工作情況是 A 工作任務(wù)比較單一,在規(guī)定時間內(nèi)能順利完成。 B 同時處理多項工作任務(wù)。 C 在A的基礎(chǔ)上,工作中經(jīng)常出現(xiàn)新問題、新情況,需提出解決方法。 D 在B的基礎(chǔ)上,工作中經(jīng)常出現(xiàn)新問題、新情況,需提出解決辦法。 9. 您所負責(zé)的崗位的工作量負荷程度如何 ? A超負荷B滿負荷C半負荷 D無負荷 10. 從事該崗位危險性 A無B有 11. 從事該崗位有無職業(yè)病 A 無B有 12. 工作需要哪些工具設(shè)備(請描述) 13. 社會環(huán)境:您的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 重要物資采購合同
- 江西省萬載縣高中生物 專題2 細胞工程 2.2.2 動物細胞融合與單克隆抗體(練習(xí)課)教案 新人教版選修3
- 2024年三年級品社下冊《濃濃鄉(xiāng)土情》教案 山東版
- 高考化學(xué) 專題二 第8講 有機物的結(jié)構(gòu)、性質(zhì)和應(yīng)用教案(含解析)
- 2024秋九年級歷史上冊 第七單元 工業(yè)革命和工人運動的興起 第20課 第一次工業(yè)革命教案 新人教版
- 2023一年級數(shù)學(xué)上冊 二 比一比第1課時 比長短 比高矮教案 蘇教版
- 2024年春九年級化學(xué)下冊 第12單元 化學(xué)與生活 課題2 化學(xué)元素與人體健康教案 (新版)新人教版
- 文書模板-委托研發(fā)合同補充協(xié)議
- 年度部門評分表
- 混凝土澆筑課件
- 2024年江蘇江南水務(wù)股份限公司公開招聘工作人員10人(高頻重點提升專題訓(xùn)練)共500題附帶答案詳解
- 02J611-2輕質(zhì)推拉鋼大門
- 【新課標(biāo)】人音版一上第四單元《可愛的動物》大單元整體教學(xué)設(shè)計
- 2024年自然資源部直屬企事業(yè)單位公開招聘歷年(高頻重點提升專題訓(xùn)練)共500題附帶答案詳解
- 好書 讀書分享長安的荔枝
- 人教版數(shù)學(xué)小升初銜接練習(xí)+解析(統(tǒng)計與概率)
- 勞動項目五《晾衣服》教案
- 知道智慧網(wǎng)課《科技倫理》章節(jié)測試答案
- 9-XX人民醫(yī)院樣本外送檢測管理制度(試行)
- 山東省名??荚嚶?lián)盟2023-2024學(xué)年高一化學(xué)上學(xué)期11月期中試題
- 出納業(yè)務(wù)操作課程標(biāo)準
評論
0/150
提交評論