律師事務(wù)所招聘管理辦法

1、公司方案，建筑公司，施工方案，施工組織設(shè)計大全，管理制度，公司制度，績效考核，企業(yè)文檔，建筑文檔，營銷方案，策劃方案，財務(wù)報表，財務(wù)制度，管理方案，工作總結(jié)，工作計劃，企業(yè)管理，培訓(xùn)制度，市場營銷，財務(wù)管理，人力資源，生產(chǎn)管理，質(zhì)量管理，采購管理，安全培訓(xùn)，部門計劃，華為管理，時間管理，管理培訓(xùn)，營銷環(huán)境，論文，裝修方案，合同律師事務(wù)所招聘管理辦法第一條 適用對象本辦法適用的招聘對象為主辦律師、助理及行政人員。第二條 啟動招聘的權(quán)限主辦律師及助理的招聘由有督導(dǎo)權(quán)限的合伙人向管委會提出申請，填寫新增律師/助理申請表，經(jīng)管委會批準(zhǔn)后方可招聘。行政人員由管委會決定招聘，但高級合伙人秘書由高級合伙人自

2、行決定招聘。第三條 應(yīng)聘條件主辦律師應(yīng)聘的強(qiáng)制要求：全日制大學(xué)法學(xué)院系本科畢業(yè)，取得律師執(zhí)業(yè)證兩年以上，年齡不超過三十五周歲。助理應(yīng)聘的強(qiáng)制要求：全日制大學(xué)法學(xué)院系本科畢業(yè)，年齡不超過二十六周歲。行政人員應(yīng)聘的強(qiáng)制要求：職業(yè)高中、中?；虼髮Ｎ拿亍⒇敃I(yè)畢業(yè)，年齡不超過二十四周歲。第四條 專業(yè)人員的考核及錄用對主辦律師及助理的考核按應(yīng)聘人員總積分為依據(jù)，原則上按下列辦法考核超過十分者方可錄用。主辦律師：重點大學(xué)法律院系本科畢業(yè)，3分；碩士及博士學(xué)位各加2分；有境外法學(xué)院學(xué)位者，加2分；由管委會主任及兩名高級合伙人組成的面試小組每張贊成票加2分；出版有專著加1分；有在業(yè)內(nèi)聲譽(yù)卓著的事務(wù)所執(zhí)業(yè)經(jīng)歷

3、的加1分。助理：重點大學(xué)法律院系本科畢業(yè)，5分；英語通過六級者，加1分（六級成績?yōu)閮?yōu)秀者加2分）；年齡不超過24周歲的，加1分；有境外法學(xué)院學(xué)位者，加2分；有在業(yè)內(nèi)聲譽(yù)卓著的集約經(jīng)營型事務(wù)所執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的，按執(zhí)行年數(shù)加分；在個體聯(lián)合執(zhí)業(yè)型事務(wù)所執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的，按執(zhí)業(yè)年數(shù)減分；由管委會主任及兩名高級合伙人組成的面試小組每張贊成票加2分；出版有專著加1分。第五條 報到經(jīng)招聘考核被錄用者于指定日期到管委會行政人事部門報到。報到時填寫個人履歷表，閱讀員工手冊認(rèn)同且同意遵守并簽回執(zhí)后，行政人事部門為其辦理報到手續(xù)。被錄用者為主辦律師或助理的，行政人事部門應(yīng)向督導(dǎo)合伙人開具報到通知單。被錄用者為助理的，督導(dǎo)合伙人

4、接到報到通知單后應(yīng)向財務(wù)部開具薪資確認(rèn)書。逾期不報到者，視同自動放棄，以后不再錄用。第六條 試用所有新聘人員實行一個月的試用期。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的主辦律師或助理可以經(jīng)督導(dǎo)合伙人確認(rèn)提前轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)優(yōu)秀的行政員工可以經(jīng)管委會主任確認(rèn)提前轉(zhuǎn)正。試用期滿，填寫轉(zhuǎn)正審批表，主辦律師及助理經(jīng)督導(dǎo)合伙人簽署考核意見，報管委會審批，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。行政員工由管委會主任直接批準(zhǔn)。第七條 體檢所有新聘人員轉(zhuǎn)正前必須體檢。體檢不合格者不能轉(zhuǎn)正。體檢由管委會行政人事部統(tǒng)一安排。第八條 勞動合同事務(wù)所實行主辦律師合作制，主辦律師在事務(wù)所執(zhí)行規(guī)范之下自主執(zhí)業(yè)，與事務(wù)所不建立勞動合同關(guān)系；實行助理及行政人員合同制，助理及行政人員作為事務(wù)所的雇員，與事務(wù)所簽訂勞動合同。第九條