人力資源部職位詳細說明(職能、權(quán)限、工作職責(zé)等大全)

1、人力資源部職位詳細說明（職能、權(quán)限、工作 職責(zé)等大全） 部門性質(zhì)：總裁直接管理，部門經(jīng)理負責(zé)制。 組織結(jié)構(gòu)： 本部門設(shè)置4個崗位，共4人。 人力資源部經(jīng)理 薪酬績效專員助理 人事專員招聘培訓(xùn)專員 管理權(quán)限：根據(jù)公司要求，行使行政和人事的管理工作，對行政 和人事的管理權(quán)限，并承擔(dān)行政監(jiān)督和人事考核的義務(wù)。 管理職能：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)行政和人事的管理、監(jiān)督、 考核和培訓(xùn)的專職管理部門，對所承擔(dān)的工作負責(zé)。 工作職責(zé)： 行政的工作職責(zé)： 1、負責(zé)修定和完善公司各項行政管理制度，并監(jiān)督實施執(zhí)行。 2、公司財產(chǎn)管理，建立固定資產(chǎn)帳冊并及時更新，協(xié)助財務(wù)部 進行盤點和清查。 3、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦

2、公耗材的配置、審批、購買及行政費 用的預(yù)算、分析及對比。 4、協(xié)助總經(jīng)辦負責(zé)公司重要會議（含年會）的策劃組織與安排。 5、公司通知、通告等文件的起草、發(fā)布，及歸擋管理。 6、公司所有文件（紙質(zhì)、電子）政照，證書的編碼、歸檔。 7、公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，協(xié)調(diào)、安排公司業(yè) 務(wù)用車的合理要求。 8、公司安全管理，內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)的維護及數(shù)據(jù)信息的保存。 9、辦公場所的物業(yè)管理，水、電費的計算等工作； 負責(zé)協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)租賃及物業(yè)公司，定期檢查搞好電器設(shè)備和線路的保 養(yǎng)維修工作。 10、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。 人事的工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展，制定年度人力資源發(fā)展計劃及培訓(xùn)、招

3、聘計 劃。 2、負責(zé)制定、完善人事管理制度及流程。 3、組織制定各部門職務(wù)說明書、工作指導(dǎo)書、工作流程等文件 匯編，形成職位管理體系； 4、負責(zé)公司招聘計劃的制定及落實，按崗位需求招聘合適人員；5、 負責(zé)建立完善公司的培訓(xùn)體系，建立引導(dǎo)人管理制度、儲備干部培養(yǎng) 制度、人才梯隊培養(yǎng)制度、在崗員工素質(zhì)提升培訓(xùn)制度、核心團隊建 設(shè)培養(yǎng)等，6、負責(zé)建立公司薪酬管理體系，建立薪酬等級和核定制 度，完善薪酬福利結(jié)構(gòu)，核算公司員工薪資; 7、負責(zé)建立有效的員工溝通渠道，建立良好的員工關(guān)系.8、建立 并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、晉升、 調(diào)動、降職、轉(zhuǎn)正等）.9、負責(zé)審核并按職責(zé)報

4、批員工定級、升職、 加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù). 10、協(xié)助總經(jīng)辦制定公司考核制度，結(jié)合公司實際協(xié)助監(jiān)督各部門執(zhí) 行落實。 11、負責(zé)建立有效的溝通機制，建設(shè)公司的企業(yè)文化，統(tǒng)籌安排 公司精神文化宣傳、員工思想教育、員工活動統(tǒng)籌等工作； 12、負責(zé)處理公司員工突發(fā)事件，勞資糾紛、員工獎懲、員工投訴等, 維護勞動人事主管部門的良好關(guān)系。 13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。 行政人事助理職責(zé)人事方面： 1、招聘方面：結(jié)合公司各部人力需求，采取網(wǎng)絡(luò)招聘為主其他招聘方 式為輔的多渠道招聘方式，負責(zé)具體實施招聘工作及對員工入職的培 訓(xùn)工作。 2、合同方面：負責(zé)合同

5、文本的保存及適時跟蹤，負責(zé)入職員工合 同的簽署及合同到期的老員工續(xù)簽等相關(guān)事宜。 3、考勤方面：熟練使用HR系統(tǒng)，負責(zé)所有員工IC卡制作、排班、 卡鐘設(shè)置、員工休假、異常考勤處理、考勤匯總、工資的核算等。 4、薪酬方面：負責(zé)所有員工工資核算及各部門費用分攤及其它相 關(guān)報表作成。 5、保險方面：負責(zé)所有入職人員養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險的購買。 6、證件方面：員工各類證件的辦理，變更等.，如：居住證、社保 卡、港澳通行證等。 行政方面： 1、負責(zé)日常行政事務(wù)安排與處理如：車輛安排與調(diào)度、部門績效考 核與評估、督導(dǎo)執(zhí)行與檢查以及傳達高層精神并妥善安排處理好上級 下達的臨時性任務(wù)等。 2、辦公用品的發(fā)放與

6、釆購。 3、員工宿舍的安排。 4、外勤主要負責(zé)招調(diào)工、調(diào)干辦理（包括人事立戶、年檢及材料 送審等）、居住證辦理及港澳通行證辦理（含商務(wù)備案）等。 5、部門各種文化及娛樂活動的安排推進等。 2.1行政人事經(jīng)理職位名稱行政人事經(jīng)理職位代碼所屬部門 行政人事部職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期 核準人 職位概要：制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人 力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā) 展戰(zhàn)略目標提供人力保障。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各 項工作。 工作內(nèi)容：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建 議和信息支持； 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理

7、制度； 做好崗位人員編制，制定崗位說明書，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進 人員的優(yōu)化配置； 做好各部門間的協(xié)調(diào)工作，與員工進行積極溝通，收集合理化建議， 做好上傳下達工作； 制定招聘計劃、招聘程序，組織實施人才篩選和錄用工作； 組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制； 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利 政策，辦理社會保障福利； 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù); 做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作; 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 管理公司重要資質(zhì)證件； 起草及歸檔公司相關(guān)文件； 任職資格：教育背景：人力

8、資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué) 歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計 知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 技能技巧：對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬設(shè)計、績效 考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工 職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險 福利待遇和培訓(xùn)方針； 較好的英文聽、說、讀、寫能力。 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力; 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài) 度積極樂觀； 善于與各類性格的人交往，待人公

9、平。 工作條件：工作場所：辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬間接下屬 晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位2. 2行政人事助理 職位 名稱行政人事助理職位代碼所屬部門行政人事部職系職等職 級直屬上級行政人事經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要: 執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標 規(guī)劃。做好日常的行政事務(wù)管理工作。 工作內(nèi)容：協(xié)助做好招聘與錄用的工作，包括發(fā)布招聘信息、收 集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員等； 協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； 協(xié)助做好績效考核管理的表格收發(fā)和催辦; 負責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，員工信息資料更新及各類人事檔案的

10、 管理； 負責(zé)辦理用工手續(xù)、人才引進、社會保險和公積金等事務(wù)和費用繳納; 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理; 做好固定資產(chǎn)的申購、盤點和登記管理 參與公司日常行政事務(wù)的管理 和執(zhí)行工作； 負責(zé)車輛調(diào)度安排； 任職資格：教育背景：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相 關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面 的培訓(xùn)。 經(jīng)驗：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 技能技巧：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程; 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實; 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài)度：辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊

11、 合作意識； 較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù) 的能力。 工作條件：工作場所：辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險。 直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位2.3前臺職位名稱前 臺職位代碼所屬部門行政人事部職系職等職級直屬上級行政 人事主管薪金標準 填寫日期 核準人 職位概要：做好公司日常行 政事務(wù)工作，保證公司信息通訊順暢，提高公司運作效率。 工作內(nèi)容：轉(zhuǎn)接總機電話，收發(fā)傳真、信件和報刊； 接待來訪客人，并通報相關(guān)部門； 管理辦公用品，管理維修打印機、傳真機、復(fù)印機等辦公器材; 打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件; 承辦員工考勤和外出登記； 安排約會、會議室及差旅預(yù)定； 保管各種手續(xù)、手冊； 更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式； 協(xié)助組織公司活動。 任職資格：教育背景：秘書、中文等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過文書寫作、檔案管理、財會基本知識等方面的 培訓(xùn)。