兼職勞動(dòng)合同法

1、兼職勞動(dòng)合同法篇一：兼職勞動(dòng)合同范本 兼職勞動(dòng)合同 甲方名稱(chēng)：地址：法定代表人：乙方姓名： 性別： _ 民族： 文化程度： _國(guó)籍： 身份證號(hào)碼： _住址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商 一致簽訂本合同，共同遵守。第 1 條 工作內(nèi)容 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司從 事工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工 作內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。第 2 條 合同期限本合同有效期自 年月 日起，至年 月日止，期限為 年（月）。期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。本合同沒(méi)有試用期。第 3 條 勞動(dòng)時(shí)間 乙

2、方在被聘用期間執(zhí)行非全日制工作制，即在保證完 成甲方安排工作任務(wù)情況下工作時(shí)間有乙方自行安排。第 4 條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律 乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng) 紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù) 甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié) 輕重，給予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系并要 求賠償損失。第 5 條 兼職勞動(dòng)報(bào)酬 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣 形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為： 元小時(shí)，或 元/ 天。乙方工資由甲方自上班之日起，經(jīng)雙方協(xié)定為一周結(jié)算 制（即次周發(fā)放上一周所有時(shí)長(zhǎng)工資） ，若工資

3、發(fā)放日恰逢 周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。甲方不承擔(dān)乙方其他任何社保、福利待遇，不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療費(fèi)用。第 6 條 保密義務(wù)合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信 息；合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè) 信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、 給予或轉(zhuǎn)讓。第 7 條 合同終止以下情形發(fā)生時(shí)，本合同終止：71 合同期限屆滿(mǎn)；72 在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方都可以隨時(shí)提出解除 勞動(dòng)合同，但需要提前 3 日通知對(duì)方。73 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲 方可以單方終止合同，且無(wú)需再通知乙方。第 8 條 其他81 本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效

4、。8 2 本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字） ：法定代表人：年月日 年月日篇二： XX 兼職勞動(dòng)合同兼職勞動(dòng)合同甲方名稱(chēng)：地址：乙方姓名：，性別：，居民身份證號(hào)碼：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，就甲方聘請(qǐng)乙方為甲方兼職員 工，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合 同。甲方承諾甲方所介紹公司有關(guān)情況均為真實(shí)的，不存在 隱瞞或誤導(dǎo)現(xiàn)象；乙方承諾乙方所介紹自身的一切情況及向 甲方提供的一切資料均為真實(shí)的，不存在隱瞞或誤導(dǎo)現(xiàn)象。乙方承諾遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度及其之后進(jìn)行的修改。 第一條合同期限本合同有效期為年，自年

5、 月日至年 月曰止第二條：工作崗位、工作職責(zé)乙方在甲方公司擔(dān)任 值班員 工作。乙方須按照甲方要 求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合中國(guó)政府規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng) 條件。第四條工作時(shí)間乙方從事甲方安排的兼職值班工作不低于1 小時(shí)，日工作時(shí)間不得超過(guò) 3 小時(shí)。第五條 兼職勞動(dòng)報(bào)酬雙方同意，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元/ 小時(shí)（月）。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前勞動(dòng)報(bào)酬，乙方的個(gè)人所得稅由乙方自行繳 納；甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由甲方和乙 方交納的費(fèi)用。甲方以人民幣現(xiàn)金形式向乙方支付兼職勞動(dòng)報(bào)酬。 甲方除依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)

6、外，不承擔(dān)乙方其他 任何社保、福利待遇，不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療費(fèi)用。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方必須恪守職業(yè)道德，認(rèn)真遵守國(guó)家的法律法規(guī)以及 甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第七條 商業(yè)秘密保護(hù) 合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè) 信息；合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商 業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、 給予或轉(zhuǎn)讓。第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止和交接 合同期限屆滿(mǎn)，本合同自行終止。在合同期限內(nèi)，甲、乙雙方提前 3 日通知對(duì)方，即可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同在合同期限內(nèi)，乙方被依法拘留或追究刑事責(zé)任，甲方 可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需再通知乙方。本合同解除或終止后，乙方

7、應(yīng)按甲方要求交接工作和 文件資料、結(jié)清錢(qián)物。第九條 其他 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生 效。對(duì)本合同如有未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 公司有關(guān)規(guī)章制度同本合同具有同等法律效力。甲方：乙方：（蓋章）（簽名）日期：日期：兼職勞 動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)篇三：兼職勞動(dòng)合同（ 范本 ）兼職勞動(dòng)合同甲方名稱(chēng)： 地址： 法定代表人： 乙方姓名： 性別： 民族： 文化程度： 國(guó)籍： 身份證號(hào)碼： 住址： 其他聯(lián)系方式： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商 一致簽訂本合同，共同遵守。第 1 條 工作內(nèi)容 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方

8、工作需要，在公司 部從事 工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工 作內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。第 2 條 合同期限本合同有效期自 年月 日起，至年 月日止，期限為 年（月）。期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。本合同沒(méi)有試用期。第 3 條 勞動(dòng)時(shí)間 乙方在被聘用期間執(zhí)行非全日制工作制，每周正常工 作時(shí)間為 24 小時(shí)。甲方因臨時(shí)性、季節(jié)性安排乙方加班，需按照法律法 規(guī)支付加班報(bào)酬。在甲方未安排加班的情況下，乙方為在甲 方安排的業(yè)績(jī)外超額完成業(yè)務(wù)而自行加班，甲方不再另行計(jì) 算加班工資（業(yè)績(jī)報(bào)酬除外） 。第 4 條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)工作崗位的需要，為乙方提供相應(yīng)的

9、勞動(dòng) 保護(hù)和勞動(dòng)條件，并進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng) 紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù) 甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié) 輕重，給予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系并要 求賠償損失。乙方不能以甲方的名義進(jìn)行任何與完成崗位工作任務(wù) 無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙 方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第 5 條 勞動(dòng)報(bào)酬乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣 形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：按小時(shí)工資折 算為每月 元（不低于長(zhǎng)沙市現(xiàn)行最低工資標(biāo)

10、準(zhǔn)） 。甲方每月（ 15 日）以人民幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬 甲方按照地方政府的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。甲 方不承擔(dān)乙方其他任何社保、福利待遇，不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的 任何醫(yī)療費(fèi)用。第 6 條 保密義務(wù)合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信 息；合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè) 信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、 給予或轉(zhuǎn)讓。如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方需 承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方擁有乙方在履行工作職責(zé)時(shí)所取得的知 識(shí)產(chǎn)權(quán)。第 7 條 合同終止以下情形發(fā)生時(shí)，本合同終止： 合同期限屆滿(mǎn)； 在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方都可以隨時(shí)提出解除勞 動(dòng)合同

11、，但需要提前 3 日通知對(duì)方；乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方 可以單方終止合同，且無(wú)需再通知乙方； 乙方無(wú)故礦工日未到崗工作。第 8 條 其他本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律 效力。甲方（蓋章） ： 乙方（簽字）法定代表人：年月日 年月 日 呂 帥 律師湖南天地人律師事務(wù)vshuai金融借貸、房產(chǎn)糾紛、侵權(quán)糾紛、勞動(dòng)糾紛 篇四：兼職勞動(dòng)合同 - 范本兼職勞動(dòng)合同甲方名稱(chēng)：地址： 法定代表人： 乙方姓名： 性別： 民族： 文化程度： 國(guó)籍： 身份證號(hào)碼： 住址： 其他聯(lián)系方式： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華

12、人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商 一致簽訂本合同，共同遵守。第 1 條 工作內(nèi)容11 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司 部從事 工作。1 2 乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。第 2 條 合同期限本合同有效期自 年月 日起，至年 月日止，期限為 年（月）。期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。本合同沒(méi)有試用期。第 3 條 勞動(dòng)時(shí)間乙方在被聘用期間執(zhí)行非全日制工作制，每周正常工 作時(shí)間為 24 小時(shí)。甲方因臨時(shí)性、季節(jié)性安排乙方加班，需按照法律法 規(guī)支付加班報(bào)酬。在甲方未安排加班的情況下，乙方為在甲 方安排的

13、業(yè)績(jī)外超額完成業(yè)務(wù)而自行加班，甲方不再另行計(jì) 算加班工資（業(yè)績(jī)報(bào)酬除外） 。第 4 條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律41 甲方應(yīng)根據(jù)工作崗位的需要，為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，并進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。4 2 乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及 勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范， 愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕 重，給予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系并要求 賠償損失。乙方不能以甲方的名義進(jìn)行任何與完成崗位工作任務(wù) 無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙 方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第

14、 5 條 勞動(dòng)報(bào)酬5 1 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以 貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：按小時(shí)工 資折算為每月元（不低于北京市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 。甲方每月（ 15 日）以人民幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。53. 甲方按照地方政府的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 甲方不承擔(dān)乙方其他任何社保、福利待遇，不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方 的任何醫(yī)療費(fèi)用。第 6 條 保密義務(wù)合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信 息；合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè) 信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、 給予或轉(zhuǎn)讓。如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方需 承擔(dān)賠償

15、責(zé)任。 甲方擁有乙方在履行工作職責(zé)時(shí)所取得的 知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第 7 條 合同終止 以下情形發(fā)生時(shí)，本合同終止： 71 合同期限屆滿(mǎn)；72 在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方都可以隨時(shí)提出解除 勞動(dòng)合同，但需要提前 3 日通知對(duì)方。73 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲 方可以單方終止合同，且無(wú)需再通知乙方。乙方無(wú)故礦工日未到崗工作。第 8 條 其他81 本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。8 2 本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字） ：法定代表人：年 月 日 年月日 篇五：兼職勞動(dòng)合同兼職勞動(dòng)合同甲方名稱(chēng)：地址： _ 法定代表人： 乙方姓名： 性別： 民族： 文化程度：

16、_ 國(guó)籍： 身份證號(hào)碼： 住址： 其他聯(lián)系方式： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商 一致簽訂本合同，共同遵守。第 1 條 工作內(nèi)容11 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在 公司 綜合辦公室 從事 _夜班兼職駕駛員 _工作。1 2 乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定 的工作內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。第 2 條 合同期限本合同有效期自 _ _ 年_ _月_ _ 日起，至 _ _ 年_ _ 月_ _ 日止，期限為 _ _年。期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方同意， 可以續(xù)約。本合同沒(méi)有試用期。第 3 條 勞動(dòng)時(shí)間 乙方在被聘用期

17、間執(zhí)行非全日制工作制，每天正常工作時(shí)間為下午 16:00-00 ： 00，特殊或緊急情況除外。第 4 條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律41 甲方應(yīng)根據(jù)工作崗位的需要，為乙方提供相應(yīng)的 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，并進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。4 2 乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及 勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范， 愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕 重，給予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系并要求 賠償損失。乙方不能以甲方的名義進(jìn)行任何與完成崗位工作任務(wù) 無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙 方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究

18、其法律責(zé)任的權(quán)利。第 5 條 勞動(dòng)報(bào)酬51 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后， 甲方應(yīng)當(dāng)以貨 幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：每月 元。甲方每月 日以人民幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。53 由于乙方在另一單位繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，甲方 不能為其重復(fù)繳納，已與本人確認(rèn)，甲方不再承擔(dān)乙方其他 任何社保、福利待遇，不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療費(fèi)用，但 為乙方投保中宏商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。第 6 條 保密義務(wù)合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信 息；合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè) 信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、 給予或轉(zhuǎn)讓。如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任

19、何損失，乙方需 承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方擁有乙方在履行工作職責(zé)時(shí)所取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第 7 條 合同終止以下情形發(fā)生時(shí)，本合同終止：71 合同期限屆滿(mǎn)；72 在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方都可以隨時(shí)提出解除 勞動(dòng)合同，但需要提前 15 日通知對(duì)方。73 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲 方可以單方終止合同，且無(wú)需再通知乙方。乙方違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)。乙方無(wú)故礦工 日未到崗工作。第 8 條 其他81 本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。8 2 本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字） ：法定代表人：年月日年月日篇六： XX 兼職勞動(dòng)合同書(shū)： 編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)簽

20、訂日期： 年月 日 甲方（公章）乙方（簽字） 甲方（用人單位） 名稱(chēng)： 地址： 法定代表人： 乙方 姓名： 性別： 民族： 文化程度： 國(guó)籍： 身份證號(hào)碼： 住址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一 致簽訂本合同，共同遵守。第 1 條 工作內(nèi)容 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司從 事工作。 乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工 作內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。第 2 條 合同期限本合同有效期自 年月 日起，至年 月日止，期限為 年（月）。期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。本合同沒(méi)有試用期。第 3 條

21、勞動(dòng)時(shí)間 乙方在被聘用期間執(zhí)行非全日制工作制，即在保證完 成甲方安排工作任務(wù)情況下工作時(shí)間有乙方自行安排。第 4 條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律 乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng) 紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù) 甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié) 輕重，給予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系并要 求賠償損失。第 5 條 兼職勞動(dòng)報(bào)酬 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣 形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬， 勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：每月Y 元（大 寫(xiě) 萬(wàn)仟佰拾元整） 。甲方于每月 15 日以人民幣轉(zhuǎn)賬形式轉(zhuǎn)到乙方銀行卡 內(nèi)支付乙方的勞

22、動(dòng)報(bào)酬。甲方不承擔(dān)乙方其他任何社保、福利待遇，不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療費(fèi)用。第 6 條 保密義務(wù)合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信 息；合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè) 信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、 給予或轉(zhuǎn)讓。第 7 條 合同終止以下情形發(fā)生時(shí)，本合同終止：合同期限屆滿(mǎn)；在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方都可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng) 合同，但需要提前 3 日通知對(duì)方。乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可 以單方終止合同，且無(wú)需再通知乙方。第 8 條 其他本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。 本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章） ： 乙方

23、（簽字） ：法定代表人：年月日年月日 篇七：兼職人員勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)： 兼職人員勞動(dòng)合同書(shū) 乙 方 ：甲方名稱(chēng)： 地址： 法定代表人： 乙方姓 名 ： 性 別 ： 民族： 文化程度： 籍貫： 身份證號(hào)碼： 住址： 聯(lián) 系 方 式 ：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一 致簽訂本合同，共同遵守。 第 1 條 工作內(nèi)容乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司從事工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。第 2 條 合同期限本合同有效期自 年月 日起，至年 月日止，期限為 年月。期

24、滿(mǎn)后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。本合同沒(méi)有試用期。 第 3 條 勞動(dòng)時(shí)間保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作時(shí)間由乙方 自行或甲方安排。第4條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng) 紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù) 甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié) 輕重，給予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系并要 求賠償損失。 第 5 條 兼職勞動(dòng)報(bào)酬乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣 形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：每月元（大寫(xiě)元整）。甲方于每月日前以人民幣形式一次性向乙方支付勞動(dòng) 報(bào)酬。 甲方不承擔(dān)乙

25、方其他任何社保、福利待遇，不負(fù)責(zé) 承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療費(fèi)用。 第 6 條 保密義務(wù) 合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信 息；合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè) 信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、 給予或轉(zhuǎn)讓。第 7 條 合同終止以下情形發(fā)生時(shí)，本合同終止：71 合同期限屆滿(mǎn)；72 在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，但需要提前 30 日通知對(duì)方73 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲 方可以單方終止合同，且無(wú)需再通知乙方。74 乙方承諾沒(méi)有傳染病、抑郁癥、精神障礙、遺傳病 等不適應(yīng)相關(guān)工作的疾病，不隱瞞病情。如因隱瞞病情給甲

26、 乙雙方造成的損失，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并自動(dòng) 申請(qǐng)離職，解除勞動(dòng)合同。 第 8 條 其他81 本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。 8 2 本協(xié)議書(shū)一 式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章） ： 乙方（簽字） ： 法定代表人：年月日 年月日 篇八：勞動(dòng)者“兼職”涉及的法律問(wèn)題 勞動(dòng)者“兼職”涉及的法律問(wèn)題 兼職是指勞動(dòng)者在某 一時(shí)期內(nèi)，同時(shí)受雇于兩個(gè)以上用人單位從事雙重或者多重 職業(yè)勞動(dòng)的行為。如今勞動(dòng)者的就業(yè)日益市場(chǎng)化，用工制度也逐漸走向多 樣化、靈活化，它要求勞動(dòng)者以一種更加靈活的方式就業(yè)， 這給兼職勞動(dòng)這一新型勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生建立了條件與可能。和正式的勞動(dòng)合同關(guān)系相比，兼職有哪些特殊性？

27、又涉 及哪些法律問(wèn)題呢？從否定到肯定對(duì)兼職勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)和立場(chǎng)，在我國(guó)的傳統(tǒng)學(xué)術(shù)觀點(diǎn)上 存在否定說(shuō)和肯定說(shuō)兩種，目前肯定說(shuō)日益被人們所接受。持否定說(shuō)者主張：應(yīng)當(dāng)禁止兼職。他們的理由主要基于以下幾點(diǎn)：一是兼職勞動(dòng)易使兼 職勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，目前，對(duì)于兼職形成的兩重或多重 勞動(dòng)關(guān)系，只有第一重勞動(dòng)關(guān)系才能完整地受到勞動(dòng)法的調(diào) 整、保護(hù)，其第二重、第三重勞動(dòng)關(guān)系由于缺乏法律制度的 規(guī)定，難以得到法律的有力保護(hù)；二是兼職勞動(dòng)的不規(guī)范影響了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，按照現(xiàn) 行有關(guān)保險(xiǎn)政策，只由一個(gè)用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 而雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的建立，勢(shì)必導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法多勞多 得以及用人單位之間負(fù)擔(dān)不公，形成企業(yè)

28、之間不公平競(jìng)爭(zhēng)；三是根據(jù)傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論，每個(gè)職工只能與一個(gè)單位 建立勞動(dòng)法律關(guān)系，兼職的出現(xiàn)必然引起勞動(dòng)行政管理的混 亂。此外，兼職勞動(dòng)還有可能造成與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的沖突， 產(chǎn)生專(zhuān)利權(quán)濫用、商業(yè)秘密得不到保護(hù)、競(jìng)業(yè)禁止原則的違 背、職務(wù)發(fā)明、財(cái)產(chǎn)歸屬等問(wèn)題。肯定說(shuō)則認(rèn)為，兼職勞動(dòng)符合勞動(dòng)關(guān)系的主體、從屬 性和勞動(dòng)性質(zhì)要求，亦屬于勞動(dòng)關(guān)系，是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的有 益補(bǔ)充。否定說(shuō)的以上理由不足以成為否定兼職勞動(dòng)的有力 證據(jù)，這可以通過(guò)促進(jìn)立法、改革保險(xiǎn)政策、變革勞動(dòng)行政管理制度等措施來(lái)解決。此外，肯定說(shuō)還主要著眼于兼職勞動(dòng)對(duì)社會(huì)所創(chuàng)造的 價(jià)值上，認(rèn)為其有力地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展：用人單位 若合理地使用

29、兼職人員，可以提高企業(yè)的科技水平，提高勞 動(dòng)生產(chǎn)率，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；對(duì)于勞動(dòng)者，可以增加經(jīng)濟(jì) 收入、提高生活水平，同時(shí)優(yōu)勝劣汰的就業(yè)機(jī)制可大大促進(jìn) 勞動(dòng)者的素質(zhì)；從社會(huì)角度看，一定程度上可以?xún)?yōu)化配置勞 動(dòng)力資源，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，有利于為社會(huì)創(chuàng)造更多的物 質(zhì)財(cái)富。兼職的相關(guān)規(guī)定應(yīng)該說(shuō)，兼職是勞動(dòng)者的自由選擇權(quán)，基于兼職勞動(dòng)在 實(shí)踐中的大量存在，我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條、第九十一條等條文涉及到了兼職現(xiàn)象。首先，勞動(dòng)合同法 第三十九條第二款第四項(xiàng)規(guī) 定“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本 單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的， 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”。這條規(guī)定可

30、以理解為：用人單位雖然招用與其他用人 單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，但并沒(méi)有給其他 用人單位造成損失的，法律是不加于干涉的，勞動(dòng)者與其他 用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系就可以合法存在。因此，是否允許兼職的存在，勞動(dòng)合同法把決定 權(quán)讓渡給了用人單位，即用人單位可以按照被單位需要進(jìn)行 對(duì)員工進(jìn)行處罰或糾正，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，當(dāng)然也可 以不予追究。其次， 勞動(dòng)合同法第九十一規(guī)定 : “用人單位招 用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給 其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任” ，可以 看出，法律雖然不禁止勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 但是也不提倡和支持。再次，根據(jù) 勞動(dòng)

31、合同法第五章關(guān)于非全日制用 工的有關(guān)規(guī)定，在后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合 同的履行情況下，非全日制勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位建立 多個(gè)非全日制的勞動(dòng)關(guān)系。另外，原國(guó)家科委于 1982 年發(fā)布 聘請(qǐng)科學(xué)技術(shù)人 員兼職的暫行辦法允許兼職，并簡(jiǎn)要規(guī)范了兼職。國(guó)務(wù)院辦公廳 1998 年 1 月下發(fā) 國(guó)家科委關(guān)于科技 人員業(yè)余兼職若干問(wèn)題的意見(jiàn) ，允許科技人員在完成本職 工作的前提下，在其他單位業(yè)余兼職。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布勞社部關(guān)于非全日制用工若 干問(wèn)題的意見(jiàn)也承認(rèn)從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以同 時(shí)與多個(gè)用人單位之間建立多重勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)部辦公廳 關(guān)于因企業(yè)職工流動(dòng)等問(wèn)題發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受

32、理的復(fù)函規(guī)定， “企業(yè)的科技人員在完 成本職工作的前提下 , 可以在其他單位業(yè)余兼職 （即從事第 二職業(yè)），并簽訂聘用合同” 。兼職的類(lèi)型 類(lèi)型一：勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息 咨詢(xún)服務(wù)，在從事這種兼職時(shí)，勞動(dòng)者在服務(wù)過(guò)程中具有自 主性，和用人單位之間不存在管理與被管理的關(guān)系，雙方是 民事合同關(guān)系，例如律師顧問(wèn)服務(wù)，會(huì)計(jì)顧問(wèn)服務(wù)。類(lèi)型二：勞動(dòng)者向用人單位提供定時(shí)的非全日制兼職 勞動(dòng)，具體為：一般每天工作不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò) 24 小時(shí)的非全日制兼職勞動(dòng)；一般每天超過(guò)四小時(shí)但不超過(guò)八 小時(shí)的非全日制兼職；每周末或每周固定兩天時(shí)間左右的非 全日制兼職。類(lèi)型三：勞動(dòng)者向用人單位提供全日

33、制勞動(dòng)合同，但因 特殊原因未解除原用人單位勞動(dòng)關(guān)系，不再向原單位提供勞 動(dòng)。這種情況下與新用人單位仍應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)關(guān)系。兼職的風(fēng)險(xiǎn)提示1、雖然只是兼職，但勞動(dòng)者也應(yīng)該和兼職單位簽訂 書(shū)面的兼職合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。簽訂書(shū)面合同，有助于保障雙方的合法權(quán)益，提高雙方 履行合同的自覺(jué)性，減少爭(zhēng)議的發(fā)生。2、對(duì)于已經(jīng)擁有一份全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)， 未經(jīng)原用人單位的同意從事兼職的工作，對(duì)完成原單位工作 任務(wù)造成影響，或經(jīng)原用人單位指出拒不改正的，原用人單 位可以隨時(shí)解除其全日制勞動(dòng)合同關(guān)系，且無(wú)需支付解除勞 動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位以員工私自兼職的為由解除該員工的全 日制勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)

34、提供證據(jù)證明該兼職給完成本單位工 作任務(wù)造成影響，或者雖然沒(méi)有造成重大影響，但用人單位 已經(jīng)提出，勞動(dòng)者拒絕改正的證據(jù)，否則為違法解除。對(duì)于違法解除，該勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)工作關(guān)系，賠 償工資損失或者要求支付違法解除賠償金。4、使用兼職勞動(dòng)者， 如果構(gòu)成非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系， 用人單位無(wú)需為其繳納養(yǎng)老、 失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)， 但用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)。另外，兼職勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)基準(zhǔn)法的約束，如最 高工作時(shí)間制度、休假制度、最低工資保障制度以及延長(zhǎng)工 作時(shí)間的補(bǔ)償制度的限制。5、對(duì)于勞動(dòng)者而言，兼職勞動(dòng)的存在應(yīng)以不侵犯原 用人單位的利益為前提?！皠趧?dòng)義務(wù)”和 “忠實(shí)義務(wù)”是勞動(dòng)者對(duì)

35、用人單位 從承擔(dān)的兩項(xiàng)最基本的義務(wù)，是兼職法律關(guān)系建立的目的和 必然要求。因此，勞動(dòng)者必須根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定以及相關(guān) 法律的規(guī)定，承擔(dān)對(duì)用人單位相應(yīng)的義務(wù)，并衷心維護(hù)原用人單位的合法權(quán)益，不得因?yàn)榧媛毝趾υ萌藛挝坏暮戏?權(quán)益，避免違法兼職。6、勞資雙方都應(yīng)當(dāng)了解禁止兼職的一些行業(yè)和職務(wù)。我國(guó) 公務(wù)員法 、 公司法中規(guī)定了禁止一些 勞動(dòng)者兼職的情形。比如，國(guó)家公務(wù)員禁止在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中 兼職；擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員禁止兼 任同類(lèi)企業(yè)的職務(wù)。而在一些地方，教育管理部門(mén)嚴(yán)禁公辦教師兼職。 對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，為避免在不知情的情況下招用與其 他用人單位尚未解除或者終止

36、勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，承擔(dān)連帶 賠償責(zé)任，用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同 證明。鏈接;法律的相關(guān)規(guī)定公務(wù)員法第四十二條：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批 準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。第五十三條： 公務(wù)員必須遵守紀(jì)律， 不得有下列行為： （十四）從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性 組織中兼任職務(wù)。勞動(dòng)合同法第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損 害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì) 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

37、重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致 使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主， 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小 時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭 協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以 上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影 響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以 隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單

38、位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谄呤l 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人 單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用 工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或 者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。篇九：兼職勞動(dòng)合同 - 范本 藝佳奇文化教育兼職勞動(dòng)合同 甲方名稱(chēng)：藝佳奇文化教育中心 地址：老城區(qū)南大街 116 號(hào) 乙方姓名： 性別： 民族： 文化程度： 身份證號(hào)碼： 住址： 聯(lián)系方式： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商 一致簽訂本合同

39、，共同遵守。第 1 條 工作內(nèi)容11 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，從 事工作。1 2 乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定 的工作內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。第 2 條 合同期限本合同有效期自 年月 日起，至年 月日止，期限為 年（月）。期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。本合同沒(méi)有試用期。第 3 條 勞動(dòng)時(shí)間 乙方在被聘用期間執(zhí)行非全日制工作制，每周正常工 作時(shí)間為 小時(shí)。第 4 條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律 乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng) 紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù) 甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕 重，給予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系并要求 賠償損失。乙方不能以甲方的名義進(jìn)行任何與完成崗位工作任務(wù) 無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙 方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第 5 條 勞動(dòng)報(bào)酬乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣 形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：按小時(shí)工資每 小時(shí)元。乙方如一個(gè)月內(nèi)