工廠的工人培訓(xùn)材料(問答題)_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、工廠的工人培訓(xùn)材料員工生活1 .廠部是否規(guī)定你們一定要在廠里住或在外面住?如果你想在廠里住或搬出外面住,廠里是否限制呢 ?申請(qǐng)批不批準(zhǔn)?答:沒有限制,隨時(shí)都可以自由申請(qǐng)。(工廠要求普通工人必須在廠內(nèi)住宿)2 .廠方是否向你們收取住宿費(fèi),伙食費(fèi)等其他費(fèi)用?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何?答:收取一部分費(fèi)用。住宿費(fèi)每人每月收20元;伙食費(fèi)每餐收1.25元。也可以不在廠內(nèi)住宿或食飯。(每人每月的住宿費(fèi)為 30元,伙食費(fèi)每餐1.5元)3 .住宿條件是否好,廁所是否有人沖洗,是否有人打掃宿舍?答:住宿衛(wèi)生條件好。宿舍、廁所由我們同房人員輪流打掃衛(wèi)生,公司實(shí)行衛(wèi)生評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度。宿舍外的廠內(nèi)廁所由廠部安排清潔工每天打掃、沖洗

2、。4 .廠部是否限制你們用水電?是否要收水電費(fèi)?答:廠部為我們無限制提供水電,廠區(qū)內(nèi)水電不收費(fèi),宿舍用水電按表計(jì) 費(fèi)(電費(fèi):0.8元/度;水費(fèi):1.80元/立方米),同時(shí),每人每月免費(fèi)提供 3立方 米水,每月薪員工免電 5度。5 .廠內(nèi)及宿舍是否提供干凈的飲水 ?飯?zhí)糜盟欠窀蓛簦?答:廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)锰峁┑娘嬘盟己芨蓛簟? .宿舍大門是否有門鎖?宿舍內(nèi)可不可以燒水煲飯?答:大門沒上鎖,飯?zhí)糜酗埐斯?yīng),廠部規(guī)定宿舍不可以燒水煲飯。7 .飯?zhí)檬欠窀蓛粜l(wèi)生,飯菜好不好吃 ?答:干凈衛(wèi)生,好吃。(工人對(duì)飯菜的抱怨很多)8 .廠方是否給你們提供娛樂條件 ?答:有,如提供電視、影碟、卡拉 ok籃球、羽

3、毛球、乒乓球等。9 .你們宿舍的人是否同時(shí)下班,怎么沖涼?答:是同時(shí)下班,有些人出去玩,看電視,分批輪流沖涼,我們都很自覺。工廠管理紀(jì)律1 .你對(duì)廠方有哪些意見,哪些要改善 ?答:沒有什么意見,都感覺廠部對(duì)我們員工很好。(工人為改善待遇,全廠4000多人曾舉行罷工)2 .如果你們做錯(cuò)了事情,上司或廠部將怎樣處理你?是否會(huì)罰款?答:初犯教育,重犯警告,多次違反會(huì)被開除,廠部不會(huì)罰款。(存在罰款問題)3 .你的上司是否會(huì)打罵你?是否對(duì)女員工有歪心或調(diào)戲 ?門衛(wèi)是否對(duì)員工 很兇,是否欺負(fù)員工?男工會(huì)不會(huì)欺負(fù)女工?答:上司不會(huì)打罵我們,也不會(huì)對(duì)女員工有歪心或調(diào)戲, 門衛(wèi)對(duì)員工很好, 不會(huì)欺負(fù)員工,廠內(nèi)

4、男女工相處和睦,男工不會(huì)欺負(fù)女工。(工人投訴管理人員經(jīng)常責(zé)罵工人)4 .你的上司是否強(qiáng)迫你做不愿意做的事 ?答:沒有。(工人經(jīng)常被強(qiáng)迫延長(zhǎng)工作時(shí)間和周末加班 )5 .廠里招女門衛(wèi)是做什么?是否搜身?(女門衛(wèi)答:廠里招女門衛(wèi)是檢查廠里女員工進(jìn)出攜帶行李,不是搜身。就是為了搜查女工而設(shè)立的)6 .下班休息時(shí)間是否可以自由出外玩耍,上廁所離崗是否限制時(shí)間?要不要換離崗證,特別急怎么辦 ?答:下班休息時(shí)間我們可以自由出外玩耍;上廁所離崗自己根據(jù)實(shí)際情況 自行安排,時(shí)間不受限制,但我們都很自覺,上完廁所立即回到崗位。勞動(dòng)安全1 .你是否會(huì)使用滅火器,怎樣使用 ?一個(gè)月參加幾次消防培訓(xùn) ?答:我會(huì)使用滅火

5、器。1)拉出保險(xiǎn)銷;2)按下壓把;3)對(duì)準(zhǔn)火焰根部噴射。 一個(gè)月參加2次消防培訓(xùn)。(只有少數(shù)男工受過消防知識(shí)培訓(xùn),所有女工都不知道 怎樣使用滅火器)2 .發(fā)生火警時(shí),你將如何處理 ?答:按上級(jí)安排有秩序走到籃球場(chǎng)集合。3 .廠區(qū)和宿舍區(qū)是否都安滅火器 ?答:廠區(qū)和宿舍都安了滅火器,在樓梯口及通道明顯位置。4 .發(fā)生火警時(shí),是否有安全出口 ?答:有。5 .廠方是否培訓(xùn)過你們有關(guān)安全逃生等方面的知識(shí)?答:培訓(xùn)過。安全方面的知識(shí)主要指機(jī)械設(shè)備使用的指導(dǎo),安全防火、用 電等知識(shí)的指導(dǎo);逃生知識(shí)每月培訓(xùn)12次,如有關(guān)事故發(fā)生或火災(zāi)發(fā)生時(shí)的逃生知識(shí)。6 .廠內(nèi)化工品(如油漆、天那水、去污水、白電油等 )是

6、否有指定的區(qū)域 擺放?天那水、白電油、去污水有什么毒性 ?答:化工品有指定的擺放區(qū),車間要用只到危險(xiǎn)品倉取少量上來用,毒性 不大。7 .廠部是否免費(fèi)提供口罩、手套、眼罩、耳罩給你們使用,廠部是否有 規(guī)定要戴安全設(shè)施?答:廠部一向免費(fèi)提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防護(hù)用品給我們使用。廠部有規(guī)定,不戴會(huì)影響身體健康,并強(qiáng)調(diào)一定要戴。(工人對(duì)化學(xué)品的毒性缺乏了解,只在檢查時(shí),向工人發(fā)放口罩和手套等,平時(shí)并不要求。 )8 .要不要檢查身體,多長(zhǎng)時(shí)間檢查一次,檢查結(jié)果你是否知道,是否有 問題?答:要檢查身體,一年一次,檢查結(jié)果給了我,沒有問題,都健康。(從來沒有免費(fèi)為工人檢查過身體)9 .你是否受過傷?你

7、是否見過別人受傷后怎樣處理 ?答:按實(shí)際情況回答,有見過或有受傷都可以說。如受輕傷一般由車間組 長(zhǎng)、主管等負(fù)責(zé)人護(hù)送廠部醫(yī)院治療,如受傷嚴(yán)重,廠部會(huì)安排送往醫(yī)院。勞動(dòng)用工福利1 .你們是怎么進(jìn)廠的?答:經(jīng)過公司面向社會(huì)公開招考進(jìn)來。(有部分工人反映是向人事部管理人員行賄而進(jìn)廠)2 .新員工人廠時(shí)廠方是否收取押金 ?答:沒有收取押金。(收取每人150元押金,進(jìn)廠時(shí)先交50元,再?gòu)牡谝?個(gè)月的工資中扣100元;每個(gè)月最后一個(gè)星期六才發(fā)上一個(gè)月的工資。多數(shù)工人反 映辭工時(shí)拿不到最后一個(gè)月的工資。)3 .你是哪里人?何年何月出生?答:按入廠身分證地址、身分證上的出生年月回答。4 .現(xiàn)時(shí)每星期上班多少天

8、 ?一個(gè)月上幾天班?是否星期天可以休息?每星期加班多少晚?加班時(shí)間是否會(huì)很長(zhǎng)?你是否對(duì)你們廠加班時(shí)間滿意 ?答:我們廠每星期上班五天,每天標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)8小時(shí)(上午4小時(shí),下午4小時(shí));如果特別趕貨,星期六要回來上班,星期天是休息的;每星期加班視乎生 產(chǎn)貨期而定,最多不超過5晚,每晚不超過2小時(shí),對(duì)我們廠加班時(shí)間很滿意。(經(jīng) 常加班加點(diǎn),在生產(chǎn)旺季經(jīng)常工作到深夜 12點(diǎn),2001年9-12月間,連續(xù)3個(gè)月沒 有休息一天,工人因此發(fā)起全廠罷工,要求每月至少休息一天,每周至少有一個(gè)晚 上不延長(zhǎng)工作時(shí)間。)5 .基本工資多少錢一天?加班費(fèi)怎樣計(jì)算?是否有伙食補(bǔ)貼及其他獎(jiǎng)金?答:入廠第一年工資為 2.65元

9、/時(shí),滿兩年2.75元/時(shí),滿三年2.85 元/時(shí),星期一至星期五晚上加班按工資的1:1.5計(jì)算,而星期六按1:2計(jì)算。而星期天及法定節(jié)假日放假?;锸逞a(bǔ)貼0.75元/餐,如一個(gè)月不曠工,有 50元勤工獎(jiǎng)。(絕大多數(shù)工人是計(jì)件工資,平日加點(diǎn)和周末加班的計(jì)酬辦法與平時(shí)沒有差別, 從來沒有按照法律規(guī)定支付加班工資。)6 .你們廠部實(shí)行包工,還是時(shí)工,是否有規(guī)定任務(wù)?答:廠部實(shí)行時(shí)工,不實(shí)行包工。沒有規(guī)定。(實(shí)行包工的定額計(jì)件付酬制度)7 .工資是憑什么計(jì)算的?答:工資是按工卡計(jì)算,工卡按我們上下班打卡時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。(按計(jì)件計(jì)酬)8 .你們廠是否按國(guó)家法定節(jié)假日放假及有工資計(jì)算支付?答:我們廠按國(guó)家有關(guān)

10、法定節(jié)假日放假,并且節(jié)假日期間計(jì)算支付工資給 我們。(從來沒有按照國(guó)家有關(guān)法定節(jié)假日放假,節(jié)假日期間的工資計(jì)算辦法與平 時(shí)沒有區(qū)別。)9 .你們廠有哪些福利假期?答:我們廠福利假期有探親假 5天、婚假4天,喪假2天,產(chǎn)假90天。(女 工懷孕必須自動(dòng)離廠,這不僅針對(duì)工人,也針對(duì)全體管理人員,提供本培訓(xùn)資料原 件的人就是因?yàn)閼言斜黄茸詣?dòng)離廠,而且沒有得到任何法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。她在 該廠工作了 8年,擔(dān)任該廠的班組長(zhǎng)升至負(fù)責(zé)管理1000多名工人的生產(chǎn)主管。)10 .廠里面是否有16歲以下的人員?有沒有小一點(diǎn)的人?答:沒有16歲以下的人員。小一點(diǎn)的人是有的,但只是個(gè)子小,不是年 齡小。11 .工衣是

11、否要扣餞?答:要扣錢。夏衣10元/件,冬衣10元/件。培訓(xùn)內(nèi)容補(bǔ)充1 .你有沒有簽訂勞動(dòng)合同,什么時(shí)候簽訂?答:有。如果今年入廠的員工可以這樣回答:我們?nèi)霃S一個(gè)月內(nèi)簽訂的;如果是今年以前入廠的可以答:我們年初二月份份簽訂的。(絕大多數(shù)工人沒有簽訂勞動(dòng)合同。)2 .你們發(fā)工資一般在每月的什么時(shí)間答:一般在每月的1520號(hào)。(在月底的最后一個(gè)星期六發(fā)上月工資 )合同管理制度1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更、終止及爭(zhēng)議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì);本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類合同管理工作,廠內(nèi)各類合同的管理,廠內(nèi)所屬各

12、具法人資格的部門,參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2規(guī)范性引用中華人民共和國(guó)合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號(hào)、縮r略語4職責(zé)4.1 總經(jīng)理:龍騰公司經(jīng)營(yíng)管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對(duì)廠內(nèi)各類合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同,并對(duì)電廠負(fù)責(zé)。4.2 工程部:是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門;負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3 經(jīng)營(yíng)部:是合同簽訂管理部門,負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購(gòu)合同。4.5 合同管理部門履行以下職責(zé):4.5.1 建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范;4.5.2 參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解

13、、訴訟等活動(dòng),全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量;4.5.3 審查、登記合同對(duì)方單位代表資格及單位資質(zhì),包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營(yíng)許可等證件及履約能力(必要時(shí)要求對(duì)方提供擔(dān)保),檢查合同的履行情況;4.5.4 保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章,并按編號(hào)歸口使用;4.5.5 建立合同管理臺(tái)帳,對(duì)合同文本資料進(jìn)行編號(hào)統(tǒng)計(jì)管理;4.5.6 組織對(duì)法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行,定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告工作;4.5.7 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,做好合同管理的其他工作,4.6 工程技術(shù)部:專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé):4.6.1 在主任領(lǐng)導(dǎo)下,做好本部門負(fù)責(zé)的各項(xiàng)合同的管理工作,負(fù)責(zé)保管-法人授權(quán)委托書”4.

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