生產(chǎn)車(chē)間人事流程

1、文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持生產(chǎn)車(chē)間人事管理流程一、增員申請(qǐng)流程1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)提前至人力資源部領(lǐng)取并填寫(xiě)增員申請(qǐng)表PHRT0012、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理審核3、人力主管審核是否在編制之內(nèi)4、編制內(nèi)，管理部經(jīng)理核準(zhǔn)；編制外，總經(jīng)理核準(zhǔn)5、人力部組織招聘工作二、外部招聘流程1、人力部制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，可進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘，也可進(jìn)行外部招聘（學(xué)校、招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)）2、人力部收集篩選簡(jiǎn)歷3、 人力部安排應(yīng)聘者面試，面試者填寫(xiě)職位申請(qǐng)表PHRT002后，人力安排上機(jī)指法測(cè)試 /英文或日文測(cè)試人 力填寫(xiě)初試意見(jiàn)，決定是否可參加培訓(xùn)，并安排面試人進(jìn)行培訓(xùn)4、 人力部推薦復(fù)

2、試的人員，由運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理考察項(xiàng)目能力/綜合素質(zhì)并填寫(xiě)復(fù)試意見(jiàn)，建議入職或培訓(xùn)5、管理部經(jīng)理核準(zhǔn)是否錄用6、 人力部及運(yùn)營(yíng)部在面試人員意見(jiàn)匯總表PHRT004上填寫(xiě)綜合評(píng)定意見(jiàn)7、總經(jīng)理核準(zhǔn)薪資8、 人力部復(fù)印核準(zhǔn)后的面試人員意見(jiàn)匯總表PHRT004 一份交薪資核算人，原件存員工檔案三、外部招聘員工入職流程1、 新員工至人力資源部報(bào)到提供（最高學(xué)歷證書(shū)原件及A4復(fù)印件一張，居民身份證原件及 A4復(fù)印件三張，資格證書(shū)原件及 A4復(fù)印件各一張，近期一寸彩照兩張，含胸透、肝功檢查體檢表原件及A4復(fù)印件一張，學(xué)校提供加蓋印章無(wú)違法違紀(jì)證明一張）2、人力部核對(duì)以上提供資料真實(shí)及完整性3、新員工填寫(xiě)職員履歷表

3、 PHRT0034、人力部填寫(xiě)入職通知單 蓋章并交行政部、運(yùn)營(yíng)部、網(wǎng)絡(luò)部各一份，以上部門(mén)協(xié)助辦理相關(guān)入職事宜（前 臺(tái)文員辦理考勤卡，協(xié)助安排辦公場(chǎng)所及辦公設(shè)備；網(wǎng)絡(luò)部協(xié)助辦理計(jì)算機(jī)信息化設(shè)置；運(yùn)營(yíng)部接收新員工，安 排工作）5、培訓(xùn)專員適時(shí)組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)6、人力部建立新員工人事檔案四、離職手續(xù)辦理流程A、正常辭職/急辭/辭退/開(kāi)除1、個(gè)人提出離職申請(qǐng)，至人力資源部領(lǐng)取并填寫(xiě)離職申請(qǐng)表PHRT0062、人力部門(mén)進(jìn)行訪談3、項(xiàng)目負(fù)責(zé)、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理審核，如未批準(zhǔn)離職，部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整；運(yùn)營(yíng)部批準(zhǔn)離職的，人力辦理離職手續(xù)4、人力部通知欲離職人員領(lǐng)取審批后離職表單并辦理交接事宜（移交本部門(mén)工作；清理

4、行政、網(wǎng)絡(luò)、財(cái)務(wù)手續(xù)） 后簽名確認(rèn)5、總經(jīng)理核準(zhǔn)6、人力部通知前臺(tái)放行，前臺(tái)發(fā)離職公告7、 人力部復(fù)印審批后的離職申請(qǐng)表PHRT006 份交薪資核算人，原件存員工檔案8、財(cái)務(wù)部在發(fā)薪日轉(zhuǎn)帳發(fā)放B、自離1、 項(xiàng)目負(fù)責(zé) / 運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理提出解職申請(qǐng)，至人力部領(lǐng)取并填寫(xiě)離職申請(qǐng)表PHRT0062、項(xiàng)目負(fù)責(zé) / 運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理審批并交人力資源部存檔3、前臺(tái)發(fā)離職公告五、考勤與請(qǐng)休假流程A、當(dāng)生產(chǎn)人員需要請(qǐng)假時(shí)1、 申請(qǐng)人提前至前臺(tái)領(lǐng)取并填寫(xiě)生產(chǎn)人員請(qǐng)假單PHRT0072、項(xiàng)目負(fù)責(zé)審核3、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理批準(zhǔn)（三天以上含三天）4、人力部批準(zhǔn) （三天以下）5、申請(qǐng)人將核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交前臺(tái)備案后方可休假6、休假完畢申請(qǐng)

5、人于到崗當(dāng)日至前臺(tái)銷(xiāo)假B、當(dāng)生產(chǎn)人員需要電話請(qǐng)假或延假時(shí)1、申請(qǐng)人需提前打電話給項(xiàng)目負(fù)責(zé)（三天以下） / 運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理（三天以上含三天）2、由項(xiàng)目負(fù)責(zé) / 運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理將請(qǐng)假情況告知前臺(tái)，前臺(tái)做好登記3、 休假完畢申請(qǐng)人于到崗當(dāng)日至前臺(tái)領(lǐng)取并填寫(xiě)生產(chǎn)人員請(qǐng)假單PHRT0074、項(xiàng)目負(fù)責(zé)、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理、人力部簽字5、申請(qǐng)人于當(dāng)日至前臺(tái)銷(xiāo)假，請(qǐng)假單交前臺(tái)備案C、當(dāng)生產(chǎn)人員需公出在公司以外地點(diǎn)工作一天（含一天）以上，需申請(qǐng)免打卡時(shí)1、 生產(chǎn)人員提前至前臺(tái)領(lǐng)取并填寫(xiě)生產(chǎn)人員特殊考勤申請(qǐng)單PHRT0142、項(xiàng)目負(fù)責(zé)審核3、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理核準(zhǔn)4、人力資源部確認(rèn)5、生產(chǎn)人員持審批后的生產(chǎn)人員特殊考勤申請(qǐng)單PHRT00

6、9于當(dāng)日交前臺(tái)備案D、當(dāng)生產(chǎn)人員需要倒班時(shí)1、 項(xiàng)目組長(zhǎng)至前臺(tái)領(lǐng)取并填寫(xiě)生產(chǎn)人員倒班單PHRT0102、項(xiàng)目負(fù)責(zé)審核3、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理批準(zhǔn)4、人力部確認(rèn)5、 項(xiàng)目組長(zhǎng)持審批后的生產(chǎn)人員倒班單PHRT018于當(dāng)日交前臺(tái)備案E、當(dāng)考勤出現(xiàn)異常（刷卡機(jī)故障 /ID 卡損壞 /ID 卡丟失/忘帶卡 /忘打卡/因公外出等原因）時(shí)1、 生產(chǎn)人員于當(dāng)日至前臺(tái)領(lǐng)取并填寫(xiě)生產(chǎn)人員出勤證明單PHRT0112、前臺(tái)文員確認(rèn)3、人力部核準(zhǔn)4、 生產(chǎn)人員持審批后的生產(chǎn)人員出勤證明單PHRT01于當(dāng)日交前臺(tái)備案F、當(dāng) ID 卡損壞（刷卡無(wú)感應(yīng)）時(shí)1、 生產(chǎn)人員至前臺(tái)領(lǐng)取并填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)單PHRT0122、前臺(tái)文員確認(rèn)3、行政主

7、管審核4、人力部核準(zhǔn)5、 生產(chǎn)人員持審批后的補(bǔ)卡申請(qǐng)單PHRT012于當(dāng)日交前臺(tái)辦理新卡G、當(dāng) ID 卡遺失或個(gè)人造成物理?yè)p壞時(shí)1、 生產(chǎn)人員至前臺(tái)領(lǐng)取并填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)單PHRT0122、前臺(tái)文員確認(rèn)3、行政主管審核4、人力部核準(zhǔn)5、 生產(chǎn)人員持審批后的補(bǔ)卡申請(qǐng)單PHRT012至財(cái)務(wù)交補(bǔ)卡工本費(fèi) 20元6、生產(chǎn)人員持補(bǔ)卡申請(qǐng)單 PHRT012和財(cái)務(wù)收據(jù)于當(dāng)日交前臺(tái)辦理新卡六、生產(chǎn)內(nèi)部人事異動(dòng)流程A、 職位異動(dòng)申請(qǐng)1 、 需求部門(mén)與擬調(diào)員工部門(mén)溝通2、原部門(mén)同意員工調(diào)出3、需求部門(mén)與擬調(diào)員工面談，確認(rèn)崗位和是否調(diào)薪4、需求部門(mén)至人力資源部領(lǐng)取并填寫(xiě)人事異動(dòng)審批單PHRT0135、項(xiàng)目負(fù)責(zé) / 運(yùn)營(yíng)

8、部經(jīng)理填寫(xiě)審批意見(jiàn)6、人力部審核需求部門(mén)編制，與擬調(diào)員工面談7、管理部經(jīng)理核準(zhǔn)8、 人力部提供人事異動(dòng)通知單PHRT014到員工本人、網(wǎng)絡(luò)部、行政部9、擬調(diào)員工辦理原部門(mén)工作和辦公設(shè)備等交接手續(xù)，提供交接清單10、 異動(dòng)員工持人事異動(dòng)通知單PHRT014于職位異動(dòng)生效日到異動(dòng)后部門(mén)報(bào)到B、 薪資異動(dòng)申請(qǐng)1、 人力部填寫(xiě)人事異動(dòng)審批單PHRT013中“薪資異動(dòng)欄”2、總經(jīng)理核準(zhǔn)3、人力部復(fù)印一份給生產(chǎn)人員薪資核算人，原件存員工檔案4、 人力部發(fā)薪資異動(dòng)通知單PHRT015給異動(dòng)員工本人七、違紀(jì)處罰流程1、 紀(jì)律監(jiān)察員填寫(xiě)違紀(jì)通知單PHRT0162、見(jiàn)證人簽名3、違紀(jì)人員簽名確認(rèn)4、項(xiàng)目負(fù)責(zé) /

9、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理審核5、人力部批準(zhǔn)6、 紀(jì)律監(jiān)察員復(fù)印審批后的違紀(jì)通知單PHRT016 份交于生產(chǎn)人員薪資核算人，原件人力部存檔八、試用轉(zhuǎn)正流程1 、試用期間按月跟蹤考核， 項(xiàng)目負(fù)責(zé) /運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理至人力部領(lǐng)取并填寫(xiě) 生產(chǎn)人員試用期第 （）月跟蹤表 PHRT017， 對(duì)試用人員進(jìn)行考核評(píng)估2、人力部進(jìn)行訪談3、試用期滿前一周內(nèi)，人力部召集相關(guān)人員組成評(píng)價(jià)小組，對(duì)試用人員整個(gè)試用期期間表現(xiàn)進(jìn)行最終評(píng)分，決定是否轉(zhuǎn)正，相關(guān)內(nèi)容使用生產(chǎn)人員試用期評(píng)價(jià)表PHRT0184、 人力部通知試用人員領(lǐng)取并填寫(xiě)試用生產(chǎn)人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表PHRT0195、試用人員根據(jù)要求另附紙張?zhí)顚?xiě)“員工自我評(píng)估”欄6、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理填寫(xiě)“部門(mén)經(jīng)理評(píng)估”欄7、人力部填寫(xiě)意見(jiàn)，對(duì)于