智慧樹知到《管理學(xué)基礎(chǔ)》2019章節(jié)測試答案

1、精品資料歡迎閱讀 智慧樹知到管理學(xué)基礎(chǔ)2019章節(jié)測試答案 智慧樹知到管理學(xué)基礎(chǔ)2019章節(jié)測試答案第1章 單元測試1、管理有效是管理概念的要素之一，其中“有效”是指（ ）答案：既有效率，又有效果2、經(jīng)濟人假設(shè)的典型代表是答案：泰勒3、與社會人假設(shè)對應(yīng)的管理方式是答案：民主管理4、與自我實現(xiàn)人假設(shè)對應(yīng)的管理方式是答案：授權(quán)管理5、下列理論中，是自我實現(xiàn)人假設(shè)的來源的是答案：馬斯洛的需要層次理論第2章 單元測試1、某特級教師兼任兩班學(xué)生的班主任，一班為“尖子班”，另一個班為“差生班”，然而無論她做哪一個班的班主任，都使得班級有了很大的進步，這位老師采取的是不一樣的管理方法，這與哪種管理理論是一致

2、的？答案：權(quán)變管理理論2、在下列各項中，哪一項不是人際關(guān)系理論的重要論點？答案：必須高度重視對員工的培訓(xùn)，使他們成為第一流的工人3、科學(xué)管理的貢獻不包括答案：重視人際關(guān)系4、馬克斯·韋伯的哪一種理論為分析實際生活中各組織形態(tài)提供了一種規(guī)范典型（ ）答案：理想行政組織理論5、奠定管理行為科學(xué)基礎(chǔ)的是（ ）答案：梅奧的人際關(guān)系學(xué)說第3章 單元測試1、采用匿名通信和反復(fù)征求意見的決策方法稱為答案：德爾菲技術(shù)2、某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，銷售單價為 650 元， 2006 年銷售量為 48000 臺，固定成本為 800 萬元，變動成本為 1200 萬元。如果該企業(yè) 2006 年想要盈利 450

3、 萬元，應(yīng)該銷售多少臺該產(chǎn)品？答案：312503、高層管理者所做的決策多屬于（）答案：非程序化決策4、1976年京、津、唐地區(qū)發(fā)生大地震之后，天津市有 13 萬戶市民住在簡易的地震棚里。 當(dāng)時天津市的某些領(lǐng)導(dǎo)人不聽取專業(yè)部門和廣大群眾意見，強調(diào)以賑災(zāi)恢復(fù)為重點，提出“簡易修復(fù)，簡易竣工”的決策原則，致使城市建設(shè)沒有得到很好解決。 1982 年以后，天津市委、市政府廣泛聽取各方人士的批評意見，認真總結(jié)天津城市建設(shè)的歷史經(jīng)驗與教訓(xùn)，做出了“把賑災(zāi)修復(fù)與舊城市改造結(jié)合進行”的正確決策，在不長時間里，就在市區(qū)落實了 200 多萬平方米住宅基地施工任務(wù)，調(diào)動了各個方面的積極性，達到了決策的預(yù)期目標。 天

4、津市領(lǐng)導(dǎo)兩次決策的不同結(jié)果說明答案：要防止決策中的一意孤行、一家獨鳴現(xiàn)象5、根據(jù)表格中給出的數(shù)據(jù)，如果選用后悔值法進行決策，應(yīng)該選擇的方案是需求高需求中等需求低方案112030-40方案28565-30方案3352515答案：2第4章 單元測試1、長期計劃往往是答案：戰(zhàn)略性計劃2、目標管理的基本精神是答案：以自我管理為中心3、關(guān)于計劃工作的普遍性和秩序性理解錯誤的是答案：高層管理人員制訂戰(zhàn)略計劃時依據(jù)的是基層管理人員制訂的工作計劃 4、下列不屬于按職能來對計劃進行分類的是答案：長期計劃5、很多管理者中間流傳著“計劃趕不上變化”的說法，在下面的諸多觀點中，哪一種最有道理答案：變化的環(huán)境要求制定的

5、計劃更傾向于短期的和指導(dǎo)性相結(jié)合的計劃第5章 單元測試1、組織設(shè)計的原則包括目標一致原則、有效管理幅度原則、統(tǒng)一指揮原則、（ ）和因事設(shè)職和因人適職相結(jié)合的原則答案：權(quán)責(zé)對等原則2、在組織規(guī)模一定的情況下，組織層級越少，管理幅度就會答案：越大3、由兩套組織部門聯(lián)合構(gòu)成的雙重組織結(jié)構(gòu)，其中一套是在組織職能基礎(chǔ)上形成的部門，另一套是在組織特定業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上形成的部門，這兩個部門在組織中以縱橫兩個方向設(shè)置所構(gòu)成的狀態(tài)稱為（ ）答案：矩陣組織結(jié)構(gòu)4、關(guān)于集權(quán)和分權(quán)的問題，下列說法正確的是（ ）答案：在現(xiàn)實中既不存在絕對的集權(quán)，也不存在絕對的分權(quán)。5、有效的管理幅度的影響因素不包括答案：工作經(jīng)歷第6章 單元

6、測試1、領(lǐng)導(dǎo)和管理是管理學(xué)中的兩個概念，它們的關(guān)系是( )答案：管理是更大的概念，領(lǐng)導(dǎo)是其中的一個職能2、一位從事幾十年領(lǐng)導(dǎo)工作的老干部在總結(jié)其領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗時這樣說道：“走得正，行得端，領(lǐng)導(dǎo)才有威信，說法才有影響，下級才能信服。”這位老干部強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的影響力來自于答案：感召性權(quán)力3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，如果下屬是成熟的，應(yīng)選擇哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？答案：授權(quán)型4、根據(jù)菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，在對領(lǐng)導(dǎo)者最有利和最不利的情況下，采用哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格效果較好？答案：任務(wù)導(dǎo)向型5、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的描述，錯誤的是答案：領(lǐng)導(dǎo)是高級管理行為，管理活動只是領(lǐng)導(dǎo)活動的一部分第7章 單元測試2、為滿足員工自我實現(xiàn)的需要，推出以下哪

7、種管理措施比較有效答案：員工持股計劃3、赫茨伯格提出的雙因素理論認為，有一種因素不能直接起到激勵的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒，這類因素是答案：保健因素4、一種行為傾向的強度，取決于個體對這種行為傾向可能帶來的結(jié)果的期望強度，以及這種結(jié)果對行為者的吸引力。這是哪個理論的主要觀點？答案：期望理論5、公平理論的基本內(nèi)容是：人是社會人，一個人的工作動機和勞動積極性不僅受其所得報酬絕對值的影響，更重要的是還受到 （ ） 多少的影響答案：相對報酬第8章 單元測試1、2003 年 5 月， SARS 疫情還未解除時，我國政府頒布了突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例，這對以后的公共衛(wèi)生事件管理來說，屬于答案：前饋控制2、唐太宗即位之初，依據(jù)德才兼?zhèn)浜彤?dāng)時官員的職責(zé)制定了選拔和考核官員的嚴格標準，即“四善”、“二十七最”、“九等”，從控制角度看，這是答案：前饋控制3、