就業(yè)訓練中心管理規(guī)定

1、【發(fā)布單位】勞動部 【發(fā)布文號】 【發(fā)布日期】1991-02-25 【生效日期】1991-02-25 【失效日期】 【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng) 就業(yè)訓練中心管理規(guī)定 （一九九一年二月二十五日勞動部頒發(fā)） 第一章總則 第一條 根據(jù) 中華人民共和國憲法 第 四十二條 國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就 業(yè)訓練”的規(guī)定，為鞏固和發(fā)展就業(yè)訓練基地，加強就業(yè)訓練中心管理，促進職業(yè)技術教育事 業(yè)的發(fā)展，更好地為國民經(jīng)濟發(fā)展和勞動就業(yè)服務，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所稱就業(yè)訓練中心是指勞動部門為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員提高職業(yè)技 能、增強就業(yè)能力而舉辦的職業(yè)技術教學實體。它包括勞動部

2、門辦的職業(yè)技術學校和職業(yè)技 術培訓中心。 縣、區(qū)以上就業(yè)訓練中心是從事就業(yè)訓練的事業(yè)單位。 第三條 就業(yè)訓練中心是職業(yè)技術教育的重要組成部分，是實施勞動就業(yè)服務的重要手段。 就業(yè)訓練中心要堅持為勞動就業(yè)服務的方向，搞好與職業(yè)介紹、生產(chǎn)自救、待業(yè)保險之間的 相互銜接，促進勞動就業(yè)服務體系的健全和完善。 第四條 就業(yè)訓練中心的基本任務是培養(yǎng)具有社會主義覺悟，有一定專業(yè)技能和良好職業(yè)道 德的勞動者，為開發(fā)利用城鄉(xiāng)勞動力資源服務，并承擔勞動部門賦予的其他就業(yè)訓練任務。 第五條就業(yè)訓練中心建設須納入職業(yè)技術教育和勞動就業(yè)工作的發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)經(jīng)濟建設 和社會發(fā)展需要，確立工作目標，制定方針、政策，選擇訓練

3、方式。其基本建設項目應在地 方基本建設中統(tǒng)籌安排。 第六條 社會和有關部門應當扶持就業(yè)訓練中心的發(fā)展和建設，保護其合法權益，不得擠占、 挪用、平調就業(yè)訓練中心的財產(chǎn)，不得改變其隸屬關系。 第七條 就業(yè)訓練中心必須貫徹執(zhí)行國家的方針、政策和法律、法規(guī)，堅持先培訓后就業(yè)、 先培訓后上崗的原則。 第二章開辦與停辦 第八條開辦就業(yè)訓練中心應具備下列條件： （一）有一定數(shù)量的教室和教學設備，并逐步配備適應新技術訓練要求的現(xiàn)代化教學設施; （二）有政治素質好、懂得教學、會管理的領導班子和適應教學工作要求的教師隊伍； （三） 有符合培養(yǎng)目標要求的教學計劃、教學大綱和教材； （四）有較為穩(wěn)定的實習場地和相應的

4、實習教學手段； （五）有一定的經(jīng)費來源。 第九條 縣、區(qū)以上就業(yè)訓練中心的開辦、停辦，由同級勞動部門申請，報當?shù)厝嗣裾?準，并報上一級勞動部門備案。 鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道就業(yè)服務機構開辦、停辦就業(yè)訓練班，由縣、區(qū)勞動部門審批。 第三章行政管理 第十條 就業(yè)訓練中心在勞動部門領導下，可委托就業(yè)服務機構進行管理、指導和監(jiān)督檢查 第一條就業(yè)訓練中心實行主任負責制，主任全面負責就業(yè)訓練中心的工作 第十二條 就業(yè)訓練中心應當建立健全目標管理、教學管理、實習管理、招生、考試、考核、 發(fā)證、推薦就業(yè)、學員學籍管理、實習廠（店）經(jīng)營管理、財務管理、訓練年度計劃及年報 統(tǒng)計、思想政治工作和獎懲等項規(guī)章制度。 第四章

5、教學管理 第十三條 就業(yè)訓練中心招生學員，實行面向社會，公開招生，自愿報名，自選專業(yè)，自費 就學的原則。學員結業(yè)后不包分配，擇優(yōu)推薦就業(yè)。 第十四條 就業(yè)訓練中心根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟建設和社會發(fā)展的需要，因地制宜設置專業(yè)。為適應 社會用工需求，其專業(yè)設置應具有較大的靈活性。 第十五條 就業(yè)訓練中心應根據(jù)專業(yè)（工種）和就業(yè)要求確定訓練期限，實行長短結合。簡 單勞動崗位上的熟練工，訓練期限一般不少于3 個月；一般技術崗位上的熟練工，訓練期限 不少于 6 個月；技術性較強的生產(chǎn)崗位上的技工，訓練期限要在一年或一年以上。 第十六條 就業(yè)訓練中心的教學工作，必須堅持理論聯(lián)系實際，以操作技能訓練為主，組織 好生產(chǎn)

6、實習教學。 第十七條 就業(yè)訓練中心根據(jù)教學要求和經(jīng)濟條件，可自建或聯(lián)辦生產(chǎn)實習基地，并逐步形 成以勞動就業(yè)服務企業(yè)為骨干，以用工單位為依托的較為穩(wěn)定的生產(chǎn)實習基地。 第十八條 就業(yè)訓練中心應以教學育人為宗旨。把思想政治教育放在教學管理的重要位置； 對學員進行共產(chǎn)主義理想教育、就業(yè)觀念教育、職業(yè)道德教育和法制教育；把學員的思想品 德和學習表現(xiàn)作為推薦就業(yè)的重要依據(jù)。 第十九條 就業(yè)訓練中心為用工單位進行定向訓練或委托訓練，應與用工單位簽訂訓練合同， 規(guī)定雙方的責任、權利和義務，并認真履行合同。 第二十條 就業(yè)訓練中心應積極開展以提高教學質量為重點的教研活動。 第五章 師資與教材 第二十一條 就業(yè)

7、訓練中心應建立專職、兼職相結合，以兼職為主體的教師隊伍。專業(yè)理論 課教師應具有大專以上文化水平，實習指導課教師應達到中級技工以上技術水平。 第二十二條 就業(yè)訓練中心的人員編制，由地方勞動部門根據(jù)實際需要，報請同級編制部門 審定。人員經(jīng)費，按原勞動人事部關于加強就業(yè)訓練中心工作的意見勞人培（1988） 3號規(guī)定的范圍執(zhí)行。 第二十三條就業(yè)訓練中心教職工的職稱評定、職務聘任、工資、教齡津貼和其他福利待遇 等，按國務院工資制度改革小組關于技工學校教職工工資制度改革問題的通知國工改 （1985）29號、中央職稱改革工作領導小組關于轉發(fā) 技工學校教師職務試行條例 及實施意見的通知”職改字（1986）第4

8、8號的有關規(guī)定辦理。 第二十四條 就業(yè)訓練中心聘用兼職教師，應與被聘者及其所在單位簽訂聘用合同，其內容 應包括被聘者的職責、待遇、聘用期限和違約責任及其處理辦法等。 第二十五條 就業(yè)訓練中心應采用勞動部編審的全國統(tǒng)編教材。省、地、市就業(yè)訓練中心還 可組織力量編寫適合本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需要的專業(yè)技術教材。 第六章考核與發(fā)證 第二十六條就業(yè)訓練中心對就業(yè)訓練期滿的學員進行專業(yè)技術知識和操作技能的考試、考 核。對考核合格者，發(fā)給就業(yè)訓練結業(yè)證書。結業(yè)證書由省、自治區(qū)、直轄市就業(yè)服務 機構統(tǒng)一印制。 第二十七條就業(yè)訓練中心組織訓練結業(yè)的學員參加當?shù)毓と思夹g考核委員會的專業(yè)技術等 級考核。對考核合格者，發(fā)給工人技術等級證書。 第七章經(jīng)費 第二十八條就業(yè)訓練中心的經(jīng)費來源，實行國家扶持和自籌相結合的原則。主要是: （一）主辦單位扶持； （二）就業(yè)經(jīng)費中用于就業(yè)訓練的部分； （三）就業(yè)服務機構補助； （四）生產(chǎn)經(jīng)營收入； （五）收取的訓練費； （六）待業(yè)職工保險基金中用于轉業(yè)訓練的部分。 第二十九條 就業(yè)訓練中心可以實行有償訓練，可以結合教學開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，增加收入, 改善辦學條件。 第三十條 就業(yè)訓練中心及其實習廠（店）的稅收政策，在沒有新的規(guī)定前，按照國家現(xiàn)行 有關征免稅