(重點)勞動法和社會保障法試題

1、勞動法和社會保障法一、單項選擇題1我國工傷保險的歸責(zé)方式是（ ） 。A .過錯責(zé)任B.推定過錯責(zé)任C.無過錯責(zé)任D.公平責(zé)任2勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭 議，其勞動爭議 發(fā)生之日為： （ ） 。A .用人單位承諾支付之日 B.解除或者終止勞動關(guān)系之日 C .勞動者能夠證 明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的， 用人 單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日D .用人單位承諾支付之日和解除或終止勞動關(guān)系之日任選其一3 以下不屬于職業(yè)介紹機構(gòu)的功能的是（ ） 。A 國家通過對職業(yè)介紹機構(gòu)工作方針、原則和方法的指導(dǎo)，調(diào)節(jié)勞動力市場的供求平衡B .

2、監(jiān)測和調(diào)整失業(yè)率C .指導(dǎo)勞動者就業(yè)，合理調(diào)整就業(yè)結(jié) 構(gòu)D .國家通過職業(yè)介紹機構(gòu)，給失業(yè)勞動者分配職業(yè)4 社會保險的范圍不涉及（ ）A .中華人民共和國境內(nèi)所有的企業(yè) B .事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體C .個體經(jīng)濟組織的勞動者 D.農(nóng)民5未成年工是指（ ）A .年滿16周歲未滿18周歲的勞動者B.未滿16周歲的勞動者C .未滿18 周歲的勞動者D .年滿14周歲未滿16周歲的勞動者 6女職工生育，享受不少于（ ）天的產(chǎn)假。A40 B60 C90 D80 7職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）A .即時終止B.續(xù)延半年后終止 C .續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿 時終止

3、8工會在用人單位辭退、處分職工時的職權(quán)，主要是（） 。A .用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見B.用人單位經(jīng)濟性裁員，由工會決定C .國有企業(yè)用人單位經(jīng)濟性裁員，由工會決定D .非國有企業(yè)用人單位經(jīng)濟 性裁員 ,由工會決定9根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，在我國，工傷認定由下列哪項中的機構(gòu)作 出？（ ）A .勞動保障部門B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu) C.工會組織D.用人單位10小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于下列哪種情形？（ ）A .全日制就業(yè)勞動者 B .非全日制就業(yè)勞動者 C .全日制就業(yè)勞動者和非全日制就業(yè)勞動者D .所有勞動者11 尚未建立工會的用人單位， 集體合同由 （ ） 指導(dǎo)勞動者推舉的代表與 用人單

4、位訂立。A .勞動行政部門B .企業(yè)黨委C .上級工會D .勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會 12 勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的 勞動。A .第一級B.第三級C .第四級D .第五級13以下有關(guān)勞動爭議調(diào)解中自愿原則的說法不正確的是（） 。A .是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定，對任何一方不得 強迫B.在調(diào)解的過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則C .調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的D.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履 行，不履行的，可以 強制執(zhí)行14勞動合同的締結(jié)，可以不包括以下條款（ ） 。A .合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動報酬D.保密義務(wù)15.我

5、國工會的基本 職能不包括（）。A .維護職工的合法權(quán)益 B.工會通過各種途徑和形式， 參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事 務(wù)，管理本企業(yè)有關(guān) 事務(wù)C .工會組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，參加本單位的 民主管理和民主 監(jiān)督D.工會組織工人罷工16. 在試用期間不符合錄用條件的（） 。A .用人單位可以解除勞動合同 B.用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前5天通知勞動者本人 C.用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天通知勞動者本人D.用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者本人17. 以下選項不屬于工資的是（ ）。A .獎金B(yǎng) .津貼C .加班加點工資以及

6、特殊情況下支付的工資D .支付給勞動者的保險福利費用附：參考答案 1 C 2 C 3 D 4 D 5 A 6 C 7 C 8 A 9 A 10 B 11 C 12 C 13 D 14 D 15 D16 A 17 A一、單項選擇題1、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（ ）A、養(yǎng)老保險費B、工會會費C、希望工程捐款D、救災(zāi)捐款2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低于工資的 的工資報酬。A、150% B 、 200% C 、 250% D 、 300%3、各級工商行政管理部門不得為未滿 的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。A、15 周歲 B、16 周歲 C、 17 周歲 D、 18 周歲4

7、、特殊情況下的工資有（ ）A、高溫補貼 B、 科研津貼 C、 婚、喪假工資 D、 獎金5、中華人民共和國成立后， 年 6 月我國代表團第一次出席在日內(nèi)瓦召開的第六 十九屆國際勞工大會。A、1961 年 B、 1971 年 C、 1983 年 D、 1991 年6、 不得安排哺乳未滿 嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。A、6 個月 B、 12 個月 C、 18 個月 D、 24 個月7、在企業(yè)不定時工作日適用于（ ）A、電工 B、 會計 C、 教師 D、 高級管理人員8、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（ ）A、勞務(wù)合同B、勞動合同C、雇傭合同D、培訓(xùn)合同9、社會保險對象是（ ）A、職工B、職工和農(nóng)民C、

8、城市居民D、社會全體人員10、國家用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A、規(guī)定B、鼓勵C、強制D、支持一、單項選擇題1. 從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行 定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？A. 3 年 B. 5年 C. 7年 D. 8年 答案： D2. 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前多長時間向 工會或會體職工說明情況？A . 15日B. 30日C . 10日D . 40日答案：B一. 單項選擇題1. 勞動關(guān)系的雙方為（）。A. 勞動者和用人單位B. 工會與企業(yè)C. 勞動者與勞動行政部門D. 工會與勞動行政部門2. 我國

9、廣義上的勞動法是指（）。A. 中華人民共和國勞動法B. 調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范總和C. 調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和D. 調(diào)整所有勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總和3. 用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，訂 立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）。A.1 個月內(nèi) B.2 個月內(nèi)C.3個月內(nèi) D、4個月內(nèi)4. 屬于勞動者勞動報酬范圍的勞動收入是（）。A. 加班加點工作額外獲得的勞動收入B. 債券利息C. 用人單位發(fā)放的生活困難補助費D. 用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套5. 按照我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，工傷保險實行（）。A.過錯補償原則B.無過錯補償原

10、則C.合同責(zé)任原則D.共同承擔(dān)的原則一、單項選擇題。1. 以下不屬于勞動法律關(guān)系要素的是（）A. 勞動法律事實 B. 勞動法律關(guān)系主體C. 勞動法律關(guān)系內(nèi)容 D. 勞動法律關(guān)系客體2. 我國勞動法發(fā)生效力的時間是（）A. 1995 年 1月 1日 B. 1994年 7月 5日C. 1994 年 1 月 1日 D. 1995年 7月 5 日3. 我國公民的勞動權(quán)不包括（）A. 公民就業(yè)權(quán) B. 公民健康權(quán)C. 職工參與權(quán) D. 勞動者結(jié)社權(quán)4. 三方協(xié)商機制中的三方不包括（）A. 政府 B. 雇主C. 雇員組織 D. 勞動者個人5. 勞動合同關(guān)系的雙方為（）A. 勞動者和用人單位 B. 工會與企

11、業(yè)C. 勞動者與勞動行政部門 D. 工會與勞動行政部門6. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動合同生效的時 間是（ ）A. 審批通過之日B. 實際履行之日C. 依法訂立之日D. 提交公證之日7. 集體勞動關(guān)系中雇員主體必須是（）A. 雇員個人 B. 雇員的組織C. 雇員的代表 D. 全體雇員8. 用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（）A. 勞動合同期滿B. 勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D. 勞動者提出解除勞動合同9. 薪酬中按照當(dāng)前承諾支付的工資稱為（）A. 當(dāng)期支付 B. 定期支付C. 延期支付 D. 即時支付

12、10. 勞動保護法的客體是（）A. 工作地的安全設(shè)施 B. 勞動者的安全健康C. 勞動者 D. 工作地的管理制度11. 在我國，未成年工是指（）A. 已滿 12周歲未滿 16周歲的勞動者 B. 已滿 14周歲未滿 16周歲的勞動者C. 已滿 14 周歲未滿 18周歲的勞動者 D. 已滿 16周歲未滿 18 周歲的勞動者12. 我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行（）A. 日標(biāo)準(zhǔn) B. 周標(biāo)準(zhǔn)C. 月標(biāo)準(zhǔn) D. 年標(biāo)準(zhǔn)13. 根據(jù)我國城市居民最低生活保障條例，確定城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)時未加考慮的因素是（）A. 當(dāng)?shù)刈畹凸べY B. 當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基本生活所必須的費用C. 適當(dāng)考慮水電（燃氣）費用 D. 未

13、成年人的義務(wù)教育費用14. 小萬參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長不超過（）A. 6 個月 B. 12 個月C. 18 個月 D. 24 個月15. 按我國失業(yè)保險條例規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費義務(wù)滿3年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）A. 6 個月 B. 12 個月C. 18 個月 D. 24 個月16. 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費滿（）A. 5 年 B. 10 年C. 15 年 D. 20 年17. 關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定確定的醫(yī)療保險合同的主 體不包括（ ）A. 醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu) B. 定點醫(yī)院C

14、. 定點藥房 D. 患者18. 在我國，勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭議處理 程序是（ ）A. 協(xié)商 B. 調(diào)解C. 仲裁 D. 行政復(fù)議19. 根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的結(jié)案期限為 （）A. 30 天內(nèi) B. 45 天內(nèi)C. 60 天內(nèi) D. 90 天內(nèi)20. 下列選項中，屬于社會保險爭議的是（）A. 因工作調(diào)整發(fā)生的爭議B. 因養(yǎng)老金調(diào)整而發(fā)生的爭議C. 因工資支付發(fā)生的爭議D. 因高溫補貼發(fā)生的爭議一、單項選擇題。1、根據(jù)勞動法第 81 條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的組成人員是（ ）A、勞動行政部門代表、用人單位工會代表、職工代表B、勞動行政部門代表、

15、用人單位工會代表、用人單位方面的代表C、勞動行政部門代表、同級工會代表、職工代表D、勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表2、 下列有關(guān)勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的陳述中，正確的是（）A、二者同時產(chǎn)生，同時消滅B、二者同時產(chǎn)生，但勞動權(quán)利能力晚于勞動行為能力消滅C 、勞動權(quán)利能力早于勞動行為能力產(chǎn)生，但二者同時消滅D 、勞動權(quán)利能力早于勞動行為能力產(chǎn)生，晚于勞動行為能力消滅3 、某工作日下班時間，自來水公司維修工王某因搶修轄區(qū)內(nèi)爆炸的自來水管 道須繼續(xù)工作，則王某該天延長工作的時間( )A 、不得超過 1 小時 B 、不得超過 3 小時C、不受上述時間限制 D、雙方協(xié)商一致后不受上

16、述時間限制4 、企業(yè)的下列人員中，可以實行不定時工作制的是( )A、漁業(yè)工人B、推銷人員C、鍋爐工D、廚師5、下列勞動者中，可能享受失業(yè)保險待遇的是( )A、退休的勞動者B、應(yīng)征服兵役的勞動者C、被勞動教養(yǎng)的勞動者 D、被用人單位開除的勞動者6、王某系某企業(yè)連續(xù)工作滿 10 年以上的職工，下列關(guān)于說法中正確的是 ()A 、只要王某提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無固 定期限的勞動合同B、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動合同，王某提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動 合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同C 、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動合同，無論王某是否提出與企業(yè)簽訂無固定期 限的勞動合同，企業(yè)

17、都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同D 、在王某連續(xù)工作滿 10年時，由企業(yè)決定是否簽訂無固定期限的勞動合同7 、下列社會保險中，勞動者無需承擔(dān)繳費義務(wù)的是( )A 、基本養(yǎng)老保險 B 、基本醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險8 、下列情形中，用人單位可以代扣勞動者工資的情形是( )A、希望工程捐款B、社會保險費C、救災(zāi)捐款D、工會會費9、女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)氐?勞動部門提出申訴，對受理申訴部門的處理決定不服的，該女職工( ) A 、可以直接向人民法院起訴B、必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服的才能向人民法院起訴C 、該處理決定為終局裁定，不得申請仲裁或

18、起訴D 、只能申請行政復(fù)議10、甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為 500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為 600 元，半年前該企業(yè)與工會簽訂的集體合同約定的工資是不低于 650元， 與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為 800 元，甲依法可獲得的 工資最低為( )A 、 500 元 B 、 600 元 C、 650 元 D 、 800 元答案：一、單項選擇題IB 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C三,單項選擇題 (共 30題)1, 提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自 ( )之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會 提出書面申請 .A. 終止勞動關(guān)系 B. 勞動爭議發(fā)生C. 調(diào)解不成

19、D. 仲裁委員會決定受理2, 用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的,除了責(zé)令支付勞動者工資報酬 ,經(jīng)濟補償外 ,還可責(zé)令支付 ( ).A. 賠償金 B. 違約金 C. 滯納金 D. 罰金3, 勞動者不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的 ,用人單 位可以依法 ( ).A. 解除合同 B. 終止合同 C. 變更合同 D. 續(xù)訂合同4, 勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由( )規(guī)定.A. 企業(yè)規(guī)章制度 B. 勞動合同 C. 法律法規(guī) D. 集體合同5, 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起 ( )內(nèi)向人民法院提起訴訟 .A. 一年 B. 六個月

20、C. 一個月 D. 十五天6, 勞動爭議調(diào)整委員會主任由 ( )擔(dān)任.A. 職工代表 B. 工會代表C. 用人單位代表 D. 三方面選舉產(chǎn)生的代表7, 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn),勞動合同 ( ).A. 解除 B. 自行解除 C. 撤銷 D. 終止8, 工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件 ,工作條件 ,生活條件為主要內(nèi)容的合同是 ( ).A.集體合同B.經(jīng)濟合同C.民事合同D.勞動合同9, 支付( )以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整.A. 臨時工的勞動報酬 B. 加工承攬的勞動報酬C. 輪換工的勞動報酬 D. 雇傭工人的收入10, 某女職工遇到難產(chǎn) ,按勞動法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為( )天

21、.A. 56 天 B. 90 天 C.105 天 D. 120 天11, 下列選項中屬于社會保險爭議的是( )A. 因履行勞動合同發(fā)生的爭議B. 因企業(yè)開除，辭退違紀職工發(fā)生的爭議C. 因職工自動離職發(fā)生的爭議D. 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與公民，法人或其他組織之間發(fā)生的爭議12, 無效勞動合同的確認機構(gòu)是 ( )A.勞動行政部門或人民法院B.勞動行政部門或工商行政管理部門C.勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院D.勞動爭議仲裁委員會或人民法院13, 按照我國現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險繳費的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)繳費不超過工資總額的 ( )A.8% B.15%C.20% D.25%14, 在一定期限內(nèi)的最低勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)被稱

22、為 ( )A.最低工資B.最低福利C.最低救濟D.最低保障15, 根據(jù)違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者 ,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的 ,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連 帶賠償責(zé)任 ,其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成實際經(jīng)濟損失的( )A.30% B.50%C.70% D.85%16, 我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,享有工傷保險待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是 ( )A.工傷保險條例B.工傷保險規(guī)定C.工傷保險辦法D.工傷保險法17, 勞動保護法的主體是 ( )A.勞動者B.用人單位C.國家D.勞動者或用人單位18, 當(dāng)事人雙方爭議的法律關(guān)系

23、被稱為 ( )A.訴訟理由B.訴訟標(biāo)的C.訴訟標(biāo)的物D.訴訟請求19, 失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補貼的,須房租支出超過其收入的 （ ）A.2% B.5%C.8% D.10%20, 下列陳述中 ,不屬于社會合作協(xié)議的特征的是（ ）A.主體單一 B.內(nèi)容廣泛C.依靠協(xié)議各方的信譽與合作來保障履行D. 般不需要由國家強制力來保證實施21, 我國公民的勞動權(quán)不包括 （ ）A.公民就業(yè)權(quán)B.言論自由權(quán)C.勞動者結(jié)社權(quán)D.職工參與權(quán)22, 因工外出期間 ,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認定為（ ）A.意外事件B.非工傷C.工傷D.視同工傷23, 醫(yī)療保險合同具有行政合同

24、和民事合同的特征,屬于（ ）A.民事契約B.社會契約C.行政契約D.經(jīng)濟契約24, 社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合 的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險模式結(jié)合了 （ ）A.國家保障與自我保障責(zé)任B.國家保障與集體保障C.國家保障與社會互助 D.社會互助與自我保障責(zé)任25, 根據(jù)我國勞動法規(guī)定 ,用人單位延長勞動者工作時間每月不得超過（ ）A.12小時B.24小時C.36小時D.48小時26, 下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進行分類的勞動合同是（ ）A. 口頭與書面的勞動合同B .固定期限 ,無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同C. 全日制和部分時間勞動合同D. 公共部門與私營部門勞動合同27, 下列

25、不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是（ ）A. 人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進行審查B. 訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行C .不實行調(diào)解原則D. 自愿原則28, 就期限而言 ,支付失業(yè)保險待遇是 （ ）A.有期限的B.由國家根據(jù)具體情況確定C. 無期限的D.由單位根據(jù)具體情況確定29, 根據(jù)我國勞動法規(guī)定 ,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接到 裁決書之日起 （ ）A.5日內(nèi)B.7日內(nèi)C.10日內(nèi)D.15日內(nèi)30, 經(jīng)用人單位A和勞動者B協(xié)商一致,B從A的市場營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，這將引起A和B之間勞動法律關(guān)系的（）A.產(chǎn)生B.變更C.消滅D.不發(fā)生任何變化二、判斷說明題（正確的

26、在題后括號內(nèi)劃判斷說明題）1、 童工就是未成年工。（）2、某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。這種限制是 對這些勞動者的特殊保護。 （）3、 按我國勞動法的規(guī)定，勞動合同只能以書面形式簽訂。（）4、 勞務(wù)關(guān)系是勞動關(guān)系的一種，應(yīng)由勞動法調(diào)整。（）5、某企業(yè)鍋爐壞了，請了廠外兩位修理工來修理，并支付了勞動報酬，這兩位修理工與企業(yè)已形成事實上的勞動關(guān)系。 （）二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題5分，共2 0分）1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）2、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺 脫人生的各種災(zāi)害。（ ）3、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本

27、單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（ ）4、休息日安排勞動者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 （ ）答案：二、辨析題1（非）未成年工是指年滿 16周歲、未滿 18周歲的勞動者。我國對未 成年工實行特殊勞動保護制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未 滿 16周歲的童工。2（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受 或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法 確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或 暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補償，使其至少能維持 基本生活的一種社會

28、保障制度。3（非）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申 請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4（非）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，才支付不低于工資 的百分之二百的工資報酬。試題二二、是非題（判別正誤，并在括號內(nèi)寫入 是或非 ）1、勞動合同被確認為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（非）2、國家實行薪年休假制度。（是）3、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小 時的工時制度。（非）4、企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）5、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）6、待業(yè)與失業(yè)兩個概念含義相同。（是）7、待業(yè)與待崗兩個概念含

29、義相同。（非）8、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（非）9、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。（非）10、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用 人單位應(yīng)安排工作。（是）二、判斷題（本大題共 10小題）判斷下列各題正誤，正確的在題后的括號內(nèi) 打錯誤的打X”。1、勞動法僅調(diào)整勞動關(guān)系，除此之外的勞務(wù)關(guān)系、勞動力管理關(guān)系等由民 法、行政法等部門法調(diào)整。（ ）2、職工甲是某企業(yè)的焊工，因患病且醫(yī)療期滿后不能從事原工作，該企業(yè)決 定將其調(diào)整到其他工種的工作崗位上工作，對于調(diào)整崗位雙方無需協(xié)商一 致。（ ）3、甲大學(xué)畢業(yè)后一直沒有找到工作，這雖屬于失業(yè)，但甲無權(quán)享受失業(yè)保險 待遇

30、。（ ）4、王某嚴重違反了用人單位依法訂立的勞動紀律，雖然王某系因工負傷并部 分喪失勞動能力的勞動者，但用人單位仍有權(quán)以其違紀而解除勞動合同。（）5、某公司與其工會在簽訂集體合同過程中發(fā)生爭議，該爭議可以和解、調(diào) 解，也可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁不服的還可向人民法院起訴。（ ）6、某地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 600元，該地某企業(yè)職工鄭某在 8 月份按勞動合同 約定提供了正常勞動后，企業(yè)向他支付了700 元工資，其中有加班工資 80元、高溫津貼 60 元，則企業(yè)的做法符合最低工資法的規(guī)定。（ ）7、勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，如果有關(guān)法律規(guī)定勞動合同簽訂 后需要備案的，其生效時間始于備案之日

31、。（ ）8、小明與某家具廠簽訂了一份合同，合同約定：該家具廠生產(chǎn)的所有家具均 由小明負責(zé)油漆，由廠方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米 15元。后來雙 方因報酬發(fā)生爭議，該爭議應(yīng)適用勞動法。（ ）9、為保障未成年人身體健康和接受義務(wù)教育，我國勞動法禁止未成年人就 業(yè)。（ ）10、女工王某與某煤礦簽訂勞動合同，約定王某到煤礦井下去挖煤，該約定 是違法的。（ ）二、判斷說明題 （本大題共 4小題 ）判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打錯誤的打“X,”并說明其正確或錯誤的理由。27. 違反勞動法的法律責(zé)任包括行政責(zé)任。（）28. A公司于2004年1月與女工甲簽訂為期1年的勞動合同。05年1月A公司

32、以甲處于孕期不能勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動合同，A公司的做法符合勞動法相關(guān)規(guī)定。（）29. 根據(jù)合同的意思自治原則，職工個人可以和企業(yè)任意約定工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不受任何限制。（）30. 凡是參加過失業(yè)保險的失業(yè)人員皆可享受失業(yè)保險待遇。（）三、簡答題1、為什么說勞動法是獨立的法律部門。2、我國勞動就業(yè)方針是什么？3、勞動合同履行的法律要求有哪些？4、生育保險有何作用？三、簡答題（本大題共 4小題，每小題 8分，共 32分）1 、勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系之間有哪些聯(lián)系和區(qū)別？2、集體合同有哪些法律特征？3、 李某系某公交公司職工，在五一黃金周期間（ 5月 1 日至 7日）因工作需 要均照常

33、上班，且公司事后并未安排其補休。若李某平均每天工資為20元， 則五一黃金周期間他有權(quán)得到多少錢的加班工資？（請寫出計算過程及結(jié) 果，并簡要闡明計算的依據(jù)。）4、2006 年夏天，某市遭遇罕見的持續(xù)高溫干旱天氣。一天，某建筑公司職 工王某在該市露天施工工地暈倒，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。醫(yī)院確診王某系 中暑死亡。王某家屬要求建筑公司向勞動保障行政部門提出工傷認定申請， 但被公司拒絕。公司認為，為抗酷暑，公司為職工提供了防止中暑的中藥湯 劑，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高溫天氣下每工作兩小 時就應(yīng)到裝有電扇的工房休息 15分鐘，而王某死亡當(dāng)天為多做工作多拿獎金 連續(xù)工作了約 4小時，不僅

34、違反了公司的勞動紀律，也因自己的嚴重過失導(dǎo) 致死亡；所以公司對王某中暑死亡沒有任何過錯和責(zé)任。請回答以下問題：（1）建筑公司不愿向勞動保障行政部門提出工傷認定申請時，王某家屬可否 直接提出申請？并簡要說明理由。（2）王某死亡是否應(yīng)認定為工傷？并結(jié)合建筑公司所持理由簡要分析認定的 原因。三, 簡答題 （共 18 題）1, 什么是勞動合同 有何特征2, 什么是無效合同 如何確認3, 用人單位提前解除勞動合同的條件和程序是什么4, 簡述縮短工作日 ,不定時工作日 ,綜合計算工作日的適用范圍 .5, 什么是延長工作時間 我國勞動法對延長工作時間有哪些限制性規(guī)定6, 哪些情況屬于特殊情況下支付工資7,

35、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn) 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么8, 勞動爭議調(diào)解 ,仲裁 ,訴訟程序有哪些主要區(qū)別9, 簡述女職工特殊保護的主要內(nèi)容 .10, 簡述未成年工特殊保護的基本內(nèi)容 .11, 解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何12, 簡述社會保障法的特征 .13, 簡述社會保障法與勞動法的關(guān)系 .14, 什么是城市居民最低生活保障制度15, 社會優(yōu)撫制度包括哪些內(nèi)容16, 違反勞動法的責(zé)任有哪些種類17, 我國勞動法的調(diào)整對象是什么18, 訂立勞動合同的原則和程序是什么三、簡答題（本大題共 5 小題，每小題 5分，共 25分）31. 我國勞動法規(guī)定的勞動合同法定條款有哪些？32. 簡述集體

36、協(xié)議的定義和特征。33. 簡述三方協(xié)商機制的定義和特征。34. 未成年工特殊保護的主要內(nèi)容是什么？35. 國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定對社會醫(yī)療保險統(tǒng) 籌基金支付有何限制？三、問答題（每題12分 共2 4分）1、我國對經(jīng)濟性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？2、建國以后，我國勞動法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個階段勞動立法 的主要特點是什么？三、簡答題1. 簡述失業(yè)保險的特點。解答 : 第一， 失業(yè)保險的對象為失業(yè)勞動者。 即失業(yè)保險只對有勞動能力并 有勞動意愿但無勞 動崗位的人提供保險。 我國對失業(yè)保險對象進一步限定為 已經(jīng)就業(yè)但非因本人意愿中斷就業(yè) 的、并辦理失業(yè)登記的那部分勞動者，

37、未 曾就業(yè)者不在此列。第二，享受失業(yè)保險待遇有一定期限。不像養(yǎng)老保險和 工傷保險那樣，勞動者可以長期 享受保險待遇，失業(yè)保險只能在法定期限內(nèi) 享受，超過法定期限，即使勞動者仍處于失業(yè)期 間，也不可再享受。如我國 規(guī)定勞動者領(lǐng)取失業(yè)金的最長期限為 24 個月。2. 簡述勞動仲裁中的仲裁參加人。解答 : 仲裁參加人， 是指那些通過參加仲裁活動來維護自己合法權(quán)益的法 人、 依法成立的其他 企業(yè)和單位以及自然人。因此，仲裁申訴人、被訴人、 第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加 人。由于仲裁代理人（包括委托代理 人、法定代理人和指定代理人）是代理勞動爭議當(dāng)事人 維護當(dāng)事人的合法權(quán) 益活動，所以也是仲裁參加人

38、。 無民事行為能力和限制民事行為能力的職 工， 或者死亡的職工， 可以由其法定代理人代 為參加仲裁活動；沒有法定 代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。 與勞動爭議案 件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人， 可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委 員 會通知其參加仲裁活動。3. 如何理解勞動者的 勞動權(quán) ？解答 : 勞動權(quán)， 是勞動者以獲取勞動報酬為目的依法享有的平等就業(yè)和選擇 職業(yè)的權(quán)利。 勞動 權(quán)具有以下法律特征： 1勞動權(quán)既具有經(jīng)濟屬性也具有 政治屬性。勞動權(quán)的經(jīng)濟屬性表現(xiàn) 為在社會主義市場經(jīng)濟條件下， 勞動仍然 是勞動者謀生的一種基本手段， 通過向社會提供勞 動和生產(chǎn)社會產(chǎn)品。 取

39、 得滿足自身及其家庭成員基本生活需要的勞動報酬。 勞動權(quán)的這性質(zhì)。 不僅 將依據(jù)勞動權(quán)所產(chǎn)生的勞動與義務(wù)勞動和自己從事的家庭勞動區(qū)別開來， 而 且也將它與 勞改人員所從事的以改造為目的勞動區(qū)別開來。 勞動權(quán)的政治屬 性， 主要由社會主義性質(zhì)和 生產(chǎn)資料的公有制所決定 依據(jù)這一屬性。 便 產(chǎn)生了勞動者在享有勞動權(quán)時的平等原則。 勞 2 動權(quán)是法律賦予勞動者的 一種資格， 它只有通過一定的法律事實才能成為現(xiàn)實的權(quán)利， 即勞 動者普 遍通過訂立勞動合同實現(xiàn)勞動權(quán)。勞動者在就業(yè)時，有權(quán)根據(jù)自己的意愿、 興趣選擇 用人單位。勞動者擁有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位享有用人自主權(quán)，用 人單位和勞動者之間雙向 選擇，

40、在雙方意愿基礎(chǔ)上訂立勞動合同，建立勞動 關(guān)系。五、案例分析題 陳某是甲公司的職工，合同期為 8 年（ 1990.2.151998.2.15） ，承擔(dān)新產(chǎn)品開發(fā)、試制 任務(wù)。 1993 年陳與他人共同出資設(shè)立乙公司，由于乙公司嚴重虧 損，陳基于自身利益，于 1996 年、 1997 年經(jīng)常擅離崗位，到乙公司協(xié)助工 作，主要精力用于乙公司的決策研究、整 頓經(jīng)營管理是、洽談業(yè)務(wù)、開拓市 場等活動，直至乙公司走出困境，乙公司支付陳報酬 5 萬元。因陳主要精力 未用于甲公司的工作，導(dǎo)致 1996 年的新產(chǎn)品開發(fā)計劃延遲到 1997 年 5 月不 能投產(chǎn)，直接經(jīng)濟損失 40 萬元。甲公司于 1997 年

41、9 月 1 日提出仲裁申請， 要求陳賠償 直接經(jīng)濟損失，并要求乙公司負連帶責(zé)任。問： 1、陳某在乙公司的行為是勞動行為還是股東行為？2、陳某與乙公司存在哪些關(guān)系？ 3、乙公司應(yīng)否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？五、案例分析題2008 年 1月胡某與北京一家外貿(mào)公司簽訂了一份期限為 5年的勞動合 同。合同中約定：如胡某無故提前解除勞動合同，須向公司支付違約金3萬元。 2008 年 9月以后，另外一家公司看中了胡某，給胡某開出了更好的工作條件和工資福利待遇。于是，胡某提前30 日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動合同。而外貿(mào)公司表示可以與胡某解除勞動合同，但胡某需按照勞 動合同約定支付 3 萬元的違約金。問：

42、胡某應(yīng)當(dāng)向單位支付這筆違約金嗎？為什么？勞動法和社會保障法試題2009年 1 月自考勞動和社會保障法試題五、案例分析題（本大題 15 分）37.王某與某廠簽訂了為期 3 年的勞動合同，該合同書中規(guī)定了試用期為 1 年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動合同，試用期滿后，王某要求解 除合同時，需提前 60 天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負責(zé)轉(zhuǎn) 移檔案關(guān)系。問：（ 1）該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定？（ 6 分）（ 2）如該合同被確認無效，對該合同如何處理？（ 9 分）五、案例分析題（ 13 分）2002年 5 月，某紅旗工廠增加一條主要生產(chǎn)線，因此招用了一批生產(chǎn)工人， 并簽訂了五年

43、期勞動合同。 2004年 8 月，為了適應(yīng)市場需要，該廠決定轉(zhuǎn) 產(chǎn)，將該生產(chǎn)線淘汰，更換新生產(chǎn)線。對該批工人按新生產(chǎn)線的要求，考核 上崗。經(jīng)考核，其中有 36 人不符合要求，工廠決定解除勞動合同。有6 人表示愿意變更工作崗位，其余 30 人要求繼續(xù)履行原勞動合同。而工廠則堅持原 決定。于是，這 36 人分別向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請回答下列問 題：（1）應(yīng)如何處理本案當(dāng)事人的勞動合同爭議？為什么？ （2）上述勞動爭議仲裁時應(yīng)采用何種程序處理？（3）假設(shè)李某系本次爭議中依法可以解除合同的人員，在該廠正常生產(chǎn)情況 下，李某解除合同前 12個月的月平均工資為 1000 元，此段時間內(nèi) A 廠

44、月平 均工資為 1500 元，李某應(yīng)獲得多少錢的經(jīng)濟補償金？為什么？五,案例分析 （共 5 題）1,李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同 ,合同規(guī)定李某從事廚師工作 .合同 訂立后 ,企業(yè)未經(jīng)協(xié)商 ,三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集 資的 1000元為由 ,扣發(fā)了李某三個月工資 .為此 ,李某向勞動爭議仲裁委員會提 出申訴 ,要求補發(fā)工資并解除勞動合同 .企業(yè)提出反訴 ,要求李某承擔(dān)在上崗前 企業(yè)自辦臨時培訓(xùn)的費用 .勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求 ,駁回了企業(yè) 的反訴請求 .問:在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的 2,某企業(yè)通過公開招工 ,招用了一批職

45、工 ,并分別簽訂五年的勞動合同 .三年后 , 為配合市政建設(shè) ,企業(yè)準(zhǔn)備遷址 .5名職工 ,要求到距家較近的分廠工作 ,未能如 愿,拒不隨遷 ,企業(yè)以不服從調(diào)動為由 ,解除勞動合同 ;另 35 名職工是專用車床的 車工 ,新廠中該種專用車床已不再使用 ,企業(yè)難以安排 ,在提前一個月通知并給 予經(jīng)濟補償?shù)那闆r下解除勞動合同 .40 職工遭到退工后 ,一起向勞動爭議仲裁 委員會申訴 ,要求繼續(xù)合同 .問:（1） 職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何參加仲裁活動 為什么 （2）仲裁委員會應(yīng)適用什么程 序進行處理 （3）該企業(yè)的處理是否正確 為什么 （4）本案應(yīng)如何處理 3,王某在工作中由于違反操作規(guī)程 ,發(fā)生事故 ,致殘九級 .按照勞動合同的約定 , 違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任 .企業(yè)考慮到王某是為了工作而 負