怎樣做好老兵退伍前的思想政治工作

1、怎樣做好老兵退伍前的思想政治工作怎樣做好老兵退伍前的思想政治工作一年一度的老兵退伍工作又臨近了。 在此期間,部隊(duì)官兵的思想波動(dòng)較大,問題相對(duì)集中,是許多矛盾暴露的時(shí)候,這項(xiàng)工作處理得好有利于部隊(duì)穩(wěn)定,相反則會(huì)給部隊(duì)帶來一定的影響,甚至?xí)l(fā)生意想不到的事故。因此做好老兵退伍前的思想工作,是經(jīng)常性思想政治工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。一、要有預(yù)見性,提前開展工作。古人云： “預(yù)則立 ,不預(yù)則廢 ”、 “有備無患 ”。 這對(duì)于做好老兵的思想工作尤為重要。 干部要 “知兵”, 通過個(gè)別談心、骨干了解、座談、各類文化體育活動(dòng)及民主生活會(huì)等方法 ,了解戰(zhàn)士們?cè)谙胧裁?、需要什么、干什?,可能發(fā)生什么后果。干部要細(xì)心研

2、究,有針對(duì)性的提前開展工作,認(rèn)真抓好普遍工作,引導(dǎo)老兵從國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)基層建設(shè)的總要求來看問題,不以個(gè)人得失來衡量利弊。引導(dǎo)老兵從軍隊(duì)大局出發(fā) ,正確理解和處理需要與可能、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、局部與全局的關(guān)系,以部隊(duì)需要為重,個(gè)人利益服從革命利益,小道理服從大道理。解決問題 ,化解矛盾 ,切不可有 “臨時(shí)抱佛腳” 的思想。各種問題推到退伍的時(shí)候解決,則必然會(huì)處于被動(dòng)局面 ,容易激化矛盾,產(chǎn)生負(fù)面影響。老戰(zhàn)士畢竟受部隊(duì)培養(yǎng)教育二年甚至?xí)r間更長(zhǎng)些,思想認(rèn)識(shí)較高,一時(shí)難以解決的問題和以前官兵之間存在的思想疙瘩,只要做好深入細(xì)致的思想工作他們也都能夠通情達(dá)理,予以理解支持的。對(duì)于符合政策要求的要盡量滿

3、足,有病的及時(shí)給予治療,要求入黨的,如條件具備及早給予考慮發(fā)展,對(duì)于不夠條件而本人又迫切要求入黨的,要做思想工作,不能遷就照顧搞突擊發(fā)展。還可以通過培養(yǎng)兩用人才的途徑,學(xué)得一技之長(zhǎng),為老戰(zhàn)士解決后顧之憂,真正使他們留者安心、走者愉快。同時(shí)要充分信任他們,使他們放手大膽工作 ,調(diào)動(dòng)起他們的積極性,讓他們?cè)谥嘘?duì)建設(shè)中發(fā)揮 “頂梁柱 ”的作用。二、要從嚴(yán)要求,開展站好最后一班崗的教育活動(dòng)。老兵在部隊(duì)受教育時(shí)間較長(zhǎng),懂的道理比較多,因此他們?cè)谥嘘?duì)有一定威信,他們的表現(xiàn)對(duì)部隊(duì)的建設(shè)有較大的影響。因此對(duì)即將退伍的老兵必須嚴(yán)格管理, 當(dāng)然這種嚴(yán)格管理是建立在一定的思想工作基礎(chǔ)之上的。要通過廣泛開展 “四個(gè)教

4、育 ”、 “站好最后一班崗 ”等形式多樣的教育活動(dòng) ,教育他們樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,發(fā)揚(yáng)自尊自愛、自覺遵守部隊(duì)紀(jì)律和國(guó)家的法律 ,樹立集體榮譽(yù)感。 在認(rèn)真抓好普遍教育的基礎(chǔ)上 ,支部發(fā)動(dòng)骨干,廣泛開展談心活動(dòng),詳細(xì)了解掌握每一個(gè)老兵的思想情況。對(duì)身體有病、家庭有實(shí)際困難、 與干部骨干有矛盾、 想改士官改不了、想留留不下,思想一時(shí)不通的老戰(zhàn)士,要區(qū)分不同情況采取分工包干、責(zé)任到人的方法 ,耐心細(xì)致的做好工作 ,該治病的抓緊治病,該救濟(jì)的給予救濟(jì),該向上級(jí)機(jī)關(guān)和地方政府反映的及時(shí)反映。采取多種形式開展 “贊老兵、學(xué)老兵”活動(dòng) ,大力宣傳老兵的先進(jìn)事跡,對(duì)積極參加學(xué)習(xí)訓(xùn)練、嚴(yán)格要求自己并做出一定

5、成績(jī)的要及時(shí)給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì),不能因即將退伍而另眼相看;對(duì)個(gè)別違反紀(jì)律,經(jīng)做思想工作而屢教不改故意惹事生非的人,也不能姑息遷就,放任自流 ,要大膽管理,進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng),必要時(shí)給予紀(jì)律處分,以警醒本人,教育大家。對(duì)老戰(zhàn)士的鑒定,要實(shí)事求是,恰如其分。老兵退伍期間,處理各種問題要滿腔熱忱,深入細(xì)致。三、在管理中講究方式方法,尊重老兵的意見。服役期將滿的老兵,往往自尊心較強(qiáng),所以在對(duì)他們進(jìn)行管理時(shí),要講究方式方法。 最重要的是要尊重他們。 因?yàn)槔媳墙?jīng)過三年以上的部隊(duì)教育訓(xùn)練并多次參加滅火作戰(zhàn)和搶險(xiǎn)救災(zāi)工作有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);所以對(duì)中隊(duì)的建設(shè)以及教育訓(xùn)練等應(yīng)多征求他們的意見,才能調(diào)動(dòng)起他們的積極性和參與中

6、隊(duì)建設(shè)的主動(dòng)性。對(duì)有偶然犯錯(cuò)誤的同志要采取個(gè)別批評(píng)他們,即使有必要在大會(huì)點(diǎn)名批評(píng),也要事先做好思想工作, 以免出現(xiàn)尷尬的局面,導(dǎo)致矛盾激化。四、要從大局出發(fā),保留好骨干。保留骨干既是上級(jí)的要求,又是我們部隊(duì)建設(shè)的需要,所以在保留骨干的工作上要嚴(yán)肅慎重考慮。要從部隊(duì)建設(shè)的大局出發(fā) ,兼顧老戰(zhàn)士本人的意見、家庭情況、統(tǒng)籌安排,研究好走留方案,并及時(shí)對(duì)留隊(duì)骨干進(jìn)行軍人人生觀、 價(jià)值觀教育,使他們明確這樣一個(gè)道理：“人的價(jià)值不是能夠用金錢來衡量的,最重要的是一種精神 ,無私無畏的奉獻(xiàn)精神,為祖國(guó)、為人民、為集體安寧、幸福光榮而忘我犧牲的崇高革命精神。雖然顯得有些虧了 ,但是當(dāng)兵盡義務(wù)肩負(fù)神圣使命的機(jī)會(huì)卻只有一次。 而所得到的不是用金錢能買得到的- 那就是經(jīng)過在部隊(duì)這個(gè)大熔爐練就的剛毅、頑強(qiáng)、勇敢、錚錚鐵骨的熱血之軀 ,誠(chéng)懇、樸實(shí)的思想品格和大無畏的革命精神。這樣的人無論在何時(shí)都是會(huì)受到歡迎的。 ”在退伍的士兵當(dāng)中 ,還要請(qǐng)地方有關(guān)領(lǐng)