勘測設(shè)計研究院工資管理職務(wù)說明書

1、某勘測設(shè)計研究院工資管理職務(wù)說明書崗位名稱工資管理所屬層級部門員工所在部門人事處崗位定員1直接上級人事處處長工作性質(zhì)管理所轄人員無崗位分析日期200*年*月本職：4聿全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：參與制定工資、各種津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法、歸檔相關(guān)資料工作時間百分比：15%工作任務(wù)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，編制工資、津貼的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)及辦法，上報領(lǐng)導(dǎo)審批后，及時辦理工資、津貼的調(diào)整。整理相關(guān)資料，辦理資料歸檔工作職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工資的日常變動，工資總額的管理控制工作工作時間百分比：40%工作任務(wù)根據(jù)人員崗位的變動通知，考勤記錄等辦理工資的日常變動工作收集各部門的獎

2、金、津貼發(fā)放表，及時控制工資總額職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)編制、上報工資計劃、統(tǒng)計報表工作，負(fù)責(zé)工資清算工作工作時間百分比：25%工作任務(wù)根據(jù)長沙市統(tǒng)計局規(guī)定，每季末及時收集勞動工資方面的有關(guān)資料，定時上報勞動工資統(tǒng)計季報，每年末上報勞動工資統(tǒng)計年報根據(jù)勞動局的通知要求，及時上報離休、退休、退職人員人數(shù)及保險福利費用構(gòu)成情況報表，企業(yè)人工成本情況報表。根據(jù)上級主管公司要求，編制各種年報。根據(jù)勞動和社會保障廳、上級主管公司的要求和規(guī)定匯同財務(wù)人員進(jìn)行工資清算職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)審查工資、加班費及各種津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，處理崗位的來信來訪事宜工作時間百分比：15%工作任務(wù)根據(jù)本院的相關(guān)政策，審查各部門的工資發(fā)放

3、標(biāo)準(zhǔn)、加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)處理本崗位的來信來訪，解答相關(guān)的疑難問題職責(zé)五責(zé)責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：j員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總院各部門、單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動局人事局、長沙公司統(tǒng)計局任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)會計、經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷受過人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先知識通曉相應(yīng)的人力資源管理、會計知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識技能技巧具有較強(qiáng)的溝通能力，語言組織表達(dá)能力，理解能力，計劃與執(zhí)行能力勞動強(qiáng)度體力勞動強(qiáng)度較低，腦力勞動強(qiáng)度一般心理素質(zhì)要求一般其它：使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公室、安