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文檔簡介

1、生命賜給我們，我們必須奉獻(xiàn)生命，才能獲得生命。程序名稱：員工績效考核程序 程序代號：JS-RLCX-10 主管部門人力資源部說明r本程序適用于月度績效考核和項目經(jīng)理部員工考核。z人力資源部派人參加考核記錄.具休考核入見員工績效制度卩4、工作衷單：員工績效考核表、績效考核匯總表、績效考核結(jié)果通知卑“員工月度績效考核表（普通員工用）年 月被考核人崗位部門項目評價因素評分標(biāo)準(zhǔn)得分業(yè)績70工作質(zhì)量25出色.25良好，有保證.20有小失誤.15有較大失誤.0工作數(shù)量25超額完成.25按計劃完成.2090%以上.1590%以下.0工作方法10方法得當(dāng)，效率咼.10方法合理、有效.8方法一般、效率低.5方法

2、失當(dāng)，有違紀(jì)行為.0工作品質(zhì)10記錄完整完全.10記錄完整完全，但混亂.8記錄較完全、有小錯誤5記錄有多處錯誤或漏項.0能力10理解力5迅速理解上級安排工作意圖.5能理解上級安排工作.3理解較慢.2不理解，反應(yīng)遲鈍.0執(zhí)行力5能岀色完成.5能完成.3能完成，但需一定支持.2不能完成.0品性10團隊意識5能積極同他人合作.5能積極配合.3被動的配合.1不配合.0責(zé)任感5工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé).5工作較認(rèn)真、負(fù)責(zé).3被動工作.1消極怠工.0學(xué)識10專業(yè)常識5豐富，精通.5較豐富，肯鉆研.3一般，工作慢.2缺乏，工作困難.0應(yīng)用程度能應(yīng)用于工作.5能部分應(yīng)用于工作.3應(yīng)用較少.1無法應(yīng)用.0被考核人簽字：日期：合計考核人簽字：日期：年度績效考核匯總表部門：年度員工編號姓名崗位名稱各季度考核得分獎懲得分總得分等級-一-二二三四平均得分制表：日期： 年 月 日審核：日期： 年 月 日員工績效考核結(jié)果通知單年 月 日姓名部門崗位考核年度考核月度考核得分等 級結(jié)論繼續(xù)留任該崗位口調(diào)至崗位口辭退口制表人:注：本表由人力資源部填寫后轉(zhuǎn)員工所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)員工本人。希望是

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